Vers un dispositif de formation pour les consultants africains : analyse critique, fondements théoriques, pédagogiques et pratiques
Mémoire - 103 pages - Ressources humaines - GRH
Le présent mémoire est structuré ainsi qu'il suit : Dans la première partie il est fait état des principales approches théoriques et méthodologiques développées par des auteurs et des chercheurs Nord-américains et Français, tels que Edgar H. SCHEIN, Yvan BORDELEAU, Robert LESCARBEAU, Maurice...
Contrat de travail à distance
Contrat type - 5 pages - Ressources humaines - GRH
L'Employé s'engage à participer au programme de travail à distance et de se conformément aux procédures et politiques applicables en la matière. La Société accepte la participation de l'Employé et s'engage à se conformer aux procédures et politiques applicables en la...
La relation éducation / emploi / formation en France et en Allemagne: comment appréhender la coopération interculturelle en entreprise
Mémoire - 73 pages - Ressources humaines - GRH
La confrontation de cultures différentes n'a jamais été chose simple. Mais à l'heure où les politiques gouvernementales convergent vers une unité européenne, l'impossible coopération franco-allemande pose problème. Comment passer outre ces clivages et tendre vers une équipe salariale harmonieuse...
Comment mettre en place une formation en entreprise dans le cadre des ressources humaines ?
Cours - 65 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document PowerPoint s'intéresse à la formation en entreprise dans le cadre des ressources humaines. Il commence par faire un horizon du secteur et des chiffres de la formation professionnelle continue. On comptabilise environ 1200 heures de stage pour un volume annuel de 27...
La formation continue et les compétences au Maroc
Étude de cas - 11 pages - Management organisation
Posséder une réelle compétence, actualisée, c'est un facteur de réussite professionnelle ; c'est aussi la meilleure garantie contre les aléas économiques dans un monde très concurrentiel où les évolutions des marchés et des technologies exigent des adaptations permanentes des ressources humaines,...
Candidature pour une formation à la prévention des infections liées aux soins et à la qualité des soins
Lettre type - 2 pages - Soins infirmiers & aide à la personne
Étant actuellement infirmier de nuit ainsi qu'étudiant en correspondance du Master 1 Management sectoriel des Établissements Sanitaires et sociaux, je me permets de vous adresser ma candidature pour effectuer le Diplôme universitaire délivré par l'Université de Caen : « Formation à...
Séquence pédagogique sur le stage de filière Bac Pro Systèmes numériques (SN), option Réseaux informatiques et systèmes communicants (RISC) - Rendre compte en anglais de sa période de formation en milieu professionnel (PFMP)
TD - Exercice - 16 pages - Sciences de l'éducation
Dans le cadre de la filière Bac Pro Systèmes numériques, option Réseaux informatiques et systèmes communicants (RISC), le document propose une séquence portant sur le stage en entreprise en classe de Première. Il s'agit de préparer les élèves pour la présentation de leur stage à l'oral et...
Rapport de stage en tant que webmarketeur dans un centre de formation web (One Big-Web)
Rapport de stage - 25 pages - Marketing NTIC
La Société A Responsabilités Limitées (SARL) One Big Web au capital de 10.000 €, située à Perpignan (66000) au 6 rue Camille Pelletan dans la région des Pyrénées-Orientales, a été créée en Janvier 2014. One Big Web est une entreprise innovante dont le but est de former des personnes sur...
Dans quelle mesure la digitalisation de certains documents liés à la formation peut-elle optimiser le temps de chaque collaborateur ?
Mémoire - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Le service des ressources humaines joue un rôle essentiel dans tout type de structure et en particulier, dans les entreprises qui ont des objectifs cruciaux à atteindre, objectifs dont dépend leur position concurrentielle et des fois, leur réputation, leur survie. Le recrutement, la...
Le transfert de compétences dans le cadre d'un dispositif de formation
Mémoire - 52 pages - Ressources humaines - GRH
Former des publics spécifiques est devenu depuis plusieurs années source de questionnements de la part des autorités mais aussi de la part des instituts spécialisés. On remarque aisément la diversité des publics qui se forment mais plus difficilement leurs besoins. Il reste difficile de définir...
Le Droit Individuel à la Formation (DIF)
Étude de cas - 70 pages - Ressources humaines - GRH
Cette réforme mobilise tous les partenaires sociaux, notamment la CFDT, FO, CFTC et la CGT qui l'ont approuvé le 24 septembre 2003. Il met un terme à une négociation entamée depuis près de trois ans. Cet accord est « historique » à plusieurs titres. Après trois ans de pourparlers et une...
Éducateur en prévention spécialisée : comment travailler l'estime de soi au travers d'un projet d'insertion professionnelle et de formation pour des jeunes de quartiers populaires ?
Rapport de stage - 37 pages - Sciences de l'éducation
Actuellement en troisième année de formation d'éducateur spécialisé, j'effectue mon stage dans le secteur de la protection de l'enfance, au sein d'un club de prévention spécialisée, en région parisienne. Les jeunes de 11 à 25 ans étant principalement en situation ou en voie...
B. Braun Médical - lancement d'une offre de formation médicale à l'attention des professionnels de la santé
Étude de cas - 26 pages - Marketing des services
La formation continue médicale (FCM) a longtemps été de la propre initiative des professionnels de la santé. En effet, aucune réglementation n'imposait la mise à jour des connaissances. Ainsi, un médecin pouvait pratiquer pendant des années sans connaître les nouvelles améliorations de sa...
La formation des expatriés : adaptation et performance
Mémoire - 79 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le cadre de notre MBA spécialisé en Gestion des Ressources Humaines, nous avons décidé de réaliser notre mémoire de fin d'études sur la Formation des Expatriés. Intéressées fortement par une mobilité internationale pour notre parcours professionnel (ONG et/ou entreprises privées),...
La formation au service de la stratégie d'entreprise
Mémoire - 78 pages - Ressources humaines - GRH
L'articulation entre la formation, les compétences collectives et les connaissances partagées ont fait l'objet de plusieurs ouvrages depuis plusieurs années centrés sur la gestion des compétences, l'ingénierie de formation, la gestion de la formation. De nombreuses...
Les méthodes et outils de suivi d'une action de formation (étude de cas)
Mémoire - 39 pages - Ressources humaines - GRH
En France, la formation professionnelle continue joue un rôle majeur fortement lié aux politiques de l'emploi. C'est d'ailleurs dans ce pays qu'elle bénéficie d'un budget de plus en plus élevé, compte tenu des enjeux financiers et sociaux qu'elle représente. Devenue obligation nationale...
Stage de formation à l'école infirmiers anesthésistes
Rapport de stage - 11 pages - Médecine
Le module 5 de la formation de cadre de santé intitulé « fonction de formation » prévoit un stage dans un institut de formation durant une période de 3 semaines. Ce stage a pour but d'initier aux rôles et missions d'un cadre formateur et d'identifier les compétences spécifiques à...
La formation professionnelle continue: éléments essentiels, mode de fonctionnement
Mémoire - 46 pages - Ressources humaines - GRH
Ce rapport présente les éléments essentiels de la Formation Professionnelle Continue, et tente par la même d'éclairer son mode de fonctionnement dans la France actuelle. Après avoir défini le champ de la FPC (I), nous étudierons sa genèse historique à travers les continuités et les...
La préparation d'une formation
Dissertation - 15 pages - Sciences de l'éducation
Le cahier des charges 1- contexte de la demande : quelle est la problématique posée à laquelle la formation envisagée devra répondre ? 2- population concernée par la formation : fiches de poste, nombre de personnes à former 3- objectifs généraux de la formation 4- modalités...
Projet d'établissement de l'Institut de formation en pédicure-podologie du CHU de Bordeaux - Analyse SMOCS
Étude de cas - 9 pages - Stratégie
Dans ce travail, nous voulons réaliser une analyse prospective d'un établissement de formation avec le modèle SMOCS qui est un modèle « configurationnel » qui permet d'appréhender le succès d'une entreprise. Deux finalités principales du projet peuvent être identifiées : - La...
Site de création et de vente de vidéos de formation : étude de marché et stratégie d'implantation
Étude de marché - 5 pages - Stratégie
Dans cette étude, nous allons particulièrement nous intéresser à la création d'un « site de création et de vente de vidéos de formation ». Cependant, toute conception et réalisation de projet requiert une étude de marché et une étude sur la stratégie d'implantation pour minimiser...
La communication des petites et moyennes entreprises du secteur de la formation - publié le 03/07/2020
Étude de cas - 12 pages - Startup, entreprenariat, TPE, PME
La France est un territoire composé essentiellement de Petites et Moyennes Entreprises (PME). Il y a en effet plus de 90 % de PME soit 6,3 millions de salariés ce qui représente 43 % de la valeur ajoutée en 2019. Ces entreprises emploient une très grande majorité de salariés, elles évoluent...
L'enseignant en FLE (Français Langue Étrangère) - Formation et actualité
Étude de cas - 2 pages - Sciences de l'éducation
Il faut rappeler, même si cela constitue une banalité, que l'enseignement est toujours une relation entre celui qui donne cet enseignement et celui qui le reçoit. C'est donc cette détermination qui guide la future pratique professionnelle d'un étudiant se destinant à devenir...
Comment optimiser le plan de formation pour satisfaire les besoins ?
Mémoire - 70 pages - Ressources humaines - GRH
La formation professionnelle continue constitue l'un des leviers stratégiques de l'entreprise et plus particulièrement de la gestion des ressources humaines. En effet, elle contribue à la compétitivité de l'entreprise, à l'accroissement des compétences et du professionnalisme des salariés....
La révolution digitale dans la formation des chirurgiens : la chirurgie virtuelle
Étude de marché - 5 pages - Digital & e-marketing
Ce document analyse les opportunités de digitalisation dans le cursus de formation des chirurgiens.
Dossier entrepreneuriat: organisme de formation
Étude de cas - 88 pages - Ressources humaines - GRH
Mme X souhaite développer un réseau de formateurs pour proposer aux organismes de formations de la région Languedoc Roussillon des formateurs qualifiés et motivés. Dans un premier temps, elle a essayé de contacter des organismes de formations pour établir des partenariats avec eux...
En quoi la formation est-elle un outil stratégique pour l'entreprise ?
Mémoire - 44 pages - Ressources humaines - GRH
Les bouleversements de l'économie mondiale et l'avènement des nouvelles technologies ont amené des changements majeurs dans la structure de l'emploi. Ainsi, les entreprises doivent ajuster sans cesse les compétences de leur main-d'œuvre en fonction de l'évolution de la technologie pour...
Les avantages et les limites de l'externalisation de la gestion de la formation pour les entreprises : quelles sont les conditions de réussite d'un projet d'outsourcing dans ce domaine?
Mémoire - 56 pages - Ressources humaines - GRH
Les avantages et les limites de l'externalisation de la gestion de la formation pour les entreprises : Quelles sont les conditions de réussite d'un projet d'outsourcing dans ce domaine? Le thème de mon mémoire porte sur l'analyse des avantages et limites de l'externalisation de la gestion...
Le comportement des grandes entreprises de la région lyonnaise en matière d'achat de formation
Étude de cas - 174 pages - Stratégie
1250 Euros : c'est le coût moyen par jour d'une formation en communication ou encore en management financée par une entreprise française pour un salarié. Lorsqu'elle possède un réel enjeu stratégique pour l'entreprise (formation de la force de vente sur un nouveau...
Les motivations et les freins liés à l'engagement en formation continue
Mémoire - 52 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui les entreprises évoluent dans une économie mondialisée qui donne tout son sens à la concurrence. Elles sont en perpétuelle recherche d'un avantage compétitif désormais crée par les compétences de leurs Hommes. Les effets des facteurs de différenciation compétitive « classiques...
