Les conditions de travail: les principaux contrats de travail
Fiche de révision - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le contrat de travail à durée indéterminée est la forme normale et générale de la relation de travail. Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin. Les conditions de validité d?un CDI sont : - l?existence d?un lien de subordination (élément essentiel du contrat de travail) :...
La formation professionnelle au sein de l'entreprise
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La formation professionnelle, appelée aussi formation continue est l'ensemble des dispositifs pédagogiques mise à la disposition des salariés. C'est différent de la formation initiale qui est celle du cursus universitaire. La loi de 1971 a lié cadre juridique et formation professionnelle. Un...
Le diagnostic social
Guide pratique - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Objectifs visés ? Analyser et comprendre les résultats obtenus pour mesurer la performance ou la contreperformance sociale. ? Evaluer le potentiel humain de l'entreprise et ses perspectives d'évolution. En fait, ce qui est fondamentalement recherché, c'est la compréhension du...
Gestion des ressources humaines : étude de Atlandis Maroc en ingénierie de la formation
Étude de cas - 24 pages - Ressources humaines - GRH
L'ingénierie de formation est la conception de programmes de formation sur mesure, que ce soit pour un petit nombre ou plusieurs dizaines de professionnels : c'est un ensemble de démarches méthodologiques et d'approches systémiques. Elle s'intéresse particulièrement au développement des...
Le leadership : définition et concept
Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH
La capacité d'un individu à influencer un groupe de personnes à endosser son objectif personnel et de partager sa vision du même objectif. la classification la plus diffusée est celle qui désigne la relation entre le leader et ses adeptes, il existe plusieurs classifications de leaders : Le...
L'entretien d'embauche - intérêts, typologie et conseils
Guide pratique - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Pourquoi un entretien? Pour clarifier les missions du collaborateurs. Pour faire le bilan des objets de l'année écoulée et mettre en avant les réussites du collaborateur. Pour apprécier les compétences du collaborateur et mettre en évidence les points forts ainsi que les points à développer. Pour...
La mesure de la performance et le pilotage de Ressources Humaines. Les effets de la crise et de la mondialisation
Mémoire - 99 pages - Ressources humaines - GRH
Face à la mondialisation des échanges commerciaux et à l'environnement extrêmement compétitif, les entreprises sont amenées à adapter leurs principes de fonctionnement au contexte de l'économie actuelle. La société s'est transformée progressivement en passant de l'organisation...
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) - publié le 02/03/2012
Fiche de révision - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Il faut garder en tête que le but de la GPEC et aussi bien économique que social. Elle doit assurer la compétitivité économique de l'entreprise tout en préservant l'emploi des salariés, tout ça dans une dimension d'anticipation....
Exemple de lettre de motivation à l'obtention d'un stage chez Yves Rocher
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Actuellement étudiante en commerce international au sein de l'école Supérieure de Commerce La Rochelle en France, mon cursus comprend 2 stages de 6 mois à l'étranger afin de comprendre les différents modes de management dans le monde. Ainsi, je souhaiterais vivement effectuer le premier de...
Le recrutement, l'analyse, l'adaptation ou le maintien de l'emploi
Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH
La fonction RH peut s'exercer dans 2 univers : en cabinet en entreprise. Lorsque l'on est en entreprise, la profession est à géométrie variable et on peut trouver dans l'entreprise une grande pluralité de métier et d'expertise. Dans un cabinet les responsabilités RH que l'on a sont des expertises...
Gestion européenne des ressources humaines
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un contexte de mondialisation, les états de la zone euro ont vu émerger des objectifs, problématiques et enjeux sociaux similaires. En effet, seule une réforme en profondeur des modèles sociaux européens permettra à l'euro et au Marché Unique élargi de contribuer à rendre l'Europe plus...
Les politiques de rémunération en entreprise: cas Oldaisk
Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Oldaisk est une entreprise de distribution spécialisée dans la fourniture de bureau et de consommables informatiques. Elle distribue plusieurs milliers de références sélectionnées parmi les fabricants de fournitures et regroupées dans 18 gammes de produits. Oldaisk distribue également sa propre...
Exemple de lettre de motivation pour le recherche d'un emploi à temps partiel
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Poursuivant actuellement ma formation en Licence 2éme année en "Informatique" à l'IUP d'Avignon (Agro parc), ayant mon DUT "Réseaux et Télécommunications" à l'Institut Universitaire de Technologie de La Rochelle, je suis à la recherche d'un emploi à temps partiel....
Le management des ressources humaines en entreprise et les nouveaux réseaux sociaux
Cours - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Les réseaux sociaux prennent une place prépondérante et croissante dans notre société actuelle. Ils supposent la mise en relation d'individus selon des règles plus ou moins définies que l'on soit sur les nouvelles communautés virtuelles (Viadeo, LinkedIn, Facebook, MySpace, Twitter....) ou...
Curriculum vitae d'un candidat pour une recherche d'emploi en banque ou dans la finance
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
16 septembre 2006: Contrôleur de gestion Axa Services Financiers - Paris - Calcul de coûts de revient via la méthode « Activity Based Costing » - Calcul de rentabilités par service et par client - Reporting mensuel et analyse des écarts budgétés 2005-2006: Analyste financier du risque de...
Curriculum vitae d'une titulaire d'une licence en droit et d'un master en gestion
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Exemple d'un curriculum vitae d'une titulaire d'une licence en droit et d'un Master en gestion. 2005-2006: Etudiante en Master 2 Management des Administrations. 2004-2005: Master 1 Administration et Entreprises en France et en Europe. 2001-2004: Licence de Droit. 2001:...
Curriculum vitae d'un jeune diplômé en mathématiques et en informatique
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Exemple de curriculum vitae d'un jeune diplômé en mathématiques et en informatique: 2003 - 2004: DESS en Informatique (Bordeaux I) 2003 - 2004: Magistère de mathématiques et modélisation informatique (Rennes I) 2002 - 2003: Agrégation de mathématiques 2000 - 2002: Licence et Maîtrise de...
Fiche : les conditions pour être administrateur
Fiche de révision - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Une administrateur n'est pas un commerçant, donc il a une simple capacité civile d'« administrer ». Il ne doit pas avoir été sanctionné par une interdiction de gérer, souvent prononcée sur les gérants qui ont été condamnés pour faute dans une faillite. La question de l'âge : pendant...
Manager dans la complexité : témoignages et réflexions
Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines - GRH
« Que pensez-vous des modes de communication en situation complexe ? » Pour moi la sincérité est toujours récompensée. C'est pourquoi, en tant que manager, je m'adresserai toujours personnellement à un collègue de travail, un supérieur ou un subordonné. De cette façon, j'éviterai les...
Le recrutement : interne, externe et les différentes étapes
Fiche de révision - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Les différentes étapes du recrutement sont : - L'expression des besoins en personnel, c'est un investissement, il faut analyser le poste et le profil recherché. - Le choix du mode de recrutement, en interne ou externe. - La recherche de candidature. - La sélection par CV, les entretiens, les...
Quels sont les enjeux, limites et améliorations possibles d'une RH au service de l'opérationnel pour une entreprise ?
Mémoire - 33 pages - Ressources humaines - GRH
De nos jours il semble que l'entreprise doive s'adapter aux évolutions incessantes du marché en revalorisant les actions RH. En effet nous noterons diverses modifications tant environnementales telles des fluctuations économiques et humaines, que technologiques qui se traduisent par une...
Principes et démarche de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
Cours - 61 pages - Ressources humaines - GRH
La GPEC est une technique qui permet : D'anticiper les évolutions de carrière et des emplois ; D'assurer la cohérence entre stratégie et gestion des ressources humaines ; Les objectifs : - Optimiser la gestion des hommes ; - Détecter les potentiels ; - Repérer les difficultés d'adaptation...
Approche et démarche de l'analyse des postes : cas pratiques (Maroc - 2007)
Cas pratique - 59 pages - Ressources humaines - GRH
Quelques définitions: Une activité ou une opération : petite unité de travail représentant un effort physique ou mental. Une tâche : regroupement d'activités ou d'opérations. La fonction : constitue une combinaison d'activités ou de tâches. Mission : charge, responsabilité...
Les technologies mobiles : e-compétences et numérisation de l'économie
Étude de cas - 24 pages - Ressources humaines - GRH
Au cours de ces cinquante dernières années, les technologies de l'information et de la communication (TIC) ont fortement impacté la qualité de vie en permettant l'accès et l'échange de grandes quantités d'information et en autorisant l'essor de nombreux secteurs...
Exemple de curriculum vitae d'une jeune diplômée de Master 2
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
2006/2007 : Master 2 Recherche en propriété industrielle et artistique à l'université Paris 1 Panthéon- Sorbonne Juin 2006 : Master 1 (maîtrise) de droit privé général à l'université Paris 2 Panthéon- Assas Juin 2005 : Bi-licence (L3) droit et histoire de l'art à l'université Paris1...
Exemple de curriculum vitae d'un jeune diplômé en marketing
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
2002/2003 : DESS Marketing, Sorbonne, Paris. 2001/2002 : Maîtrise, IUP Commerce et Vente, Toulouse. 2000/2001 : Licence, IUP Commerce et Vente, Toulouse. 1997/1999 : DUT Gestion des Entreprises et des Administrations, IUT de Versailles. 1996/1997 : Baccalauréat ES, option anglais (mention bien).
Le département RH, la gestion et mesure de la performance et les systèmes d'information
Cours - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Nous allons présenter dans cette synthèse un volet majeur de l'activité de la Direction et du Service des Ressources Humaines: la conduite de la stratégie de Management des Ressources humaines de l'organisation. Nous allons évoquer le rôle de la fonction RH en entreprise, et nous intéresser tout...
Le management de la performance et systèmes d'information
Cours - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Nous allons traiter dans cette présentation d'un sujet majeur: le pilotage de la stratégie Ressources humaines de l'entreprise grâce aux solutions et outils technologiques désormais existants: les systèmes d'information, véritables atouts pour le recueil de données et résultats, leur analyse, le...
Comment améliorer le fonctionnement d'une organisation de soins par la mise en place d'actions en Gestion des Ressources Humaines ?
Rapport de stage - 51 pages - Ressources humaines - GRH
« Tous DRH », sonne aujourd'hui comme un slogan. L'ouvrage de J.M. PERETTI nous mène à réfléchir au rôle du salarié quant au développement de ses compétences. En effet, alors que la dimension sociale a fait son apparition seulement dans les années 30, aujourd'hui, la dimension...
Analyse interne et externe de Saint Gobain - publié le 19/02/2012
Étude de cas - 59 pages - Ressources humaines - GRH
Saint-Gobain en quelques chiffre : - 84 nationalités répartis dans 64 pays. - Plus de 190000 salariés en 2011. - Plus de 40 milliards de CA. - 3,1 milliards de RE. - Plus de 1,5 milliards d'investissement industriel par an.
