Le contrat à durée déterminée (CDD) senior
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
C'est par le décret nº2006-1070 du 28 août 2006 à l'initiative de Messieurs de Villepin et Larcher que les dispositions relatives au CDD ont été aménagées pour favoriser le retour à l'emploi des seniors. Selon le ministère de l'Emploi, la probabilité de trouver un emploi pour un...
Les seniors : nouvel enjeu des Ressources humaines - publié le 23/05/2020
Étude de cas - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Cela fait maintenant quelques années que le gouvernement français a déclaré que les employés devraient rester à leur poste plus longtemps. En effet, la société française a évolué dans ce sens, diminuant autant que faire se peut les retraites trop anticipées pour "obliger" les salariés à retrouver...
Les seniors : nouvel enjeu des Ressources humaines
Mémoire - 75 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis quelques années, la population senior est considérée comme une simple variable d'ajustement pour les entreprises est devenue une véritable préoccupation pour les pouvoirs publics. Il est incontestable que le terme de senior est lié à l'âge. Cependant, la difficulté...
L'avenir des contrats précaires (CDD et intérim) en France
Mémoire - 39 pages - Ressources humaines - GRH
La durée du contrat de travail est au centre des débats depuis les années 70, celui-ci représentant une possibilité de lutter contre le chômage. En effet, les employeurs revendiquent des formes de contrat permettant plus de souplesse que le Contrat à Durée Indéterminée (CDI), une forme de...
La gestion des seniors, un levier de performances pour l'entreprise
Mémoire - 88 pages - Ressources humaines - GRH
Actuellement étudiante en première année de Master Management Stratégique des Organisations parcours Ressources Humaines à l'Université de Reims Champagne-Ardenne, cette formation m'a offert la possibilité d'approfondir un sujet au moyen de ce présent mémoire. J'ai choisi de...
Comment favoriser l'emploi des seniors dans le secteur informatique ?
Mémoire - 88 pages - Ressources humaines - GRH
Comment réintégrer les seniors dans le secteur des SSII ? Comment accompagner les salariés du secteur informatique en fin de vie professionnelle ? Comment faire pour qu'ils aient à nouveau leur place dans ces SSII qui recrutent les jeunes en masse ?
Les seniors, l'entreprise : deux antonymes ?
Mémoire - 34 pages - Ressources humaines - GRH
Mon choix de thématique s'était tout d'abord porté sur le droit du travail et plus particulièrement sur la nouvelle pratique de la rupture conventionnelle. Cependant, en observant l'activité et de par les missions qui m'ont été confiées lors de mon stage, je me suis trouvé confronté à un paradoxe...
Les séniors et les jeunes, deux catégories d'âge avec des difficultés d'insertion professionnelle majeures
Dissertation - 7 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Leur poids relatif dans la population en âge de travailler (16 à 64 ans) est comparable (26,2% de seniors de 50 à 64 ans, 28,7% de jeunes de 16 à 29 ans en 2002). Si le taux d'activité des hommes de 25 à 55 ans est le même en France et aux Etats-Unis, il est trois fois plus faible chez les...
Les seniors sur le marché de l'emploi : quel avenir ?
Mémoire - 38 pages - Ressources humaines - GRH
La France a vu sa population croître de façon vertigineuse suite à la Seconde Guerre mondiale. Cette croissance est due d'une part à l'augmentation du nombre des naissances mais aussi d'autre part à l'immigration. Cette augmentation démographique soudaine est facilitée par la période des Trente...
Les seniors: une opportunité pour les entreprises
Mémoire - 52 pages - Ressources humaines - GRH
Pendant les trente dernières années, entreprises, pouvoirs publics et syndicats ont tout fait pour faciliter le retrait des seniors de la vie professionnelle en aidant aux préretraites, mesure qui offrait l'avantage de remporter l'adhésion de l'opinion publique. Résultat, en 2005, seul un...
La gestion des séniors
Mémoire - 22 pages - Ressources humaines - GRH
La France fait face à un vieillissement de la population. Les hommes font moins d'enfants et vivent plus longtemps de nos jours. Ceci pose un problème notamment au niveau du marché du travail en termes de renouvellement de la main d'œuvre. En effet, les recruteurs et le service de gestion...
La discrimination des seniors à l'embauche en France
Mémoire - 69 pages - Ressources humaines - GRH
Selon une enquête, la méthode du testing réalisée par Amadieu J-F en 2005 permettant de déterminer quelles sont les catégories d'individus les plus touchés par la discrimination à l'embauche, révèle que l'âge est la forme de discrimination la plus forte en France. Cette image négative des...
Le maintien dans l'emploi des seniors dans les métiers pénibles physiquement
Mémoire - 61 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un contexte démographique de vieillissement de la population et de pénurie de main-d'œuvre dans certains métiers pénibles physiquement, le maintien dans l'emploi des salariés seniors est un enjeu qui s'impose progressivement aux entreprises comme une stratégie de gestion des...
Les contrats CDD et CDI dans le travail temporaire (étude du cas ADIA)
Étude de cas - 44 pages - Ressources humaines - GRH
Le plan de cohésion sociale vise à réduire les inégalités en France, en mettant en place des lois permettant l'insertion des personnes défavorisées par leur statut ou leur lieu d'habitation, en leur offrant les mêmes chances que le reste de la population pour accéder à l'éducation, au...
Les seniors et le marché du travail
Dissertation - 6 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
Arrêtons-nous d'abord quelques instants sur la notion de senior, socialement construite et certainement pas intangible. On retiendra ici les 55-64 ans. Il faut ensuite partir d'un constat, qui est celui du faible taux d'emploi des seniors en France depuis déjà plus de...
L'emploi des séniors - publié le 13/06/2012
Dissertation - 10 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Le journal La Tribune du 16 février 2012 écrivait « Le Vieux continent n'a jamais autant mérité son nom. Il connaîtra cette année un basculement historique : la population européenne âgée de 20 à 59 ans va commencer à baisser alors qu'elle était restée en augmentation constante depuis la...
Les Contrats à Durée Déterminée pour les séniors
Dissertation - 7 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Le CDD senior est l'une des grandes mesures du plan d'action national pour l'emploi des seniors élaboré en 2006 dans le cadre d'un groupe de travail regroupant partenaires sociaux et représentants de l'État. Il reprend, notamment, les dispositions de l'accord national...
Le recrutement des seniors en France
Dissertation - 8 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Il y a un constat qui ne trompe pas hormis le fait que nous sommes dans une ère du « papy boom », c'est celui de la crise économique et donc de l'emploi qui secoue aujourd'hui le monde. Licenciements massifs (48 000 pour le mois de novembre), mise en retraite forcée, plans de restructuration,...
Les propositions politiques sur l'emploi des seniors lors de la campagne présidentielle de 2007
Dissertation - 12 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
Ces dernières années, l'emploi des seniors a commencé à s'immiscer dans les discours politiques. Les futures élections présidentielles françaises approchant, les débats vont sans doute devenir plus vindicatifs et sûrement que de nombreuses propositions vont émerger. Une étude approfondie...
La gestion des seniors en entreprise
Mémoire - 45 pages - Ressources humaines - GRH
« Vivement la retraite ! » Qui n'a jamais prononcé un jour cette phrase ? Que ce soit avant de partir travailler, simplement pour rire, ou lorsqu'on ne comprend pas ce qui nous pousse à continuer à travailler pour l'entreprise où l'on est, tout le monde a un jour ou l'autre eu cette pensée....
La gestion des départs en retraite et la transmission des savoirs des seniors dans les entreprises industrielles - exemple de Sollac Atlantique Dunkerque, Groupe Arcelor
Mémoire - 57 pages - Ressources humaines - GRH
La France doit donc faire face à un déséquilibre démographique qu'on retrouve dans la pyramide des âges des entreprises. Dès 2006, elles connaîtront une grande vague de départs en retraite de la génération du Baby-Boom. Le problème est que les jeunes qui vont rentrer sur le marché du travail ne...
Le marketing des seniors : consommation et publicité
Mémoire - 81 pages - Brand management
Déclin du monde agricole, modestie du secteur industriel, hausse des activités tertiaires. Mais la France accuse un grand retard dans le domaine des activités de service. - Un enjeu à un million d'emplois potentiels. - Plan Borloo. Problèmes culturels et de financement. - Dévalorisation...
Pourquoi d'éternelles politiques jeunes et séniors ? Petit aperçu des évolutions passées
Dissertation - 8 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Dès 1945, le lien entre politique d'emploi des jeunes et des seniors a été affirmé, avec la conclusion d'un « pacte social » de solidarité entre générations. Désormais, le financement des pensions de retraites est assuré par les cotisations des actifs (c'est une forme de...
Les séniors : nouvel enjeu des Ressources humaines ? - publié le 21/07/2009
Rapport de stage - 60 pages - Ressources humaines - GRH
Lors des trente dernières années, les entreprises, les pouvoirs publics mais aussi les syndicats ont tout mis en oeuvre afin de faciliter le retrait des séniors de la vie professionnelle, notamment au travers des préretraites. Ces mesures offraient l'avantage de remporter...
Age et emploi - comment concilier le travail des seniors et la baisse du chômage des jeunes ?
Dissertation - 15 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Le taux d'emploi constitue le ratio entre la population ayant un emploi et la population en âge de travailler. Ainsi, si, par cette réforme des retraites, on accroît la population en âge de travailler par rapport au nombre de personnes ayant effectivement un emploi, on aura une baisse du...
Les seniors, une gestion spécifique?
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Le vieillissement démographique touche l'ensemble des pays développés. La pyramide d'âge oblige désormais les entreprises à gérer les seniors d'une nouvelle façon. La perspective à plus ou moins long terme prévoit selon l‘INSEE une augmentation du nombre de seniors actifs, ce...
L'emploi des seniors
Dissertation - 5 pages - Micro-économie, emploi-chômage
A quel âge est-on considéré comme senior ? Déjà sur ce point, aucun âge précis n'est donné et ne nous permet de dire qu'une personne est senior pour le marché du travail. Pour certains métiers tels que les sportifs, l'aviation, l'audiovisuel, la catégorie des seniors est...
Le plan national en faveur de l'emploi senior
Cours - 3 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Le plan national concerté pour l'emploi des seniors, présenté le 6 juin 2006, affiche l'objectif de maintenir les seniors au travail jusqu'à 60 ou 65 ans (pour les nouvelles générations). Selon les chiffres du ministère du Travail, le taux d'emploi des seniors...
L'employabilité des personnes retraitées en Belgique (2019-2023)
Revue de littérature - 9 pages - Sociologie & sciences sociales
Les problématiques liées à l'activité post-retraite en Belgique semblent d'autant plus intéressantes qu'elles interpellent non seulement la communauté scientifique en général, mais surtout le corps professionnel de la psychologie du travail, en particulier. En effet, pour bon nombre...
Une gestion spécifique des seniors dans l'emploi
Dissertation - 11 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
Il n'existe aucune définition officielle du terme « seniors ». Le Petit Larousse les définit comme « les plus de cinquante ans ». Selon les sources, il est fait référence aux personnes âgées de 45 et plus, de 50 et plus, ou de 55 et plus, mais le plus souvent il n'est fait mention d'aucun...
