Dossier sur le chômage en 2011
Étude de cas - 9 pages - Économie générale
En France, la situation du chômage est préoccupante notamment depuis la crise financière qui a touché l'Europe en 2009. En effet, les chiffres du chômage sont alarmants ! Sur le deuxième trimestre 2011, le taux de chômage au sens du BIT (Bureau International du Travail) s'établit à 9,6 %...
Les entreprises et l'externalisation du recrutement via les agences de travail temporaire
Mémoire - 32 pages - Ressources humaines - GRH
Après la loi de cohésion sociale qui est entrée en vigueur en 2005, les agences d'emploi (anciennement appelées agences d'intérim) ont intégré le marché du placement. Elles se sont ainsi mises en concurrence avec l'ANPE et ses différents organismes, les cabinets de recrutement...
Démocratie : égalité ou inégalité ?
Cours - 23 pages - Sociologie & sciences sociales
a. Terminologie Les réflexions sur la stratification partent du constat de l'existence de hiérarchies et d'inégalités dans les collectivités humaines. Une hiérarchie est un classement vivant à distinguer des supérieurs, des inférieurs et donc des intermédiaires, au regard de certains...
Michel Lallement, "Le travail sous tensions" : analyse de l'ouvrage
Commentaire d'oeuvre - 7 pages - Management organisation
Michel Lallement part du paradoxe suivant : la plupart des Français associe le travail à leur bonheur de vivre, cependant, on entend sans cesse dans l'actualité des évènements malheureux liés à celui-ci : suicides chez France Telecom il y a environ un an, harcèlement moral... L'auteur...
Les risques psychosociaux : comment permettre aux entreprises de les comprendre et d'agir ? - publié le 24/08/2011
Thèse - 98 pages - Ressources humaines - GRH
C'est en lisant un article sur les suicides au travail, que j'ai décidé de faire des risques psychosociaux mon sujet de thèse. Sans même aller jusqu'à parler de suicide, sans même pointer du doigt telle ou telle entreprise, il suffit souvent juste de prendre le temps d'observer ce...
Piloter les compétences des salariés
Cours - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de Gestion des Ressources Humaines dans le domaine précis du pilotage des compétences. Présentation des différentes façons de recruter, des critères, de la manière d'évaluer les compétences (évaluer la performance, le potentiel...) et suite à cela, de la mise en place de formation.
Le recrutement par approche directe
Rapport de stage - 63 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui, un recrutement est un acte extrêmement important pour toute entreprise, il importe donc de prendre un maximum de précautions pour ne pas se tromper. Les cabinets s'efforcent de développer les moyens les plus efficaces afin de trouver les candidats adaptés à chaque poste....
Impact des réformes du marché du travail en France
Dissertation - 5 pages - Économie générale
Introduction L'article 5 du Préambule de 1946 dispose que "Chacun a le devoir de travailler et le droit d'avoir un emploi", ce qui implique de permettre aux chômeurs le retour à l'emploi et les arbitrages économiques favorables à l'emploi. De nombreuses réformes ont été menées en...
Groupe de parole autour du suivi de la scolarité des enfants (débat)
Dissertation - 50 pages - Sciences de l'éducation
Les rapports qu'entretiennent aujourd'hui les parents et l'Ecole constituent un sujet d'actualité qui a suscité de nombreux écrits et pas moins de nombreux débats. Malgré leur stigmatisation, toutes les familles même celles que les sociologues qualifient de « populaires » ont...
Les essentiels de la gestion financière d'entreprise
Cours - 93 pages - Finance
DIAGNOSTIC FINANCIER / ANALYSE FINANCIÈRE : C'est l'utilisation des documents comptables, d'une entreprise ou d'un groupe pour aider, prévoir, évaluer et définir le risque de cette firme. - Aider essentiellement les dirigeants, à essayer d'améliorer leur gestion. - Renseigner...
Rapport de stage IUT GEA : service Comptabilité
Rapport de stage - 31 pages - Comptabilité
B) Les logiciels utilisés L'entreprise ....... a procédé à un changement de logiciel pour l'exercice comptable 2010/2011. Après avoir utilisé le logiciel Adonix, elle utilise à présent l'ERP Microsoft Dynamics Navision. Celui ? ci permet à l'entreprise de mettre en contact tous...
L'histoire de l'Europe entre 1492 et 1789
Cours - 29 pages - Histoire moderne : Renaissance à XIXe
[...] Elle est romaine, sous le contrôle du Pape. A l'Est, on trouve les orthodoxes russes et grecs. Ce sont des chrétiens, ils se basent sur les évangiles du Christ mais l'organisation moyenâgeuse pose problème. A cette époque, la chrétienté était administrée par des patriarches répartis...
Cours d'Aménagement du territoire : équipements et services à la population
Cours - 24 pages - Géographie monde
Le géographe social Claude MANZAGOL qui a écrit les physiocrates (18ème siècle) plaçait l'agriculture au centre du processus économique : « La terre comme source première de la richesse. » Les Saints Simoniens (fin 18ème / début 19ème) vont reconnaître le rôle premier de l'industrie et...
La compréhension des inégalités scolaires
Cours - 10 pages - Sociologie & sciences sociales
[...] « L'école capitaliste en France », ouvrage qui apparaît en 71 et celui de 75 : « l'école primaire divise ». Tradition marxiste. Marx est un philosophe du XIXe dont l'ouvrage majeur s'intitule le Capital, met en avant que la société est une société de classe avant des...
Eric Marlière, "La France nous a lâchés ! Le sentiment d'injustice chez les jeunes des cités"
Fiche de lecture - 4 pages - Littérature
L'auteur pose la question : existe-t-il des différences de pratiques culturelles chez les jeunes de cité en fonction de certains critères tels que l'âge, le parcours scolaire, les affinités, les origines ethniques, la nature des pratiques culturelles ? Si oui, existe-t-il cependant un...
Dossier d'évaluation fournisseur ou sous-traitant
Fiche - 2 pages - Management organisation
Questionnaire de système qualité type ISO 9001 ou MASE permettant d'évaluer un futur fournisseur ou sous-traitant à partir de critères précis rattachés aux thèmes suivants : renseignements généraux, activités de l'entreprise, qualité, sécurité, nucléaire.
Les inégalités économiques et sociales en France
Dissertation - 5 pages - Économie générale
On parle d'inégalités pour désigner le fait que les individus ou les groupes sociaux disposent de situations jugées plus avantageuses que d'autres et qui seront socialement valorisées. A ne pas confondre avec les différences : critère objectif qui permet de distinguer des individus ou...
Revue de presse sur la réforme des retraites en France
Fiche de lecture - 13 pages - Économie générale
Le sujet de notre revue de presse est la réforme des retraites et son effet sur l'emploi des seniors et des jeunes. Le choix du sujet s'inscrit dans une multitude de logiques. Tout d'abord, c'est un sujet d'actualité, qui a donné lieu à plusieurs débats (la presse écrite...
Analyse financière d'entreprise, évolution internationale
Mémoire - 105 pages - Finance
L'analyse financière connaît des transformations suite aux révélations d'incohérences des marchés financiers après l'affaire Enron. Tout d'abord, ce scandale politico-financier montre les problèmes de transparence des entreprises au niveau comptable, d'où la nécessité...
La République face aux discriminations
Dissertation - 5 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
La France est depuis toujours le pays des droits de l'Homme et de l'égalité. Elle reconnaît les citoyens comme étant égaux en droit quels que soient leur sexe, leur origine ethnique ou religieuse. Elle garantit d'offrir les mêmes droits à chacun ainsi que les mêmes traitements. Mais...
Le recrutement et l'e-recrutement - publié le 10/12/2009
Cours - 22 pages - Ressources humaines - GRH
OBJECTIFS : Définir la mission confiée Définir le profil du candidat Préciser le besoin et les critères de recrutement Présentation du poste aux candidats Réduction du risque d'insatisfaction lors de l'intégration (...)
Les statuts des commerciaux
Dissertation - 35 pages - Ressources humaines - GRH
Il y a 760 000 commerciaux en France selon vendeuronline.fr. La part des commerciaux ne cesse de s'accroître depuis les années 1970, et l'explosion du secteur des services. C'est le phénomène de tertiarisation qui consiste en ce que le secteur tertiaire comprenne une grande part de la...
Stage chez Ranstad Molsheim: le mouton à 5 pattes existe-t-il ?
Rapport de stage - 25 pages - Ressources humaines - GRH
Le Groupe Randstad est le deuxième groupe mondial de services en Ressources Humaines. Fort de ses 50 ans d'expérience, il est présent dans tous les secteurs d'activité et propose une gamme complète de services en Ressources Humaines comme le recrutement, le travail temporaire, le conseil...
Le recrutement - published: 23/06/2009
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement est défini comme étant le processus visant à fournir un nombre suffisant de candidats répondants aux critères fixés par l'organisation afin que celle-ci choisisse le plus apte à assurer le poste vacant, créé ou temporaire. Le processus de recrutement est fortement lié à la...
Diagnostic stratégique d'Adecco, leader du travail temporaire - publié le 08/05/2014
Étude de cas - 32 pages - Stratégie
Adecco est une multinationale qui fait partie des 500 plus grandes entreprises mondiales. Elle est composée de 6 500 agences qui sont réparties dans plus de 70 pays. Le groupe Adecco est le leader mondial des services en ressources humaines : il met en relation l'offre et la demande d'emploi....
Diagnostic stratégique d'Adecco, leader du travail temporaire - publié le 07/11/2011
Étude de cas - 32 pages - Stratégie
Adecco est une multinationale qui fait partie des 500 plus grandes entreprises mondiales. Elle est composée de 6 500 agences qui sont réparties dans plus de 70 pays. Le groupe Adecco est le leader mondial des services en ressources humaines : il met en relation l'offre et la demande d'emploi....
La gestion d'entreprise
Dissertation - 17 pages - Management organisation
Créer une entreprise, c'est nécessairement s'interroger ne serait-ce qu'en définissant et en adoptant les statuts de l'entreprise en gestation, sur la configuration de départ de l'entreprise : créer seul ou avec des associés. Bien souvent, c'est le niveau de capital de...
Analyse du processus de recrutement au sein de Randstad, une société de travail temporaire
Rapport de stage - 38 pages - Ressources humaines - GRH
Ma mission au sein de Randstad peut être scindée en deux grandes parties. De septembre à décembre 2008, j'ai occupé le poste de chargée de recherches nationale pour les agences spécialisées en bureau d'étude. Mon projet s'est articulé principalement autour des axes suivants : 1) Sourcing...
Comment sensibiliser les acteurs internes et externes du recrutement de page personnel à la lutte contre la discrimination ?
Mémoire - 58 pages - Ressources humaines - GRH
Cette année passée au sein de Page Personnel m'a permis de découvrir l'activité du recrutement. Le recrutement c'est un ensemble d'actions et de tâches qui s'inscrivent dans un processus de recrutement, afin de trouver la personne qui possède autant les hard skills que les...
Diagnostic stratégique d'Adecco, leader du travail temporaire
Étude de cas - 30 pages - Marketing des services
Adecco, entreprise à la renommée internationale sur le marché du travail temporaire, présent dans plus de 55 pays, leader quasi incontesté sur l'ensemble de ces marchés, fournit du travail à plus de 600 000 travailleurs dans plus de 100 000 entreprises, et ceci uniquement en France. Marché...
