Compétence et performance : essai de clarification des concepts au service des DRH
Cours - 36 pages - Ressources humaines - GRH
Cours qui peut servir de base théorique pour des consultants et des formateurs qui ont la mission d'animer un séminaire relatif à la Gestion des Compétences liée à la performance des collaborateurs d'entreprises.
Modèle pratique d'entretien individuel annuel des progrès conforme à la norme ISO 9001 version 2008
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle pratique d'entretien individuel des progrès, applicable immédiatement dans les sociétés, il contient une méthode d'évaluation qui englobe :
Le champ d'application de la protection des représentants du personnel
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
La protection des représentants du personnel permet aux salariés concernés d'exercer en toute sérénité leur mandat et de les protéger contre d'éventuelles mesures de représailles ou d'intimidation. Le législateur a ainsi octroyé un statut particulier aux représentants du personnel, statut...
La pénurie d'infirmières : mythe ou réalité ?
Rapport de stage - 50 pages - Ressources humaines - GRH
Il est communément admis que les Hôpitaux du secteur Public (comme du secteur privé d'ailleurs) apparaissent confrontés à une carence en personnel infirmier depuis quelques années maintenant. Ce serait un problème récurrent auquel doivent faire face les hôpitaux. Face à cette situation toujours...
Les émotions organisationnelles à travers les communications en ligne
Mémoire - 22 pages - Ressources humaines - GRH
Les émotions et les communications sont de plus en plus présentes de nos jours dans les organisations. Notre étude porte ainsi sur l'impact des communications en ligne sur les émotions dans les organisations. Nous nous sommes posés la question suivante : est-il réellement possible de transmettre...
Les conséquences d'une fusion acquisition sur les RH
Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Une fusion ou une acquisition, même parfaitement justifiée stratégiquement, peut très facilement tourner au cauchemar en raison d'une mise en œuvre problématique. En effet, après la fusion, réussir l'intégration s'avère souvent une gageure : la complexité et le nombre des...
Lettre de motivation en vue d'obtenir un poste d'aide à domicile
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Mes expériences professionnelles diverses et variées m'ont permis de comprendre les besoins des personnes âgées pour une prise en charge optimale, dans le respect de leurs propres choix (...)
Lettre de motivation pour un stage dans le commerce international
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Je suis à titre personnel passionné par le Commerce International, la négociation et la satisfaction optimale des clients. L'étude des prospects et la mise en place d'un business plan optimal est un objectif rigoureux que je me suis lancé au cours de (...)
Théories et concepts relatifs à la motivation
Cours - 26 pages - Ressources humaines - GRH
L'aptitude à communiquer, le développement des relations humaines de qualité, l'aptitude à résoudre des problèmes et la capacité de s'adapter rapidement aux changements technologiques sont des compétences qu'il faut développer chez les membres d'une organisation qui tend à...
Lettre de motivation en vue d'obtenir un contrat en alternance ingénieur
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation de candidature spontanée, pour la recherche d'un contrat en alternance niveau ingénieur (type Ingénieur2000, CEFIPA...).
Demande de personnel d'appoint
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de demande de personnel d'appoint au format Excel (.xls).
Test de personnalité pour un candidat d'embauche
Fiche - 17 pages - Ressources humaines - GRH
(...) Moins de 21 points : Les gens vous trouvent timide, nerveux et indécis, quelqu'un qui a toujours besoin d'attention, qui a toujours besoin de quelqu'un pour prendre les décisions et qui ne peut s'investir dans rien et avec personne. Ils vous voient comme quelqu'un...
Modèle de politique qualité HACCP
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
SOCIÉTÉ X, réalise des produits de boulangerie, pâtisserie et traiteur sur son site de production X et les commercialise aux consommateurs à travers ses magasins sous l'enseigne X. Le site X vend également ses produits à des clients externes (hôtels) et prévoit de les exporter dans un horizon...
Fiche individuelle d'évaluation et de formation renforcée à la sécurité
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche individuelle d'évaluation et de formation renforcée à la sécurité.
Dossier de prévision de la demande des ressources humaines
Fiche - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Dossier de prévision de la demande des ressources humaines.
Rôle du comité d'entreprise dans la consultation du plan de formation : fondements, principes et perspectives
Mémoire - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Le comité d'entreprise (CE) s'étant vu confier par la loi la mission d'assurer l'expression collective des salariés, il est obligatoirement informé et consulté sur les questions intéressant l'organisation, la gestion et la marche générale de l'entreprise, et notamment, sur les mesures de nature à...
Deery, Iverson, Walsh: Toward a Better Understanding of Psychological Contract Breach: A Study of Customer Service Employees (résumé d'article)
Fiche de lecture - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le présent article relate l'incidence des ruptures du contrat psychologique, en se basant sur une étude réalisée sur des employées d'un service à la clientèle. Il y a une recrudescence de recherches empiriques sur le sujet de la rupture ou violation du contrat psychologique, stimulées par le...
Lettre de motivation en vue d'obtenir un emploi de vendeur chez Hugo Boss
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre type de candidature au poste de vendeur dans un magasin de luxe tel Hugo Boss, Hollister, Abercrombie and Fitch, etc.
Lettre de motivation en vue d'obtenir un emploi chez Minelli
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation en vue d'obtenir un CDD de vendeur dans un magasin de chaussures.
Analyse du poste de responsable de recrutement
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
L'activité de travail analysée ici est le poste d'Adjoint (e) au Directeur des Ressources Humaines dans le secteur du Transport et de la Logistique. Ce secteur connait des mutations importantes en termes de personnel depuis l'ouverture des frontières européennes et par conséquent le développement...
L'optimisation de l'intégration des jeunes diplômés dans l'entreprise
Mémoire - 60 pages - Ressources humaines - GRH
Les travaux que j'ai effectués ont tous été en rapport, de près ou de loin, avec la procédure de recrutement, d'intégration et de suivi du personnel de l'entreprise. Cependant, nous avons conclu, ma responsable et moi même, le besoin de se pencher essentiellement sur l'intégration des jeunes...
Lettre de motivation en vue d'obtenir un stage en qualité dans le domaine de la métrologie
Rapport de stage - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre type rédigée dans le cadre d'une recherche de stage en qualité dans le domaine de la métrologie. Elle convient parfaitement à un étudiant en BTS, DUT ou licence.
Lettre de motivation pour un stage en qualité, sécurité et/ou environnement
Rapport de stage - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre type rédigée dans le cadre d'une recherche de stage dans le domaine de la qualité, sécurité et/ou environnement. Elle convient parfaitement à un étudiant en BTS, DUT ou licence.
Lettre de motivation en vue d'obtenir un stage qualité, sécurité et/ou environnement dans le domaine de la chimie
Rapport de stage - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Suite à votre offre de stage publiée sur le site « site Internet », je me permets de vous transmettre ma candidature. Actuellement en « formation suivie » à « établissement fréquenté », (...)
L'art de déléguer
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Il n'y a pas de compétence plus critique pour votre réussite personnelle et professionnelle en tant que manager que d'apprendre à déléguer. Mais déléguer avec succès c'est beaucoup plus qu'une simple distribution d'affectations. C'est plus un exercice de compréhension et...
Le Recrutement : un moyen de détecter le talent et le potentiel du candidat. L'exemple d'ADECCO
Étude de cas - 99 pages - Ressources humaines - GRH
Tout le monde de l'entreprise est aujourd'hui d'accord pour dire que le recrutement est un acte stratégique majeur, intégré dans la stratégie globale de l'entreprise. En effet, le recrutement d'un cadre apportera plusieurs valeurs ajoutées pour l'entreprise. Les grandes sociétés et les PME...
L'entretien annuel d'évaluation, créateur de valeur
Mémoire - 28 pages - Ressources humaines - GRH
A l'heure où la plupart des organisations ont des objectifs, des circonstances, des activités et du personnel en perpétuelle mouvance, les managers jouent un rôle essentiel dans l'aide qu'ils apportent aux salariés pour comprendre ce qu'on attend d'eux en terme d'objectifs, de performance et leur...
Demande d'emploi au poste d'Assistant administratif et d'analyse financière (anglais)
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
With reference to your job ad on The New York Times, I would like to apply for the post of finance analyst and administrative assistant (...)
Faut-il dénoncer le comportement frauduleux d'un collègue ?
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Le cas concret sur lequel se base ce travail s'est déroulé dans une entreprise pharmaceutique au sein de laquelle le département médical est essentiellement composé de médecins représentants. C'est au départ de l'action de l'un d'entre eux que sera développée cette thèse annexe portant sur une...
Psychologie et armée : une cohabitation opérationnelle ?
Mémoire - 26 pages - Ressources humaines - GRH
L'étude des combattants et de leur importance en tant qu'individus dans un conflit a fait l'objet de nombreuses études, civiles et militaires, dont un ouvrage fondamental du Colonel Charles Ardant du Picq, Etudes sur le combat. Cet ouvrage dépeint la guerre telle qu'elle était pratiquée à...
