La pratique du numérique génération Y
Dissertation - 5 pages - Communication
Alors que les générations nées dans les années 1990 s'insèrent progressivement dans le monde du travail, les outils d'analyse de cette insertion se penchent sur les spécificités prêtées à cette génération qui a grandi au contact de technologies souvent considérées comme...
Le management : Génération Y
Présentation - 6 pages - Management organisation
Il s'agit d'une dissertation sur le management de la Génération Y. Il est structuré de la façon suivante : Introduction PARTIE I : La Génération Y et ses caractéristiques A. La Génération Y : des pratiques qui engendrent des caractéristiques...
Comment se positionne la génération Y face aux enjeux et usages du numérique ?
Dissertation - 4 pages - Sociologie & sciences sociales
La jeunesse est réputée pour s'emparer plus aisément que les aînés de toutes les nouveautés. Pour autant si les pratiques sont là, il apparaît au travers de différentes études que les usages ne sont pas toujours adossés à une réelle connaissance du fonctionnement des outils ni à une claire...
Le monde du travail et la génération Y
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
La génération Y a fait beaucoup de bruit ces dernières années, puisque depuis son arrivée dans le monde du travail et dans le monde plus global de la consommation, une mini révolution s'est opérée. La génération Y est également appelée par de nombreux sociologues et...
Quels modèles de vente de vin en ligne vont lever les freins et les risques perçus par la génération Y ?
Mémoire - 39 pages - Marketing distribution
84 % des Français sont aujourd'hui internautes et 78 % d'entre eux possèdent un smartphone. Des chiffres qui montrent la place importante qu'a pris le digital dans nos vies, poussant les entreprises à composer avec dans leurs stratégies. Dans le milieu du vin, un peu réfractaire, le...
Habiletés de gestion - Les gestionnaires face à la génération Y
Étude de cas - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Une habileté de gestion importante pour un administrateur est le leadership. Celui-ci se résume à exercer une influence sur quelqu'un. Une organisation sans leader efficace se retrouve rapidement en situation de crise et l'organisation peut être mise en péril par une seule décision. La...
La génération Y au travail - publié le 27/09/2018
Fiche - 12 pages - Sociologie & sciences sociales
C'est la Génération née entre 1970 et 2000 : appelée génération "why" Contexte à partir de 1975: -nouvelles technologie -société de la connaissance -élargissement du territoire -libre circulation
La fidélisation de la génération Y : les mesures d'arbitrage entre la vie professionnelle et la vie privée et le nouveau rôle du manager
Mémoire - 33 pages - Management organisation
Le marché de l'emploi connaît actuellement des déséquilibres majeurs qui témoignent entre autres d'une mauvaise adéquation entre les attentes des entreprises et celles des salariés. Taux de turnover élevés, baisses de productivité, difficultés à attirer les candidats, etc. Autant de problèmes...
En quoi la génération Y remet-elle en question le management traditionnel ?
Dissertation - 4 pages - Management organisation
Entre le départ à la retraite des baby-boomers et l'arrivée sur le marché du travail des jeunes issus de la génération Y, aussi appelés « Yers », la dimension managériale au sein des entreprises est en pleine transformation. Du fait du recul de l'âge de la retraite, trois...
La génération Y : un rapport au travail hétéroclite - publié le 10/08/2010
Mémoire - 68 pages - Ressources humaines - GRH
La génération Y fait l'actualité dans les médias et suscite l'émoi dans les entreprises de par ses attentes particulières à l'égard du travail. Les jeunes salariés qui la composent sont souvent associés à un stéréotype au même titre que les générations qui...
La génération Y : une classe d'âge sous l'influence du net
Fiche - 2 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
Né entre le début des années 80 et le milieu des années 90, les 15-30 ans appartiennent à la génération Y. Etre connecté en permanence, téléchargé de la musique en ligne, poster ses photos sur Facebook relève de l'évidence pour les Digital Natives (DN). Se distraire, consommer,...
La génération Y au travail
Dissertation - 2 pages - Sociologie & sciences sociales
Le terme de « génération Y » a été forgé par les sociologues pour qualifier la génération née entre la fin des années 1970 et le milieu des années 1990, c'est-à-dire après la « génération X ». C'est une génération que l'on dit plus concernée que ses aînés par les...
La génération Y et son rapport aux nouveaux médias
Fiche - 5 pages - Sociologie & sciences sociales
La génération est née dans les années 80's ou 90's, bref elle a entre 15 et 34 ans Suit la génération X (née dans les 60's et 70's) et précède la génération Z (à partir des années 2000) Génération [WHY], elle est ouverte sur le monde, se questionne…. Et remet en...
Génération Y
Dissertation - 7 pages - Sociologie & sciences sociales
L'expression “Génération Y” est un terme sociologique et démographique qui définie en France les personnes nées entre 1978 et 1994 soit 13 millions d'individus âgés de 18 à 35 ans. Cette génération également étudiée en marketing et en ressources humaines tend à se...
Comment la génération Y va conduire les entreprises à se réinventer ?
Dissertation - 1 pages - Management organisation
Cette génération regroupe en France environ 13 millions de personnes soit environ 20 % de la population. Il s'agit de la génération la plus importante depuis la génération du baby-boom. Je pense que c'est une génération unique en son genre pour plusieurs raisons. C'est...
L'intégration de la génération Y en entreprise : challenges, opportunités et recommandations
Mémoire - 27 pages - Management organisation
La génération Y représente les individus nés entre 1980 et 1999. Plusieurs interprétations existent quant à la dénomination Y. Pour certains il s'agit du baladeur caractéristique de cette génération dont les fils partant des oreilles au torse forment la lettre...
Generation Y in the workplace, how will organizations adapt?
Présentation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Generation Y (those born in the 1980s and early 1990s are now arriving in the workplace. How will organizations adapt to this generations way of working? How will companies retain this young generation and keep their interest and motivation? Why are they different from...
Les jeunes travailleurs étant considérés comme la génération Y sont-ils si ingérables, difficiles à motiver et volatiles que ce que l'on nous l'affirme aujourd'hui ?
Mémoire - 48 pages - Ressources humaines - GRH
Qui est réellement la génération Y? Quelles sont les caractéristiques de Y? Quelle sont les différences en termes d'attentes et de comportement que l'on observe chez eux par rapport à leurs ainés? Sont-ils si ingérables, volatiles, individualistes que ce qu'on...
La Génération YÂ - un rapport au travail hétéroclite
Mémoire - 74 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui, une génération sème le trouble dans le monde de l'entreprise par ses attentes et comportements particuliers. C'est la Génération Y. Mais qui est-elle ? Elle est le sujet de nombreux blogs (www.lagenerationy.com, www.generationy20.com), livres ("Génération...
Comment adapter les politiques Ressources Humaines à la génération Y ?
Mémoire - 54 pages - Ressources humaines - GRH
La Génération Y représente les personnes nées approximativement entre les années 1980 et 1995, et fait beaucoup parler d'elle en ce moment, puisqu'avec ses besoins et valeurs différents des générations qui la précèdent, elle apporte aux entreprises son lot de bouleversements....
Comment adapter les politiques RH à la génération Y ?
Mémoire - 49 pages - Ressources humaines - GRH
La Génération Y représente les personnes nées approximativement entre les années 1980 et 1995, et fait beaucoup parler d'elle en ce moment, puisqu'avec ses besoins et valeurs différents des générations qui la précèdent, elle apporte aux entreprises son lot de...
Quelles sont les motivations à l'entrepreneuriat pour les nouvelles générations ?
TD - Exercice - 4 pages - Startup, entreprenariat, TPE, PME
Dans le cadre de ce travail, nous avons cherché à analyser les motivations des jeunes qui se dirigent vers l'entrepreneuriat. Nous avons rencontré 5 profils différents de jeunes entrepreneurs (de 19 à 35 ans) qui permettent d'avoir une vision assez large des raisons qui poussent les...
Quel management adopter face à l'arrivée des nouvelles générations au sein des ESMS (Établissements Sociaux ou Médico-Sociaux) dans le but de favoriser la collaboration entre les générations et de réduire les risques de conflits intergénérationnels ?
Mémoire - 41 pages - Management organisation
Ce mémoire vise à explorer en profondeur les dynamiques des relations entre nouvelles et anciennes générations dans les ESMS et donc répondre à la problématique suivante : « Quel management adopter face à l'arrivée des nouvelles générations au sein des ESMS dans le but de...
Comment attirer et intégrer efficacement la jeune génération, en comprenant ses besoins et ses attentes vis-à-vis de son employeur ?
Note de synthèse - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Les jeunes doivent faire face à un ensemble de changements qui fragilisent leur entrée sur le marché du travail : forte exposition au chômage en début de vie professionnelle, réduction du temps passé en emploi, réduction du nombre de jeunes en CDI, moindre progression salariale, ou encore des...
La génération Z au travail
Fiche - 16 pages - Sociologie & sciences sociales
La génération Y a connu le chat et la webcam. La génération Z passe beaucoup plus par l'image. Marc Prensky: "Un natif numérique" est une personne ayant grandi dans un environnement digitalisé comme celui des que l'on vie aujourd'hui. Par opposition, un "digital...
Engager la génération Z : un challenge complexe mais indispensable
Thèse - 62 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un monde où les jeunes professionnels de la génération Z redéfinissent les attentes en matière de travail, les entreprises doivent impérativement repenser leurs pratiques managériales. Il ne s'agit plus seulement d'offrir un salaire compétitif, mais de créer un environnement...
Quelles sont les motivations à l'entrepreneuriat pour les nouvelles générations ? - publié le 05/07/2025
Revue de littérature - 5 pages - Startup, entreprenariat, TPE, PME
Depuis de nombreuses années, des investissements ainsi que des efforts considérables ont été réalisés pour le développement de l'entrepreneuriat. Les efforts en question ciblent plus particulièrement les jeunes et la relève entrepreneuriale. Néanmoins, ces dernières années, force est de...
La génération X au travail
Fiche - 8 pages - Sociologie & sciences sociales
C'est la Génération née entre 1960 et 1981 : appelée génération "sacrifiée" Contexte historique : entre le déclin de l'impérialisme et la fin de la guerre froide Climat social instable : émergence de nouvelles formes de précarité , apparition du divorce Nouvelles technologies...
Comment la maison Chanel, emblème du luxe français depuis des décennies, est-elle parvenue, à travers des stratégies marketing propres au secteur du luxe, à faire de son modèle 2.55 une icône intemporelle du luxe et un "must-have" pour les femmes de toutes générations ?
Mémoire - 45 pages - Marketing luxe
Ce travail a pour objet d'analyser les mécanismes qui ont permis à Chanel d'imposer son modèle 2.55 comme une icône non seulement de la marque, mais aussi du luxe en général. Pour cela, il est nécessaire de comprendre les facteurs qui influencent le processus d'achat dans le domaine...
Le management situationnel comme outil pour gérer les différentes générations au travail - Le cas de EDF à la Réunion
Présentation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est une présentation portant sur le management situationnel dans le cas de l'entreprise EDF à la Réunion. Il s'agit d'une synthèse de mémoire en vue de sa présentation orale.
