Prévention des Risques Psychosociaux (RPS) dans la société Renault
Étude de cas - 4 pages - Ressources humaines - GRH
D'après le dernier baromètre stress réalisé par OpinionWay, le degré de stress ressenti par les cadres ne cesse de croitre, notamment en raison de charges de travail toujours plus lourdes, des délais de plus en plus courts, des contraintes imposées par les nouvelles technologies, ainsi que par la...
Le management : source de mal-être au travail ?
Mémoire - 60 pages - Ressources humaines - GRH
Même si nous passons les trois quarts de notre vie active éveillée au travail, et ce malgré de nombreuses réformes, comme celle des 35 heures, il garde une connotation négative. Paradoxalement, travailler reste pourtant indispensable à l'individu, à sa socialisation mais aussi à sa...
Fiche de profil de poste - publié le 16/12/2010
Fiche de révision - 1 pages - Ressources humaines - GRH
[...] Légende : (1) Formation générale : 1- Primaire / 2- Secondaire / 3- Bac +2 / 4- Bac +4 (2) Formation professionnelle : 1- CAP/BEP / 2- Bac / 3- BTS/DUT / 4- Grandes écoles (3) Expérience professionnelle : 1- Débutant / 2- 1 à 3 ans / 3- 3 à 5 ans / 4- +de 5 ans (4) Autres critères : 1-...
Les défis de la gestion intergénérationnelle au sein des entreprises
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La notion de gestion d'une main-d'œuvre intergénérationnelle n'est pas nouvelle. De tout temps, les entreprises ont eu à gérer les conflits résultant des différences et incompréhensions mutuelles des diverses générations. Or, ce qui en fait un défi organisationnel majeur actuellement pour...
Gestion des équipements de protection individuelle (EPI)
Fiche de révision - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Tableaux de gestion des équipements de protection individuelle (EPI) d'entreprise permettant de suivre l'approvisionnement, la désignation, le contrôle de conformité et les achats.
Trame de remboursement de frais
Fiche de révision - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Trame de remboursement de frais au format Excel. Feuille intégrée dans un système de qualité type ISO 9001 avec signatures des diverses parties.
Définition de fonction : Grutier grue télescopique
Fiche de révision - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Il est responsable de l'engin qui lui est confié ainsi que des accessoires affectés à cet engin, il en assure l'entretien courant (vidange, graissage, lavage...) et veille au bon état de ses apparaux. Il fait connaître au directeur d'exploitation les dysfonctionnements qui peuvent...
Audit sécurité - Activité échafaudage
Guide pratique - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Trame d'audit sécurité pour évaluer le travail d'une équipe de chantier travaillant sur échafaudage.
Quel intérêt pour l'employeur d'avoir recours à des contrats précaires ?
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
En 2010, plus de 77 % des salariés français travaillent en contrat à durée indéterminée, CDI. Mais 97,8 % des nouvelles embauches se font via un autre biais. Encore considéré comme la forme normale du contrat de travail, le CDI se fait donc peu à peu rattraper par d'autres formes de contrat de...
La motivation des salariés (2010)
Mémoire - 46 pages - Ressources humaines - GRH
En 1936, en France, le gouvernement français oblige les entreprises à accorder deux semaines de congés payés à leurs salariés, ainsi que la semaine de 40 heures. En 1950, on instaure le salaire minimum interprofessionnel garanti, en 1981, les salariés ont désormais 5 semaines de congés payés. En...
La communication interne et externe au sein de Totalgaz
Étude de cas - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Totalgaz commercialise et distribue des gaz de Pétroles liquéfiés (GPL). Pour ses activités, notre société s'organise autour de directions fonctionnelles et opérationnelles. La Direction Marketing est une direction qui anime, coordonne, met en oeuvre les plans d'actions Marketing et vend...
Trame d'entretien annuel d'évaluation
Fiche de révision - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Trame d'entretien annuel d'évaluation reprenant les objectifs, les activités, les compétences, etc.
Guide d'entretien annuel d'évaluation
Guide pratique - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Aide de Management : Par excellence, l'entretien individuel est un moment d'échange privilégié entre le responsable et son collaborateur. L'entretien est l'occasion d'aborder les performances, les espoirs, les craintes et les exigences du développement professionnel... Outil...
Les nouveaux enjeux de l'externalisation des fonctions pour les entreprises : le cas du recrutement
Mémoire - 75 pages - Ressources humaines - GRH
L'externalisation est un phénomène récent qui constitue une problématique récurrente dans la définition de la stratégie de l'entreprise. Cette démarche consiste en effet pour l'entreprise à confier à un prestataire extérieur la gestion d'une ou plusieurs de ces activités. Dans un contexte de...
Rapport sur le stress au travail
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui un nouveau phénomène est au centre des préoccupations de bon nombre d'entreprises : le stress au travail. Il apparaît comme l'un des risques majeurs auquel les entreprises doivent faire face. Le stress est un lot quotidien d'une majorité de personnes dans leur travail, il est...
Manager les conflits / motiver l'équipe
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Si nous pouvons retenir pour sa définition l'entité dans laquelle individu(s) et moyen(s) interagissent pour servir la finalité de certains individus dans un environnement concurrentiel, l'entreprise est donc une spécificité humaine… Et, en étant humaine, les rivalités et les violences...
Les métiers de la comptabilité-finance
Dissertation - 60 pages - Ressources humaines - GRH
La crise financière qui a frappé l'économie mondiale en 2008, laissait envisager le pire pour les financiers. Pourtant, malgré une légère baisse effective, l'on constate aujourd'hui que le secteur se porte relativement bien, en comparaison avec les baisses enregistrées dans d'autres secteurs...
Le Toyotisme
Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH
La vague de suicides ayant touché les employés de France Télécom ces derniers mois, couplée à la grogne générale des travailleurs dans certains secteurs de l'économie, soulève un certain nombre de questions concernant les méthodes de management et nous amène à nous interroger sur l'organisation...
Conditions hygrométriques de travail en cuisine collective
Rapport de stage - 28 pages - Ressources humaines - GRH
Si le personnel n'est pas satisfait des conditions de travail, ceci va affecter la manière de faire son travail. De plus, on parle souvent de qualité de vie, de qualité de travail donc je pense que pour les satisfaire en tant que TESF, on doit créer un cadre de travail agréable, notamment en ce...
L'élaboration des stratégies de travail nocturnes : le cas d'infirmières de nuit d'un service de pneumologie français - Cathy Toupin
Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Cathy Toupin est docteur en ergonomie, chercheuse au Créapt (Centre de recherche et d'études sur l'âge et les populations au travail), au CEE (centre d'études de l'emploi) et maître de conférences à l'université Paris VIII. L'article, publié en février 2005, traite de précédentes recherches,...
L'innovation participative : plus qu'un outil de gestion des idées, une nouvelle ère de management ?
Dissertation - 45 pages - Ressources humaines - GRH
Au Royaume-Uni, la Psychological Society a mené une étude sur 150 cadres divisés en deux groupes : ceux qui ne font que donner des ordres à leurs employés et ceux qui en reçoivent également d'eux. Le résultat incite à plus d'aller-retour entre managers et équipes: les employés du deuxième groupe...
La motivation des salariés : un travail d'équipe pour la direction des ressources humaines et le management de proximité
Mémoire - 70 pages - Ressources humaines - GRH
Entretenir la motivation des collaborateurs est devenu un enjeu fort des Directions des Relations Humaines pour préserver les résultats des entreprises dans la mesure où nous savons aujourd'hui qu'il y a un lien entre « l'engagement des salariés et la performance de l'entreprise ». L'objectif du...
Réseaux sociaux et recrutement
Présentation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Un réseau social est un ensemble d'entités sociales, comme par exemple des individus ou des organisations sociales, reliées entre elles par des liens créés lors des interactions sociales (Source : Wikipédia) Les exemples de réseaux sociaux sont nombreux aujourd'hui : Famille Amis Anciens...
Le rôle de l'intelligence émotionnelle dans la gestion des Ressources Humaines
Mémoire - 82 pages - Ressources humaines - GRH
L'intelligence émotionnelle : un terme atypique, un sujet neuf, un concept qui gagne du terrain au sein des entreprises. Qu'est-ce qui justifie un tel intérêt ? Nos émotions nous rendent vivants, notre intelligence nous intrigue. Voilà pourquoi, depuis que le concept a été dévoilé,...
La gestion des conflits : causes, résolution des conflits, etc.
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Le conflit existe depuis toujours. Il vient du Latin « conflictus » qui signifie la lutte et le combat : c'est la rencontre de 2 points de vue divergents. Avec le temps, ses causes ont beaucoup évolué, ainsi que sa définition. Selon Herbert Simon et James March (Les Organisations, 1958), un...
Présentation du métier d'inspecteur des impôts
Mémoire - 8 pages - Ressources humaines - GRH
A l'issu de sa formation, l'inspecteur des impôts est capable d'exercer différents métiers dans des domaines variés de la fiscalité et des ressources humaines. Il doit donc être devenu un véritable technicien de la fiscalité en même temps qu'un fonctionnaire d'encadrement capable...
La négociation collective dans les entreprises pourvues de syndicats après la loi du 20 août 2008
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
La négociation collective est l'ensemble des discussions entre les représentants d'employeurs et les organisations syndicales représentatives de salariés dans le but de conclure une convention ou un accord qui adapte, en améliorant, les dispositions du code du travail. C'est l'une des...
Le maintien dans l'emploi des seniors dans les métiers pénibles physiquement
Mémoire - 61 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un contexte démographique de vieillissement de la population et de pénurie de main-d'œuvre dans certains métiers pénibles physiquement, le maintien dans l'emploi des salariés seniors est un enjeu qui s'impose progressivement aux entreprises comme une stratégie de gestion des hommes...
La rupture de contrat
Cours - 50 pages - Ressources humaines - GRH
Dans quelles circonstances un salarié peut-il se rétracter après avoir démissionné ? Volonté claire et non équivoque. - La démission est un acte unilatéral par lequel le salarié manifeste de façon claire et non équivoque sa volonté de mettre fin au contrat de travail (cass. soc. 8 mars 2006, n°...
Réalisation d'un bilan social au sein d'un centre hospitalier
Rapport de stage - 57 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis 1977, ni la loi, ni les décrets sur le bilan social n'ont été amendés, alors que d'autres lois sociales ont eu des interférences sur le bilan social des entreprises et que les préoccupations sociales ont fortement changé depuis la décennie 1990.
