Les nouveaux Keynésiens
Mémoire - 76 pages - Économie générale
A. La pensée keynésienne en crise. Nous savons que le modèle keynésien orthodoxe et la synthèse néoclassique ont été attaqués au cours des années 1970. Il est maintenant devenu évident pour le courant keynésien dominant que la critique des nouveaux classiques représente un défi beaucoup plus...
La régularisation par le marché ou par l'Etat
Cours - 6 pages - Économie générale
Processus par lequel un système économique et social parvient à se reproduire dans le temps en conservant l'ensemble de ses caractéristiques structurelles par-delà les crises qui l'affectent. Ne pas confondre réglementation et régulation: Le SMIC est une réglementation du salaire mais...
Dossier : la rémunération
Dissertation - 45 pages - Ressources humaines - GRH
« La valeur ajoutée apportée par l'homme en termes de compétences, créativité, professionnalisme et vitalité est indispensable au fonctionnement efficace de technologies sophistiquées et de systèmes organisationnels complexes et flexibles » (D. Weiss). Actuellement, les entreprises...
France, Allemagne: comparaison des performances économiques, sociales et politiques (Décembre 2006)
Dissertation - 31 pages - Économie générale
La France et l'Allemagne, en tant que membres du Marché Commun européen, ont de nombreuses similitudes sur le plan institutionnel : les deux pays adhèrent aux mêmes principes de libre échange qui régissent l'Union Européenne ; et obéissent au droit communautaire européen. Ainsi, les diverses...
Les nouveaux Xeynésiens, apôtres de la cohabitation
Dissertation - 9 pages - Théories & notions économiques
Les nouveaux keynésiens sont majoritairement convaincus de l'absence de fondements microéconomiques et de la faible pertinence empirique de l'hypothèse de rigidités nominales. Ils admettent de fait, pour la plupart, l'hypothèse d'anticipations rationnelles et centrent plutôt leur...
La rémunération en ressources humaines : principes, politiques et limites
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Qui serait prêt à travailler pour l'honneur et par conséquent ne toucher aucune rémunération ? Il faut se l'avouer, c'est le cas de peu de gens, en tout cas pas pour le travail qui nous fait vivre et nous fait nous lever tous les matins. La rémunération, pour tout salarié,...
Contrôle de gestion et tableau de bord
Mémoire - 68 pages - Contrôle de gestion
Le contrôle de gestion est le processus par lequel les dirigeants s'assurent que les ressources sont obtenues et utilisées avec efficacité (par rapport aux objectifs) et efficience (par rapport aux moyens employés) pour réaliser les objectifs de l'organisation. Ce processus de décision est un...
La main invisible - publié le 04/07/2009
Cours - 22 pages - Économie générale
Qu'est-ce qu'un marché ? La question peut sembler anodine. Il s'agit quand même de définir le mécanisme qui donne son nom à notre système économique. Le marché est le lieu où l'offre et la demande se rencontrent et s'égalisent par la fixation d'un prix. Précisons que ce « lieu »...
Le pouvoir d'achat a-t-il réellement baissé en France depuis le passage à l'euro ?
Étude de cas - 49 pages - Économie générale
En France, de l'avis général, le pouvoir d'achat a baissé, mais d'où vient cette certitude ? Il y a deux causes principales à cela, l'une d'elles est politique, l'autre est d'ordre médiatique. Lorsqu'il nous a promis une hausse du pouvoir d'achat, Nicolas Sarkozy, candidat à la présidentielle de...
La rémunération directe et le partage des profits
Dissertation - 9 pages - Économie générale
La rémunération a connu de nombreux développement ces dernières années et se présente comme une des fonctions les plus importantes pour la gestion des ressources humaines. En effet, la rémunération a pour but d'attirer des candidats potentiels, de conserver les employés compétents, de motiver les...
Economie politique : production et croissance, déséquilibre macro-économique
Cours - 47 pages - Économie générale
Le facteur travail : il est l'ensemble des services correspondant aux ressources humaines qui participent à la production et qui reçoivent une rémunération sous forme de salaires, traitements (fonctionnaires), honoraires. A l'échelle macro-économique, l'emploi va varier en...
La rémunération en Gestion des Ressources Humaines
Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH
La rémunération a connu de nombreux développement ces dernières années et se présente comme une des fonctions les plus importantes pour la gestion des ressources humaines. En effet, la rémunération a pour but d'attirer des candidats potentiels, de conserver les employés compétents, de motiver...
Les techniques de rémunération : étude du cas "As du Tennis"
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Le mot salaire tire son origine du terme latin « salarium » qui correspondait à la solde attribuée au légionnaire pour acheter sa ration de sel (afin de conserver sa nourriture pour subsister).
L'emploi : des normes collectivement construites
Fiche - 3 pages - Sociologie & sciences sociales
Au début de la Révolution Industrielle, il n'existait aucun droit du travail : pas de règles (ex pas de salaire minimum), libre fixation des modalités du travail entre employeurs et salariés. L'entreprise se contente d'acheter le travail dont elle a besoin, au meilleur prix. Le...
L'évolution de l'épargne salariale et son impact sur la motivation et la satisfaction des salariés
Mémoire - 86 pages - Ressources humaines - GRH
Les dispositifs d'épargne salariale ont été mis en place par le législateur, mais dès leur création le développement de ces dispositifs dans l'entreprise fut limité. Les acteurs économiques en particulier ceux concernés par leur mise en place c'est-à-dire les responsables des services des...
Les syndicats sont-ils un frein à l'emploi ?
Dissertation - 3 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Dans le cadre de la coordination des politiques de l'emploi, introduite par le traité d'Amsterdam en 1997, les Etats signataires ont fixé des objectifs communs, en particulier celui d'atteindre au sein de l'Union européenne un taux d'emploi moyen de 70% d'ici 2010. Les syndicats sont un groupe de...
Introduction à l'économie du travail
Cours - 21 pages - Théories & notions économiques
L'économie du travail c'est la partie de l'économie qui s'occupe de l'échange, de l'usage productif et de la reproduction de la force de travail. L'usage productif du travail va être au cœur de ce courant. On est dans une approche qui est socio-économique....
Quel lien entre la rémunération des administrateurs non dirigeants et celle des administrateurs dirigeants ?
Mémoire - 18 pages - Finance
La rémunération des cadres dirigeants et des mandataires sociaux des entreprises est en théorie un sujet purement d'ordre interne à l'entreprise. Pourtant il a toujours été et reste aujourd'hui, de façon encore plus virulente, une source de débat politique, public et social. Le sujet...
La classification des emplois: les critères de pesée des postes des méthodes classiques sont-ils suffisants pour rendre compte de la réalité des postes ?
Mémoire - 33 pages - Ressources humaines - GRH
Se reconnaître dans un niveau social, se grouper et différencier d'autres individus constituent des besoins fondamentaux pour l'Homme. Le besoin d'appartenance et de reconnaissance sociale est représenté au troisième niveau dans la pyramide établie par Maslow, juste au dessus des besoins...
La couverture du risque de hausse du prix du pétrole au Maroc
Mémoire - 114 pages - Finance
Ressource rare et bien particulière, le pétrole constitue, depuis la révolution industrielle le moteur de développement économique et social de tout pays. Son poids dans l'économie et la sensibilité des pays quant aux variations de prix sont devenus flagrants depuis les chocs pétroliers de 1973...
La motivation au travail : Comment motiver & fidéliser les salariés de l'OPAC du Grand Lyon ?
Étude de cas - 46 pages - Management organisation
En 1936, la loi française imposait aux entreprises d'accorder deux semaines de congés payés à leurs salariés, ainsi qu'une semaine de travail de 40 heures. En 1950, on instaure le salaire minimum interprofessionnel garanti et en 1981, les salariés ont désormais 5 semaines de congés payés....
Economie générale et économie d'entreprise
Cours - 43 pages - Économie générale
2. La production marchande et non marchande. On distingue la production marchande de la production non marchande. La production marchande est destinée à être vendue sur un marché à un prix qui couvre au moins les coûts de production. La production non marchande est composée exclusivement de...
La politique du prix - coûts, demande et concurrence
Fiche - 5 pages - Communication
Document: La politique du prix, fiche mémo de 4 pages en marketing Extrait: Le prix est élément important d'action sur le marché, il doit être en cohérence avec les autres variables marketing. Il a une incidence forte pour l'entreprise : il procure des revenus, il influe aussi sur la...
Les causes du chômage en France: une réestimation du modèle ws-ps
Étude de cas - 42 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Nous proposons une nouvelle estimation multivariée du modèle WS-PS sur données macro-économiques françaises. Partant d'une présentation théorique des déterminants structurels de la formation des salaires et des prix, nous estimons, à l'aide d'un VAR-ECM partiel, les relations entre le taux...
La motivation des ingenieurs commerciaux chez IBM Software Group
Mémoire - 85 pages - Ressources humaines - GRH
J'ai décidé de choisir le sujet « La Motivation des Ingenieurs Commerciaux chez IBM Software Group ». Dans un premier temps, l'objectif de mon mémoire est de définir, d'étudier et d'analyser la Motivation des Ingenieurs Commerciaux chez IBM Software Group et dans un second temps, de savoir...
Coût du travail et niveau de l'emploi dans les pays capitalistes industrialisés
Dissertation - 12 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Dans les pays capitalistes industrialisés, tel que le nôtre, le débat fait rage chez les économistes à propos du lien coût du travail/emploi. Les positions sont tranchées sur une question pourtant plus complexe qu'il n'y paraît. En effet, on doit définir les notions de coût de travail, niveau...
La politique fiscale des collectivités territoriales
Dissertation - 23 pages - Finances publiques
En 2005, la très forte hausse de la fiscalité régionale a provoqué une polémique entre les régions majoritairement à gauche et l'Etat quant a la responsabilité de cette hausse. La gauche accusant l'Etat de ne pas compenser de façon adéquate les transferts de compétences, tandis que la majorité...
La nouvelle économie keynésienne (NEK)
Dissertation - 19 pages - Économie générale
La NEK date de la fin des années 80 et début années 90. Objectif : donner des fondements microéconomiques aux thèses de Keynes. Les modèles de la NEK sont des modèles de déséquilibre général. Les marchés sont en déséquilibre car les prix et/ou les salaires ne s'ajustent pour équilibrer...
Faut-il promouvoir la transparence salariale dans l'entreprise?
Cours - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Les scandales financiers et comptables qui ont éclaté ces dernières années ont ébranlé la confiance du grand public dans l'économie. En effet, certains abus en matière de fixation du salaire des cadres et autres travailleurs existent au profit des personnes chargées de la direction....
Agrandissement du palais des congrès de Vancouver : le "Canada Place"
Étude de cas - 44 pages - Architecture
Le groupe PCL “Family of Companies” est un groupe nord-américain fondé par Ernest Poole en 1906 au Canada, en tant que Poole Construction Company Limited. Le groupe a vu son activité exploser principalement dans les années 1990, en ouvrant des bureaux au Canada et aux Etats-Unis, ce qui...
