Gestion des seniors et performance en entreprise, méthodologie et analyse
Mémoire - 50 pages - Ressources humaines - GRH
Il est venu le temps où les « baby boomers » sont devenus grands, où ils ont parcouru les âges pour devenir les « papy boomers » d'aujourd'hui et préoccuper ainsi des centaines d'entreprises par leur départ en retraite. Tel est le constat qui nous a permis de nous intéresser à la gestion des...
Comment motiver les jeunes dans l'entreprise ?
Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Comment motiver les jeunes en entreprise : les modèles japonais, américain, allemand et français.
Management et ressources humaines
Cours - 42 pages - Ressources humaines - GRH
On constate un développement rapide de nouvelles formes de management qui s'appuient sur l'organisation et l'animation de groupes de travail. Différentes formules se chevauchent souvent dans les entreprises, sous l'appellation « cercles de qualité, groupes de progrès, groupes d'expression… »...
Le concept de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences), l'exemple de Electro Entreprise
Étude de cas - 15 pages - Ressources humaines - GRH
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) est un de ces outils. C'est une démarche d'ingénierie des Ressources Humaines qui consiste à concevoir, à mettre en oeuvre et à contrôler des politiques et des pratiques visant à réduire de façon anticipée les écarts entre...
Organisation du temps de travail et efficacité organisationnelle : stage dans un magasin Decathlon
Rapport de stage - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Je viens d'intégrer il y a un mois, un magasin Decathlon, en qualité de stagiaire Responsable Univers. Un Responsable Univers est le patron d'un ensemble de rayons regroupant des sports par catégorie (ex : sports d'eau, sports de raquette, etc.). Ainsi, en tant que patron, le Responsable doit...
Négociation et gestion du conflit
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Chaque individu étant constitué de forces et de faiblesses, le travail d'équipe peut parfois enclencher des étincelles et développer des conflits. Il est normal qu'il y ait des différences et des divergences dans une équipe de travail. Ces dernières peuvent être une des composantes positives de...
Atouts et handicaps de la gestion des ressources humaines dans les entreprises des pays en voie de développement
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
A l'aube du troisième millénaire la question des ressources humaines fait l'unanimité autour d'elle. C'est vrai dans les pays industriels, mais ça l'est encore plus dans les pays en voie de développement dont le niveau de développement économique et social demeure insuffisant.
Les ressources humaines dans le secteur de la finance
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
La déréglementation, la rationalisation et la montée de la concurrence ont eu pour conséquence que l'activité commerciale n'a plus rien de commun avec ce qu'elle était il y a à peine dix ans. Ces changements ainsi que la situation qui en résulte se sont traduits par de nouvelles...
La fonction ressources humaines - publié le 29/07/2008
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La fonction ressources humaines
La gestion des carrières
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Les problématiques de la gestion des carrières présentent de forts enjeux managériaux, économiques et sociaux. Elles ont donc suscité l'intérêt des enseignants chercheurs en gestion de ressources humaines. La notion de carrière est souvent remise en question compte tenu de ses nombreuses...
Lettre publicitaire pour la vente de papier
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre publicitaire pour la vente de papier.
La négociation collective : simulation sous forme de jeu de rôles
Fiche de révision - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Les problèmes sont multiples au niveau des principaux acteurs : a. Le Ministère a fait aveuglément confiance à l'entreprise, sans vérifier les modalités de réalisation en se donnant des garanties. b. (...)
Fiches types d'évaluation d'un stage
Fiche de révision - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Fiches types d'évaluation d'un stage pour le maître de stage et le stagiaire. Vous n'avez plus qu'à personnaliser les champs mis en gras pour obtenir une fiche d'évaluation utilisable pour toutes les universités, écoles de commerce, IUT,...
Cours de gestion des ressources humaines - publié le 24/07/2008
Cours - 33 pages - Ressources humaines - GRH
L'emploi dans une entreprise peut varier selon : - La conjoncture économique - Les attentats dans un pays - Une bonne image : augmente emplois - Des erreurs de produits (bactéries) : baisse d'emplois (...)
Assiste-t-on à une transformation du rôle des syndicats aujourd'hui ?
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Dissertation de SES (niveau lycée) traitant le sujet : "Assiste-t-on à une transformation du rôle des syndicats aujourd'hui ?".
Lettre de motivation pour devenir hôtesse de caisse
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de lettre de motivation pour devenir hôtesse de caisse dans un hypermarché ou supermarché.
Lettre de motivation d'animateur avec le BAFA
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de lettre de motivation pour rechercher un emploi d'animateur avec le BAFA (Brevet d'aptitude aux fonctions d'animateur).
La gestion des effectifs et de la masse salariale
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
A priori, les notions d'effectifs et de masse salariale semblent, dans leur définition et leurs enjeux, deux éléments distincts à prendre en compte dans la gestion des ressources humaines. Néanmoins, une étude approfondie de leurs évolutions laisse apparaitre des corollaires non négligeables...
Les IRP et le dialogue social
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le système actuel de représentation du personnel résulte d'une évolution législative faisant suite à une ordonnance du 22 février 1945 qui a institué le comité d'entreprise. Ce fut ensuite la loi du 16 avril 1946 qui créa les délégués du personnel dans l'entreprise ; puis la loi du 27 décembre...
La Gestion des potentiels, des mobilités et des carrières
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Potentiels, mobilité et carrières sont trois éléments convexes à prendre en compte dans la gestion des ressources humaines. Tout d'abord, il convient de distinguer gestion des potentiels et gestion des carrières, dont les limites sont parfois difficilement reconnaissables. Les liens entre ces...
Piloter la formation
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
L'excellence des organisations, la compétitivité, ainsi que la satisfaction des clients et des usagers sont de plus en plus liées à la compétence des hommes et à leur capacité d'innovation. L'investissement dans l'intelligence est ainsi l'une des sources principales de création de valeur. La...
Lettre de motivation pour alternance en communication
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Actuellement à la recherche d'une entreprise pour ma troisième année en communication à l'école PPA, ma volonté d'intégrer un poste de chargée de communication/marketing est soutenue par l'adéquation de mes (...)
Lettre de candidature en vue d'un stage d'observation en publicité
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre pour un stage en publicité-communication mettant en avant les qualités qu'il faut posséder dans ce milieu.
Modèle de lettre de motivation pour stage
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Ne doutant guère qu'avec ce stage, toutes conditions seront réunies pour que je puisse acquérir l'expérience dont j'ai besoin, je vous serai énormément reconnaissant de bien vouloir (...)
Lettre de démission type
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre type de démission avec le formalisme approprié pour démissionner d'une entreprise.
Lettre de motivation pour un poste en médiathèque
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de candidature pour postuler dans un emploi en médiathèque ou bibliothèque. Cette lettre concernera davantage les personnes qui ont une expérience sur le terrain (vidéo-club, travail avec les enfants...) que ceux qui ont les diplômes nécessaires pour travailler en bibliothèque. Elle met...
Lettre de motivation pour un poste de responsable de magasin
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Je souhaiterais, grâce à cet emploi, mettre en pratique mes compétences de management d'une équipe. La motivation est le moteur du groupe et c'est sur cette valeur que je souhaiterais travailler. Ceci dans l'optique de réaliser un chiffre d'affaires en constante progression. Mes...
Lettre de motivation pour un poste d'intervenant juridique
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
De nature calme et persévérante, mon cursus universitaire m'a aidé à acquérir un esprit d'analyse et une capacité de synthèse. Je souhaite occuper un poste pluridisciplinaire, où mon goût pour le travail en partenariat sera mis en avant, dans le but d'assister ou de représenter la...
Lettre de motivation animatrice de vente
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
De nature curieuse et persévérante, je souhaite, après mon année de BEP, me lancer dans la vie active. Cet emploi serait un tremplin sur le marché de l'emploi...
Lettre de réponse suite à un refus d'indemnisation d'un stage au sein d'un établissement social
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Je vous fais part, par la présente lettre, de mon étonnement et de mon incompréhension de la décision de ne pas m'attribuer l'indemnité que je suis en droit de réclamer selon une disposition de la loi pour l'égalité des chances du 30 mars 2006. Les stages de plus de trois mois...
