Mise en oeuvre des heures supplémentaires
Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Les heures supplémentaires du contingent sont à la libre disposition de l'employeur qui décide seul de leur utilisation. Au delà du contingent annuel soit : - l'entreprise dispose d'un accord qui lui permet de recourir aux heures choisies, avec l'accord des salariés - l'entreprise ne peut...
Évaluer et apprécier les personnels
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
L'évaluation et l'appréciation des personnels au sein de l'entreprise participe d'un double dessein : d'une part, il est primordial d'évaluer les personnels dans la mesure où cela permet de mettre en place différents programmes, à l'instar d'une promotion, de rémunérations différentes ou de...
Lettre de motivation pour un stage en BTS MCI (Moteur à Combustion Interne) chez PSA
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation, claire, concise et efficace pour une demande de stage en BTS. Bien entendu celle-ci peut-être très facilement adaptée pour d'autres secteurs d'activités.
Lettre de motivation dans le secteur banquier
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation pour un poste à la Société Générale. Rédigée en vue d'obtenir un poste d'auxiliaire de vacances mais peut facilement être adaptée pour une place en CDD ou CDI.
Lettre de motivation pour un poste dans la mode ou la décoration
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation s'adressant tout particulièrement aux personnes souhaitant s'orienter vers les secteurs de la mode ou de la décoration. Elle les aidera pour leurs futurs candidatures.
Lettre de motivation pour un emploi saisonnier dans une mairie
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Rapport de stage effectué au sein de la société Lacoste. Il présente ses divers services qui sont : gestion des ressources humaines, gestion de production et service comptabilité. Avec la présentation, il y a une partie intitulé échos où je décris un peu le contexte dans cette entreprise.
Rapport de stage effectué chez Lacoste
Rapport de stage - 40 pages - Ressources humaines - GRH
Rapport de stage effectué au sein de la société Lacoste. Il présente ses divers services qui sont : gestion des ressources humaines, gestion de production et service comptabilité. Avec la présentation, il y a une partie intitulé échos où je décris un peu le contexte dans cette entreprise.
Emploi et Handicap: comment construire une politique d'emploi des personnes handicapées ?
Mémoire - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Mon stage en alternance durant mon année de troisième cycle s'est déroulé au sein de la société Derichebourg Propreté, filiale du Groupe Derichebourg. Derichebourg est un acteur majeur, au plan international, des services aux entreprises et aux collectivités. Il est aujourd'hui présent dans plus...
"La fonction Ressources Humaines : métiers, compétences et formation", par J. Barraud, F. Kittel et M. Moule (2004, Dunod)
Fiche de lecture - 4 pages - Ressources humaines - GRH
La globalisation de l'économie et les exigences accrues des clients entraînent une transformation de stratégies des entreprises et une évolution de la fonction ressources humaines. Le livre La fonction Ressources Humaines : métiers, compétences et formation, de J. Barraud, F. Kittel et M. Moule...
La culture d'entreprise: méthodes, outils et efficacité
Mémoire - 27 pages - Ressources humaines - GRH
Érasme nous dit : “ L'homme ne naît pas homme, il le devient ”. Chaque être humain a sa propre identité, sa propre culture, sa propre éducation, faisant de chacun d'entre nous un individu différent des autres à part entière. On peut retrouver ses différences à diverses niveaux de...
Revitalis conseil
Étude de cas - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Revitalis Conseil est un cabinet de conseil en recrutement de professions médicales. Cette SARL a été créée en décembre 2005. Cette entreprise est née pour répondre à un manque profond de médecins généralistes dans les campagnes françaises. Travaillant en parallèle des initiatives de l'état,...
Le recrutement, entretien et techniques
Guide pratique - 25 pages - Ressources humaines - GRH
La politique de recrutement est aujourd'hui importante car elle conditionne la continuité de l'entreprise. En effet, recruter une personne pour une entreprise n'est pas sans conséquences. Le recruteur, qui est dans certains cas l'employeur ne doit pas se tromper dans son choix. Recruter une...
Le coaching - publié le 18/04/2008
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Bien que le coaching touche des domaines divers et variés, nous nous attacherons aujourd'hui au coaching en entreprise et donc au cadre de vie professionnel et non personnel. Le coaching en entreprise a fait son apparition aux Canada et aux Etats-Unis, au début des années 70. En France, des...
Lettre de motivation pour un stage sans experience
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation pour un premier stage dans un secteur d'activité. Convient parfaitement pour un stage post deug, post licence ou année de césure. Sous la forme d'un texte à trou, vous n'aurez qu'à remplir selon les indications en rouge. Convient pour tout type de secteur...
Lettre de réclamation de salaire à l'employeur
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Quels mots utiliser lorsque l'employeur refuse de payer un salaire dû ? Vous trouverez dans cette lettre, les tournures types officielles nécessaires pour le faire réagir rapidement.
Lettre de demande de stage dans un service juridique
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation type de demande de stage au sein d'un service juridique.
Lettre de motivation pour effectuer un stage au Conseil général des Yvelines
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation pour effectuer un stage au Conseil général des Yvelines dans le cadre d'un stage de validation de Master I en Sciences politiques et communication.
Lettre de motivation pour effectuer un stage au Conseil régionale d'Ile-de-France
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation pour effectuer un stage au Conseil régionale d'Ile-de-France dans le cadre d'études en sciences politiques.
Les tests psychotechniques : présentation et conseils
Mémoire - 54 pages - Ressources humaines - GRH
Bref historique sur l'origine des tests psychotechniques et conseils pratiques pour faciliter leur passation. Une présentation des différents tests psychotechniques existants des illustrations pratiques font partie de l'exposé.
Les politiques de recrutement (rapport de ressources humaines)
Cours - 37 pages - Ressources humaines - GRH
Rapport traitant les politiques de recrutement au sein de l'entreprise. Ainsi, le présent rapport tentera de traiter en détail les différentes étapes d'un processus de recrutement, l'intégration du nouveau salarié et l'audit du recrutement.
Les études dans le secteur des ressources humaines
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Les métiers des ressources humaines sont passionnants ! Au coeur de l'entreprise, ces métiers ont constamment évolué ces quinze dernières années. Les tâches purement administratives perdent peu à peu du terrain au profit de fonctions plus stratégiques : la gestion de carrières, le...
Gollac M. et Volkoff S. (2000), Les conditions de travail, Repères, Paris, La découverte
Fiche de lecture - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Malgré le progrès technique, la disparition de tâches pénibles et l'effort des entreprises en matière d'amélioration des conditions de travail, la situation des salariés ne s'améliore pas. De nouveaux problèmes apparaissent avec les nouvelles formes d'organisation du travail et les nouveaux...
Gestion Administrative du Personnel : fondements de base
Cours - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Les évolutions des responsabilités des cadres et dirigeants de la fonction RH ont marqué un passage d'une fonction essentiellement administrative à une fonction de plus en plus stratégique, dont l'impact sur les organisations est déterminant.
Lettre de motivation pour un emploi de technicien itinérant
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation pour un emploi de technicien itinérant. Cette lettre peut convenir à des personnes dans la même situation et à la recherche d'un emploi de technicien ou s'y rapprochant.
Lettre de motivation pour un poste à Décathlon
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de candidature spontanée pour un poste à temps partiel de 20 heures par semaine en tant que vendeur sports collectifs et sports de raquettes chez Decathlon.
Gestion des ressources humaines, le cas Otis
Étude de cas - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un PowerPoint de 15 diapositives, support d'une présentation d'étude de cas. Exemple de diapositive: Le Management des compétences chez OTIS - des contrats standards garantissant aux clients et aux passagers des performances mesurables et une information régulière, -...
Quelle est la place de l'intérim au sein du recrutement des entreprises qu'elles soient de travail temporaire ou utilisatrices ?
Présentation - 24 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document de 5 slides reserre la focale sur la place des interimaires au sein des entreprises françaises. Combien sont-ils ? Pourquoi fait-on appelle à eux dans les entreprises les plus prestigieuses ?
Acquisition et perfectionnement de compétences dans la formation (Rapport de stage)
Rapport de stage - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le cadre du Master Responsable de formation, je me suis intéressée à l'évolution de mon processus de professionnalisation dans le domaine de la formation. Leurs modalités de fonctionnement et plus particulièrement au rôle de la co-animation dans la formation des formateurs. Participant...
Etude sociologique de changements dans une organisation
Étude de cas - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Notre étude sociologique est consacrée à l'organisation et ses changements d'une direction Système d'Information et Télécommunication (SIT) du groupe X. Suite à des changements organisationnels, cette direction fait appel à un cabinet de conseil afin de réfléchir sur la mise en place de...
La gestion des parcours professionnels, le rôle de l'entreprise et des cadres supérieurs (le cas de La Poste)
Mémoire - 53 pages - Ressources humaines - GRH
C'est dans les années 80 que la notion de gestion des carrières a réellement commencé à se développer. De nombreuses entreprises ont en effet à cette période pris conscience de la valeur de la ressource humaine. L'évolution des hommes au sein de la pyramide hiérarchique de l'entreprise se traduit...
