Mentir empêche-t-il la réalisation de rapports humains authentiques ? - Exemple de rédaction d'une partie
Dissertation - 2 pages - Philosophie
Mentir, c'est-à-dire faire croire délibérément à autrui ce qu'on tient pour faux, est un acte immoral extrêmement grave, car il empêche la constitution de rapports authentiquement humains. Dans la vie privée, le mensonge fait obstacle à des rapports entre personnes,...
Les rapports marchands et financiers ont-ils supplanté les rapports humains dans les organisations de travail ?
Dissertation - 1 pages - Littérature
Vous répondrez de manière argumentée, en 20 lignes, à la question suivante : "Les rapports marchands et financiers ont-ils supplanté les rapports humains dans les organisations de travail ?"
La sexualité et les rapports humains chez les personnes en situation de handicap
Présentation - 3 pages - Sociologie & sciences sociales
Ce thème a été choisi, car la sexualité est un facteur important de l'être humain, mais aussi lors de la période de l'adolescence ou les hormones se développent et la question se pose de comment les adolescents ainsi que les adultes en situation de handicap peuvent-ils faire face à...
De quelles ressources spécifiques dispose le théâtre pour représenter les conflits, les débats, les affrontements qui peuvent exister dans les rapports humains ?
Dissertation - 6 pages - Littérature
L'immense majorité des souvenirs de théâtre de chacun tend à confirmer la certitude que sur scène sont presque toujours montrer des querelles, émouvantes ou ridicules, des conflits aux conséquences variables. Élèves, nous avons beaucoup ri des bastonnades que les acteurs feignent de...
L'influence d'Internet dans les rapports humains
Dissertation - 2 pages - Philosophie
Le monde n'avance pas linéairement, il procède essentiellement pas paliers, ruptures, évolutions. Nous le constatons partout, notamment dans les domaines technologiques, qui bouleversent progressivement le champ du social. Le réseau Internet, ensemble d'entités interconnectés les unes...
Des zoos humains à la culture : introduction aux problématiques culturelles, interculturelles et aux rapports de pouvoir
Cours - 6 pages - Sociologie & sciences sociales
Comment interroger le projet interculturel de manière critique et historique ? L'objectif principal étant donc d'amener à avoir une réflexion sur des phénomènes sociaux qui insistent sur leurs ancrages historiques et donc d'avoir une démarche d'historicisation des phénomènes...
Ensembles humains et rapports sociaux : les sociétés globales
Cours - 18 pages - Sociologie & sciences sociales
Le concept de société est fondamental en sociologie. Pour autant ce terme est équivoque car il peut désigner tout à la fois un rassemblement d'êtres humains, l'ensemble des êtres humains ou bien encore une structure sociale spécifique. Il peut enfin s'agir d'une structure...
L'impact des NTIC (Nouvelles Technologies d'Information et de Communication) sur la GRH (Gestion des Ressources Humaines)
Mémoire - 87 pages - Ressources humaines - GRH
La Fonction des Ressources Humaines (FRH), autrefois simplement désignée sous l'appellation de « fonction du personnel », a beaucoup évolué durant ces dernières décennies, élargissant son champ de compétence au fur et à mesure, jusqu'à occuper aujourd'hui une position stratégique dans...
Le rôle de l'intelligence émotionnelle dans la gestion des Ressources Humaines - publié le 19/04/2022
Mémoire - 8 pages - Ressources humaines - GRH
L'objectif de cette étude est d'appréhender, par le biais de l'intelligence émotionnelle, les multiples défis et enjeux liés à la gestion des ressources humaines, la gestion d'équipe, le management de projet et le leadership entrepreneurial. Mais une telle étude implique des...
Promouvoir la stratégie de l'entreprise et la fonction RH à travers une politique de marketing des Ressources Humaines - publié le 22/02/2023
Mémoire - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Le monde des entreprises a connu une grande quantité d'évolutions au fil des ans. Entre la montée de la mondialisation, l'émergence de technologies toujours plus avancées et les diverses crises, les entreprises ont été forcées de modifier une grande partie de leur organisation et de leur...
Comment les entreprises du secteur privé peuvent-elles optimiser la gestion de leur capital humain pour améliorer leur performance ?
Mémoire - 9 pages - Management organisation
Le facteur humain n'a pas toujours été l'une des priorités des entreprises, et dans certaines, ce n'est malheureusement toujours pas le cas aujourd'hui. Pourtant, notre société a connu de profonds bouleversements, qu'ils soient économiques, sociaux ou technologiques et...
«En quoi le management des ressources humaines peut-il être un outil favorisant la production de la performance sportive ? »
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Au sein d'une organisation sportive, la production de performance figure parmi les objectifs principaux ; nous avons constaté que dans certains schémas une gestion des ressources humaines défaillante pouvait nuire à la production de ladite performance. Une organisation sportive est composée...
Les Européens ont-ils un rapport particulier à autrui ?
Dissertation - 2 pages - Sociologie & sciences sociales
Le rapport à l'autre est un rapport à l'étranger non européen. Existe-t-il une conscience d'être européen ? Oui. L'histoire des impérialismes et surtout de la colonisation donne à certains Européens une approche perturbée des autres peuples. L'idéologie (cf. la...
Ressources Humaines et Création d'Entreprise - Le côté Ressources humaines et le point de vue européen
Mémoire - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Ce mémoire examine comment la gestion des ressources humaines (GRH) joue un rôle crucial dans la réussite des nouvelles entreprises, en mettant l'accent sur le secteur émergent de la location de terrains de padel. En examinant de manière approfondie l'entreprise VAR PADEL, il met en...
Le rôle de l'intelligence émotionnelle dans la gestion des Ressources Humaines
Mémoire - 82 pages - Ressources humaines - GRH
L'intelligence émotionnelle : un terme atypique, un sujet neuf, un concept qui gagne du terrain au sein des entreprises. Qu'est-ce qui justifie un tel intérêt ? Nos émotions nous rendent vivants, notre intelligence nous intrigue. Voilà pourquoi, depuis que le concept a été dévoilé,...
Comment accompagner les salariés après l'accident de travail ? - La Poste - Rapport d'activité professionnelle
Mémoire de Stage - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le contexte dynamique et évolutif de l'entreprise La Poste, les ressources humaines (RH) jouent un rôle crucial dans le maintien de l'efficacité opérationnelle, la satisfaction des employés et la réalisation des objectifs organisationnels. Cependant, comme dans de nombreuses grandes...
Dessin contemporain et figuration : penser l'humain et sa place dans le monde - Présentation d'un projet d'exposition collective de dessin contemporain
Présentation - 4 pages - Arts divers
Cette exposition collective interroge la manière dont les artistes contemporains mobilisent le médium du dessin pour représenter l'humain et penser sa place dans le monde. Les artistes choisis interrogent notre relation souvent complexe et multidimensionnelle avec les autres et le...
En quoi l'intégration de la RSE dans les stratégies de ressources humaines favorise la performance et l'attractivité des entreprises, et notamment celle de l'entreprise Var Padel ?
Mémoire - 43 pages - Ressources humaines - GRH
Ce mémoire examine les enjeux relatifs à la responsabilité sociétale des entreprises dans le cadre des pratiques de gestion des ressources humaines. Il vise à comprendre quelles sont les définitions possibles de la responsabilité sociétale des entreprises, quels sont ses enjeux dans le domaine...
De quelle manière l'anthropologue peut-il analyser les relations existantes entre l'humain et le non-humain ?
Dissertation - 4 pages - Sociologie & sciences sociales
Alors que les termes d'anthropologie - étude de l'Homme - et de nature semblent s'opposer, il y a bien un champ de l'anthropologie qui s'intéresse à comprendre les liens existants entre les sociétés humaines et la nature dans laquelle ils s'insèrent. [...] À travers deux...
L'externalisation des fonctions Ressources Humaines, un nouvel enjeu pour les entreprises ?
Mémoire - 51 pages - Ressources humaines - GRH
La fonction Ressources Humaines (RH) est considérée par les entreprises comme une activité indispensable et incontournable de nos jours. En effet, les entreprises sont soumises à de nouvelles pressions environnementales telles que les mutations technologiques, l'internationalisation, l'évolution...
L'Espèce humaine - Robert Antelme (1947)
Fiche de lecture - 2 pages - Histoire contemporaine : XIXe, XXe et XXIe
Arrêté pendant l'Occupation pour fait de Résistance, Robert Antelme (1917-1990) est déporté à Buchenwald. Il relate cette expérience dans un récit, L'Espèce humaine publié en 1947. Dans ce témoignage, Antelme évoque la volonté des nazis de déshumanisation des prisonniers. Dans ce passage, il...
L'externalisation des fonctions Ressources Humaines, un nouvel enjeu pour les entreprises ? - publié le 01/06/2009
Mémoire - 54 pages - Ressources humaines - GRH
La fonction Ressources Humaines est considérée par les entreprises comme une activité indispensable et incontournable de nos jours. En effet, les Entreprises sont soumises à de nouvelles pressions environnementales telles que les mutations technologiques, l'internationalisation,...
En quoi la notion de développement durable a-t-elle un sens dans la gestion des ressources humaines?
Mémoire - 40 pages - Ressources humaines - GRH
C'est pour solutionner ce problème que le concept de développement durable a été développé. Dès les années 70 les pays développés ont pris conscience que leur prospérité n'était basée que sur l'utilisation intensive des ressources naturelles. Outre l'économique et le social, un troisième...
Découverte du service des ressources humaines - Groupe Royal Air Maroc
Rapport de stage - 8 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise est une organisation tout à fait différente de l'université en ce qui concerne l'activité, le fonctionnement et même l'environnement. Le stage est une occasion pour chaque étudiant de découvrir ce monde professionnel, de concrétiser ses connaissances et...
L'impact de la formation sur les ressources humaines
Mémoire - 145 pages - Ressources humaines - GRH
A l'ère de l'économie de la connaissance et de l'intelligence, caractérisant le XX éme et le XXI éme siècle commençant, le capital humain représente une source fondamentale de création de valeur et de richesse. Il constitue de ce fait un levier stratégique au service de la...
La mesure de la performance et le pilotage de Ressources Humaines. Les effets de la crise et de la mondialisation
Mémoire - 99 pages - Ressources humaines - GRH
Face à la mondialisation des échanges commerciaux et à l'environnement extrêmement compétitif, les entreprises sont amenées à adapter leurs principes de fonctionnement au contexte de l'économie actuelle. La société s'est transformée progressivement en passant de l'organisation...
La Génération YÂ - un rapport au travail hétéroclite
Mémoire - 74 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui, une génération sème le trouble dans le monde de l'entreprise par ses attentes et comportements particuliers. C'est la Génération Y. Mais qui est-elle ? Elle est le sujet de nombreux blogs (www.lagenerationy.com, www.generationy20.com), livres ("Génération Y mode d'emploi :...
Dans quelle mesure la robotisation entre dans un effort d'humanisation pouvant entraîner une déshumanisation pour le genre humain ?
Dissertation - 5 pages - Philosophie
Au sein de l'ouvrage La chasse au Bonheur écrit par l'écrivain français Jean Giono, l'auteur articule la notion d'immixtion des robots dans la vie humaine, faisant écho à un ouvrage précédent : La Nuit des Temps de René Barjavel, au sein duquel l'auteur transforme les...
La politique de recrutement des ressources humaines dans une entreprise : le cas de Kahrakib SPA Alger
Mémoire - 115 pages - Ressources humaines - GRH
L'évolution économique des dernières années a mis en évidence une dynamique de développement dans certains pays et certains secteurs où la concurrence s'est durablement installée. Ce qui caractérise ce dynamisme économique est la généralisation d'une économie de marché. Mais l'économie de marché...
Le bien-être du facteur humain au travail induit par un management organisationnel bienveillant de l'entreprise est-il un facteur de performance et de rentabilité productives ?
Mémoire de Stage - 12 pages - Management organisation
D'ordinaire, dans le monde professionnel, il est courant d'observer une communication d'entreprise distante et formelle entre employés. Les dirigeants l'imposent afin de marquer une distance, car beaucoup continuent à s'identifier à des comportements désuets où le supérieur...
