Quel management adopter face à l'arrivée des nouvelles générations au sein des ESMS (Établissements Sociaux ou Médico-Sociaux) dans le but de favoriser la collaboration entre les générations et de réduire les risques de conflits intergénérationnels ?
Mémoire - 41 pages - Management organisation
Ce mémoire vise à explorer en profondeur les dynamiques des relations entre nouvelles et anciennes générations dans les ESMS et donc répondre à la problématique suivante : « Quel management adopter face à l'arrivée des nouvelles générations au sein des ESMS dans le but de favoriser la...
L'intégration des salariés issus de la nouvelle génération en entreprise, la gestion des conflits intergénérationnels et l'amélioration des conditions de travail
Mémoire - 78 pages - Ressources humaines - GRH
La volonté de faire des échanges entre les pays est datée du XIIème siècle. Selon Adam Smith (1776) un pays doit se spécialiser dans une production de biens pour lesquels il possède un avantage absolu, ce qui lui permettra d'acheter d'autres biens (théorie des avantages absolus). Depuis...
Stratégies de gestion des différences générationnelles par les managers pour atténuer les conflits et promouvoir la valorisation de la diversité
Présentation - 14 pages - Management organisation
Le document est une présentation sur les stratégies de gestion intergénérationnelle et de valorisation de la diversité en milieu professionnel.
Approche managériale de la génération Z : de nouveaux engagés en soins de santé hospitalière
Mémoire - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Ce projet de recherche cherche à comprendre si innover le management au sein de l'hôpital X de la génération Z des jeunes infirmiers de l'hôpital X suffisait à elle seule pour résoudre ou combattre le clivage entre les trois générations et les stéréotypes dont ils sont souvent victimes,...
Engager la génération Z : un challenge complexe mais indispensable
Thèse - 62 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un monde où les jeunes professionnels de la génération Z redéfinissent les attentes en matière de travail, les entreprises doivent impérativement repenser leurs pratiques managériales. Il ne s'agit plus seulement d'offrir un salaire compétitif, mais de créer un environnement qui...
Vers une fracture générationnelle ?
Fiche - 1 pages - Sociologie & sciences sociales
La fracture générationnelle désigne les inégalités sociales économiques fortes entres générations. Les analyses en terme de génération semblent de plus en plus pertinentes. « Chances de vie » inégales selon les générations, générations nés entre 1945 et 1955 particulièrement favorisées car...
Conflits et mobilisation sociale (SES - Terminale ES)
Fiche - 5 pages - Sociologie & sciences sociales
Résumé de cours de Sociologie [Terminale ES (SES)] consacré aux conflits et à la mobilisation sociale.
Les quatre générations au travail
Étude de cas - 3 pages - Management organisation
Dans le monde du travail, il n'est pas souvent aisé de faire collaborer des générations différentes, et c'est pourtant ce qu'il se passe dans beaucoup d'entreprises. Lorsque des générations différentes passent leurs journées ensemble, il est possible de voir tout un tas de...
Allons-nous assister à une lutte des classes d'âge ?
Dissertation - 10 pages - Sociologie & sciences sociales
L'expression "OK Boomer !" lancée en 2019 par une députée néo-zélandaise a symbolisé la fracture générationnelle dans les pays développés. Les baby-boomers sont accusés d'avoir bénéficié d'une conjonction de circonstances favorables et d'avoir laissé à leurs successeurs de la...
Comment manager la coopération entre générations au sein d'une organisation pour permettre la transmission des savoirs ?
Mémoire - 17 pages - Management organisation
La survie et la croissance des entreprises dépendent de leur capacité à cultiver et à utiliser les ressources internes, en particulier les informations et les connaissances. Pourtant, l'importance du capital relationnel est souvent sous-estimée. Le progrès des entreprises repose sur les...
La sociologie des classes d'âge
Cours - 2 pages - Sociologie & sciences sociales
Les démographes constituent des pyramides des âges qui permettent de répartir la population en fonction des années de naissance, elle a une forme de toupie. L'âge n'est pas neutre parce qu'elle détermine des rôles sociaux et des statuts distincts notamment sur le plan familial ou professionnel....
Théorie des organisations - Le métier de manager
Dissertation - 8 pages - Management organisation
Le management est souvent au carrefour des évolutions de la gestion des entreprises. Parmi les défis que les managers doivent relever, l'un d'eux occupe une place particulière : l'arrivée des nouvelles générations. Plusieurs termes permettent de qualifier les nouvelles générations tels que la...
La conduite de changement dans une stratégie de gestion des ressources humaines, cas de l'entreprise SNCF
Mémoire - 51 pages - Ressources humaines - GRH
La Société nationale des chemins de fer français, dit dans sa forme plus courte SNCF, est une entreprise ferroviaire française qui a été privatisée récemment. L'exposition à la concurrence de l'entreprise entraîne une mutation dans la stratégie de cette dernière, aujourd'hui tournée...
Dans quelle mesure les dispositifs mis en place dans le domaine du logement intergénérationnel favorisent-ils les liens sociaux entre les générations ?
Étude de cas - 8 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
Dans sa globalité, cette revue a pour but de nous éclairer davantage sur différents aspects liés aux logements intergénérationnels et relever les enjeux de terrain qui en découlent pour les travailleurs et travailleuses sociales. (...) Nous présenterons dans ce chapitre une revue qui...
Le management intergénérationnel au sein des entreprises - publié le 05/09/2023
Mémoire - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement est devenu un moyen de faire entrer dans les équipes de nouveaux talents, qui seront aptes à améliorer à la fois les performances et la compétitivité de l'entreprise. Ce recrutement possède de multiples enjeux pour les dirigeants, qui doivent prêter une attention toute...
Qu'est-ce qu'une équipe et quelles sont ses caractéristiques ?
Étude de cas - 3 pages - Management organisation
Le document résout le cas suivant : « Vous êtes le manager d'une petite équipe de 5 personnes dans une PME qui fait du e-commerce. Chacun de vos collaborateurs fait le même travail : gérer un petit portefeuille de clients B2B, pour vendre des fournitures de bureau. Il y a 3 femmes (âge :...
Les conflits de générations dans la classe ouvrière, "Retour sur la condition ouvrière Enquête aux usines Peugeot de Sochaux - Montbéliard" de S. BEAUD et M. PIALOUX (Fayard - 1999)
Fiche - 11 pages - Sociologie & sciences sociales
L'ambition de S. Beaud et M. Pialoux demeure donc avant tout d'éprouver dans les faits la validité de ces intuitions. C'est ce vaste projet que concrétise ici cette longue étude effectuée entre 1983 et 1995 aux usines Peugeot de Sochaux - Montbéliard (qui forment, avec plus de 20000...
Les conflits et la mobilisation sociale - publié le 03/12/2009
Dissertation - 6 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
Au printemps 2003, les fonctionnaires se sont mobilisés pour défendre leur régime de retraite. Au printemps 2006, les étudiants, les lycéens et les syndicats de salariés rejettent le contrat première embauche (CPE) susceptible à leur yeux d'aggraver la fracture générationnelle. Tous les ans,...
Quels outils l'éducateur peut-il mettre en place au sein d'un SASE afin de consolider la relation parent/enfant ? - Introduction pour mémoire
Mémoire - 2 pages - Sciences de l'éducation
La théorie de l'attachement parent/enfant s'est profondément modifiée depuis son apparition dans les années soixante-dix. Si l'on s'intéresse d'abord au lien entre la mère et l'enfant, et aux caractéristiques maternelles nécessaires à la survie de l'enfant, on porte...
Le management intergénérationnel au sein des entreprises
Mémoire - 33 pages - Ressources humaines - GRH
D'après Jacques Lambert, psychosociologue et systémicien, Socrate (469-499 av J.-C.) disait déjà «notre jeunesse est mal élevée car elle se moque de l'autorité. Les enfants d'aujourd'hui répondent à leurs parents et bavardent au lieu de travailler». Si l'arrivée d'une nouvelle génération dans...
Conflit et mobilisation sociale - publié le 23/05/2011
Cours - 12 pages - Économie générale
Depuis que les sociétés sont rentrées dans la modernité, l'essentiel des conflits sociaux se sont déroulés sur le terrain du W et de l'emploi. Le W occupe directement ou indirectement l'essentiel de la vie des ind en temps mais également parce qu'il est à l'origine des...
Le management au Cameroun - présentation du pays et du management
Étude de cas - 9 pages - Management organisation
Le management est l'une des disciplines qui a connu le plus de transformations et d'évolutions dans le monde des entreprises, et ce, quel que soit le pays ou le domaine d'activités. Les modes de management ont été impactés par la digitalisation ainsi que par des conflits...
Mal-être en entreprise et départs volontaires des salariés
Mémoire - 40 pages - Management organisation
En France, la forme « normale et largement dominante de la relation de travail entre l'employeur et le salarié » est le contrat à durée indéterminée selon la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES) qui produit des statistiques et analyses pour le...
Fidélisation des salariés à haut potentiel
Mémoire - 31 pages - Ressources humaines - GRH
La fidélisation des salariés à haut potentiel est aujourd'hui un enjeu stratégique pour les entreprises. Le fait de compter dans ses équipes des « talents » constitue un avantage concurrentiel majeur.
Les défis de la gestion intergénérationnelle
Mémoire - 24 pages - Ressources humaines - GRH
Nous souhaitions trouver une problématique pour notre projet qui soit à la fois enrichissante pour nous et qui soit un sujet d'actualité, qui concerne les acteurs du monde du travail est des ressources humaines. Le sujet de la gestion intergénérationnelle répondait à nos attentes car la...
Les adonaissants, François de Singly
Fiche de lecture - 52 pages - Sociologie & sciences sociales
On cherche ici à situer les jeunes générations dans la société. Les parents, principalement, ont besoin de situer pour élever. François de Singly souligne que le passage de l'enfance à l'adolescence ne se fait pas sans transition. Force est de constater qu'il existe un découpage du cycle de vie...
Sous l'orage, Seydou Badian
Présentation - 5 pages - Littérature
Il s'agit d'un exposé complet sur l'étude des personnages dans sous l'orage de Seydou Badian PLAN INTRODUCTION I - BIOBIBLIOGRAPHIE DE L'AUTEUR 1°) Biographie de l'auteur 2°) Bibliographie II - ETUDE DU ROMAN « Sous l'orage » 1°) Résumé de l'œuvre 2°) Etude des personnages...
Molière, "L'Avare" - publié le 17/09/2009
Fiche de lecture - 5 pages - Littérature
L'oeuvre aborde principalement le thème général de l'argent. Comme l'annonce déjà le titre du livre, l'histoire met en avant un personnage avare prénommé Harpagon. Ce trait de caractère est particulièrement souligné tout au long de l'ouvrage notamment grâce au registre...
"La France morcelée", Jean-Pierre Le Goff - publié le 02/03/2010
Fiche de lecture - 8 pages - Sociologie & sciences sociales
La rupture a été l'un des thèmes centraux de la campagne présidentielle et la victoire de Sarkozy a été considérée par beaucoup comme la marque d'un renouveau possible dans un pays désorienté et morcelé. Le livre "La France morcelée", Jean-Pierre Le Goff a pour but de décrypter le sentiment de...
Les défis de la gestion intergénérationnelle au sein des entreprises
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La notion de gestion d'une main-d'œuvre intergénérationnelle n'est pas nouvelle. De tout temps, les entreprises ont eu à gérer les conflits résultant des différences et incompréhensions mutuelles des diverses générations. Or, ce qui en fait un défi organisationnel majeur actuellement...
