Candidature e-mail (réponse à une offre)
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
L'offre d'emploi disponible sur xxx (Réf xxx) dans le domaine du Marketing a retenu toute mon attention. Etant actuellement assistant marketing chez PEUGEOT, je souhaiterais en effet effectuer cette mission au sein de votre entreprise (...)
Lettre de motivation acheteur dans l'agroalimentaire
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Mon stage de fin d'études d'une année m'a donné l'opportunité de mettre en application les différentes étapes de la chaîne de valeur achats (...)
Comment Internet peut-il optimiser le recrutement?
Mémoire - 67 pages - Ressources humaines - GRH
Le succès de l'e-recrutement a favorisé l'apparition de nombreux sites d'emploi appelés "job boards", qui signifie "panneau emploi". Il s'agit de sites Internet qui regroupent une masse importante d'offres d'emploi qui sont mises à jour en temps quasi réel. Ils permettent...
Le rôle du manager dans la motivation de la force de vente
Mémoire - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Motivation, stimulation, animation, les directions commerciales des grands groupes sont aux petits soins avec leur force de vente, et pour cause, les commerciaux sont les représentants de la marque sur le territoire, ceux qui font connaître les produits, les petits bras du chiffre d'affaires...
Le temps de travail dans la fonction publique territoriale
Mémoire - 38 pages - Ressources humaines - GRH
- améliorer les conditions de vie des travailleurs en limitant la durée d'un travail souvent pénible. (usine, mines, etc.), - améliorer la productivité en ayant des salariés en meilleure forme, - réduire le nombre de sans emploi en limitant la durée du travail. Après analyse, on...
Compensation et benefits : une fonction qui a la côte
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui les entreprises françaises doivent faire face à la mondialisation. Depuis maintenant quelques années, elles cherchent à attirer et garder leur personnel à fort potentiel. De plus, avec l'ouverture du marché européen, cela créer des changements majeurs dans l'entreprise....
L'absentéisme au travail
Dissertation - 25 pages - Ressources humaines - GRH
En revanche, l'absentéisme imprévu, tel les arrêts maladies, accidents, ou décès etc... génère un handicap plus ou moins important pour l'état et l'activité du groupe Le facteur travail n'échappe pas à cette règle. Il est donc important pour les sociétés de savoir mesurer...
Bilan d'observation d'une équipe de travail
Étude de cas - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Une équipe performante n'est pas seulement un regroupement de personnes qui travaillent ensemble. En effet, plusieurs caractéristiques déterminent la performance d'une équipe. Afin d'apprendre comment développer le bon fonctionnement d'une équipe de travail et ainsi appliquer ces apprentissages...
La transaction en entreprise
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Cours sur le thème de la transaction qui peut se dérouler en entreprise. En effet, la transaction a lieu lorsqu'il existe un conflit entre un employeur et le salarié.
Les alternatives à l'incompétence professionnelle : le cas d'une entreprise du CAC 40
Cours - 22 pages - Ressources humaines - GRH
A une ère où la compétence est reine, il parait judicieux de traiter d'un phénomène qui nous touchera tous : l'incompétence. L'incompétence est un phénomène global qui touche les organisations. Elle est présente en tous lieux et tous paliers de la hiérarchie (...)
Gestion de la paie
Cours - 40 pages - Ressources humaines - GRH
Le salaire de base augmenté des primes, indemnités et tous les éléments imposables aux cotisations sociales constitue le salaire brut. Les remboursements de frais ne sont pas considérés comme faisant partie du salaire dans la mesure ou les dépenses correspondantes sont effectives (...)
L'approche des ressources humaines dans les P.M.E. du secteur de la restauration, afin d'augmenter les performances du personnel
Mémoire - 174 pages - Ressources humaines - GRH
Ce mémoire explique comment il est possible d'organiser un restaurant afin que le personnel s'y sente bien et augmente ainsi ses performances. Cette recherche s'intéresse plus particulièrement aux restaurants de type P.M.E., situés en France. Il est question des établissements au sein desquels...
Gestion des quinquagénaires non-cadres
Thèse - 141 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un contexte où les entreprises se retrouvent confrontées à l'allongement de la vie professionnelle de leurs salariés, il nous a paru important d'aborder la question de la place des seniors non cadres en entreprise. En effet, l'allongement de la vie professionnelle va contribuer au...
Quels sont les enjeux et les limites d'une externalisation des ressources humaines pour une entreprise ?
Rapport de stage - 47 pages - Ressources humaines - GRH
Les prestations et pratiques d'externalisation ne sont pas nouvelles. De nombreux exemples historiques ont permis de remonter à la fin du siècle dernier. Ainsi, l'affermage permettait à un propriétaire de confier son exploitation à un fermier, ce dernier devant reverser un montant de la...
Auto-bilan concernant les employés
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle d'auto-bilan pour les employés d'une entreprise. Ces deux pages permettent aux employés d'une entreprise de procéder à une auto analyse. Document de ressources humaines permettant notamment de collecter les informations concernant le bilan d'activité de l'exercice...
Support visuel pour oral d'un mémoire professionnel sur la fidélisation des intérimaires
Présentation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
PowerPoint utilisé comme support visuel pour une présentation orale (soutenance) de Mémoire professionnel sur la fidélisation des intérimaires.
La rémunération de l'équipe commerciale
Guide pratique - 4 pages - Ressources humaines - GRH
La rémunération représente une dépense importante dans les unités commerciales. Selon la taille et les enseignes, la masse salariale représente entre 7 et 15 % du chiffre d'affaires. Cette masse comprend les salaires mais aussi les charges sociales qui peuvent être calculées à environ 50 % des...
Le E-learning comme méthode d'apprentissage pour les entreprises
Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé de Ressources humaines sur le E-learning comme nouvelle manière d'apprendre mises en place par les entreprises pour réaliser les formations de leurs salariés.
Lettre de motivation dans le secteur marketing
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation rédigée suite à des études en école de commerce, afin de postuler comme assistant chef de produit en marketing dans un grand groupe de distribution.
La gestion de la diversité des recrutements
Mémoire - 43 pages - Ressources humaines - GRH
C'est cette actualité en pleine effervescence qui nous incite à tenter d'introduire et d'approcher au mieux un sujet complexe mais riche, qui a pour enjeux de comprendre pourquoi la gestion de la diversité dans le recrutement est aujourd'hui devenue nécessaire et comment celle-ci...
Les aspects psychologiques du travail
Mémoire - 29 pages - Ressources humaines - GRH
La psychologie au travail est un thème très souvent évité, il demeure néanmoins très important. En effet, les travailleurs au sein d'une organisation et notamment dans les entreprises sont parfois confrontés aux effets du stress, liés aux objectifs fixés ainsi qu'aux problèmes de santé ou encore...
Auto bilan de l'employé
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Il s'agit d'une fiche permettant à l'employé de faire son propre bilan avant un entretien avec un supérieur hiérarchique. La fiche comprend des questions du type: "Quelles sont pour vous, vos principales contributions à l'atteinte des objectifs du département, du rayon ou du service...
Analyse du poste d'un opticien monteur de chez Plurielles
Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de Recrutement analysant le poste d'un opticien monteur de l'enseigne Plurielles.
Le recrutement et ses limites
Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Avant d'être une pratique de sélection, le recrutement est une pratique d'évaluation des hommes. Cette évaluation permet de justifier et de rendre le plus objectif possible le jugement et la décision de recrutement. La maîtrise des outils et des méthodes est donc indispensable car le...
Dans quelle mesure le permanent d'une agence de travail temporaire contribue-t-il à la fidélisation des intérimaires ?
Mémoire - 52 pages - Ressources humaines - GRH
Après l'obtention de mon bac (ES - économique et social), j'ai voulu découvrir le monde de l'université. Je me suis orientée vers la filière AES (administration économique et sociale). J'ai pu approfondir mes connaissances en économie et étudier de nouveaux domaines tels que le...
Tableau de calcul de la réduction Fillon 2008-2009
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Tableau Excel de calcul de la cotisation Fillon présentant les changements des taux du Smic en 2008-2009.
Attestation de travail pour un salarié d'entreprise
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Attestation du gérant à son salarié, prouvant que ce dernier occupe bien un poste de salarié dans sa société.
Lettre de démission type - exemple minimal
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre synthétique de démission. Attention à envoyer toujours en courrier recommandé avec avis de réception (RAR).
L'invalidité des salariés
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
L'invalidité est une incapacité acquise par un assuré social par suite d'un accident ou d'une maladie non professionnelle ou d'une usure prématurée de l'organisme et qui, de ce fait, n'est pas en mesure de se procurer dans une profession quelconque un salaire supérieur au...
Le management des Ressources humaines
Cours - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé relatif au management des Ressources humaines.
