Les fondamentaux RH - Le recrutement et le management d'équipe
TD - Exercice - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Devoir de rédaction et d'analyse personnelle sur le recrutement et le management d'équipe (sous forme de 3 questions/réponses). Question 1 : Quels sont les étapes du recrutement ? Question 2 : Santé et sécurité : Citez les enjeux, buts, problématique et les effets Question 3 : A quoi...
Devoir d'analyse - Faut-il supprimer la fonction RH
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Devoir d'analyse - Faut-il supprimer la fonction RH. Rédaction demandée en cours de ressources humaines en Master Management Commercial. Objectif du devoir : Utiliser les connaissances de cours et ses propres expériences pour répondre à cette question en argumentant.
OBJECTIF COMPETENCE de Philippe ZARIFIAN
Fiche de lecture - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche de lecture de l'oeuvre OBJECTIF COMPETENCE de Philippe ZARIFIAN. Extrait : Cette œuvre développe la thématique de « l'ingénierie des compétences ». L'ingénierie des compétences permet d'envisager la stratégie nécessaire à l'évolution des compétences individuelles et collectives de...
Panorama de la montée de l'extrême droite en Europe.
Présentation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Panorama de la montée de l'extrême droite en Europe :Plan :I. Définition de l'extrême droite et apparition de ce parti politique au XXème siècleII. L'extrême droite au XXème siècleIII. Montée de l'extrême droite au XXIème siècle et ses conséquences
En quoi la formation peut elle être un levier dans une démarche GPEC ?
Présentation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
En quoi la formation peut elle être un levier dans une démarche GPEC ? Extrait : Les obligations légales en matière de GPECLa loi sur la programmation pour la cohésion sociale du 18 janvier 2005, également appelée « loi Borloo », a instauré, dans son volet sur l'emploi, une obligation pour les...
Le bien-être au travail et les risques psychosociaux
Présentation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Le bien-être est un état qui touche la santé, le plaisir, l'harmonie avec soi.Selon le Ministère du Travail, « les risques psychosociaux (RPS) recouvrent des risques professionnels, d'origine et de nature variés qui mettent en jeu l'intégrité physique et la santé mentale des salariés et qui ont,...
Le dialogue social chez Compass Group France
Étude de cas - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Compass Group France (CGF) est une Société par Actions Simplifiées spécialisée dans la restauration collective, filiale de Compass Group. Elle intervient, grâce à environ 15000 collaborateurs dans 2400 restaurants sur la France entière. Ces établissements servent approximativement 198 millions de...
Règlement intérieur type pour un salon de coiffure
Contrat type - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Basé sur la législation en vigueur, le présent Règlement intérieur détermine les règles de vie ou code de conduite général au sein du Salon de Coiffure... Il aborde notamment les questions liées : - À l'hygiène et la sécurité, - À la discipline, - Aux sanctions disciplinaires et droits de...
Les seniors : nouvel enjeu des Ressources humaines - publié le 23/05/2020
Étude de cas - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Cela fait maintenant quelques années que le gouvernement français a déclaré que les employés devraient rester à leur poste plus longtemps. En effet, la société française a évolué dans ce sens, diminuant autant que faire se peut les retraites trop anticipées pour "obliger" les salariés à retrouver...
L'employabilité et le développement personnel
Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH
La recherche d'un emploi est un travail qui demande une implication émotionnelle intense, parfois mal utilisée. L'orientation et l'amélioration de l'employabilité permettent d'élaborer un projet d'étude ou un projet professionnel à partir d'un projet personnel. Pour cela, chaque personne doit...
Comment négocier son salaire ?
Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Peu de salariés, jeunes ou vieux, sont en mesure de négocier véritablement leur salaire mais négocier fait peur, parce que peu de personnes sont préparées. Pourtant, dès la première embauche, le salaire a son importance. Le premier salaire sera souvent déterminant à moyen ou long terme. Il s'agit...
Gestion des ressources humaines : notions et enjeux
Cours - 28 pages - Ressources humaines - GRH
1e raison, les salariés sont à la source de la création de valeur et de construction de l'avantage concurrentiel de l'entreprise…, et la capacité d'une entreprise à attirer, professionnaliser et fidéliser les talents dont elle a besoin dépend directement de sa GRH ! 2e raison, les décisions...
Gestion des Ressources Humaines - Proposer un diagnostic et des préconisations pour l'entreprise TECHNE
Étude de cas - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Les transformations engagées en matière de management au sein de l'entreprise se sont traduites par un aplatissement de la ligne hiérarchique -puisque l'échelon "agent de maîtrise" a été supprimé- et par une restructuration de l'organisation du travail. Cette forme de libération s'appuie sur une...
Dans quelles mesures les coiffeurs et policiers sont exposés à des risques professionnels physiques et psychosociaux sur le long terme ?
Mémoire - 46 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le cadre de ce mémoire, nous avons choisi d'étudier les populations suivantes : les policiers et les coiffeurs. Ces deux populations sont affiliées à deux domaines différents, le public et le privé. Les unités d'observation pertinentes vont être les individus en tant que travailleurs, mais...
Candidature pour un poste de Directeur du Centre de Développement des Compétences dans les Métiers du Froid et Génie Thermique au Maroc
Lettre type - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Ce plan d'action est établi en réponse au dossier de candidature pour le poste du Directeur de Centre de Développement des Compétences (CDC) dans les métiers du Froid et Génie thermique. Il est conçu conformément à la charte de l'OFPPT de faire de la compétence de nos jeunes un atout de l'essor...
La gestion des ressources humaines - publié le 22/03/2020
Cours - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Le Code du travail fait encore du CDI (contrat à durée indéterminée) la norme en termes de contrat de travail. - Le CDI ne peut se terminer que par : la démission le départ à la retraite le constat de rupture à l'initiative du salarié le licenciement motivé. - Le nombre de CDI dans l'emploi total...
Le recrutement dans les entreprises (méthodes, réception des candidats et tests)
Étude de cas - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Au sein de chaque entreprise, les ressources humaines (RH) jouent un rôle central. Le rôle des responsables et autres collaborateurs RH est variable selon les entreprises et les secteurs d'activités concernés. Quoi qu'il en soit, le recrutement et tout le processus qui l'entoure sont...
Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines? - publié le 10/02/2020
Cours - 16 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des ressources humaines (GRH) est une discipline des sciences qui consiste à créer et mobiliser des savoirs utiles aux acteurs et nécessaires pour appréhender, comprendre, négocier et tenter de résoudre les problèmes liés à la régulation du travail dans les organisations.
L'engagement du personnel soignant
Mémoire - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Nous allons tâcher d'étudier les raisons pour lesquelles nous trouvons une pénurie des vocations dans le milieu médical. Nous allons nous concentrer sur l'engagement du personnel soignant en maison de retraite. Au lien avec l'actualité et face à l'image négative que renvoie ces établissements,...
Les besoins en ressources humaines de la fromagerie Guilloteau
Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La fromagerie GUILLOTEAU créée en 1983 à PELLUSI dans la Loire, dont le fromage "le Pavé d'Affinois" en a fait son succès, afin de se maintenir et développer son marché n'échappe pas au besoin de se remettre toujours en question. En effet, les progrès technologiques et l'acquisition de machines...
Intelligence Artificielle et Ressources Humaines
Présentation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Présentation POWERPOINT résumant l'étude menée dans le cadre d'un mémoire de recherche Ressources Humaines & Systèmes D'information en MSc/M2 "L'INTERACTION ENTRE HUMAIN ET MACHINE D'INTELLIGENCE ARTIFICIELLE RÉDUIT-ELLE LES RELATIONS INTERPERSONNELLES EN ENTREPRISE ?" CAS DES...
Études de cas en GRH
Étude de cas - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Énoncé de la première étude : cas de l'entreprise ASACS, spécialisée dans le recrutement pour un opérateur de télécommunication reconnu mondialement. Cet opérateur souhaite embaucher un nouveau collaborateur avec expérience ou sans, il s'agit surtout de recruter quelqu'un de motivé et de prêt...
La politique de rémunération du personnel
Cours - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Une politique de rémunération vise à rétribuer le personnel pour sa contribution à l'organisation. La rémunération est rattachée aux obligations du salarié. Pour l'entreprise, la rémunération est une charge, et elle est versée contre son savoir-faire, ses compétences. La rémunération...
Comment impliquer les salariés dans une dynamique de changement et faire d'eux les premiers acteurs de cette démarche?
Thèse - 43 pages - Ressources humaines - GRH
Le changement est une notion très en vogue dans les entreprises. Il fait partie intégrante de l'organisation (Morin, 1994).
La réforme du code du travail
Présentation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Surfant sur l'effet de surprise créé par sa campagne électorale et par l'engouement qu'a suscité le renouveau politique qu'il proposait, le candidat, puis le président, Emmanuel MACRON a imposé un nouveau style et une nouvelle manière d'agir au sein de la politique française.
L'accueil et l'intégration de nouvelles recrues
Guide pratique - 7 pages - Ressources humaines - GRH
L'intégration et l'accueil des nouveaux entrants en entreprise sont un sujet qui est devenu au fil des ans relativement important, puisqu'il a été prouvé qu'un bon accueil pouvait très largement influencer la motivation des salariés durant leur carrière et par conséquent les...
La place des collaborateurs dans la stratégie des ressources humaines
Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines - GRH
À l'heure d'aujourd'hui on constate que la gestion stratégique des ressources humaines prend une place de plus en plus importante dans les entreprises lors de ces dernières années ce qui pousse la gestion des ressources humaines à innover notamment sur ses principales missions. On...
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - publié le 16/12/2019
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La compétence est l'ensemble des savoirs, la prise d'initiative ainsi que la responsabilité. La compétence est donc l'employabilité (le trèfle chanceux, Jacques Limoges). Le recrutement est basé sur un modèle des ressources et de compétences (la valeur ajoutée pour l'entreprise)....
Introduction à la Gestion des Ressources humaines (GRH) - publié le 16/12/2019
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Qu'est-ce que la GRH ? Un corps de connaissance et de théories, un ensemble de discours, un ensemble d'activités et de pratiques, une fonction d'entreprise, des métiers passionnants, de l'humain difficile. H : c'est l'essentiel, le plus compliqué à gérer, conflit, harcèlement, désaccord...
Le monde du travail et la génération Y
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
La génération Y a fait beaucoup de bruit ces dernières années, puisque depuis son arrivée dans le monde du travail et dans le monde plus global de la consommation, une mini révolution s'est opérée. La génération Y est également appelée par de nombreux sociologues et économistes la génération...
