Dans quelle mesure le management peut-il permettre de favoriser l'accompagnement d'un changement organisationnel au sein d'un EHPAD et développer « l'empowerment » des équipes ? - Plan détaillé
Mémoire - 3 pages - Management organisation
Ce document est un plan détaillé de mémoire de stage, dont le sujet porte sur l'implication managériale dans l'accompagnement d'un changement organisationnel d'un EHPAD après relocalisation pour favoriser « l'empowerment » des équipes. Suite à une relocalisation d'EHPAD,...
Peut-on concilier la culture de performance du secteur privé avec celle du secteur public ? L'exemple de La Poste
Mémoire - 63 pages - Management organisation
« L'organisation de l'État et les performances des organisations publiques deviennent de plus en plus des facteurs compétitifs qui décident de la prospérité d'une nation ». L'affirmation de Franco Bassanini (citée dans Gestion publique : l'État et la performance, 2002, Henri...
Le changement organisationnel : L'organisation comme un système
Fiche - 1 pages - Logistique
Toute entreprise, est un jour ou l'autre amenée à opérer un changement organisationnel. Que ce soit pour une restructuration, ou parce que l'activité se développe, rien n'est jamais figé en terme d'organisation. Pour appréhender le changement organisationnel et ses conséquences, il faut...
Projet ERP et évolution des organisations. Implications et impacts organisationnels des projets ERP (2006)
Mémoire - 64 pages - Management organisation
Les pionniers de « l'approche de la prise de décision », Herbert Simons et James March entres autres, ont, dès les années 40, présenté et analysé les organisations comme des systèmes de prise de décision. Cette conception de l'information tend à démontrer que la décision organisationnelle...
Comportement organisationnel - Fiche de révision
Fiche - 12 pages - Sociologie & sciences sociales
Le comportement organisationnel est l'étude du comportement humain (des individus et des groupes) au sein des organisations. Le comportement organisationnel permet de mieux comprendre, expliquer, prédire et changer le comportement humain, à la fois individuel et collectif, dans l'organisation...
RATP : changements organisationnels
Étude de cas - 38 pages - Stratégie
RATP ? Nous allons dans ce travail montrer les changements organisationnels que la RATP a connus. A l'aide de différents outils stratégiques nous étudierons les changements lors du passage d'une régie à une "vraie société". Pour cela nous suivrons le plan suivant. Présentation...
La culture d'entreprise : facteur essentiel ou obstacle à une fusion réussie entre deux entreprises ?
Mémoire - 63 pages - Ressources humaines - GRH
La culture, à l'origine de nombreux débats entre anthropologues, sociologues et ethnologues quant à sa définition et son origine est indispensable au fondement et au bon fonctionnement d'un groupe d'individus. Que le groupe soit à l'échelle mondiale, nationale ou de l'entreprise, la...
Les conditions managériales d'implantation d'un système de management environnemental dans des environnements organisationnels fortement codifiés - Bibliographie
Revue de littérature - 4 pages - Responsabilité sociale des entreprises - RSE
Cette bibliographie pratique a été réalisée dans le cadre d'une revue de littérature destinée à un mémoire de Master 2 Management Qualité, Sécurité et Environnement. La problématique de ce mémoire concerne la combinaison d'un SME avec une culture professionnelle déjà marquée par...
The Cultural Mosaic : A Metatheory for Understanding the Complexity of Culture - Chao G.T, Moon H
Fiche de lecture - 6 pages - Psychologie
Les chercheurs en comportement organisationnel ont souvent vu la culture à travers les valeurs ; pourtant les valeurs culturelles peuvent se fonder sur des collections de personnes plus que des nations traditionnelles. Une mosaïque culturelle se présente comme un cadre pour identifier les...
La résistance aux changements organisationnels et la démarche qualité
Mémoire - 14 pages - Management organisation
En premier lieu, on pense que l'entreprise est définie par ses produits, ses clients, son chiffre d'affaires ou encore ses métiers. Ensuite vient à l'esprit que cette entreprise est une organisation qui fonctionne grâce au facteur humain. Cette affirmation est d'autant plus vraie lorsqu'il s'agit...
La culture du Club Med jusqu'en 2000
Étude de cas - 6 pages - Marketing tourisme
Pour mieux comprendre la culture d'une entreprise, il est important d'étudier le tissu culturel. Il s'agit d'une représentation des manifestations physiques et symboliques des croyances implicites d'une organisation. Les éléments à étudier sont les suivants : le paradigme, les routines,...
Les produits aériens Kuehne+Nagel - émergence, perspectives et impact sur le processus organisationnel des acteurs de la chaîne logistique
Mémoire - 85 pages - Logistique
En stage pour une durée de 6 mois au sein du service commercial de l'une des 850 agences du groupe Kuehne+Nagel (KN), j'ai eu l'opportunité d'observer la mise en place d'un nouveau système informatisé pour élaborer les devis : les produits aériens. Ma position était des meilleures puisque j'étais...
Comportement organisationnel: quelques considérations introductives
Présentation - 19 pages - Management organisation
Le(s) comportement(s) organisationnel(s)? - Une possible définition : « la description et l'explication de comportements individuels et de groupes dans les organisations » (M. Côté). - Thématique très présente dans l'univers anglo-américain qui délivre systématiquement des cours d'...
La compétence organisationnelle et la satisfaction des clients - Comment mettre en place des outils d'aide à la prise de décision ?
Présentation - 17 pages - Management organisation
Ce rapport, sous forme de présentation PowerPoint, a été réalisé dans le cadre de ma deuxième année d'alternance au sein de la SIRHO d'Enedis à Valence (Drôme), au cours de ma troisième année de formation en BUT GEA. Enedis est une société anonyme spécialisée en distribution...
Le changement organisationnel - Modifier la culture de l'entreprise
Fiche - 1 pages - Logistique
Dans une organisation, il y a 3 sphères. Lorsque l'on souhaite modifier l'organisation, il est nécessaire de modifier ces trois sphères. Parmi elles, une peut présenter des difficultés : c'est la culture de l'entreprise. En effet, les salariés d'une entreprise ont des habitudes et des...
Business et imagination - Le comportement organisationnel
Dissertation - 5 pages - Management organisation
De nombreux sujets ont attiré mon attention tout au long de cette classe. Un a particulièrement été intéressant de mon point de vue. Il s'agit de l'étude des valeurs au sein d'une entreprise. Mes différentes recherches étaient axées principalement sur : l'impact de la...
Culture et douleur dans l'univers du soin
Mémoire - 25 pages - Soins infirmiers & aide à la personne
Dans une société multiculturelle comme la nôtre, il est important que chaque soignant comprenne les représentations culturelles de la douleur du patient, mais également l'enjeu d'établir des soins infirmiers transculturels. Ainsi, ce mémoire de fin d'études traite de l'impact...
L'impact de la culture sur l'organisation des entreprises : les modèles français et suédois
Mémoire - 24 pages - Management organisation
Le mot ‘culture' tend à désigner la totalité des pratiques succédant à la nature. Chez l'homme, la culture évolue dans le temps et dans les formules d'échanges. Elle se constitue en manières distinctes d'être, d'agir ou de communiquer. C'est ainsi que la définit...
Management du changement organisationnel : le cas de Firm SA, filiale du groupe MMC (Firm & MacLennan Companies)
Étude de cas - 10 pages - Management organisation
Firm SA, filiale du groupe MMC (Firm & MacLennan Companies), est leader mondial du conseil en gestion des risques et du courtage en assurance. Elle compte environ 900 salariés en France et son siège est situé à la Défense. Firm accompagne les entreprises dans la gestion des risques....
Communication managériale et culture d'entreprise : une nouvelle idéologie ? (référence à Bernard Floris)
Dissertation - 12 pages - Management organisation
Depuis le début des années 1980, des services de communication se sont développés dans les grandes entreprises françaises avant de se généraliser à d'autres secteurs : entreprises publiques, associations, syndicats et partis politiques. A partir de cette date, les entreprises ont ressenti la...
Les effets de la culture d'entreprise sur la motivation et l'engagement des employés - État de l'art
Revue de littérature - 4 pages - Ressources humaines - GRH
La qualité des soins opérés aux patients ainsi que leur sécurité n'est plus considéré aujourd'hui comme l'affaire individuelle des personnes qui les prennent en charge mais plutôt relevant de l'organisation du service dans son ensemble, des équipes en charge ainsi que de la...
Etude de la culture de l'innovation chez Google et de son incubateur, Google Labs
Étude de cas - 10 pages - Stratégie
Fondée en 1998 par deux étudiants de Stanford devenus milliardaires depuis, la société Google est parvenue en moins de 5 ans à s'imposer comme le leader mondial sur son secteur d'activité, la recherche de contenu sur internet. Limiter Google à la page quasi-blanche qu'utilisent quotidiennement...
Ernst and Young: une culture d'entreprise
Étude de cas - 18 pages - Management organisation
Ernst and Young est un cabinet détenu par ses associés, regroupant près de 5000 experts de l'Audit, du droit, de la fiscalité et de la finance en France. Ses 15 bureaux, à Paris et en régions, lui garantissent une relation de proximité, et l'appui de son réseau international lui procure une...
Stage au service culture du Conseil départemental de la Côte d'Or : intervention sociale d'intérêt collectif
Rapport de stage - 8 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
Nous avons effectué notre stage au service culture du Conseil départemental de la Côte d'Or. Le département exerce des compétences en matière de politiques publiques et adapte ainsi des dispositifs d'intervention aux besoins des collectivités. Chaque habitant doit donc pouvoir...
Lien social et performance au travail : De quelle manière les Ressources Humaines peuvent-elles optimiser la culture d'entreprise pour améliorer la performance ? - Introduction et proposition de plan
Mémoire - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un guide en vue de la réalisation d'un mémoire d'une cinquantaine de pages sur le thème : lien social et performance au travail ; problématique : de quelle manière les RH peuvent-elles optimiser la culture d'entreprise pour améliorer la performance ?
CASA : contexte géographique, organisationnel et commercial
Étude de cas - 5 pages - Management organisation
Exposé de Management (1re BTS MUC) consacré au magasin de décoration Casa. Le but étant de présenter l'entreprise. Les contextes commercial, organisationnel et géographique ainsi que le système informatique sont étudiés.
Aspects stratégiques d'un changement organisationnel : le cas SONACOTRA
Étude de cas - 26 pages - Management organisation
Le dossier de l'accessibilité du logement social est une nécessité : - Tensions enregistrées sur les marchés du logement. - Insuffisances de l'offre dans les zones urbaines. - Décrochage entre l'évolution des prix et celle des revenus des ménages. Face à cette défaillance du marché, la relance...
Comment les entreprises adaptent-elles leur culture et pratiques managériales face au télétravail ?
Mémoire - 13 pages - Management organisation
Le télétravail facilite la flexibilité et un solide équilibre travail-famille tout en réduisant les impacts de la mobilité. Bien que le télétravail présente des avantages, la mise en oeuvre des pratiques du télétravail dans son ensemble avant l'an 2020 semblait se faire avec une vitesse...
La place de la culture d'entreprise au sein des organisations avec l'étude de cas Ikea
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Le terme « culture d'entreprise » est connu de tous, et ce, depuis longtemps. En effet, tout le monde a à l'esprit des entreprises dont la direction a souhaité donner un esprit plus familial, plus « maison ». Cependant, pour beaucoup d'entre nous, il reste difficile à définir. Il...
L'instauration d'une culture d'entreprise et d'un management par les valeurs peuvent-ils être une véritable richesse pour une entreprise ?
Mémoire - 48 pages - Ressources humaines - GRH
C'est à l'époque du Siècle des Lumières que la relation entre l'Homme et le monde se bouleverse. La diffusion de la presse, la découverte de l'héliocentrisme, l'industrialisation et la colonisation sont à l'origine de nombreuses découvertes déterminantes pour l'avancée économique et sociale....
