Analyse de l'activité de travail du Barman
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Analyse d'activité présentant le travail de Mlle Jones (acteur fictif), tel qu'il est attendu par un pub et tel qu'elle le vit et le réalise quotidiennement. Cette analyse permet de mettre en lumière les différences entre travail prescrit et travail réel.
L'état de la Gestion des Ressources Humaines au Maroc : secteur public et secteur privé
Dissertation - 30 pages - Ressources humaines - GRH
- Une inexorable bipolarisation des catégories de collaborateurs - Une émulation générée par les entreprises privées filiales de société étrangère - Une volonté de transition d'un management directif à un management participatif (...)
Modèle de lettre de démission - publié le 06/03/2008
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Vous allez démissionner ? Informer oralement votre employeur n'est pas suffisant : vous êtes obligé de lui envoyer une lettre de démission qui fixera la date exacte de votre départ.
Carrière et mobilité promotionnelle : le point de vue des cadres marocains
Présentation - 23 pages - Ressources humaines - GRH
Présentation PowerPoint des résultats d'une enquête menée auprès de quelques cadres marocains. Celle-ci a permis de relever deux éléments clés :
Contrat de médiation et d'arbitrage
Contrat type - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Notre Société accorde une grande importance à ses relations avec les employés. Nous sommes toutefois conscients que malgré notre bonne volonté, il peut y avoir des ruptures ou mésintelligences dans ces relations. Le but de ce contrat d'arbitrage et de médiation est d'aider chacun de nous...
Conduite d'investigation sur un cas de harcèlement sexuel
Guide pratique - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Amener l'employé à décrire la plainte : - Laissez-le décrire ce dont il se plaint. Ne faites aucun commentaire du genre, "Vous exagérez". - Reconnaissez que rapporter un cas de harcèlement est une chose difficile à faire. - Gardez une attitude professionnelle. - Recueillez les faits et ne...
Exemple type de plan de retraite simplifié
Lettre type - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Lorsqu'ils sont utilisés dans le présent du Plan, les mots et phrases ci-dessous auront les significations prévues dans le présent article, à moins que le contexte n'indique clairement le contraire. Principales entités : a) Plan : Le Plan de retraite simplifié au profit des Employés...
Pourquoi avoir recours à la mobilité internationale ?
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
A la lecture du dictionnaire Le Robert, on apprend qu'un expatrié est une « personne qui a quitté son pays ou qui en a été chassée ». Le Petit Larousse, quant à lui, définit le verbe « expatrier » de la façon suivante : « obliger quelqu'un à quitter sa patrie ». S'expatrier équivaut à « quitter...
Quels critères motivent la décision du jeune diplômé face à la dialectique entre la fidélité à une entreprise et la multiplication des compétences ?
Mémoire - 33 pages - Ressources humaines - GRH
De nos jours, on peut observer que la tendance des jeunes diplômés, en termes d'embauche, de plan de carrière, et de mobilité professionnelle, est orientée vers le changement, la multiplication des expériences, tout au moins en début de carrière. En effet, pour un étudiant...
Théories des organisations : la théorie de la poubelle : «Garbage can»
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
La théorie de la poubelle, ou autrement appelée le « modèle de la poubelle des prises de décision » d'après le nom original « Garbage can model of decision-making » ou encore modèle du « fourre-tout », est une théorie organisationnelle très particulière car elle est en contradiction avec la...
L'e-recrutement
Mémoire - 61 pages - Ressources humaines - GRH
Après avoir caractérisé les modalités du dépôt d'offres et de la consultation de candidatures en ligne, on peut s'interroger sur le «rendement» du recours à Internet et se demander quel appoint spécifique il fournit au processus de recrutement. Apporter une réponse globale à une telle question...
Plan de participation au profit pour les employés d'une entreprise
Lettre type - 24 pages - Ressources humaines - GRH
Ladite organisation adopte dans le même temps, et ce, dans le cadre dudit Plan, un contrat d'administration créant une Mutuelle (désigné de temps en temps dans le présent en tant que "Fonds") auprès duquel des cotisations seront faites et partir duquel des avantages seront payés conformément...
Formulaire de remboursement des frais médicaux
Lettre type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Formulaire de remboursement des frais médicaux.
Checklist : traitement des demandes de compensation
Fiche - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Checklist : traitement des demandes de compensation.
Etude menée au sein de l'entreprise : la reconnaissance au travail (2008)
Rapport de stage - 13 pages - Ressources humaines - GRH
P.B est une société de commerce de fournitures et mobiliers de bureau. Elle assure également le suivi technique de ses produits. L'entreprise est composée de 26 salariés divisés en plusieurs secteurs: le pôle administratif, le pôle commercial et le pôle technique. Durant le stage, j'ai pu me...
Compte-rendu d'expérience commerciale: vendeuse de bien-être
Rapport de stage - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Déjà quatre ans d'études commerciales à mon actif et pourtant encore aucune expérience de vendeuse à inscrire sur mon Curriculum Vitae. Ce stage de vente était donc pour moi l'occasion de mettre en pratique les passionnants cours de Négociation, Techniques de Vente et Marketing reçus à l'INSEEC....
Benchmark des systèmes d'évaluation des performances du personnel : le cas du Maroc
Étude de cas - 66 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé des tentatives de réforme des systèmes d'appréciation des fonctionnaires de la Fonction publique à travers le cas édifiant du Ministère des Finances du Maroc (qui cherche par là même de tirer les autres départements ministériels vers le haut ; mais aussi parce que les partenaires...
Lettre de motivation pour un stage dans le secteur hôtelier
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation pour un stage dans le domaine de l'hôtellerie. Pourquoi ce stage m'intéresse ? Quelles sont mes qualifications et qu'est-ce que je peux apporter à l'entreprise ? Demande d'entretien.
Lettre de demande de stage en agence de communication
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation pour obtenir un stage dans une agence de communication. Pourquoi ce stage m'intéresse ? Quelles sont mes qualifications et qu'est-ce que je peux apporter à l'entreprise ?
Le CV et la lettre de motivation pour les élèves de psychologie et de GRH
Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Le CV et la lettre de motivation pour les élèves de psychologie et de GRH.
La gestion dynamique des carrières
Cours - 58 pages - Ressources humaines - GRH
Le présent travail a pour objectif de fournir une méthodologie de gestion dynamique des carrières aux responsables RH, de formation et de gestion des carrières dans les entreprises.
Lettre de motivation pour un stage en entreprise (Collège)
Rapport de stage - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation destinée à aider les étudiants en panne d'inspiration pour leur stage en entreprise en fin de collège. Il ne manque plus qu'à y insérer vos coordonnées, loisirs et souhaits.
Grille d'évaluation du self leadership
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Ce test vous propose de (re)découvrir les 7 piliers du "self leadership" ainsi que la grille d'évaluation à utiliser lors des entretiens pour apprécier le potentiel des candidats sur chacune de ces 7 aptitudes fondamentales au succès personnel et professionnel.
Appréciation des collaborateurs : quelle méthode pour quel but ?
Cours - 93 pages - Ressources humaines - GRH
Après avoir expliqué les enjeux et défini les préalables à la mise en place d'un système adapté d'appréciation des collaborateurs, l'idée principale est d'inviter les managers à asseoir le système sur une véritable gestion par objectifs ;
Lettre de motivation chef de service qualité
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation pour un profil d'ingénieur en industries agroalimentaires ayant en plus un master en management de la qualité. Rédigée de manière très professionnelle pour attirer immédiatement l'attention des recruteurs. Les points forts : un style irréprochable, des arguments...
Les paradigmes non-conventionnels et la dirigeance
Cours - 41 pages - Ressources humaines - GRH
Il importe de souligner que la pensée non-conventionnelle ne débouche pas nécessairement sur des initiatives extraordinaires, inattendues ou contradictoires dans le domaine de la dirigeance. Notre hypothèse de base est que la pensée non-conventionnelle est une manière utile, créative de faire...
Le harcèlement moral au sein de l'entreprise (2005)
Mémoire - 49 pages - Ressources humaines - GRH
Vous est-il déjà arrivé de vous sentir mal à l'aise dans les relations que vous entreteniez avec certaines personnes ? Si c'est le cas, et que cette personne se trouvant proche de vous n'arrête pas de faire des allusions sur votre caractère ou votre façon d'être par exemple, que celle-ci vous...
Lettre de motivation dans le domaine commercial
Lettre type - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Modèles de lettres de motivation dans le domaine commercial permettant d'obtenir des rendez-vous, entretiens individuels dans des entreprises de son choix.
Motivation et Coup de pied aux fesses : mise à l'épreuve de la théorie de Herzberg
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
L'article de Herzberg étudié en classe fait partie des textes les plus lus sur le thème du management et de la motivation. Pourtant, Herzberg défend une théorie pour le moins surprenante : pour l'auteur, il est impossible de motiver quelqu'un. Non seulement cette doctrine remet en cause tous les...
L'organisation apprenante : Le rôle essentiel du management des Ressources Humaines dans une organisation apprenante
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Les transformations récurrentes de l'économie et le développement des Nouvelles Technologies de l'Information et des Communications ont engendrés une forte diffusion des informations et du savoir, contraignant les entreprises à faire preuve d'une dynamique continue de progrès. Concurrencer par...
