Prévision et gestion des conflits collectifs
Mémoire - 32 pages - Ressources humaines - GRH
Pour répondre à cette question, nous nous intéresserons dans un premier temps à la place prise par les conflits collectifs en France, en comparant notamment la situation française à celle des autres pays européens. Puis nous étudierons le rôle de la prévention des conflits, en tant...
Quelles sont les caractéristiques de la crise que connaît le système des relations professionnelles français ?
Mémoire - 33 pages - Ressources humaines - GRH
De nombreux problèmes se sont donc posés sur la crise du syndicalisme mais celui-ci n'est pas prêt de disparaître. En effet, si le taux français de syndicalisation est effectivement le plus faible d'Europe, sur les sujets essentiels, les syndicats continuent à mobiliser les salariés. Mais...
Les accords d'intéressement et la motivation des salariés
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Nous définirons dans un premier temps les trois principales attitudes liées à la performance des salariés (I). Ensuite, nous analyserons les différents régimes légaux de participation en France et leurs conséquences sur les trois éléments cités ci-dessus (II). Enfin, nous étudierons les...
Comparatif des CDD, CDI et CTT : avantages et inconvénients
Mémoire - 23 pages - Ressources humaines - GRH
Cependant, la distinction ou la décision de quel contrat sera le mieux adapté à son besoin n'est pas toujours évidente. Ainsi, nous avons choisi d'étudier, dans une première partie les différents critères propres au CDI, puis dans une seconde partie, ceux qui s'avèrent communs à la...
Gestion des compétences - savoirs tacites et production des connaissances
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
C'est sous cet angle de la production de connaissance et de valeur que nous abordons les pratiques de gestion des compétences. Sur la base de quatre études de cas, nous proposons une représentation de la gestion des compétences et analysons ses effets en termes d'apprentissage, ainsi que...
Gestion des ressources humaines et fidélisation du personnel: l'exemple d'AXA France
Dissertation - 25 pages - Ressources humaines - GRH
La fidélisation découle en partie du recrutement en CDI. A partir du moment où une entreprise recrute en CDI, par définition, la durée du contrat de travail n'est pas bornée de façon certaine, autrement que par le départ à la retraite du salarié. Plusieurs raisons peuvent conduire une...
La gestion de l'accident du travail et de la maladie professionnelle pour le salarié et pour l'entreprise
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Ainsi dans une première partie nous nous intéresserons plus particulièrement aux démarches à accomplir (par le salarié et par l'employeur) en cas de problème et nous verrons les prestations auxquelles le salarié peut prétendre. Dans une seconde partie, nous verrons que le droit social est un...
La gestion de l'expatriation: un cas concret - la mobilité chez France Télécom
Mémoire - 17 pages - Ressources humaines - GRH
L'internationalisation et l'imbrication croissante des économies nationales conduisent les entreprises à considérer désormais le monde entier comme leur marché potentiel. La concurrence internationale acharnée est de moins en moins freinée par les barrières douanières. Pour survivre et...
Gestion des ressources humaines et start-ups
Mémoire - 29 pages - Ressources humaines - GRH
Ces propos peuvent paraître radicaux, mais si l'on analyse la situation de plus près, ils redeviennent très vite réalistes. D'un point de vue psychosocial, nous savons que les résistances aux changements suscitées par la vente en ligne vont bientôt s'estomper... les gagnants seront...
Emplois atypiques, emplois précaires : une même réalité ?
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Ainsi, quels sont les nouveaux visages des emplois atypiques aujourd'hui ? Dans quelle mesure les emplois temporaires peuvent-ils être qualifiés d'emplois précaires ? La précarité de l'emploi, qui peut donc caractériser certaines formes d'emploi, est-elle toujours associée à la...
Etude des postes et analyse des tâches
Mémoire - 27 pages - Ressources humaines - GRH
La définition d'un poste de travail et l'étude des tâches que recouvre ce poste dans une organisation reflète le résultat d'un mécanisme organisationnel conjugué à toute la philosophie et les valeurs du management qui déterminent la culture de l'organisation... Nous verrons dans...
L'évaluation de l'homme au travail
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
L'évaluation du rendement est une activité de contrôle qui consiste à porter un jugement sur la contribution spécifique de l'employé aux objectifs de l'entreprise. Il s'agit en fait de mesurer, évaluer puis juger les résultats et les comportements d'un employé pendant une...
Rapport de stage: la Fonction de Responsable des Ressources Humaines au sein de Metro Cash & Carry France
Rapport de stage - 50 pages - Ressources humaines - GRH
Après la présentation de l'environnement dans lequel j'ai effectué mon stage, nous étudierons l'outil de gestion qu'est le système de gestion de temps. Nous verrons les enjeux de sa mise en place ainsi que les raisons du retard de celle-ci. Cela permettra d'appréhender les...
L'analyse transactionnelle (2003)
Mémoire - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Quand deux personnes se rencontrent leurs état Moi se cherchent se trouvent s'interpellent se heurtent se croisent se rencontrent a un niveau, et se perdent a un autre… les énergies se renforcent ou se détruisent… les combinaisons sont multiples et très nombreuses pour le meilleur...
Le temps de travail partiel: choisi ou subi?
Mémoire - 32 pages - Ressources humaines - GRH
Notre recherche a donc été tournée autour de la problématique suivante : le temps partiel est il facteur de progrès social ? En effet, on parle actuellement «d'un dualisme du marché du travail ». Cette expression a été créée par M. PIORE en 1969. Il y aurait donc une segmentation en deux...
La motivation des salariés et les enjeux de la rémunération
Mémoire - 37 pages - Ressources humaines - GRH
« La valeur ajoutée apportée par l'homme en terme de compétences, créativité, professionnalisme et vitalité est indispensable au fonctionnement efficace de technologies sophistiquées et de systèmes organisationnels complexes et flexibles » (D.Weiss) Actuellement, les entreprises redécouvrent...
Les nouvelles techniques de motivation
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Il est important de s'intéresser à ce qui se fait actuellement dans les entreprises pour motiver les salariés, pour se rendre compte de la réalité ou non des théories. Le premier élément de motivation (qui a fait l'objet de nombreux développements chez les classiques) est, bien entendu, la...
Internet : moyen efficace contre la pénurie des candidats?
Mémoire - 22 pages - Ressources humaines - GRH
Selon de nombreuses études (INSEE, ANPE, APEC, …) nous allons assister à moyen terme à un retournement démographique. La pénurie de salariés se profile, quatre phénomènes sont à l'origine de cette situation : - Les départs en retraite des générations du " Baby Boom " vont être massifs à...
Les défis du vieillissement en entreprise
Mémoire - 33 pages - Ressources humaines - GRH
Nous nous attacherons à savoir si les responsables RH ont à l'heure actuelle des réponses adaptées aux nouveaux défis que pose le vieillissement de la population et si oui, quelles sont celles-ci. Nous analyserons dans un premier temps le contexte actuel mettant en avant les problèmes...
« Dans quelle mesure les entreprises peuvent-elles recruter des collaborateurs étrangers dans un contexte international tendu ? »
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Nous allons étudier dans un premier temps l'état actuel de l'expatriation et du recrutement international aux travers de chiffres et de constats. Puis nous prendrons l'exemple du Royaume-Uni pour évaluer l'importance de ce phénomène au sein une grande puissance économique. J'étaierai cette étude...
Que faut-il penser des indicateurs RH, utilisés par les agences de notations sociales ?
Mémoire - 23 pages - Ressources humaines - GRH
Les agences de notation sociale tentent de créer des outils aussi puissants que ceux utilisés par les analystes financiers de manière à pouvoir émettre une vision la plus neutre et objective possible. Mais peut-on vraiment parler de notation quand on manipule des données qualitatives relevant des...
« Si la GRH était de la gestion ». Bernard Galambaud
Fiche de lecture - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion est fondée sur des croyances. On a en effet connu le management scientifique, le management stratégique, le management stratégique des relations humaines et enfin, depuis les années 1980, le management des Ressources Humaines. Avec ce mouvement des Ressources Humaines, le rôle de la...
Etude sur le recrutement
Dissertation - 25 pages - Ressources humaines - GRH
Le processus de recrutement est fondamental au sein de la fonction Ressources Humaines. Il se définit comme la recherche de candidats en prenant en compte la nécessaire adéquation entre les besoins de l'entreprise et les profils des candidats. L'objectif étant que le recrutement soit un succès...
L'effort de fidélisation des entreprises et son impact sur les cadres
Dissertation - 88 pages - Ressources humaines - GRH
On peut se demander si l'effort de fidélisation est réellement efficace et s'il est possible à long terme ? Pour essayer de comprendre la fidélisation, nous allons envisager, tout d'abord l'effort de fidélisation comme la réponse à une demande (I), en essayant de définir cette...
L'impact des nouvelles formes de rémunérations sur la motivation des salariés
Mémoire - 48 pages - Ressources humaines - GRH
Pour tenter de répondre à cette question pour le moins délicate, nous essaierons tout d'abord de mettre en évidence l'importance de la récompense au mérite sur la motivation avec les difficultés pour les mettre en œuvre, les questions à se poser avant leur mise en place aussi bien du...
Les systèmes de rémunération
Dissertation - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Ce rapport va tenter d'expliquer dans une première partie les objectifs d'une politique de rémunération et de mettre en avant ses formes et ses effets sur les employés d'une entreprise. Le thème de la rémunération globale sera ensuite abordé dans la deuxième partie : une comparaison...
L'homme performant: enjeux et limites
Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
De nos jours, la course à la performance devient une obsession, et la logique managériale, issue du secteur privée, s'impose partout. Dans les entreprises, on veut « toujours mieux », « toujours plus », « toujours plus vite ». Or une culture de conquête ne va pas sans revers : une culture...
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : Attentes et limites
Dissertation - 21 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion prévisionnelle des ressources humaines est une démarche préventive qui vise à anticiper les fluctuations au lieu de faire face à leurs conséquences “ex post”. C'est l'objectif de la gestion prévisionnelle des ressources humaines, de faciliter l'adaptation du volume de...
L'externalisation (ressources humaines)
Mémoire - 58 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un premier temps, nous aborderons le thème de l'externalisation afin de comprendre ce qu'il renferme et les raisons de son expansion. Puis, nous verrons la démarche à adopter lorsqu'une entreprise souhaite repenser l'organisation de la direction des Ressources Humaines pour...
Le stress professionnel
Mémoire - 44 pages - Ressources humaines - GRH
Fondements généraux: émergence du phénomène du stress, nature du stress, le stress, un allié à deux facettes, individualisation du stress. Sources du stress: conditions physiques de travail et responsabilités, relations Interpersonnelles, organisation et carrière, axe foyer/travail,...
