Formation hôtelière et touristique au Top-Management: vers un programme de développement intégré
Cours - 3 pages - Management organisation
La mise en place du management moderne semble être, chez nous, un processus contre nature ; en Amérique et en Europe, ce sont les besoins d'évolution de l'entreprise qui ont suscité l'évolution du management. Y-a-t-il lieu alors de susciter l'évolution de l'entreprise et y provoquer le changement...
Projet de recherche sur l'intérêt de l'intégration des soft skills dans les processus de recrutement
Mémoire - 6 pages - Management organisation
Face à une concurrence de plus en plus rude et à une complexification des métiers, détenir un diplôme ne suffit plus à décrocher le poste convoité. C'est ce qui ressort d'une étude publiée en juin 2021 qui vise à déterminer le poids des compétences dites transversales dans les...
Intégration du développement durable dans l'agence de communication Alizarine Proximity
Mémoire - 41 pages - Communication
Le développement durable et la communication sont deux notions qui, à première vue, n'ont que très peu de rapport. Cependant, on commence à y déceler une certaine proximité partant du principe que la communication peut aisément servir les causes du développement durable. De plus, depuis les...
Nestlé, processus d'intégration d'un DAF
Étude de cas - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Commençant avec la production d'un lait en poudre pour bébés, Nestlé a toujours attaché de l'importance aux principes et aux valeurs humaines. C'est d'ailleurs comme cela qu'il est devenu le premier groupe mondial en produits laitiers et en eaux en bouteille. Comme Heinrich Nestlé, le fondateur...
Les solutions d'intégration de données (EAI) : étude de l'offre technologique
Étude de marché - 117 pages - Brand management
IBM, qui fait du On Demand Business le moteur de son développement, est le leader mondial des services et des technologies de l'information. IBM développe et commercialise des solutions globales On Demand Business : matériels (serveurs, stockage et PC), logiciels, services, conseil et...
La France et les origines de l'Union européenne (1944 - 1952) Intégration économique et compétitivité internationale - Matthias Kipping
Fiche de lecture - 10 pages - Union Européenne
Matthias Kipping veut sortir d'une interprétation purement politique de la déclaration du 9 Mai telle qu'on la trouve dans la plupart des ouvrages mais également dans des mémoires des acteurs de l'époque . Au contraire, il s'agit selon lui de s'attarder sur les industries directement ou...
Comment les entreprises peuvent-elles intégrer efficacement l'intelligence artificielle dans leur stratégie d'innovation ? - Méthodologie et résultats
Mémoire - 14 pages - Stratégie
Les objectifs principaux de cette étude sont d'explorer les avantages et les défis de l'intégration de l'IA dans l'entreprise, d'identifier les pratiques optimales à la bonne intégration de l'IA (Intelligence Artificielle) en entreprise et enfin d'évaluer...
Les politiques d'entreprises pour l'intégration des handicapés
Étude de cas - 46 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise X, comme beaucoup de sociétés en France, n'atteint pas l'obligation légale d'emploi de personnes handicapées, fixée à 6% de son effectif. En effet, l'entreprise rencontre de nombreux freins à l'application de cette obligation légale puisqu'elle exerce son activité dans...
Méthodologie de Recherche Quantitative - Les métiers hybrides : une solution pour la rétention des employés ?
Mémoire - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Ce projet professionnel concerne le secteur de l'e-commerce et plus particulièrement, la fonction RH des entreprises. Il y est question de la rétention et de la fidélisation des employés. Le projet professionnel présente des solutions aux entreprises de l'e-commerce qui traversent...
Intégration des sectes via le système entrepreneurial
Mémoire - 24 pages - Management organisation
18 novembre 1978, 909 adeptes de la secte « le Temple du Peuple » dont 276 enfants sont retrouvés morts. Cette catastrophe au retentissement mondial est la phase la plus extrême que peuvent atteindre les sectes. Une secte se caractérise par un groupement religieux clos sur lui-même et créé en...
L'intégration des principes RSEE au sein des entreprises
Présentation - 23 pages - Stratégie
Définition : Organisations dont les activités de production de biens et de services ne visent pas l'enrichissement individuel mais le partage et la solidarité au bénéfice de l'homme. Les principes communs : - Utilité collective et sociale - Primauté de la personne sur le capital - Gestion...
Fusions-Acquisitions et politiques d'intégration: le cas Carrefour - Promodes
Étude de cas - 21 pages - Management organisation
Nous allons étudier la manière dont Carrefour-Promodès a fait face à ces incertitudes pour gérer au mieux cette fusion, tout en maintenant son dynamisme commercial. I/ La dimension nationale et géostratégique II/ Analyse comparée des caractéristiques de Carrefour et de Promodès III/ Le processus...
De l'employé(é) de libre-service à l'employé(é) commercial(e) magasin : remaniement d'un métier existant ou émergence d'une nouvelle professin
Thèse - 20 pages - Économie générale
Ces dernières années le terme d'employé libre-service (ELS), a été remplacé par celui d'employé commercial. Cette modification de la dénomination suit l'évolution du métier d'ELS. En effet, le temps passé à la manutention a diminué ces dernières années et le métier se tourne plus...
L'intégration des stagiaires
Mémoire - 22 pages - Sciences de l'éducation
« Suis-je un bon stagiaire ? Vais-je réussir à intégrer mon équipe ? Mon stage va-t-il bien se passer ? Est-il normal que je fasse le travail d'un employé ? Etc. » Tant de questions qui peuvent se glisser dans l'esprit d'un stagiaire ou futur stagiaire. Selon une enquête en ligne, réalisée...
Sociologie travail : aliénation, intégration, genre, immigration
Cours - 30 pages - Sociologie & sciences sociales
Document: Cours de Sociologie du travail Premier semestre AES L3. 26 pages Extrait: Bourdieu affirme que le travail a deux facettes, qui peuvent êtres contradictoires mais qui coexiste. Il y a la vérité objective du travail et la vérité subjective du travail. La première renvoie à la réalité...
Dynamique de groupe et créativité : exercices pour intégrer et motiver une équipe
Cours - 40 pages - Management organisation
Il est aussi important de trouver un emploi que d'être accepté, respecté par ses collègues et ses supérieurs hiérarchiques. Intégrer une équipe peut parfois être source de conflits ou d'incertitudes. Ce manuel d'exercices a pour but d'illustrer, par de courts scénarios, les responsabilités à...
La motivation des salariés, partie intégrante du management et facteur clé du succès des entreprises aujourd'hui
Mémoire - 12 pages - Ressources humaines - GRH
La motivation est une notion qui est de plus en plus présente dans le monde des entreprises. En effet, les entreprises et leurs dirigeants ont compris peu à peu, même si cela est encore à bien des égards insuffisant, la nécessité de prêter une réelle attention à leurs collaborateurs. Il y a...
Hélène Weber, "Du ketchup dans les veines" - pourquoi les employés adhèrent-ils à l'organisation chez McDonald's ?
Fiche de lecture - 11 pages - Sociologie & sciences sociales
McDonald's est le symbole de l'organisation managériale capitaliste : loi du profit, exigence de rentabilité, productivité et organisation du travail de type taylorienne, exploitation salariale… Les exigences d'efficacité et de performance de la société envers ses salariés sont donc...
Développer sa marque employeur : ou comment bien intégrer une communication recrutement dans une démarche stratégique de communication globale ?
Mémoire - 65 pages - Ressources humaines - GRH
Les années 2000 nous amènent de nouvelles données en matière de recrutement. Un virage a lieu pour les annonceurs, qui sont de plus en plus nombreux à prendre en considération de nouvelles vérités. La situation démographique inédite avec le départ des « papys boomers » et l'arrivée des « classes...
Impact de la qualité de vie au travail sur la productivité des employés
Mémoire - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Cette recherche sur la relation entre qualité de vie au travail (QVT) et productivité dans l'hôtellerie-restauration adopte une approche mixte combinant méthodes quantitatives et qualitatives. Le volet quantitatif repose sur une enquête par questionnaire auprès d'un échantillon de 60...
Y a-t-il une convergence de l'entreprise et de l'employé dans la gestion des carrières?
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
La notion de carrière désigne une « succession d'attitudes et de comportements perçus par un individu à propos des expériences et des activités liées à son travail tout au long de sa vie ». Il y a globalement deux tendances de carrières. Une première tendance de la gestion des carrières pourrait...
Dans quelle mesure les logiciels de partage des connaissances peuvent-ils améliorer la prise de décision des employés ?
Mémoire - 9 pages - Stratégie
Avant de se plonger dans l'analyse approfondie de notre enquête, il est essentiel de rappeler l'objectif primordial de notre recherche : déterminer si l'intégration du logiciel SaaS de gestion des connaissances a amélioré l'accès à l'information et, par conséquent,...
L'intégration du développement durable aux achats : l'exemple de l'industrie cosmétique
Étude de cas - 55 pages - Achats & Supply Chain
Le terme « développement durable » (ou « sustainable development ») est né en 1987 lors de la Commission mondiale sur l'environnement et le développement. Il est défini de la sorte : « Un développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à...
La crise sociale rencontrée par Orange-France Télécom - intégration de la perspective managériale
Étude de cas - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Au vu des faits relatés par les médias depuis ces dernières années, nous pouvons constater qu'Orange - France Télécom traverse une période de crise sociale semblable à celle vécue par le techno-centre de Renault. Pour comprendre comment une telle crise a pu se mettre en place, une première...
Les mécanismes de récompenses des employés
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
L'objectif de ce dossier est d'étudier et de définir au travers d'analyses, la stratégie de récompense et reconnaissance dont font preuves les entreprises pour motiver et garder leurs employés. En effet, on distingue plusieurs types de récompenses et avantages au sein d'une entreprise....
Recyclage et valorisation des déchets : la digitalisation comme levier pour l'intégration de l'économie circulaire
Mémoire - 39 pages - Écologie et environnement
Les applications issues des innovations numériques intervenues ces dernières années ont apporté à de nombreux secteurs de l'économie des optimisations significatives de leur modèle économique. D'un point de vue conceptuel, la présente réflexion n'opérera pas de distinction théorique...
Intégration des systèmes Client-Serveur
Dissertation - 69 pages - Informatique
Intégration des systèmes Client-Serveur 100 PAGES
Rôle et importance de la coopération, de la coordination, de l'apprentissage et de l'initiative dans l'efficacité du management intégratif
Dissertation - 24 pages - Management organisation
Il fut un temps où l'entreprise, évoluant dans un contexte de « certitudes », se présentait comme un système bien intégré, comme une mécanique prédéterminée selon une logique de production. La préoccupation du management se concentrait sur cette dernière et sur les coûts. Ces préoccupations...
Les Italiens dans l'Est parisien. Une histoire d?intégration (1880-1960) - Marie-Claude Blanc-Chaléard
Fiche - 34 pages - Littérature
Document: Fiche de lecture Les Italiens dans l'Est parisien. Une histoire d?intégration (1880-1960) - Marie-Claude Blanc-Chaléard Extrait: Dans la première partie l?auteur ancre le décor des futurs territoires italiens, politiquement et sociologiquement et nous explique...
L'intégration des sites de réseaux sociaux dans les stratégies marketing des entreprises
Dissertation - 6 pages - Communication
Les réseaux sociaux souvent connus dans des buts amicaux, affectifs, associatifs ou publicitaires, s'ouvrent aujourd'hui de plus en plus au milieu professionnel. Les réseaux sociaux reposent tous sur le même modèle : il faut d'abord se créer un profil, mettre des informations personnelles,...
