L'employabilité - quelle finalité et comment la développer au profit de l'entreprise et dans l'intérêt du salarié ?
Mémoire - 66 pages - Ressources humaines - GRH
L'employabilité est un concept pour lequel les définitions se sont succédé. Le terme d'employabilité trouve son origine en Angleterre au XIXe siècle et s'inscrit dans le cadre de la mise en place d'une politique de prise en charge des basses classes de la société. Il s'agit alors de distinguer...
Rapport de stage GRH sur la gestion sociale : société Leroux S.A.
Rapport de stage - 36 pages - Ressources humaines - GRH
Leroux, c'est 142 ans d'histoire. A l'heure actuelle, rares sont les entreprises qui peuvent afficher une telle pérennité de leur capital économique. Mais derrière les technologies qui tournent autour de la chicorée, il y a des hommes qui se sont investis tout au long de leur vie dans...
Lettre de demande de report de congés payés en raison d'un arrêt de travail
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Or, comme l'indique l'avis d'arrêt de travail ci-joint (ou bien : conformément à l'avis d'arrêt de travail que je vous ai adressé le ...), je serai encore à cette date en arrêt maladie et ce jusqu'au ... (date) correspondant à mon ... jour de congés payés (...)
Lettre de demande de congés payés supplémentaires après fractionnement de vos congés
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Cette année, je vous ai proposé de fractionner mes congés d'été afin de faciliter l'organisation du travail dans mon service. L'été dernier, je n'ai donc pris que ... (nombre de jours ouvrables). Le reste de mes congés a été pris en dehors de la période légale, soit après le 1er...
Lettre de demande de congé parental
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Je vous informe de ma volonté de prendre un congé parental suite à la naissance ou à l'adoption de mon enfant. Salarié chez vous depuis ... (date d'embauche qui doit justifier un an minimum d'ancienneté à la naissance de l'enfant ou à l'arrivée de l'enfant au foyer), je...
Lettre contestant le refus de votre employeur de vous accorder un congé parental
Lettre type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Conformément aux articles L. 1225-47 à L. 1225-51 et R. 1225-13 du Code du travail, je vous ai adressé le ... (date) une lettre vous informant de mon intention de bénéficier d'un congé parental d'éducation à l'occasion de la naissance de mon enfant (ou : de l'arrivée au foyer de...
Lettre de demande de report des jours de congés payés restants
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Le médecin m'ayant prescrit un arrêt de travail de ... jours, je vous demande de reporter d'autant ma date de retour de congés. Si mes calculs sont exacts et si vous êtes d'accord, je reprendrai mon travail le ... (jour et date) (...)
Lettre de demande de reprise d'une activité à temps partiel à l'issue d'un congé parental
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Cependant, j'aimerais bénéficier d'une réduction de mes horaires de travail afin d'effectuer ... heures hebdomadaires [indiquez la durée de travail souhaitée] à compter du [précisez la date à laquelle vous souhaitez que ce changement d'horaire soit mis en oeuvre. Attention, cette...
Lettre de demande de prise de 5 semaines de congés payés en une seule fois
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Salarié depuis le [date d'embauche] au sein de votre entreprise, je souhaiterais ne pas faire l'objet d'un fractionnement de mes congés payés (...)
Lettre de demande de congé sans solde
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Je souhaite que ce congé puisse débuter le ... (date). Il s'achèvera donc le ... (date). A l'issue de ce congé, je retrouverai mon précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente (...)
Lettre de demande de congé parental à mi-temps
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Conformément aux articles L. 1225-47 à L. 1225-51 et R. 1225-13 du Code du travail, j'ai l'honneur de vous informer de mon intention de bénéficier d'une réduction de ma durée du travail d'au moins un cinquième à celle qui est en vigueur dans l'établissement à l'occasion de...
Lettre demandant à bénéficier d'un congé parental
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Conformément aux articles L. 1225-47 à L. 1225-51 et R. 1225-13 du Code du travail, j'ai l'honneur de vous informer de mon intention de bénéficier d'un congé parental à l'occasion de la naissance de mon enfant (ou : de l'arrivée au foyer de l'enfant que je viens...
Lettre de contestation : nouveaux horaires de travail dans le cadre d'un congé parental à mi-temps
Lettre type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Conformément aux articles L. 1225-47 à L. 1225-51 et R. 1225-13 du Code du travail, je vous ai informé par lettre du ... (date) de mon intention de bénéficier d'une réduction de ma durée du travail d'au moins un cinquième à celle qui est en vigueur dans l'établissement à...
Lettre de contestation du nombre de jours de congés payés
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Sauf erreur de ma part, il me semble que cela est inexact. Selon mes calculs, il me reste bien ... jours de congés payés. En effet, lors de mon dernier départ en congé, vous m'avez comptabilisé à tort comme jour ouvrable le samedi ... (date) alors que mes congés n'ont en réalité débuté...
Lettre contestant votre indemnité de congés payés
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Vous n'ignorez pas que la loi vous impose d'appliquer la méthode de calcul la plus favorable au salarié. En conséquence, je vous demande par la présente de recalculer mon indemnité de congés payés selon la méthode du dixième, et d'ajouter à ma prochaine paie un rappel d'indemnités...
La génération Y : un rapport au travail hétéroclite - publié le 10/08/2010
Mémoire - 68 pages - Ressources humaines - GRH
La génération Y fait l'actualité dans les médias et suscite l'émoi dans les entreprises de par ses attentes particulières à l'égard du travail. Les jeunes salariés qui la composent sont souvent associés à un stéréotype au même titre que les générations qui cohabitent avec elle dans le...
CV commercial ESC type HEC
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
M6 MEDIAS, PARIS, FRANCE Société de production et de diffusion d'émissions télévisées Responsable commercial et partenariats - Prise en charge du pôle partenariats, gestion de l'ensemble des démarches commerciales en amont de la distribution des émissions D&CO et RangeTout. -...
La discrimination à l'embauche - assistante d'agence chargée du recrutement chez Manpower
Rapport de stage - 27 pages - Ressources humaines - GRH
Au sens littéraire le mot « discriminer » est l'acte de séparer deux ou plusieurs choses sans n'avoir aucune connotation négative. Le sens courant a rendu ce verbe péjoratif, car il est basé sur des a priori et des préjugés. Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère...
Les formes de conflit au travail
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Séquestration : C'est le fait d'enfermer ou de retenir une ou plusieurs personnes contre leur volonté et illégalement. Le but de cette action est de convenir d'accords tels que le paiement des jours de grèves, des efforts financiers supplémentaires pour le PSE, des primes de départs...
Constatation de l'inaptitude
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
L'état de santé du salarié peut avoir une incidence sur son maintien au poste de travail. Si une inaptitude médicale au travail est constatée par le médecin du travail, des solutions seront recherchées pour concilier santé et emploi. Ainsi, le médecin du travail accompagne l'avis d'inaptitude de...
Le Management des Ressources humaines dans le secteur de l'éducation
Cours - 48 pages - Ressources humaines - GRH
L'éducation est depuis des siècles une préoccupation majeure des Etats car étant la seule garantie d'un avenir sûr et stable. L'éducation est définie comme étant la "mise en oeuvre des moyens propres à assurer la formation et le développement d'un être humain ; ces moyens...
La Gestion des Ressources Humaines au quotidien
Rapport de stage - 15 pages - Ressources humaines - GRH
L'accroissement récent de l'entreprise a engendré un surcroît d'activité au niveau des Ressources humaines. L'arrivée d'un stagiaire au sein de l'entreprise a été vécue comme un soulagement. Dans un premier temps, il m'a fallu appréhender les fonctions de l'équipe et le rôle de chacun....
Rapport de stage les ressources humaines chez Manpower
Rapport de stage - 57 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le programme de formation Master 1 Marketing et Gestion des Entreprises en Alternance à l'IDRAC, le stage en entreprise occupe une place prépondérante.
Les théories de la motivation
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est présenté sous forme de tableau et expose de manière synthétique les courants théoriques, auteurs clés et particularités des théories du contenu et du processus. Par exemple, les auteurs Maslow (1954), McClelland (1961), Atkinson (1964), Alderfer (1969), Schein (1975), Herzberg...
Cadres au féminin - quelle égalité professionnelle ?
Mémoire - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Jamais le problème de l'égalité professionnelle entre hommes et femmes n'a été aussi d'actualité qu'aujourd'hui. Le président de la République et son gouvernement promettent d'atteindre l'égalité salariale hommes-femmes dès 2009. Autrefois consacrées au rôle de mère puis d'épouse, les femmes...
Communication interne et management opérationnel
Mémoire - 33 pages - Ressources humaines - GRH
Dès le XIIe siècle, on entend par le mot « Entreprise », un accord réciproque pour mener une action à terme, un projet élaboré en commun. Définition actuelle de l'INSEE : l'entreprise est une unité économique, juridiquement autonome, relevant d'une forme cataloguée du droit, qui exerce, à titre...
L'alerte éthique, entre la transparence et la délation
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Les premières constitutions françaises remettaient la garde des constitutions à la vigilance des citoyens. Le meilleur rempart contre les débordements du pouvoir se trouvait donc dans la vie civile. Force est de constater que le monde de l'entreprise n'est pas moins concerné par l'alerte éthique...
Les régimes de protection
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis la loi du 3 janvier 1968, il existe dans le code civil trois régimes de protection du majeur incapable : -La sauvegarde de justice. -La curatelle. -La tutelle. Chacun des trois régimes fait l'objet d'une réglementation particulière, mais ils présentent néanmoins des règles et des effets...
Les Ressources Humaines comme outil stratégique
Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion prévisionnelle des emplois « GPE » est un outil au service de la gestion des Ressources Humaines. Elle consiste en la projection pour le moyen et le long terme des besoins et des ressources en personnel d'une organisation. Elle s'organise dans des démarches qualitatives de gestion...
Les entreprises face au choc démographique - les nouveaux enjeux
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Les perspectives démographiques nous fournissent des données incontestables sur le vieillissement de la population et sur ses effets. Nous pensons que cela pourrait entraîner de profondes adaptations du marché du travail et du mode de gestion des Ressources Humaines. Selon l'INSEE , la population...
