Les fondements de la Formation Professionnelle Continue
Mémoire - 14 pages - Ressources humaines - GRH
La formation professionnelle continue est un processus d'apprentissage qui permet au salarié d'acquérir le savoir et les savoir-faire nécessaires, afin d'exercer un métier ou une activité professionnelle. Elle sert aussi à adapter le salarié aux changements structurels et aux modifications...
L'audit de formation
Mémoire - 38 pages - Ressources humaines - GRH
« L'employeur a l'obligation d'assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail. Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations. Il peut proposer des formations qui participent au...
Analyse de la politique et des pratiques de formation
Mémoire - 25 pages - Ressources humaines - GRH
De nos jours, l'entreprise est, partout, placée sous les feux de l'actualité. Qu'il soit question de compétitivité, d'innovation ou d'emploi, les acteurs de la vie politique, sociale et économique ne cessent de rappeler qu'elle est l'une des institutions fondamentales de nos sociétés...
Quels sont les défis auxquels les établissements de formation professionnelle doivent faire face pour rester pertinents et efficaces dans le futur ?
Étude de marché - 28 pages - Sciences de l'éducation
Cette analyse détaillée du marché des professions en sous-effectifs et des besoins de formation met en évidence plusieurs facteurs importants. Il est clair que le marché du travail évolue rapidement, avec une demande croissante de compétences spécifiques dans des secteurs sous pression....
L'application de la loi sur la réforme de la formation professionnelle continue de 2009 est-elle pertinente dans toutes les entreprises?
Mémoire - 45 pages - Ressources humaines - GRH
La formation continue est devenue un véritable enjeu de nos jours. En effet, qu'il s'agisse d'accroître la compétitivité des entreprises, d'accompagner les restructurations industrielles ou de lutter contre le chômage, la formation intervient pour répondre aux multiples problèmes...
Modèle de rapport d'ingénierie de formation
Étude de marché - 59 pages - Management organisation
1.1. MANDAT ET OBJECTIFS DE L'INTERVENTION En réponse à la demande des responsables de la société ......... exprimée lors des réunions des ......... visant à habiliter les Ressources Humaines de l'......... par la formation, une action d'ingénierie de formation,...
Les besoins de formation dans les entretiens annuels d'évaluation : le cas du conseil général de l'Aube
Mémoire - 50 pages - Management organisation
Aujourd'hui, la formation professionnelle constitue un enjeu important des entreprises. Entre démarche GPEC et application du DIF, il est question de déployer les outils et les dispositifs qui permettront de former efficacement les employés, qu'ils soient dans le privé ou dans le public....
Le transfert de compétences dans le cadre d'un dispositif de formation
Mémoire - 52 pages - Ressources humaines - GRH
Former des publics spécifiques est devenu depuis plusieurs années source de questionnements de la part des autorités mais aussi de la part des instituts spécialisés. On remarque aisément la diversité des publics qui se forment mais plus difficilement leurs besoins. Il reste difficile de définir...
Dans quelle mesure la volonté de modernisation s'installe-t-elle dans la politique de formation de la banque centrale de Mauritanie ?
Rapport de stage - 11 pages - Ressources humaines - GRH
À la Banque Centrale, en Mauritanie, et au sein de la direction des Ressources humaines service Formation, j'ai tenu le poste de chargé de projets formation sous la charge du responsable de la direction des Ressources humaines, où j'ai pu apprendre dans d'excellentes...
Gestion des ressources humaines (GRH) - La motivation durant les parcours de formation
Mémoire - 99 pages - Ressources humaines - GRH
À travers ce mémoire nous tenterons de discerner les différents éléments qui permettent de développer la motivation des collaborateurs durant les parcours de formation. Nous allons centrer notre étude sur les parcours de formation linguistique qui sont de véritables outils pour...
Le plan d'investissement dans les compétences (PIC), état des lieux et perspectives
Étude de cas - 2 pages - Politique économique
Mis en place en 2018, le Plan d'investissement dans les compétences bénéficie d'un budget alloué de 15 milliards d'euros répartis sur 5 ans afin de renforcer les efforts de la formation professionnelle en France. Il cible les profils peu qualifiés et répond à des besoins...
Ingénierie d'une action de formation
TD - Exercice - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Vous êtes responsable de formation du siège social d'un important réseau d'un groupe. De nombreux salariés partent en retraite emportant avec eux leur expérience et leurs expertises. Pour ces différentes raisons, il a été demandé à tous les cadres de se constituer comme des relais...
Le Droit Individuel à la Formation (DIF)
Étude de cas - 70 pages - Ressources humaines - GRH
Cette réforme mobilise tous les partenaires sociaux, notamment la CFDT, FO, CFTC et la CGT qui l'ont approuvé le 24 septembre 2003. Il met un terme à une négociation entamée depuis près de trois ans. Cet accord est « historique » à plusieurs titres. Après trois ans de pourparlers et une...
L'évaluation de la formation
Mémoire - 117 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui malgré de nombreux ouvrages publiés et le développement rapide de l'e-formation, la question de l'évaluation des formations reste un sujet captivant car difficile à maîtriser aussi bien pour les Directions des Ressources Humaines que pour les formateurs, les...
Les besoins en formation des entreprises du secteur public
Mémoire - 59 pages - Ressources humaines - GRH
Présentation de la formation continue dans le secteur public à partir d'un organisme privé de formation. Identification des écueils, des besoins en formation des administrations, des laboratoires de recherches, face à un manque de personnel, de matériel, ou des nécessités...
Comment digitaliser la formation des étudiants tout en minimisant le risque de décrochage scolaire ?
Mémoire - 21 pages - Sciences de l'éducation
D'après l'INSEE (2019), durant l'année scolaire 2018-2019 en France, le nombre moyen d'ordinateurs pour 100 écoliers était de 6,3 pour les écoles maternelles, de 14,4 pour les écoles élémentaires. Ce taux était nettement meilleur pour les établissements publics du second degré. Notamment, il...
La formation des salariés
Mémoire - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Débattue, réformée, ajustée depuis des années, le droit à la formation des salariés est devenu un centre d'intérêt particulier pour les discussions autour de l'emploi. L'ouverture des frontières et l'augmentation de la compétitivité sont les facteurs de l'accroissement de la portée de...
Mémoire professionnel : opportunité d'un service formation
Mémoire - 42 pages - Ressources humaines - GRH
La formation est un enjeu important de la politique des Ressources Humaines. C'est un levier de compétences pour l'entreprise et son personnel. L'objectif de la formation est simple : développer les compétences, qualités et connaissances des salariés pour qu'ils soient plus à...
Rapport de stage en tant que webmarketeur dans un centre de formation web (One Big-Web)
Rapport de stage - 25 pages - Marketing NTIC
La Société A Responsabilités Limitées (SARL) One Big Web au capital de 10.000 €, située à Perpignan (66000) au 6 rue Camille Pelletan dans la région des Pyrénées-Orientales, a été créée en Janvier 2014. One Big Web est une entreprise innovante dont le but est de former des personnes sur...
Le levier accueil et formation et le levier communication interne dans l'entreprise
Cours - 4 pages - Management organisation
Les causes d'échec dans une EE peuvent être le mauvais accueil. L'exigence qu'il faut avoir pour les RH c'est la mise en place d'un plan d'accueil pour chaque entrant dans l'EE connu par l'organisation (CDD, intérim, stage). Le plan d'accueil mentionne les aspects de sécurités. Un...
La réforme de la formation professionnelle
Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
La réforme de la formation professionnelle continue a pour objet de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle des travailleurs ; de permettre leur maintien dans l'emploi ; de favoriser le développement de leurs compétences et l'accès aux différents niveaux de la...
La formation professionnelle continue - publié le 30/12/2012
Présentation - 31 pages - Ressources humaines - GRH
Avec un environnement de plus en plus concurrentiel, la formation initiale ne suffit plus. L'adéquation des besoins en compétences de l'entreprise et de celles de son environnement passe l'élaborer d'un programme de formation professionnelle continue. Celui-ci est...
La loi sur la formation professionnelle de 2004
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
La loi de 2004 basée sur l'ANI de décembre 2003. Les signataires : - patronaux (MEDEF; CGPME; UPA). - salariés (CFDT; CFE-CGC ; CFTC; CFT-FO ; CGT). Apparition suite à : - La principale loi sur la formation date de 1971 (DIF, obligation de financement). - Loi de la modernisation sociale...
La Formation tout au long de la vie
Cours - 10 pages - Micro-économie, emploi-chômage
La formation : processus de construction, d'accumulation d'aptitude et de compétences qui se décline, savoir être et faire. Formation peut être dans l'entreprise ou à l'extérieur. Elle peut êtredispensée par d'autres institutions, scolaires ou de formation. Mais de manière...
La préparation d'une formation
Dissertation - 15 pages - Sciences de l'éducation
Le cahier des charges 1- contexte de la demande : quelle est la problématique posée à laquelle la formation envisagée devra répondre ? 2- population concernée par la formation : fiches de poste, nombre de personnes à former 3- objectifs généraux de la formation 4- modalités...
La formation professionnelle au sein de l'entreprise
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La formation professionnelle, appelée aussi formation continue est l'ensemble des dispositifs pédagogiques mise à la disposition des salariés. C'est différent de la formation initiale qui est celle du cursus universitaire. La loi de 1971 a lié cadre juridique et...
Quels sont les enjeux de la formation professionnelle pour les entreprises et pour les salariés ?
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La loi du 4 Mai 2004 est relative à la formation tout au long de la vie. Elle oblige l'entreprise à recenser l'ensemble des actions de formation et leur objectif dans un plan de formation puis à regrouper ces actions de formation en trois thèmes. L'adaptation...
La formation et la politique de formation
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Responsable de la formation : définit les besoins en formation, gère le plan de formation, gère les relations avec tous les acteurs, évalue les actions de formation. Gestionnaires de formation : suivi administratif et financier des actions de...
Mise en place du droit individuel à la formation (DIF) à la Caisse d'Epargne de Basse-Normandie
Mémoire - 20 pages - Ressources humaines - GRH
2005 est la première année d'application du nouveau droit individuel à la formation (DIF). Cette législation a pour but de proposer une formation aux salariés, surtout dans les PME. Une année de mise au point durant laquelle, selon une étude CSA, moins d'un quart des entreprises ont...
Le rôle des ressources humaines dans la gestion et l'évolution de la formation en entreprise - Comment la formation professionnelle réalise-t-elle sa transformation digitale ?
Thèse - 41 pages - Ressources humaines - GRH
La digitalisation de la formation professionnelle est devenue une nécessité dans un monde où la digitalisation a envahi tous les aspects de la vie et où les crises ont bouleversé la roue de la formation et de l'enseignement. Dans ce contexte, cet article vise à répondre à la...
