Dans quelle mesure l'épanouissement personnel des salariés influe-t-il sur la performance RH (Ressources Humaines) ?
Mémoire - 87 pages - Ressources humaines - GRH
Pour l'Homme, le travail est une nécessité, il s'agit en effet du moyen de produire ce qui lui est nécessaire pour vivre. Mais il est aussi synonyme d'intégration sociale, de socialisation qui permet de satisfaire un des besoins connus grâce à la pyramide de Maslow : l'appartenance à une...
Comment repérer, gérer et utiliser avec efficacité les caractéristiques du personnel pour améliorer et garantir leur implication dans un système de management de qualité global et performant ?
Mémoire - 35 pages - Management organisation
La norme ISO 9001 concerne notamment le management de la qualité et contribue à la direction d'une organisation. Selon Méric, elle participe à l'équilibre de la performance, dans la mesure où elle s'intéresse clairement à orienter la stratégie de l'entreprise vers la satisfaction...
Comment développer la notoriété et l'attractivité d'une petite entreprise de services numériques ?
Mémoire - 55 pages - Marketing des médias & communication
Les entreprises s'efforcent d'être attractives sur le marché des employés potentiels. Les avantages liés à l'attractivité de l'employeur semblent inciter les entreprises à l'appliquer à leur travail quotidien, comme un nouveau moyen de créer et de communiquer la marque de...
Grande consommation, marketing et développement durable
Mémoire - 50 pages - Comportement des consommateurs et clients
En juin 2002, le deuxième sommet de la Terre à Rio de Janeiro met en lumière le concept de développement durable. Cette idée germait dans les esprits des politiques et des écologistes depuis déjà quelques années. Déjà Harry Truman, Président des Etats-Unis en 1949 déclarait que «tous les...
Le travail, une valeur essentielle, pour le bien-être et l'accomplissement, ou un frein au bonheur et à la réalisation personnelle ?
Note de synthèse - 3 pages - Philosophie
De nos jours, le travail est un centre de la vie en société de tout un chacun. En plus d'être l'élément premier des sociétés capitalistes et de l'économie nationale et mondiale, avoir un emploi permet de pouvoir avoir accès à la société de consommation dans laquelle nous baignons,...
Comment sensibiliser les acteurs internes et externes du recrutement de page personnel à la lutte contre la discrimination ?
Mémoire - 58 pages - Ressources humaines - GRH
Cette année passée au sein de Page Personnel m'a permis de découvrir l'activité du recrutement. Le recrutement c'est un ensemble d'actions et de tâches qui s'inscrivent dans un processus de recrutement, afin de trouver la personne qui possède autant les hard skills que...
L'engagement du personnel soignant
Mémoire - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Nous allons tâcher d'étudier les raisons pour lesquelles nous trouvons une pénurie des vocations dans le milieu médical. Nous allons nous concentrer sur l'engagement du personnel soignant en maison de retraite. Au lien avec l'actualité et face à l'image négative que renvoie ces...
Lorsque le marketing rencontre le développement durable - Stratégie de l'entreprise Alten
Mémoire - 33 pages - Stratégie
Ce mémoire de recherche s'intéresse à l'importance du développement durable dans les stratégies marketing des entreprises, et met particulièrement l'accent sur le marketing social. Il examine comment les entreprises peuvent contribuer au développement durable à travers...
Du service du personnel à la gestion stratégique des ressources humaines : spécialisation ou éclatement d'une fonction en quête de sens ?
Mémoire - 64 pages - Ressources humaines - GRH
Pour un collaborateur quelconque, la fonction Ressources Humaines (RH) « est une fonction qui ne sert à rien ». Tandis que pour tout RH, les Ressources Humaines évoquent plutôt… Réorganisation des entreprises, réduction des effectifs, fidélisation des talents, problématiques de motivation,...
L'évaluation du personnel: sur quels critères repose-t-elle, les différentes méthodes d'évaluation et les limites
Mémoire - 35 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des ressources humaines est aujourd'hui au coeur de l'organisation d'une entreprise. L'évaluation du personnel a un rôle majeur à jouer en ce qui concerne l'affectation du personnel, qui est primordial pour une gestion optimale du facteur travail dans...
Mobilité professionnelle externe et développement des compétences
Mémoire - 136 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis deux décennies environ, le contexte socio-économique pèse lourd sur l'entreprise et ses ressources humaines. La restructuration industrielle, le progrès technique et technologique, l'évolution des modes d'organisation et de management ainsi que la recherche de la qualité ont de profondes...
Le rôle des RH dans la lutte contre le turn-over du personnel encadrant: Le cas de l'enseigne de supermarchés Champion
Étude de cas - 67 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des ressources humaines de Champion, comme d'autres fonctions de l'entreprise, est une fonction décentralisée. Cette caractéristique va prendre toute son importance lorsque l'on va parler de gestion des hommes puisque la décentralisation d'une fonction améliore la proximité entre les...
Psychologie de l'entreprise : gestion sociale et juridique du personnel
TD - Exercice - 5 pages - Psychologie
Ce document est un devoir en psychologie de l'entreprise avec comme sujet général la gestion sociale et juridique du personnel
Développement psychologique de l'enfant
TD - Exercice - 20 pages - Psychologie
L'inconscient se relève au travers des notions psychologique et psychanalytique qui nous renvoient à des phénomènes, à des évènements échappant à la conscience. Ce sujet, très détaillé et analysé par de nombreux auteurs au travers de la philosophie, de la littérature, mais également de la...
La fidélisation du personnel dans le secteur de l'hôtellerie-restauration au Royaume-Uni
Mémoire - 40 pages - Ressources humaines - GRH
Instaurer une politique de fidélisation consiste à mettre durablement l'homme et ses exigences (attentes et besoins) au centre des préoccupations de l'entreprise, d'instaurer une relation partagée de confiance. Dans cette relation stable et durable, le salarié reste dans...
De la gestion du personnel au management des Ressources Humaines
Étude de cas - 13 pages - Ressources humaines - GRH
De la gestion administrative à la gestion des RH - Des finalités fondamentalement distinctes - La gestion administrative du personnel : paye, congés, absences, statuts, retraite … - La gestion du personnel : potentiels, concours, recrutements, mobilité, carrières…. - La...
Comment se développe la sexualité entre la naissance et l'âge adulte ?
TD - Exercice - 12 pages - Psychologie
Notre question est de comprendre les différentes manières réelles dont ce développement de la sexualité se manifeste biologiquement et psychanalytiquement depuis le commencement de la vie jusqu'à la nubilité. A partir de quelle période de sa vie l'individu a conscience de la...
La psychologie de l'enfant: développement socio-affectif de l'enfant et de l'adolescent en lien avec les apprentissages
TD - Exercice - 15 pages - Psychologie
Elaboré par Bowlby dans les années 1960. Suite à la seconde guerre mondiale. On lui demande de rédiger un rapport sur les enfants placés en orphelinat car on s'apercevait que ses enfants malgré de bon soins avaient une mortalité importante. Ces enfants avaient des troubles relationnels et des...
Développement psychologique de l'enfant - En quoi l'inconscient des parents a-t-il une influence sur l'enfant à naître ?
Mémoire - 25 pages - Psychologie
Nous débuterons l'exploration de ce mémoire par une analyse psychanalytique d'un des contes des frères Grimm « Cendrillon ». Nous aborderons notre étude avec la première grande partie qui traite en sous-chapitres de la symbolique, des bénéfices et des raisons du choix de ce conte. Puis,...
Objets connectés et données personnelles - L'utilisateur peut-il évaluer les risques liés à la collecte des données personnelles via les objets connectés ?
Mémoire - 19 pages - Électronique, mécanique, ingénierie & technologie
Alors que le numérique a fait une entrée fracassante et remarquée dans nos environnements aussi bien personnels que professionnels, les usages continuent de devoir s'adapter au numérique, au fil des besoins et de l'apparition des technologies. Pourtant, cette transformation est...
Étude d'un élément de syntaxe variationnelle au sein de l'espace Gallo-romain : la réalisation du pronom personnel sujet nous
Mémoire - 9 pages - Linguistique & langues
Si l'espace Gallo-romain constitue un espace d'expression privilégié de la diversité linguistique contemporaine des idiomes, depuis leur lexicographie jusqu'à leur réalisation morphosyntaxique, ce sont surtout les structures grammaticales, l'étude de leurs réalisations locales et...
Les mécanismes inhérents aux stratégies de communication des entreprises en termes de développement durable et de responsabilité sociétale: vers un guide de la communication responsable
Mémoire - 82 pages - Communication
Alors que le développement durable et la responsabilité sociétale prennent de plus en plus de place dans les débats publics et dans les préoccupations de la société, les entreprises se doivent aujourd'hui d'agir éthiquement et de façon responsable. En tant qu'acteur à part entière de la...
Les Technologies de l'Information et des Télécommunications (TIC) et le développement durable, quel avenir pour les pays en développement ?
Mémoire - 27 pages - Politique économique
Le XXIe siècle vient de nous faire rentrer dans une nouvelle ère, une nouvelle façon d'échanger et une nouvelle façon de s'interconnecter. Cette nouvelle société dite de « société du savoir et de l'information » vient bouleverser nos codes et modes de vie. Nous apprenons à vivre en réseaux et à...
Pourquoi et comment concilier marketing et développement durable?
Mémoire - 33 pages - Théories et stratégies marketing
Des catastrophes qui se multiplient, des ressources qui s'épuisent, des inégalités qui grandissent… Il est aujourd'hui admis par un nombre croissant de la population que plusieurs des maux dont souffre de nos jours l'humanité sont liés au mode de développement économique adopté par...
La mise en oeuvre des dispositifs pour développer les compétences
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Elle doit répondre à deux objectifs : - Permettre à l'entreprise d'identifier les changements à mettre en place pour assurer le développement de l'entreprise. - Faire en sorte que les salariés puissent s'adapter aux changements structurels et aux modifications des conditions de travail...
Le congé individuel de formation (CIF) et le droit individuel à la formation (DIF): développement de la formation, l'exemple de Renault
Étude de cas - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Le cadre réglementaire a contribué au développement de la formation dans les entreprises françaises et à la croissance des efforts de formation. Les dépenses de formation professionnelle ont cru fortement entre 1972 et 1993 où elles représentent environ 1,9% du PIB. Depuis elles marquent...
TIC et développement durable, quel avenir pour les pays en développement ?
Mémoire - 28 pages - Politique économique
La révolution technologique menée par les pays industrialisés et ses impacts positifs sur nos économies, donnent l‘espoir d‘une globalisation des TIC pour le développement durable. Un espoir fondé sur les performances d‘utilisation et d‘applications des TIC au nord où...
La gestion du personnel en entreprise
Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH
La fonction personnel traduit les relations homme/entreprise. Elle concerne la gestion des hommes au travail, c'est-à-dire des ressources humaines par analogie avec celle des ressources techniques ou financières. Ces relations sont fortement dépendantes de l'état de l'environnement...
La gestion des carrières administratives du personnel de l'ASECNA
Rapport de stage - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis leur création, la finalité de toute entreprise est de faire des profits. Pendant longtemps, cette finalité était parfois atteinte au détriment des travailleurs. Leur finalité sociale a été ainsi souvent occultée. Progressivement, cette finalité sociale a été reconnue sous l'influence de...
Stage au sein de l'entreprise Paul, comment motiver et former le personnel Front Office afin d'améliorer la qualité et la rentabilité ?
Rapport de stage - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Cette problématique de motiver et de former le personnel pour améliorer la qualité et la rentabilité doit rester dans l'esprit de la direction des entreprises qui devra constamment mesurer l'efficacité de leurs méthodes de motivation et les remettre en question. Il n'est pas...
