Adaptation d'un travailleur aux problématiques locales : de la France à la Chine
Étude de cas - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Partir travailler à l'étranger dans le cadre d'une expatriation ou d'un autre contrat soulève nécessairement de nombreuses difficultés, notamment celle de s'adapter. L'adaptation aux différentes cultures, manières de vivre, d'être… sont des points essentiels qui doivent être étudiés...
Fiche de négociation d'expatrié
Guide pratique - 25 pages - Ressources humaines - GRH
En raison de la future promotion du Directeur de Production de notre filiale Sudbrick située au Maroc, ce poste sera bientôt vacant. Nous aurons donc besoin de vos compétences à long terme sur ce poste. Compte tenu de ces conditions, c'est le statut d'expatrié qui conviendra le mieux à la...
S'implanter et s'installer aux Etats-Unis avec succès (2011)
Guide pratique - 110 pages - Startup, entreprenariat, TPE, PME
USAFrance, LLC est une société basée en Caroline du Nord animée par une équipe Franco-Américaine. La fondatrice a voulu avec ce guide PRATIQUE proposer les premiers éléments d'une implantation réussie aux Etats Unis que ce soit par la voie de l'export ou de l'implantation. Ce guide...
Le management interculturel et la pratique des managers
Mémoire - 55 pages - Management organisation
Le monde du tourisme est en pleine croissance avec plus de 800 millions d'arrivées de touristes internationaux en 2005. Les industries du tourisme profitent pleinement de ce développement et l'hôtellerie est donc un secteur en plein essor. Cependant, la concurrence reste forte pour s'imposer et...
La question de la mobilité internationale au sein des multinationales : Opérationnalisation et enjeux stratégiques
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un contexte d'internationalisation croissante, les multinationales sont conscientes de la nécessité d'une mobilité internationale efficace. Les acteurs s'accordent à considérer que la mobilité (ou expatriation) est un facteur déterminant de la performance économique. L'objectif de...
La politique de mobilité internationale d'Accor est-elle cohérente avec sa stratégie ?
Mémoire - 24 pages - Management organisation
[...] La popularité de la mobilité internationale a augmenté ces dernières années au sein de multiples entreprises. De plus, une enquête réalisée par l'ECA international nous informe que 54% des entreprises prévoient une augmentation future de l'expatriation au sein de leurs...
The case of the floundering expatriate
Étude de cas - 6 pages - Management organisation
Cas de management, présenté en annexe. Analyse: Le projet initial de la direction de la firme américaine, Argos Diesel, était de créer une véritable cohésion au sein de sa branche européenne. En effet, le principal objectif était d'améliorer la communication entre tous les fournisseurs européens...
Jusqu'où l'entreprise doit elle tenir compte de la vie personnelle pour motiver, fidéliser et dissuader le salarié ?
Mémoire - 40 pages - Ressources humaines - GRH
En outre, de nombreux changements démographiques et sociologiques modifient la nature et les besoins de la main-d'œuvre : la féminisation de la main-d'œuvre, l'augmentation du nombre de familles monoparentales et l'apparition des couples à double carrière peuvent ainsi...
La famille de l'expatrié
Dissertation - 6 pages - Sociologie & sciences sociales
L'expatriation est une expérience enrichissante autant pour le salarié expatrié que pour sa famille (au niveau culturel, relationnel, linguistique). Les entreprises sont parfois tentées d'éviter la problématique conjoint/famille en préférant envoyer des célibataires ou des collaborateurs...
Les ajustements internes et externes de la société Exam
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
- Caractéristiques du public Le public qui sera inclus dans le plan de formation devra si possible cumuler les bonnes appréciations et évaluations de son supérieur direct (N+1). L'envie d'évoluer au sein de la société, et un jeune âge (permettant à l'entreprise de voir un retour sur...
La libéralisation des échanges à l'échelle européenne : facteur de nouvelles stratégies de ressources humaines, l'exemple de l'Irlande
Étude de cas - 24 pages - Ressources humaines - GRH
A travers les dimensions économiques, politiques et juridiques, nous allons voir en quoi l'Union Européenne constitue un des exemples les plus aboutis de zone de libre-échange. Consolider une zone de libre-échange résulte en effet d'une construction, que l'on distingue traditionnellement en...
La mobilité internationale des salariés
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Avec le processus de mondialisation, la mobilité internationale des salariés a fortement progressé. Elle est devenue un enjeu stratégique pour le développement des firmes à l'étranger. Les transformations de la fonction Ressources humaines ont poussé les entreprises à se pencher davantage sur les...
Pourquoi avoir recours à la mobilité internationale ?
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
A la lecture du dictionnaire Le Robert, on apprend qu'un expatrié est une « personne qui a quitté son pays ou qui en a été chassée ». Le Petit Larousse, quant à lui, définit le verbe « expatrier » de la façon suivante : « obliger quelqu'un à quitter sa patrie ». S'expatrier équivaut à « quitter...
La mobilité internationale - les capacités d'intégration des expatriés et l'utilisation préférentielle des stratégies d'ajustement (coping)
Mémoire - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Notre étude porte sur les capacités d'intégration des expatriés et l'utilisation préférentielle des stratégies d'ajustement (coping) selon la distance culturelle du pays d'accueil par rapport au pays d'origine. Nous proposons d'étudier l'utilisation des stratégies de coping, à l'aide du COPE de...
Dans quelles mesures l'apport intellectuel d'une population immigrée est-il indissociable des relations qu'a cette dernière avec le pays d'arrivée ?
Mémoire - 34 pages - Sociologie & sciences sociales
Les nombreux travaux sur les migrations ont focalisé le regard sur la dimension économique de ce phénomène. Jusqu'aux décolonisations, l'immigré est prioritairement pensé comme une force de travail dont l'expatriation peut s'expliquer pour des raisons d'abord politiques...
Organismes sociaux et système de retraite : le régime de retraite pour les expatriés
Étude de cas - 8 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
Lorsqu'un salarié français est expatrié, son contrat de travail est suspendu durant le temps de son expatriation. Il bénéficie alors d'un contrat local et son régime de sécurité sociale se modifie. En effet, dans la mesure où il bénéficie d'un contrat dans un nouveau pays il n'a plus les...
La mobilité internationale
Mémoire - 23 pages - Management organisation
Les problématiques relatives aux statuts des salariés en mobilité internationale sont de plus en plus actuelles. Aujourd'hui 1,7 millions de français sont à l'étranger soit un français sur 34 ou encore 2.6% de la population. L'Europe de l'Ouest est la principale destination des...
La mobilité internationale des salariés - publié le 19/11/2008
Cours - 31 pages - Ressources humaines - GRH
L'expatriation : le salarié est en général recruté spécialement pour travailler à l'étranger. Il peut également être envoyé à l'étranger par son employeur français pour une durée indéterminée. Le contrat local est signé avec la société étrangère et est généralement soumis au...
La France est-elle encore une terre d'accueil pour les expatriés?
Dissertation - 21 pages - Géographie France
Dans le cadre de cette Revue de Littérature, nous avons pu voir que la mobilité internationale se développait de manière très rapide en France, et que certaines destinations comme le Canada attiraient de plus en plus de Français, y compris de cadres. Les medias se font de plus en plus relais de...
L'attitude des expatriés face aux cultures rencontrées
Dissertation - 3 pages - Sociologie & sciences sociales
L'expatriation est le fait pour un salarié d'être affecté à l'étranger pour une durée plus ou moins longue.
La gestion de la mobilité géographique internationale
Présentation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Type d'entreprise concernée Les entreprises ayant des activités à l'international : présence de filiales, succursales ou autres type d'unités dans des zones géographiques différentes. Les postes concernés Les cadres et dirigeants uniquement. Durée 1 à 6 ans en moyenne mais certaines...
« Dans quelle mesure les entreprises peuvent-elles recruter des collaborateurs étrangers dans un contexte international tendu ? »
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Nous allons étudier dans un premier temps l'état actuel de l'expatriation et du recrutement international aux travers de chiffres et de constats. Puis nous prendrons l'exemple du Royaume-Uni pour évaluer l'importance de ce phénomène au sein une grande puissance économique. J'étaierai cette...
L'Impôt de Solidarité sur la Fortune est-il un frein à la croissance économique ?
Dissertation - 26 pages - Finances publiques
L'impôt sur la fortune introduit en 1982 en France sous le nom d'impôt sur les grandes fortunes (IGF) puis rétabli en 1989 sous le nom d'impôt de solidarité sur la fortune (ISF) est l'héritier de l'impôt prussien sur le patrimoine instauré en 1893. Cet impôt annuel sur le capital qui concerne les...
Impatriés / Expatriés: conséquences fiscales
Présentation - 30 pages - Finance
Nous allons étudier les différentes dispositions fiscales en matière d'expatriation et d'impatriation dans le but de pouvoir les présenter face à un client Définition : un expatrié est un individu résidant dans un autre pays que son pays d'origine. Principe : il existe deux types de...
La mondialisation, cause du chômage ?
Dissertation - 6 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Dans l'imaginaire collectif, mondialisation rime souvent avec délocalisation et chômage et spécialement en France où quelques fermetures de grands établissements ont favorisé cette corrélation. La question des délocalisations fait périodiquement la une de l'actualité, des pans entiers de...
Un semestre d'étude à Glasgow
Dissertation - 8 pages - Philosophie
Dans le cadre d'études ouvertes sur l'international une expatriation apparaît comme un passage logique. Découvrir une autre culture, un autre pays, un autre environnement, permet de se former et pas seulement au niveau académique ou professionnel mais aussi sur le plan personnel....
La construction identitaire chez les bamilékés : la répression du maquis indépendantiste dans l'Ouest Cameroun, un traumatisme fondateur
Dissertation - 75 pages - Sciences politiques
Que devient la place de la tradition dans un monde globalisé ? Quelle importance revêtira la Chefferie originelle, dans un univers d'urbanisation et d'émigration accéléré ? Dispersés aux quatre vents, les Africains peuvent-ils préserver leur identité ? Que reste t-il de leur mémoire, quand la...
Fiche sur la gestion des Ressources Humaines
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
- Détachement Le salarié travaille à l'étranger mais son contrat de travail d'origine est maintenu. (Maintien du lien de subordination entre l'employeur d'origine et le salarié). Aucun contrat de travail n'est conclu, sauf si des raisons administratives obligent la rédaction...
Les difficultés d'internationalisation de la grande distribution
Dissertation - 34 pages - Stratégie
L'internationalisation est devenue une étape obligatoire pour les grands groupes mondiaux de la grande distribution. En effet, ces groupes sont souvent originaires de pays fortement industrialisés où le nombre de parts de marché restant à prendre est quasiment nul, et où les reprendre à la...
La mémoire de Napoléon en Europe après 1815
Dissertation - 5 pages - Histoire contemporaine : XIXe, XXe et XXIe
A l'image de Charlemagne ou de Louis XIV, Napoléon a crée lui-même sa propre légende et ce dès 1796. A la tête de l'armée d'Italie, il comprend alors l'importance d'une image officielle avec la création du Courrier de l'armée d'Italie, puis des Bulletins de la Grande armée. Pourtant, il est...
