Lettre de motivation pour l'obtention d'un stage en entreprise au département « Audit Grands Comptes »
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, Monsieur, Actuellement étudiant en cycle Master à (Nom de l'établissement, université etc.), je suis à la recherche d'un stage long d'une durée de 6 mois qui débutera en Date. La renommée internationale et l'expérience de (nom de l'entreprise) m'amènent à vous sollicitez pour un stage...
Lettre de motivation pour l'obtention d'un stage de fin d'études en entreprise
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, Monsieur, Actuellement étudiant du cycle Master à (Nom de l'établissement, université etc.), j'aimerais profiter de la fin de mes études pour découvrir l'univers de votre entreprise et mettre en œuvre les compétences et les outils maîtrisés à ce jour. Les missions proposées dans...
La rémunération: fixation du salaire
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Par principe, le salaire relève de la liberté contractuelle autrement dit les parties déterminent librement le montant de la rémunération au moment de la conclusion du contrat de travail. Les limites : - le SMIC correspond à la rémunération horaire minimal en dessous de laquelle il est interdit...
La fonction RH : le contrôle de gestion sociale et les systèmes de rémunération
Présentation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
- Abandon du schéma taylorien (schémas hyper hiérarchisés, répartition très stricte des compétences) au profit d'un système où les salariés sont plus autonomes, compétents et responsables. - Les nouveaux salariés souhaitent comprendre et adhérer avant d'exécuter. Ils privilégient la qualité de...
Lettre de candidature au Master 2 « Économie et Gestion »
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, Monsieur, Titulaire d'une licence 3 en économie et gestion et d'un master en gestion de projet, je candidate auprès de votre faculté pour intégrer à la rentrée prochaine le Master 2 Économie et Gestion. Bien conscient que la concurrence, pour parvenir à exercer les métiers liés aux...
Le DIF ou droit individuel à la formation
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
- Créé par les partenaires sociaux en 2003, lors de l'Accord National Interprofessionnel (ANI) du 5 décembre 2003 sur « l'accès des salariés à la formation tout au long de la vie professionnelle ». - Inscrit dans le Code du travail depuis 2004, par la loi sur « la formation professionnelle...
La procédure de recrutement au sein de l'entreprise DATMA au Maroc
Étude de cas - 6 pages - Ressources humaines - GRH
DATMA est une entreprise de confection, spécialisée dans la chemise et le chemisier. Elle a vu le jour en 1997 pour devenir en peu de temps un des pionniers de la confection de la chemise au Maroc. Actuellement, elle emploie près de 600 personnes réparties sur huit chaines de production, dont...
Lettre type pour contester un licenciement en raison d'une injoignabilité ponctuelle sur un temps de repos
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Monsieur le directeur des ressources humaines, J'ai reçu aujourd'hui, une lettre de licenciement pour faute grave sans préavis. Les faits qui me sont reprochés sont de ne pas avoir été joignable dimanche il y a quinze jours, sur mon téléphone mobile. En qualité d'ambulancier urgentiste, je...
Support d'évaluation annuelle: technicien de Test
Guide pratique - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Rappel des objectifs du service : - Optimiser la procédure de vérification sur les moteurs - Minimiser les risques lors d'une procédure de vérification - Moins de 5% d'erreurs sur le diagnostic de vérification Objectifs de la période suivante : - Maitrise de toutes les procédures de test et de...
Le processus de recrutement du technicien de test
TD - Exercice - 38 pages - Ressources humaines - GRH
Avant l'arrivée : - Signature du contrat, formalités administratives, photos (pour le badge). - Remise par les RH d'une lettre de bienvenue signée par le Directeur. - Préparation de l'arrivée du technicien de test par le responsable d'Atelier (poste de travail, matériel, octroi des...
La réorganisation du personnel au sein du service administratif de la mairie
Rapport de stage - 37 pages - Ressources humaines - GRH
Une mairie est un établissement public dans lequel il y a un accueil et un standard pour faire face aux demandes directes des citoyens de la commune. Ils peuvent venir à la mairie, directement à l'accueil, pour demander des renseignements, un document administratif, une information, entamer...
Stage de gestion administrative et commerciale réalisé au Conseil Général de Digne-les-Bains
Rapport de stage - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Le Conseil Général subventionne un organisme qui s'appelle le CNAS (comité national d'actions sociales), qui offre une multitude d'avantages à ses adhérents. Cet organisme a été mis en place récemment, en 2010, au sein du Conseil Général. Ce dernier espérait que le CNAS comblerait...
Rapport de stage effectué au sein du service ressources humaines du centre hospitalier universitaire (CHU) Mohammed VI à Marrakech (Maroc)
Rapport de stage - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Tous les hôpitaux marocains sont actuellement dans un processus de « démarche qualité ». Ce type de démarche se déroule sur plusieurs années et concerne toutes les catégories professionnelles qui travaillent à l'hôpital. Pour qu'un tel processus soit efficace et concret, il est primordial de bien...
Les entretiens annuels au sein du service "ressources humaines"
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Les Entretiens Annuels font parties de la GPEC qui est apparue dans les années 1980. La société certifiée Afnor se doit d'adopter sa stratégie ressources humaines. Le service des ressources humaines est chargé du Processus 3 « motiver et développer les compétences du personnel ». Elle doit...
Lettre de motivation pour l'obtention d'un contrat d'apprentissage en alternance
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Monsieur, / Madame, / Monsieur, Madame, Actuellement étudiante en … spécialité …, je souhaite intégrer dès la entrée prochaine un cursus scolaire en ... Pour être mieux préparé au …, j'ai choisi la voie de l'alternance, mon centre de formation se trouvera à ... C'est...
Lettre de motivation pour l'obtention d'un stage en magasin
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame Monsieur, Actuellement en classe de 3e au collège de (Nom), mon cursus prévoit une période de stage en entreprise d'une durée de 5 jours, du 30 janvier 2012 au 3 février 2012 Votre secteur d'activité m'intéresse plus particulièrement, aussi aimerais-je pouvoir participer à l'observation...
Comment le groupe carrefour intègre-t-il le principe de responsabilité sociétale des entreprises ?
Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise Carrefour, créée en 1959, est devenue en 50 ans l'un des leaders de la grande distribution dans le monde. En 1963, l'entreprise met en place une nouvelle façon pour les consommateurs de faire leurs courses : l'hypermarché. L'entreprise va ensuite s'agrandir,...
Candidature à l'emploi saisonnier comme agent d'entretien
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Actuellement à la recherche d'un emploi saisonnier, je me permets de vous proposer ma candidature pour un poste d'agent d'entretien. Vous pourrez compter sur mon efficacité et ma rigourosité. Très soucieuse de l'hygiène, je suis apte pour nettoyer des locaux d'une manière impeccable et...
La guerre des talents
Mémoire - 90 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui, nous entendons parler de plus en plus de « gestion des hauts potentiels », de « guerre des talents » dans le cadre de la gestion des ressources humaines et du développement RH. Le contexte sociodémographique de départs en retraite massif des seniors, les « baby boomers » fait que...
Les différentes étapes conventionnelles du processus de recrutement sont-elles un gage d'efficacité ?
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Le processus de recrutement commence à partir du moment où il y a le besoin de combler un poste. Il y a trois types de besoins de recrutement qu'il faut distinguer : le recrutement de remplacement (départ), le recrutement ponctuel (évolution de l'activité de l'entreprise) et le...
Les méthodes et outils de recrutement
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Décision lourde pour l'entreprise - Coût d'un recrutement important - Les ressources humaines comme avantage compétitif Décision lourde pour le candidat - Phase dans laquelle vous êtes intégré ou repoussé par une entreprise Les 8 phases du recrutement: - Définition du poste - Définition du...
Le management des Ressources humaines - publié le 08/05/2014
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
- Le « CV anonyme » dans le processus de recrutement - Les outils du e-recrutement: réseaux sociaux, recrutement en ligne, intérêt de Facebook, Viadéo, etc. - A-t-on besoin d'objectifs pour bien faire son travail? - Motiver son équipe via une politique de rémunération incitative - Le rôle du...
L'essentiel dans le processus du recrutement
Présentation - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Les entreprises cherchent : - Candidats dotés de compétences éprouvées, - Jeunes diplômés capables de contribuer à l'expansion de l'entreprise par leur : optimisme, capacité à travailler en équipe faculté d'adaptation
Lettre de candidature au poste de Chargé de clientèle
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Monsieur le Directeur, Titulaire d'un diplôme de … et fort d'une première expérience professionnelle dans le domaine bancaire, je me permets de solliciter un poste de Chargé de clientèle au sein de votre groupe qui, par son dynamisme et son rayonnement, a retenu toute mon attention. Le...
La gestion des ressources humaines des travailleurs handicapés dans les ESAT (établissements et services d'aide par le travail)
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Pour être admise en ESAT, la personne en situation de handicap doit remplir plusieurs conditions : - Etre âgée d'au moins vingt ans. - Avoir une capacité de travail inférieure à un tiers de la capacité de gain ou de travail d'une personne valide, ou pour une personne dont la capacité de...
Les enjeux de la formation
Présentation - 23 pages - Ressources humaines - GRH
Réfléchissons ensemble au rôle de la formation dans le management des RH - Disposer à temps ??? Anticipation, gestion des flux,optimisation,flexibilité - En effectifs suffisants??? Anticipation,gestion des flux,modernisation, adaptation, prévention - En permanence??? Gestion prévisionnelle des...
Modèle de présentation orale pour le concours externe d'attaché territorial
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Bonjour, Je m'appelle XXXX. J'ai XX ans, je suis (célibataire/marié(e)/séparé(e)/divorcé(e)/pacsé(e) sans enfants, avec X enfants. Afin de vous présenter au mieux mon parcours universitaire et professionnel jusqu'à aujourd'hui, je me propose de commencer par une présentation de mon cursus...
Lettre de candidature pour un Master 1 en économie
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, Monsieur, Titulaire d'une licence 3 en économie et gestion à l'université de [...]. Je candidate au sein de votre institution pour continuer dans la filière économique et ainsi maîtriser tous les fondamentaux dans le domaine de l'économie et de la recherche afin d'acquérir la...
El reclutamiento y la integración en los recursos humanos
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
El reclutamiento está en el centro de las preocupaciones de negocios, en particular debido a los datos demográficos y la escasez de determinados perfiles de especialistas o expertos . La adquisición de una mano de obra competente motivado e implicado en el éxito social y económico de la empresa ,...
Lettre de motivation pour intégrer la formation DUT GACO
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Actuellement en terminale économique et sociale en option sciences sociales et politiques,soucieux de mon avenir, je souhaite me préparer un solide destin professionnel. C'est pourquoi, je vous soumet ma candidature pour intégrer votre établissement pour pouvoir acquérir un diplôme...
