Mémoire : Comparaison des pratiques de RH dans les grands groupes et les PME
Mémoire - 52 pages - Ressources humaines - GRH
Mémoire sur un thème de Gestion de Ressources Humaines. La fonction RH dans les grands groupes est devenue déterminante aujourd'hui pour assurer la bonne marche de l'entreprise dans un contexte fortement concurrentiel et de développement international très fort. De ce fait, ces...
Stage d'hôtesse de caisse dans un hypermarché
Rapport de stage - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Afin de valider ma première année de DUT, j'ai dû effectuer un stage en entreprise d'une durée minimum de quatre semaines. Ce stage, étant intitulé « Découverte de l'entreprise », m'a permis de découvrir l'envers du décor d'un hypermarché. J'ai donc postulé et été employé en tant qu'hôtesse de...
La formation : entre obligations légales et fonctions pour l'entreprise
Dissertation - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui les entreprises françaises forment deux fois plus leurs employés que ne leur impose la loi. Ce processus c'est accéléré depuis la première loi régissant cette formation, en 1971.
L'entretien de recrutement - publié le 05/07/2007
Dissertation - 42 pages - Ressources humaines - GRH
Qu'est-ce qu'un entretien de recrutement, qu'elles sont les techniques utilisées pour juger les candidats, quels sont les compétences recherchées et comment les mesurer ? Quels sont les objectifs des recruteurs, quels sont leurs outils ?
La mise sur agenda à travers l'exemple du CPE
Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
La mise sur agenda, outil conceptuel d'analyse de l'action publique à travers l'exemple du CPE. Les gouvernements, de gauche comme de droite, ont toujours cherché à faciliter la transition entre les études et l'emploi, face à des entreprises qui utilisent les jeunes comme une...
Faut-il promouvoir la transparence salariale dans l'entreprise?
Cours - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Les scandales financiers et comptables qui ont éclaté ces dernières années ont ébranlé la confiance du grand public dans l'économie. En effet, certains abus en matière de fixation du salaire des cadres et autres travailleurs existent au profit des personnes chargées de la direction. Prenons pour...
Les seniors, une gestion spécifique?
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Le vieillissement démographique touche l'ensemble des pays développés. La pyramide d'âge oblige désormais les entreprises à gérer les seniors d'une nouvelle façon. La perspective à plus ou moins long terme prévoit selon l‘INSEE une augmentation du nombre de seniors actifs, ce qui nous...
Est-ce que, appliqué en France, le système organisationnel et managérial japonais permet d'améliorer les conditions de vie au travail et ainsi diminuer la charge psychologique engendrée?
Mémoire - 72 pages - Ressources humaines - GRH
La médecine du travail telle qu'on la connaît aujourd'hui a su évoluer et ainsi dépasser la vision restrictive « d'aptitude médicale ». Désormais, l'objectif est de taille et la médecine du travail à pour vocation « la création d'un savoir » afin de pouvoir analyser de nombreuses pathologies...
Préparation à l'entretien
Guide pratique - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Ce dossier nous permettra de nous préparer à ces confrontations et à réfléchir sur leur but et leurs objectifs. Dans un premier temps, nous verrons quelles sont les différentes formes d'entretien que l'on peut rencontrer lors d'un recrutement ainsi que les thèmes qui peuvent y être abordés....
Facteurs d'engagement des individus pour le partage des connaissances : études de cas de deux entreprises tunisiennes
Étude de cas - 122 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un environnement où la première certitude est l'incertitude, les règles du jeu de compétitivité évoluent d'une façon permanente et sont loin d'être réduites aux aspects purement matériaux (facteurs de production, transport, services après vente, etc.).On continue à parler des facteurs...
L'individualisation des salaires, un retour au salaire aux pièces ?
Dissertation - 31 pages - Ressources humaines - GRH
Une célèbre expression populaire dit « La carotte fait avancer l'âne ». Cette expression est utilisée pour de nombreuses situations et dans de nombreuses circonstances. A t-elle été vérifiée ? Nous pouvons estimer que oui. Effectivement, cette expression appliquée par exemple aux salariés...
Projet professionnel : conseiller en assurance
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Présentation d'un projet professionnel d'un étudiant se rapportant au métier de conseiller en assurance. Dans un premier temps, la description du métier de conseiller en assurance y est traitée avant de poursuivre par le plan de carrière.
Charles-Henri Dumon, Recruter les meilleurs, Editions d'organisation/ Le Figaro
Fiche de lecture - 22 pages - Ressources humaines - GRH
Charles Henri DUMON a créé le premier cabinet de recrutement français, Michael Page. Il a écrit, entre autre, « le guide de l'entretien de recrutement » paru en 2001. Le recrutement étant l'activité principale des entreprises de travail temporaire, où j'effectue mon stage, j'ai ainsi choisi cet...
L'insertion professionnelle des travailleurs handicapés: Une dynamique d'innovation pour la gestion des ressources humaines ?
Étude de cas - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui encore, le handicap met le monde du travail mal à l'aise. La loi impose aux entreprises de plus de 20 salariés l'emploi d'au moins 6% de travailleurs handicapés. Malgré cela, une entreprise sur quatre n'en emploie aucun et plus de la moitié n'atteint pas le seuil des 6%. La loi du 11...
Comment recruter, gérer et stimuler les télévendeurs ?
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui, nous vivons dans l'ère des nouvelles technologies de l'information et de la communication. Les canaux de communications directes ont donc étaient élargies ( Internet et téléphonie). Un terme très en vogue actuellement est le télémarketing ; il s'agit de créer, de consolider ou de...
La négociation sociale
Fiche de révision - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de management sur la négociation sociale. La négociation est un processus visant à mettre fin à un conflit ou à parvenir à un accord. Dans chaque situation où une négociation intervient, les motivations des intervenants diffèrent en fonction de leurs intérêts respectifs. C'est pourquoi...
Comment créer des relations professionnelles productives et satisfaisantes ?
Cours - 26 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de psychosociologie évoquant la notion de relation humaine et de son importante dans notre vie privée et dans notre travail. Un cours consistant au format PowerPoint, idéal dans le cadre de révisions, ou pour la préparation d'un exposé sur le sujet.
Les méthodes d'observation et de recueil des données
Fiche de révision - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Cours présentant un nouvel outil de pilotage du changement à travers l'observation des comportements dans l'organisation. Sont mises en exergue les méthodes directes, indirectes et participantes avec, à chaque fois, une présentation des avantages et des limites de telles approches.
Devenir stratégique ou disparaître ? Les nouveaux enjeux de la fonction ressources humaines
Mémoire - 80 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis ces dernières années, les entreprises se heurtent à une conjoncture économique difficile, stigmatisée par une croissance très faible. Le contexte international se complexifie avec des pays qui ont largement dépassé le stade de l'émergence intensifiant une concurrence déjà acharnée. De...
L'e-recrutement en France : la voie vers un marché du travail autorégulé ?
Dissertation - 31 pages - Ressources humaines - GRH
La notion d'e-recrutement peut recouvrir plusieurs domaines d'activité si son sens n'est pas strictement défini. L'e-recrutement tel qu'il est entendu dans cette étude va recouvrir tous les outils, et uniquement ceux-là, qui ont étés crées grâce au réseau Internet pour faciliter les processus de...
La rémunération est-elle un élément nodal de motivation pour les salariés ?
Dissertation - 33 pages - Ressources humaines - GRH
Le sujet parait si évident à première vue. On a envie dire simplement oui une fois la question posée. La rémunération est de toute évidence l'élément central de motivation pour les salariés. En effet, les salariés sont par définition des personnes qui au sein d'une entreprise échangent leur force...
Le nouveau rôle de la fonction RH comme partenaire stratégique de l'entreprise
Dissertation - 30 pages - Ressources humaines - GRH
La fonction RH est aujourd'hui en profonde mutation. Au cours des 25 dernières années, elle a connu de nombreux bouleversements ; c'est ainsi qu'on l'on est passé d'une fonction administrative à une nouvelle fonction stratégique, au cœur des problématiques de l'entreprise. Ce nouveau rôle...
Les responsabilités en matière de ressources humaines
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise XXX a fait appel à des consultants afin de régler les différents problèmes existants entre les directions mais aussi pour définir plus précisément les responsabilités de chacune d'entre elles. Or, ces consultants, une fois sur place, ont constaté une situation d'anormalité dans cette...
La gestion des ressources humaines aux Etats-Unis, au Japon et en Allemagne
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé articulé autour de trois grandes questions, et traitant le sujet des modèles nationaux des ressources humaines dans trois pays (USA, Japon, Allemagne), dont les philosophies de vie, les attentes des travailleurs et les besoins des entreprises sont totalement différents.
Les outils/pratiques de mobilisation des équipes dans les entreprises
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Les outils et pratiques de la mobilisation des équipes dans les entreprises, complétés par l'étude d'un cas concret sur la motivation de la force de vente chez Darty. Ce document s'appuie d'abord sur les principales théories de motivation avec des auteurs comme Taylor, Maslow ou...
Les quatre style sociaux selon l'entreprise FRAM
Étude de cas - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Dossier réalisé en première année du DUT Techniques de Commercialisation en négociation sur les quatre styles sociaux : promouvant, facilitant, contrôlant, analysant et ceci à travers l'étude de l'entreprise FRAM.
La politique sociale de La Poste - publié le 22/05/2007
Étude de cas - 23 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé réalisé en 2ème année de DUT Techniques de Commercialisation sur le thème de la politique sociale de l'entreprise La Poste ainsi que les critiques de cette politique. Celui-ci prend la forme d'une présentation au format PowerPoint.
Le plan de formation de l'entreprise Grange S.A.
Étude de cas - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Crée en 1905, l'entreprise GRANGE édite, fabrique et diffuse son concept des meubles de famille sous sa marque éponyme. Ce concept, qui englobe le mobilier et la décoration de la maison, s'articule autour de la notion de transmission de meubles à travers les générations. Cette entreprise...
Changement et éthique dans la gestion des ressources humaines
Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
La philosophie investit souvent le terrain du changement et de l'éthique. Peut-on changer, comment changer et en quoi faut-il changer ? Il est vrai que ces questions sont souvent posées dans un contexte particulier : l'étude de l'homme en tant qu'être. Mais ne pouvons-nous pas circonscrire la...
Ecole des Relations Humaines: Première Partie
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Les théories trop simples des classiques et l'échec de leur application au comportement de groupe, ont suscité, par réaction, la formation d'un second mouvement important : le mouvement des relations humaines appelé aussi mouvement behavioriste appelé ainsi suite à l'utilisation d'une découverte...
