La politique de rémunération est-elle un facteur de motivation suffisant ?
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
La question de la politique salariale est un thème très actuel qui soulève des débats animés, qu'il s'agisse de la politique de rémunération dans la fonction publique ou de la rémunération des grands patrons. « La mise en place et l'optimisation d'une bonne politique de...
Le commerce équitable - publié le 04/03/2007
Fiche - 43 pages - Brand management
Le commerce équitable semble être en vogue depuis ces dernières années. Pourtant, il ne représente que 0,01% des échanges mondiaux. Mais qu'est exactement cette forme de commerce ? Le réseau FINE, qui regroupe les grands organismes de Commerce Equitable, à savoir le FLO,...
La rémunération - les droits sociaux
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La rémunération - les droits sociaux, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: Ainsi, les dimensions légale et sociale sont un aspect essentiel de la rémunération des salariés et des modalités qui en découlent. Par exemple, sur le plan des individus, il est...
Commerce équitable: De l'intention d'achat à l'action, quelles solutions ? L'exemple d'Alter Eco
Étude de marché - 65 pages - Brand management
Commerce équitable, commerce éthique, développement durable, responsabilité sociale, ou encore consommation responsable sont à n'en pas douter des sujets d'actualité. Réels changements ou thèmes porteurs, ces notions interpellent les acteurs du monde moderne sur l'impact de leurs actes sur...
Rémunération individuelle et rémunération au mérite
Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
« Un système de rémunération structure les liens entre les différents niveaux d'objectifs, les systèmes de mesure des résultats et le système de récompense et d'incitation qui oriente et dynamise les ressources et les comportements [des acteurs] ». (Extrait de Bâtir une stratégie de...
Motivation et rémunération des salariés
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Un des objectifs principaux de toute entreprise est d'obtenir une productivité maximale de ses salariés ainsi qu'une qualité de travail importante qui font toute sa richesse. C'est pourquoi il est très important pour celle-ci de développer la motivation de ses employés. « Les motivations sont des...
Le système de rémunération comme outil de gestion des ressources humaines et management
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Les trois fondamentaux d'un système de rémunération sont : la compétitivité / équité externe, l'équité interne et la maîtrise / l'optimisation de la MS en fonction des résultats de l'entreprise. Tout l'enjeu d'un système de rémunération en GRH consiste à arbitrer entre ces trois...
Le tourisme équitable est-il soluble dans le commerce équitable?
Étude de marché - 45 pages - Économie générale
L'activité touristique est un secteur économique fondamental pour de nombreux pays du sud. Malheureusement, le développement du tourisme donne souvent lieu à des dérives : les mauvaises conditions de travail du personnel local, la mauvaise répartition des bénéfices engendrés, les effets négatifs...
Gestion des Ressources Humaines: la rémunération et la motivation
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
La rémunération est la préoccupation majeure de la fonction Ressources Humaines car elle est un levier de motivation et de performance. Elle permet aux gestionnaires de réaliser leurs objectifs de maîtrise des coûts avec une bonne gestion de la masse salariale mais également d'optimiser la...
Les pratiques salariales : quel mode de rémunération choisir pour motiver les salariés ?
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Définie en accord avec la politique de l'entreprise, la rémunération accordée aux salariés doit être à la fois stimulante, motivante, adaptée à l'environnement de travail et au contexte économique. Un salarié motivé est un salarié qui fait gagner toute l'entreprise. Cependant, il existe...
Le tourisme solidaire, éthique, équitable, responsable ... : utopique ou prometteur ?
Étude de marché - 63 pages - Économie générale
D'une activité élitiste au début du XXème siècle, le tourisme est devenu, dans les années 70, un phénomène de masse qui en fait la première industrie planétaire avec 12% du PIB mondial et 200 millions d'emplois. En 1950, 25 millions de touristes partaient à la découverte du monde. Cinquante ans...
Le commerce équitable : principes, fonctionnement et organisation en France et en Europe
Étude de marché - 24 pages - Économie générale
La notion de “commerce équitable” correspond à un mouvement relativement récent (30-40 ans) qui se définit par la mise en place d'alternatives de commercialisation au niveau international, permettant le développement durable de groupes de producteurs marginalisés et exclus....
Le commerce équitable - publié le 22/10/2006
Dissertation - 26 pages - Économie internationale
La notion de "commerce équitable" correspond à un mouvement relativement récent (30-40 ans) qui se définit par la mise en place d'alternatives de commercialisation au niveau international, permettant le développement durable de groupes de producteurs marginalisés et/ou exclus....
De la rémunération vers le concept de redistribution: analyse d'un transfert
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
L'importance des rémunérations dans les organisations n'est plus à faire, la masse salariale pouvant aisément représenter la moitié de frais d'exploitation dans les entreprises de services fortement consommatrices de main d'œuvre. Dans un contexte de concurrence économique exacerbée,...
Dans quelle mesure le Commerce Equitable est il un moyen de résorber les inégalités exacerbées par la mondialisation ?
Étude de cas - 10 pages - Sciences politiques
Déjà au XIXème siècle Multatuli s'offusquait des inégalités engendrées par le commerce international:« Ils sont rares, très rares, les Européens qui ne croient pas inutile de condescendre à observer les émotions de ces outils à produire le café ou le sucre que l'on nomme indigènes. » ....
Inégalités salariales, équité et efficacité économique
Dissertation - 7 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
Pourtant, contrairement à ce qui était suggéré dans le Rapport Minc, l'équité ne saurait être opposée de façon caricaturale à l'égalité (en témoigne l'adage « à travail égal, salaire égal »), mais doit plutôt être envisagée comme « une propriété du ou des critères d'égalité que...
Rémunération individuelle ou au mérite ?
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis quelques années, la gestion classique des salaires a été remise en cause par les nécessités liées au marché, aux restructurations et au développement des entreprises. Cette gestion était à la base constituée de trois grandes étapes : - La définition des besoins dans l'organisation par la...
Le commerce équitable et ses produits (2008) - communication et distribution
Dissertation - 25 pages - Économie internationale
Développé depuis les années 80, le commerce équitable tend à se développer en France même s'il reste encore peu connu du grand public. Le commerce équitable a pour objectif d'établir une autre relation entre producteur et consommateur. Le producteur travaille dans de bonnes...
Commerce équitable et récupération de l'argument éthique
Étude de marché - 46 pages - Économie générale
« Le commerce équitable répond à la définition du développement durable qui désigne un mode de développement où il s'agit de satisfaire les besoins présents des populations sans compromettre ceux des générations futures, en cherchant un équilibre entre l'action économique, la...
Le commerce équitable
Cours - 9 pages - Économie internationale
Dossier très complet (9 pages) sur le commerce équitable réalisé dans le cadre de l'E.C.J.S. en terminale. Ce document comporte un historique du commerce équitable et répond aux problématiques suivantes : Pourquoi mettre en place ce système alternatif ? Quel sont ses principes...
De la rémunération vers le concept de rétribution: analyse d'un transfert
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
L'importance des rémunérations dans les organisations n'est plus à faire, la masse salariale pouvant aisément représenter la moitié de frais d'exploitation dans les entreprises de services fortement consommatrices de main d'œuvre. Dans un contexte de concurrence économique exacerbée,...
La rémunération individuelle - la rémunération n'est-elle qu'un salaire ?
Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Actuellement en France, la tendance est à déterminer salaire non plus par rapport au poste (approche collective) mais par rapport aux compétences (individualisation). C'est pourquoi nous allons traiter de la rémunération individuelle et non de la gestion de la rémunération globale...
La mise en place d'un système de rémunérations des compétences est-elle bénéfique pour l'entreprise?
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis les années 1980, la gestion des rémunérations a évolué vers une tendance à l'individualisation des salaires. Cela a permis le développement d'un système alternatif basé sur la rémunération des compétences. La rémunération est un aspect essentiel de la politique de...
L'évolution de la distribution des produits du commerce équitable en Espagne, des années 90 à nos jours (document en espagnol et synthèse en français)
Étude de marché - 19 pages - Brand management
Ce document en français présente l'évolution du commerce équitable en Espagne à travers la synthèse de cinq articles espagnols (et en langue espagnole). Extrait : "Synthèse du texte Commerce équitable : foire aux questions Les pays développés bénéficient davantage de la...
Le développement des rémunérations variables : un nouveau modèle social ?
Dissertation - 6 pages - Finance
La société s'individualise de plus en plus, cette tendance se traduit dans l'entreprise par le développement de système type "cafétéria plan " ou self service, qui concerne la formation, l'évaluation ou la rémunération. Les systèmes de rémunération à la carte, importés...
Comment l'entreprise va-t-elle mettre en place sa politique de rémunération?
Dissertation - 12 pages - Management organisation
Le système capitaliste dans lequel nous vivons fonctionne de la sorte, les employés apportent leur force de travail à l'entreprise en échange d'une contrepartie financière. C'est grâce à cette contrepartie également appelée salaire qu'ils peuvent satisfaire leurs besoins. D'une part, toutes les...
Etude : commerce équitable
Étude de cas - 21 pages - Économie générale
Le commerce équitable est un partenariat commercial basé sur le dialogue, la transparence et le respect. Il vise à plus d'équité dans le commerce international. Le commerce équitable contribue au développement durable en proposant de meilleures conditions commerciales aux...
La rémunération est-elle un bon outil RH de motivation ?
Dissertation - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Mots-clés : entreprise & gestion, ressources humaines, dissertation, rémunération, salaire Notre avis : L'analyse effectuée dans cette dissertation met bien en balance la rémunération en tant que motivation d'un point de vue de l'employeur et de l'employé : comment...
Le commerce équitable (2006)
Étude de cas - 13 pages - Théories et stratégies marketing
Le commerce équitable est un système commercial international fondé sur le dialogue, la transparence et le respect. Il contribue au développement durable en offrant de meilleures conditions aux petits producteurs agricoles et aux travailleurs des pays en développement. Les principes et les...
Qu'est-ce que le commerce équitable ?
Cours - 60 pages - Économie internationale
Le commerce équitable est un mouvement créé aux Pays-Bas depuis le début des années 1860. C'est un commerce social qui vise à établir un rapport d'échanges satisfaisants pour tous, et qui a pour principe d'aider des coopératives d'artisans dans les pays en développement à se développer de...
