Flexibilité et emploi
Dissertation - 4 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Les politiques de lutte contre le chômage de ces dernières années se sont généralement appuyées sur une recherche de flexibilité au niveau européen. L'OCDE souligne même que la flexibilité dans la plupart des Etats membres est insuffisante. La flexibilité est l'ensemble des...
La flexibilité de l'entreprise et du travail : pratiques régressives ou modernisation ? (2006)
Cours - 11 pages - Management organisation
Le taylorisme a proposé des formes de contrôle de productivité des salariés par le biais, entre autre du salaire au rendement. L'idée centrale du contrôle taylorien était de définir avec précision les outils, les méthodes, les procédures de travail, pour ensuite mesurer et contrôler la...
Flexibilité du marché du travail et emploi
Dissertation - 4 pages - Micro-économie, emploi-chômage
En matière de performances de l'emploi, la France fait figure de mauvaise élève. Bien que le taux de chômage connaît une baisse depuis 2006, passant de 9,4% à un peu plus de 8% aujourd'hui, le sentiment d'insécurité des salariés français demeure élevé. C'est ce contexte de chômage de masse,...
La flexibilité des marchés: produits, technologies et travail
Dissertation - 34 pages - Ressources humaines - GRH
Face à des marchés très fluctuant, les entreprises sont actuellement conduites à mieux adapter la force de travail aux besoins de la production, en recherchant un plus haut degré de flexibilité. La flexibilité est une politique de gestion de la main d'oeuvre mise en place dans...
La flexicurité ou comment concilier la flexibilité et la sécurité?
Présentation - 74 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Permet aux entreprises de faire varier la quantité de travail qu'elles utilisent en fonction de leurs besoins. La flexibilité quantitative interne : - La flexibilité quantitative interne consiste à faire varier le temps de travail des effectifs, sans changer le nombre de...
La flexibilité dans le e-commerce
Dissertation - 25 pages - Digital & e-marketing
La deuxième crise du taylorisme arrive progressivement. Elle débute dans les années 60 aux États-Unis, et dans les années 70 en Europe. On s'aperçoit que le système tayloriste (fordiste) devient plus difficile à rentabiliser. La demande des consommateurs change. Progressivement, les consommateurs...
Flexibilité et emploi (2006)
Dissertation - 3 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Le gouvernement de Dominique De Villepin a créé l'an dernier les CAE (Contrats d'Accompagnement dans l'emploi). Ces contrats sont à durée déterminée, pour une durée de 2 ans avec un recours au licenciement très facilité. Ce type d'emploi correspond bien à une logique de flexibilité...
Le manager et la flexibilité: les restructurations
Cours - 9 pages - Management organisation
Aujourd'hui, le contexte économique est profondément marqué par les problèmes dus à la flexibilité et aux restructurations : loi des 35 heures, licenciements massifs dans les usines de certaines entreprises comme Moulinex ou Metaleurope. Pour H.Singh, les restructurations sont «...
La flexibilité de l'entreprise et du travail : pratiques régressives ou modernisation?
Dissertation - 11 pages - Management organisation
Pour satisfaire les besoins du marché, l'entreprise a recours à la flexibilité. Mais, qu'est ce que la flexibilité ? Si on prend la définition de SENETT qui utilise le langage naturel, c'est la capacité de plier sans rompre, c'est la faculté qu'à un arbre de fléchir et de se...
Les nouveaux modes de gestion de production sont-ils facteurs de flexibilité ?
Cours - 17 pages - Logistique
En raison de l'intensification de la concurrence et de l'exigence croissante des consommateurs, l'entreprise doit non seulement produire au moindre coût, mais également fabriquer des produits différenciés, c'est à dire adaptés à la demande. Face à ce dilemme productivité /satisfaction de la...
La flexibilité est-elle une solution au chômage ?
Dissertation - 3 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Ce début de XXIe siècle est marqué par une recrudescence du taux de chômage dans de nombreux pays, notamment dans les pays dits "développés" ou industrialisés. On dénombre, au troisième trimestre 2009 en France, un taux de chômage de 9,1%, ce qui donne en réalité près de 4 millions de personnes...
La flexibilité du marché du travail - emploi et développement durable
Dissertation - 23 pages - Économie générale
La flexibilité, facteur d'ajustement du coût du travail aux contraintes du marché, apparaît de plus en plus comme une nécessité économique induite par l'accroissement de l'incertitude et des fluctuations de la demande. L'accélération du temps « économique » implique de...
La gestion du personnel : la flexibilité du travail
Dissertation - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis les années 70 avec le premier choc pétrolier de 1973, l'augmentation de la concurrence et l'émergence des entreprises japonaises, le contexte économique a été marqué par une rupture. Dans cet environnement économique et productif devenu de plus en plus incertain où la demande fluctue...
La flexibilité du travail est-elle favorable à l'emploi ?
Fiche - 3 pages - Économie générale
La flexibilité du travail désigne la capacité d'ajuster rapidement le niveau des salaires ou le volume du travail en fonction des besoins de l'entreprise. La flexibilité du travail peut prendre plusieurs formes : elle peut être quantitative et qualitative, externe ou interne.
La fléxibilité - définition, applicabilité aux ressources humaines et analyse
Dissertation - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Avec la crise que nous traversons actuellement, le débat sur la flexibilité est plus que jamais d'actualité. En effet, depuis quelques temps déjà on entend de toute part la nécessité pour les entreprises françaises d'être plus compétitives. La compétitivité reposerait sur la capacité de...
Les nouveaux modes de gestion de production sont-ils facteurs de flexibilité ? - publié le 25/07/2011
Cours - 9 pages - Management organisation
Les comportements des consommateurs ont fortement évolué depuis les profondes mutations du contexte économique durant ces 30 dernières années. Ainsi la demande est devenue plus variable, et fortement exigeante en termes de délai, de qualité et de diversité de l'offre. Face à ces...
Le management de la SARL Construction Modulaire de l'Ouest (C.M.O) ou la flexibilité permanente
Étude de cas - 22 pages - Management organisation
La société C.M.O., filiale du Groupe Isoroy, a été créée en 1986 suite à la reprise par F. Pinault d'Isoroy (27 000 personnes - 2 238 millions d'euros de chiffre d'affaires en 2001, dont le tiers à l'exportation), lui-même filiale du Groupe Portugo - Espagnol Sanoe-Tafisa (tout récemment...
Segmentation et flexibilité - publié le 21/06/2013
Fiche - 8 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Parler de la question de la segmentation du marché du travail et de la flexibilité de l'emploi, c'est d'une certaine façon traiter de la même question. Deux faces d'une même pièce et il faut imaginer cette question sous l'angle historique. Il y a une tendance qui s'inscrit dans l'histoire...
Définition et formes de la flexibilité
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Ce qui est susceptible de s'adapter aux circonstances : définition générale. En gestion, la définition est plus vague ; elle renvoie plutôt à son contraire, la rigidité en gestion est connotée négativement. Elle se définit par rapport à un référentiel (situation de référence), soit en GRH c'est...
La flexibilité du temps de travail
Fiche - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Quand on parle de temps de travail, c'est faux on devrait parler de la durée du temps de travail, il est plus logique de parler de la durée de travail que du temps. Les employeurs ne souhaitent pas embaucher, car il n'y a pas assez de flexibilité, les employeurs voudraient que les...
Les conditions de mise en oeuvre des différentes flexibilités
Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Lien entre flexibilité interne et externe, on dispose de plusieurs études menées à partir de 1995 qui montrent que seulement 45% des entreprises ayant procédé à des restructurations font état d'amélioration de leurs performances à long terme. Restructuration qui a des effets négatifs à...
Les nouveaux modes de gestion de production sont-ils facteurs de flexibilité? - publié le 15/10/2012
Fiche - 2 pages - Stratégie
Avec l'accroissement de la concurrence et de l'exigence de plus en plus pointue des consommateurs, le pouvoir est passé dans les mains de ces derniers. Les entreprises ont progressivement abandonné la production linéaire (taylorisme et fordisme) pour des structures plus souples, adaptables et...
Les attraits et les effets pervers pour les entreprises de la flexibilité quantitative
Dissertation - 3 pages - Micro-économie, emploi-chômage
La montée du chômage dans les années 1990 et ses conséquences sociales négatives ont mis sur le devant de la scène la flexibilité des ressources humaines. Elle est souvent présentée comme une nécessité pour les entreprises et simultanément comme une nuisance pour les salariés. La volonté...
Les apports et les effets pervers du recours à la flexibilité des ressources humaines
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Les salariés précaires ne bénéficient pas des mêmes avantages financiers que les autres: pas de prime d'ancienneté, pas de préavis super méga hyper long. C'est aussi une main d'œuvre qui peut être plus rare (en période de crise) et peut être en position de force et réclamer un salaire plus...
Qu'apporte la flexibilité aux différentes gammes du secteur du textile ?
Mémoire - 27 pages - Management organisation
L'industrie du textile est un secteur d'activité qui a connu une forte internationalisation au cours du XXe siècle. Les pays développés sont des importateurs de textile et les pays en développement sont exportateurs, en règle général. Cependant depuis les années 2000, le marché est...
La flexibilité et ses conséquences
Cours - 2 pages - Théories & notions économiques
La flexibilité c'est la capacité de l'entreprise à s'adapter aux exigences du marché. Cela concerne l'emploi, les salaires, la production, les machines Il faut distinguer flexibilité externe et interne (voir schéma précédent) • La polyvalence est une façon de...
Dans quelle mesure la flexibilité du travail favorise-t-elle l'emploi ? - publié le 20/12/2011
Dissertation - 2 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Dans les années 80, la norme d'emploi qui s'est constitué lors des Trentes Glorieuses apportant des garanties et des droits aux salariés se voit contesté par la crise économique des années 1980. Apparaissent ainsi de nouveux statuts qui diffèrent de la norme intitiale par la durée et la...
Segmentation et flexibilité
Fiche - 4 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Le modèle d'après-guerre est remis en cause. Il y a une moindre croissance de la productivité avec une progression de 2% plutôt que de 5%, les revendications salariales font leur apparition. L'environnement de l'entreprise change : la concurrence augmente, la demande devient de plus en plus...
Exposé Flexicurité entre Flexibilité et Sécurité
Présentation - 4 pages - Théories & notions économiques
Exposé réalisé en ESC traitant de la FLEXICURITE entre Flexibilité et Sécurité sur le marché du travail et de l'emploi. Note obtenu : 16.5 / 20 21 Slides.
La flexibilité du marché du travail: un remède au chômage?
Étude de cas - 2 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Depuis 1970, les principaux pays développés connaissent des taux de chômage élevés. Le chômage connait diverses explications (démographie, rigidité du marché du travail, faiblesse de la demande effective). Le chômage est la situation d'une population ou d'un individu involontairement privé...
