La troisième révolution industrielle du début des années 60 se caractérise au niveau technologique par les débuts de la robotisation et de l'informatique industrielle, ainsi que par une nouvelle vague de mondialisation (commerciale et productive) qui se traduit pour les firmes multinationales par la mise en place d'une division internationale du travail basée sur des chaînes d'approvisionnement dans le monde (que l'on nomme également supply chain). Une nouvelle forme d'organisation du travail apparaît alors avec le toyotisme, qui améliore la qualité dans le processus de production, raccourcit les délais de production et réduit le stock. Toutefois, le modèle du toyotisme est bouleversé par la révolution numérique des années 2000, qui perturbe son mode de fonctionnement, sans compter la crise sanitaire du Covid-19 de 2020, qui a accéléré la transformation digitale des entreprises et des emplois.
Sommaire
Manifestations des mutations de l'organisation du travail
Multiplication des projets et des missions pour les cadres
Des horaires atypiques de plus en plus fréquents
Conséquences des changements de l'organisation du travail sur les conditions de travail
Des risques psychosociaux accrus dans les métiers féminisés de service
Le développement du télétravail, une solution pour améliorer les conditions de travail
Manifestations des mutations de l'organisation du travail
Multiplication des projets et des missions pour les cadres
Des horaires atypiques de plus en plus fréquents
Conséquences des changements de l'organisation du travail sur les conditions de travail
Des risques psychosociaux accrus dans les métiers féminisés de service
Le développement du télétravail, une solution pour améliorer les conditions de travail
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Extraits
[...] Un tel atout est incontestable pour de nombreux travailleurs franciliens qui effectuent de longs trajets entre leur résidence et le lieu de travail. Un second bénéfice du télétravail pour des personnes interrogées réside dans l'amélioration de leur équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. Parmi les autres bénéfices du travail, les personnes interrogées mettent en avant la baisse du stress (pour 31 l'autonomie dans le travail (25 une plus grande efficacité dans le travail (19 une plus grande motivation En revanche, pour des personnes interrogées, le télétravail ne présente aucun bénéfice. [...]
[...] Quels sont les effets de l'évolution des formes de l'organisation du travail sur les conditions de travail ? Introduction L'organisation du travail a connu de profondes mutations, associées aux innovations technologiques, qui ont impacté les conditions de travail des salariés au cours des 150 dernières années. Les changements technologiques induits par la seconde révolution industrielle du début du XXème siècle, à savoir la découverte de l'électricité, se sont traduits par la transformation des usines, avec des machines centrales remplacées par des lignes de production associées à des machines indépendantes. [...]
[...] Par type de secteur, les horaires atypiques sont quasiment la règle dans le secteur de l'hébergement et de la restauration puisque des salariés travaillent le samedi, contre dans le commerce dans les transport et entreposages, ainsi que dans l'agriculture, dans l'enseignement en santé. En revanche, cette part n'est que de dans la construction. Au sujet des personnes qui travaillent le dimanche, c'est encore dans l'hébergement et la restauration que la part est la plus élevée avec un taux de suivi de la santé avec l'agriculture avec 25 sinon, les autres secteurs ont un taux plus bas. [...]
[...] D'une part, l'attention doit être de plus en plus portée de la part des employeurs sur le bien-être au travail de leurs employés, de la formation continue. Par ailleurs, le régime du CDI est menacé par de nouvelles formes d'organisation du travail, telles que le déploiement du super-intérim, du statut d'indépendant. Enfin, la technologie de l'intelligence artificielle représente aussi bien des opportunités que des menaces sur les emplois et les conditions de travail. [...]
[...] Enfin, leurs conditions de travail se révèlent être pénibles au niveau physique, en raison de l'insalubrité (saleté, odeurs, humidité, température) de leur environnement de travail, mais également de la pénibilité du travail (charges lourdes, mouvements répétitifs). 2.2 Le développement du télétravail, une solution pour améliorer les conditions de travail Une solution pour pallier à la dégradation des conditions de travail, pourrait résider dans le développement du télétravail. En effet, d'après le document publié le 6 juin 2019 (soit avant la pandémie du Covid-19 de 2020), le télétravail génère plusieurs bénéfices pour les travailleurs. [...]
