L'utilisation du crédit d'heures des membres du comité d'entreprise
Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Le chef d'entreprise est tenu de laisser aux membres du comité d'entreprise le temps nécessaire pour exercer leurs fonctions, dans la limite d'un crédit d'heures légal. Les titulaires et certains représentants syndicaux du CE disposent de 20 heures par mois. L'utilisation de ces heures, mois par...
Les réunions du comité d'entreprise
Cours - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Dans les entreprises d'au moins 150 salariés, le comité se réunit au moins une fois par mois sur convocation du chef d'entreprise ou de son représentant. Si l'effectif est inférieur à 150 salariés, sauf si l'employeur a opté pour la délégation unique, le comité d'entreprise se réunit au moins une...
Le rôle des différents membres du comité d'entreprise
Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Le rôle du secrétaire du CE est fondamental : il arrête conjointement avec l'employeur l'ordre du jour des réunions et établit seul le procès verbal des réunions passées. En pratique, il est l'interlocuteur privilégié du comité auprès des tiers. Il ne faut pas confondre secrétaire du comité qui...
Lettre de motivation pour une banque
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Votre entreprise située dans les plus grandes banques françaises, exerçant tous les métiers et services de la banque commerciale et de (...)
Les différents outils et méthodes de recrutements (2007)
Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Recruter, c'est choisir la personne la mieux adaptée au poste, au service, à l'entreprise et à son développement. L'entreprise peut réaliser le recrutement elle-même ou le confier à un cabinet de conseil en recrutement. Aujourd'hui, elles rencontrent d'importantes difficultés à recruter et à...
Développement Relationnel
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Je souhaiterais faire « l'état des lieux » d'un comportement que j'ai toujours cherché à combattre et qui nuit à ma réussite scolaire et professionnelle : mon manque de concentration et d'attention dans mon travail et les répercutions sur la gestion de mon temps. Je rencontre ces difficultés en...
Analyse ergonomique d'un poste de travail: le cas Echelle 34
Étude de cas - 9 pages - Ressources humaines - GRH
C'est en 1981, à Montpellier, que le premier magasin spécialisé dans la commercialisation de produits de hauteur a vu le jour sous le nom d'Echelle 34. Après quelques années d'exploitation, et fort de son succès, le fondateur, Georges Morales, décide d'évaluer la reproductibilité du concept, les...
Les Seniors dans l'entreprise
Commentaire de texte - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Le vieillissement de la population a des conséquences sur la société dans son ensemble. Les entreprises sont particulièrement confrontées à ce problème car elles doivent prendre en compte les seniors et améliorer leurs conditions de travail afin de les retenir plus longtemps, ce qui est...
Analyse de la grille de classification de la convention collective de la métallurgie de la région parisienne
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
La classification permet d'attribuer à différentes classes des niveaux de responsabilité et d'importance distinctes. Elle se trouve systématiquement au sein d'une convention collective qui se définit comme un accord conclu entre un employeur et un ou plusieurs syndicats en vue de déterminer les...
La notion de compétence
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Chopin n'a pas composé de symphonie. Mais Beethoven, lui, en a composé plus d'une. Est-il pour autant plus compétent ? Un étudiant ayant de meilleures notes qu'un autre est-il plus compétent une fois inséré dans le domaine professionnel ? Ces deux exemples suscitent à eux seuls de nombreuses...
Rémunération individuelle et rémunération au mérite
Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
« Un système de rémunération structure les liens entre les différents niveaux d'objectifs, les systèmes de mesure des résultats et le système de récompense et d'incitation qui oriente et dynamise les ressources et les comportements [des acteurs] ». (Extrait de Bâtir une stratégie de rémunération)...
La formation au sein de l'entreprise
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
L'environnement de l'entreprise marocaine est marqué par une forte orientation vers le marché international à travers la conclusion de plusieurs accords de libre échange avec l'union européenne, les Etats-Unis… de même, l'entreprise se trouve confrontée à un environnement fortement...
La résistance au changement au sein de l´entreprise
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
L'expérience a montré que introduire un changement dans une organisation n'est pas chose facile. D'après le petit Larousse, le changement signifie l'ensemble des mécanismes permettant la transformation lente des sociétés et non leur reproduction. En effet, le changement bouleverse notre équilibre...
Les jeunes et l'emploi : les pratiques de discrimination dans l'entreprise à la phase du recrutement
Étude de cas - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement est devenu une opération essentielle et stratégique pour les entreprises. Le principal objectif est de trouver le plus rapidement possible une personne à forte valeur ajoutée. Les méthodes de recrutement ont beaucoup évolué ces dernières années par l'introduction des nouvelles...
Comment gérer l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle ?
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis plusieurs années les salariés demandent un encadrement social plus prononcé de la part des employeurs et du gouvernement. Ce besoin émane d'une évolution de la place de la Femme dans le monde du travail. En février 1938, date de la loi abrogeant l'incapacité civile de la Femme mariée, la...
Psychologie des organisations: les méthodes de motivation dans l'entreprise (2005)
TD - Exercice - 11 pages - Ressources humaines - GRH
La motivation des hommes au travail représente un facteur capital de la réussite des entreprises. En effet, cela s'explique par le fait de l'internationalisation des marchés et donc d'une rude concurrence. Ainsi, la compétition se joue à l'échelle mondiale. Les dirigeants imposent donc à leurs...
Les Accords Cadres Internationaux (ACI) : exemple du secteur de la métallurgie (2005)
Cours - 19 pages - Ressources humaines - GRH
En France, pour l'ensemble des syndicats de travailleurs, le dialogue et la négociation sociale sont des éléments constitutifs de la responsabilité d'une entreprise. Quoi donc de plus naturel que de négocier et de conclure des accords entre organisations syndicales et directions d'entreprises...
Alter Eco (DOSSIER D'ANALYSE STRATEGIQUE 2006)
Étude de cas - 25 pages - Ressources humaines - GRH
En 1999, Tristan Lecomte, jeune diplômé d'HEC fonde la société AlterEco qui importe et distribue des produits issus du commerce équitable. A cette époque, le marché du commerce équitable est à peine développé en France, les produits étant distribués dans des réseaux militants et associatifs...
Les modes de recrutement
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Les difficultés liées au recrutement de commerciaux semblent être une préoccupation commune et récurrente pour une majorité d'entreprises. Ce constat perdure depuis de nombreuses années et n'est pas tributaire de la conjoncture. Cette situation risque d'empirer dans les prochaines années compte...
Cas de systeme d'information: conception et restitution d'un cas RH
Mémoire - 18 pages - Ressources humaines - GRH
L'objet de ce rapport est de traiter entièrement un cas de système d'informations. Face aux fichiers transmis par le service Ressources Humaines d'une entreprise X, on proposera une méthode permettant de répondre aux questions susceptibles d'être posées par ce service et ainsi d'améliorer le...
La rétribution du travail, aujourd'hui et demain: Méthodes, résultats, et conditions de réussite
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
La rémunération apparaît comme la rétribution principale face à une tâche effectuée. En d'autres termes, tout travail mérite salaire mais pour les cadres supérieurs en particulier, il semble que plus il y a de travail à fournir, plus on attend une rémunération élevée. Pour David Butet, « celui...
La gestion des Ressources Humaines chez France Télécom (2004)
Étude de cas - 7 pages - Ressources humaines - GRH
D'après le bilan social de l'entreprise France Télécom SA de l'année 2004, j'ai pu réaliser cinq pyramides fondamentales selon les critères du bilan social : âge, sexe, ancienneté, qualification et nationalité. Par définition, un bilan social est un état des lieux de la situation du personnel...
Etude de la motivation chez les managers
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Une étude de la CEGOS de juin 2004 montre le classement des facteurs de motivations des commerciaux selon le point de vue des commerciaux eux même et selon les managers qui les encadrent. En matière de motivation, les managers voient double. D'une part, ils doivent se pencher sur leur propre...
Le mentoring
Cours - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Le mentoring pourrait se définir comme une pratique de mise en relation entre deux personnes de compétences différentes destinée à former, soutenir et promouvoir les rapports dans le travail. Il s'agit donc d'une relation soutenue d'apprentissage entre un individu qui offre appui, encouragement...
La GRC (Gestion de la Relation Client) dans l'automobile (2007)
Analyse sectorielle - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis de nombreuses années, les entreprises ont mis en place des outils destinés à analyser le comportement de leurs clients et à cibler leurs attentes. Le développement des systèmes d'information et les performances de l'informatique ont permis l'émergence d'outils de GRC qui...
Bayer Cropscience :Les ressources humaines (2005)
Étude de cas - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Bayer Cropscience offre la possibilité aux internautes de déposer sur la rubrique du site Internet consacré aux recrutements des candidatures ou bien de répondre aux offres proposées. Elle accepte également les candidatures spontanées directement en au siège de la société. Elle effectue également...
Des jeunes corvéables : l'organisation du travail et la gestion de personnel dans un fast-food
Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines - GRH
L'article que nous allons vous présenter concerne l'organisation et la gestion du personnel dans un fast-food. Nous commencerons par décrire l'organisation du système puis nous expliquerons comment fonctionne le recrutement et la formation. Suite à cela nous détaillerons l'organisation du travail...
Comment les entreprises du secteur privé peuvent-elles optimiser la gestion de leur capital humain pour améliorer leur performance ? (2006)
Mémoire - 56 pages - Ressources humaines - GRH
Le capital humain d'une entreprise constitue l'une de ses plus précieuses ressources. Il y a quelques décennies, cette affirmation n'aurait pas mis tout le monde d'accord. Aujourd'hui, cela semble une évidence. En effet, l'objectif premier de toute entreprise est d'être suffisamment performante...
La restructuration, le cas Arcelor Mittal (Novembre 2006)
TD - Exercice - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Au début du mois d'Août 2006, le groupe Arcelor est passé, après une OPA officielle, sous contrôle indien. En effet après cinq mois de négociations difficiles le numéro deux mondial de la sidérurgie a accepté l'offre de 25,6 milliards d'euros de Mittal Steel, le leader du secteur. L'alliance...
Lettre de motivation en vue d'obtenir un stage en entreprise (troisième/seconde)
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre type pouvant être envoyée à une entreprise et notamment dans le cadre des stages proposés aux élèves en classe de Troisième et en classe de Seconde. Elle est destinée à n'importe quel type d'entreprise.
