Le rôle des RH dans la lutte contre le turn-over du personnel encadrant: Le cas de l'enseigne de supermarchés Champion
Étude de cas - 67 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des ressources humaines de Champion, comme d'autres fonctions de l'entreprise, est une fonction décentralisée. Cette caractéristique va prendre toute son importance lorsque l'on va parler de gestion des hommes puisque la décentralisation d'une fonction améliore la proximité entre les...
L'implication des gestionnaires approvisionneurs dans la gestion des relations fournisseurs - formation à Volvo Parts Logistics Lyon Service Material Management (2012)
Mémoire - 35 pages - Logistique
Dans un contexte d'instabilité économique et de concurrence, les entreprises d'aujourd'hui explorent tous les domaines permettant d'améliorer leurs performances et de réduire leurs coûts. La prise de conscience récente de l'importance du fournisseur, comme un des éléments- clé dans la chaine...
En quoi la théorie de l'anomie institutionnelle permet-elle d'expliquer «la volonté des gestionnaires à justifier des comportements éthiquement suspects»?
Présentation - 37 pages - Management organisation
Souci croissant pour l'éthique managérial dans le contexte de la globalisation. Ce qui appelle à une meilleure compréhension transnationale des questions éthiques liées au management. Jusqu'à présent, la plupart des questions éthiques transnationales se sont principalement concentrées sur la...
Le conseil municipal : une assemblée, gestionnaire de la proximité
Cours - 2 pages - Vie politique et élections
Le conseil municipal est une assemblée qui s'analyse au regard de ses compétences. On a trois types de compétences pour la commune : des compétences légales, des compétences facultatives et des compétences transférées. Les compétences légales ont pour principe un caractère obligatoire. Elles...
Jusqu'où l'entreprise doit elle tenir compte de la vie personnelle pour motiver, fidéliser et dissuader le salarié ?
Mémoire - 40 pages - Ressources humaines - GRH
En outre, de nombreux changements démographiques et sociologiques modifient la nature et les besoins de la main-d'œuvre : la féminisation de la main-d'œuvre, l'augmentation du nombre de familles monoparentales et l'apparition des couples à double carrière peuvent ainsi...
Histoire personnelle et création d'un projet professionnel étudiant en tant que chef de produit marketing
Mémoire - 12 pages - Brand management
Le projet professionnel étudiant a beaucoup d'enjeux pour moi. C'est en quelque sorte une façon de prendre enfin du temps pour réfléchir à ce que je fais, ce je suis, et qu'est-ce que je ferai après. Je le vois comme un lien entre mon passé, mon présent et mon avenir, car il me permet...
Où est passé le bien commun ?, Le bien commun - François Flahault (2010) et L'autre société, Quels mobiles guident nos relations avec autrui ? - Jacques Généreux (2011) - En quoi les réflexions respectives de F. Flahault autour du concept de bien commun et de J. Généreux autour de la problématique de coopération VS rivalité peuvent-elles éclairer votre action en tant que gestionnaires au sein de vos organisations respectives ?
Commentaire de texte - 5 pages - Stratégie
Pour la rédaction de ce rapport de lecture, deux textes sont mis à l'étude : 1. François Flahault (2010), Le bien commun dans Où est passé le bien commun ? Éditions Mille et une nuits, Paris, pp. 113-149. 2. Jacques Généreux (2011), Quels mobiles guident nos relations avec autrui ? dans...
L'évaluation du personnel - publié le 19/02/2013
Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Les évolutions de marché, des technologies et des organisations nécessitent une gestion des ressources humaines à la fois dynamique, qui s'adapte en permanence à un environnement changeant, et cohérente, qui favorise les interactions entre ses différents processus (formation, rémunération,...
Le contrôle de gestion sociale - tableau de bord, risque RH et ratios de gestion du personnel
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
C'est l'une des composantes et une extension du contrôle de gestion. C'est un système d'aide au pilotage de l'entreprise ayant pour objectif de contribuer à la gestion des ressources humaines dans leurs performances et leurs couts. Développer le contrôle de gestion sociale, c'est donner à...
Le développement personnel
Fiche - 17 pages - Communication
- Nous communiquons en permanence. - Nous communiquons avec : o Les mots o Les voix o Les gestes - Mais aussi par : o Les vêtements, Maquillage, Voiture… o Les attitudes o L'environnement La Non Communication n'existe pas, le refus de communiquer est en lui-même « communication ».
Préparation personnelle et prévention : hygiène et sécurité
Cours - 11 pages - Sciences de l'éducation
Mise en tenue professionnelle - Avant le soin : préparation du matériel et des produits inventorier l'ensemble du matériel et des produits nécessaires à la réalisation du soin installer l'ensemble du matériel et des produits nécessaires à portée de main - La mise en tenue professionnelle...
Recrutement et selection du personnel
Présentation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement c'est un ensemble d'activités permettant à procédé à l'intégration juridique d'un candidat externe ou interne dans une organisation ou d'attirer un nombre suffisant de candidats qualifiés pour occuper immédiatement ou dans l'avenir un poste vacant.
Fongibilité des crédits et responsabilité des gestionnaires
Dissertation - 4 pages - Finances publiques
Dans un contexte de rationalisation budgétaire forte, liée notamment aux exigences du pacte de stabilité, il est paradoxal que, face à l'exigence légitime des citoyens d'une action publique plus transparente et plus efficace, les gestionnaires de crédits, délégués des ordonnateurs dans...
L'architecture du budget de l'Etat dans la loi organique relative aux lois de finances du 1er août 2001 et la responsabilisation des gestionnaires
Dissertation - 5 pages - Finances publiques
La loi organique relative aux lois de finances constitue une véritable révolution de l'architecture du budget de l'Etat, au point qu'on parle de « nouvelle constitution financière ». Jusqu'alors, c'est l'ordonnance du 2 janvier 1959 portant loi organique relative aux lois...
Gestionnaire d'assurance-vie au sein du groupe Axa : les opérations d'arbitrage sur les contrats d'assurance-vie
Rapport de stage - 27 pages - Finance
Mon stage s'est déroulé au sein de l'entreprise AXA France pendant trois mois. J'ai intégré le département AXA Particuliers / Professionnels, et plus particulièrement l'Espace Vie Agents (EVA) de la région sud-est où j'ai eu un poste de gestionnaire d'assurance vie. J'ai tout au long de...
Projet personnel et professionnel - les métiers de souscripteur d'assurance de personnes à court terme et de conseiller en gestion de patrimoine à long terme
Dissertation - 12 pages - Sciences de l'éducation
Dans ce document, un étudiant présente son projet professionnel, fruit d'une réflexion sur ses choix, ses attentes professionnelles et personnelles et d'un bilan de ses expériences passées.Extraits du document : "C'est au cours de mon année d'étude en LEA que j'ai commencé à réaliser que...
Curriculum vitae de gestionnaire de biens immobiliers
Fiche - 1 pages - Patrimoine & immobilier
Curriculum vitae de gestionnaire de biens immobiliers. Il contient l'ensemble des informations nécessaires à une société pour faire une première sélection.
Le passage en ilôts de production : L'impact d'un changement d'organisation sur le personnel de l'entreprise
Rapport de stage - 132 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui les nouvelles organisations du travail s'implantent sur les structures de l'organisation existante. La société Vallourec n'a pas échappé à ce phénomène conjoncturel en implantant dans les ateliers traditionnels des lignes et des îlots de production. En effet, sous le...
Rapport de stage: Gestionnaire d'Approvisionnements Textile Femme Centrale d'Achats Auchan
Rapport de stage - 18 pages - Management organisation
Dans le cadre de ma 1ère année à X il était prévu d'effectuer un stage d'application de 3 mois entre juin et septembre, dans l'entreprise de notre choix. Le but étant de mettre en pratique nos connaissances théoriques acquises durant cette première année. Etant donné que mon projet professionnel...
Passage de la Gestion du Personnel à la Gestion des Ressources Humaines
Cours - 29 pages - Ressources humaines - GRH
La GRH est l'appellation la plus utilisée pour désigner la dimension humaine de l'entreprise. Cependant, elle n'existait pas dans le passé et elle n'est pas la seule de nos jours. Car son émergence ne date que depuis une trentaine d'année. Par conséquent, d'autres...
L'entretien annuel d'appréciation du personnel : l'exemple du service des ressources humaines d'EDF (l'Unité Réseau Électricité Lorraine)
Rapport de stage - 52 pages - Ressources humaines - GRH
Après onze mois de stage passés au sein de l'unité Réseau Electricité Lorraine, j'arriverai au terme de mon stage d'ici fin septembre avec un bilan très positif pour mon évolution personnelle et professionnelle. En effet, j'ai pu appréhender de nombreuses problématiques en Ressources Humaines...
"A nouvelle gouvernance, nouvelles compétences : les compétences clés des gestionnaires publics de demain", de Daniel Maltais et Bachir Mazouz
Fiche de lecture - 2 pages - Management organisation
Ce papier traite de la modernisation de l'administration et plus particulièrement des compétences clés que devront posséder les gestionnaires publics afin de pouvoir gérer au mieux les divers enjeux liés à cette modernisation. Je me suis orientée vers ce thème car j'étais curieuse de voir...
Le personnel de la fonction publique - enjeux économiques
Cours - 18 pages - Politique économique
Une réforme a été mise en place par le nouveau gouvernement : Pacte Service Public 2012. La proposition du chef du gouvernement a été de "mettre en place un plan de rigueur" mais d'autres ont proposé "un plan d'assainissement du pouvoir public" et d'autres encore ont proposé "une revalorisation...
La carrière du personnel au sein du centre hospitalier de Pont-Sainte-Maxence en 2006
Rapport de stage - 10 pages - Ressources humaines - GRH
C'est dans le cadre de ma seconde année passée à l'institut universitaire de technologie d'Amiens que j'ai été conduit à exercer un stage au sein du centre hospitalier de Pont-Sainte-Maxence en tant qu'agent administratif hospitalier au service des ressources humaines. Pendant un mois, ce rôle...
Identité professionnelle et personnelle de l'éducateur de rue
Rapport de stage - 33 pages - Sociologie & sciences sociales
Monographie en lien avec un stage en prévention spécialisée sur les questions de distance professionnelle comparée à l'identité personnelle de l'éducateur en prévention spécialisée, c'est-à-dire de l'éducateur de rue. Un témoignage d'expérience professionnel.
Lettre de motivation à un poste de gestionnaire paies / technicien(ne) paies
Lettre type - 1 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Modèle de lettre de motivation pour un poste de gestionnaires paies ou technicien(ne) paies. Il pourra être adapté en fonction de l'annonce à laquelle le candidat répond et en fonction des spécificités des expériences et compétences acquises.
Les théories fonctionnalistes des organisations sont-elles encore utiles aux futurs gestionnaires ?
Dissertation - 8 pages - Management organisation
Le sujet porte sur la nature et l'ampleur des apports que peuvent attendre les futurs gestionnaires des théories fonctionnalistes. Les gestionnaires doivent en permanence percevoir et résoudre les problèmes de leur entreprise et à ce titre, ils s'appuient sur des modèles référents...
L'évaluation du personnel - Impact et techniques
Dissertation - 16 pages - Ressources humaines - GRH
L'évaluation du personnel prend une place de plus en plus importante dans notre société. En effet, la recherche de flexibilité et de compétitivité dans le contexte de mondialisation actuel est devenue un enjeu majeur pour les entreprises. En évaluant les salariés d'une entreprise, il est...
Lettre de motivation gestionnaire social
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
J'ai l'honneur de poser ma candidature pour le poste de gestionnaire-opérateur social qui est à pourvoir dans votre établissement (...)
Projet Professionnel Personnel du métier de chef d'entreprise
Rapport de stage - 19 pages - Management organisation
Rapport de DUT sur le projet professionnel personnel du métier de chef d'entreprise La fonction de chef d'entreprise exige des compétences certaines dans le domaine d'activité de l'entreprise. Des compétences qui peuvent s'acquérir en partie sur le terrain grâce à...
