La rémunération - publié le 16/12/2008
Cours - 26 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La rémunération, powerpoint de 20 slides en ressources humaines: quelles sont les conditions légales, ...
De la rémunération vers le concept de rétribution: analyse d'un transfert
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
L'importance des rémunérations dans les organisations n'est plus à faire, la masse salariale pouvant aisément représenter la moitié de frais d'exploitation dans les entreprises de services fortement consommatrices de main d'œuvre. Dans un contexte de concurrence économique exacerbée,...
Les taux de change reflètent-ils les variables macroéconomiques fondamentales ?
Étude de cas - 9 pages - Économie générale
"Parmi l'ensemble des variables macro-économiques, le taux de change est peut-être celle qui a le plus désespéré les économistes. De nombreux modèles théoriques proposent des règles de comportement du taux de change, mais aucun d'entre eux n'est apparu vraiment convaincant sur le plan...
Comptabilité générale, comptabilité analytique : coût complet, coût variable
Cours - 61 pages - Comptabilité
La comptabilité analytique est un outil de gestion destiné à suivre et examiner les flux internes à l'entreprise afin de fournir les informations nécessaires à la prise de décision. La comptabilité générale dégage de manière synthétique le résultat d'un exercice par différence entre les...
La rémunération directe et le partage des profits
Dissertation - 9 pages - Économie générale
La rémunération a connu de nombreux développement ces dernières années et se présente comme une des fonctions les plus importantes pour la gestion des ressources humaines. En effet, la rémunération a pour but d'attirer des candidats potentiels, de conserver les employés compétents,...
L'audit des rémunérations
Fiche - 2 pages - Audit
L'audit des rémunérations est une discipline des ressources humaines. Pour une meilleure compréhension du sujet, définissons ces deux termes : - L'audit : Audit vient du verbe latin audire, écouter. Les Romains employaient ce terme pour désigner un contrôle au nom de l'empereur sur la...
La recherche de la performance globale est-elle compatible avec un système de rémunération individualisée ?
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Pour essayer de déterminer le lien entre performance et rémunération, les entreprises doivent répondre aux questions suivantes : Quelles sont les raisons explicatives du développement de l'individualisation de rémunérations dans les entreprises ? Quels sont les effets attendus...
La rémunération et la motivation
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La rémunération et la motivation, fiche de ressources humaines de 2 pages Extrait: Le salaire (ou traitement pour les fonctionnaires ou solde pour les militaires) rétribue le travail fourni, en application du contrat de travail passé entre l'employeur et l'employé. Il...
Les séries statistiques à une variable
Cours - 25 pages - Mathématiques
Exemple 1 : On a demandé à 40 étudiants de GEA d'indiquer s'ils disposent d'un téléphone portable et dans l'affirmative de préciser l'opérateur auquel ils sont abonnés. Cette enquête a été saisie manuellement en utilisant les abréviations suivantes : A pour « aucun opérateur »...
La gestion des ressources humaines: historique et importance, recrutement, rémunération, formation et promotion
Cours - 26 pages - Ressources humaines - GRH
Avant les années 50: « L'intelligence est chassée des ateliers et des usines. Il ne reste plus que des bras sans cerveau » P. Fridenson Avec la montée en puissance du taylorisme: la gestion du personnel: une fonction support des autres fonctions de l'organisation (production, ventes,...
Le temps et l'Expatriation. L'impact de l'évolution de la variable temps dans le cycle d'expatriation : causes et conséquences
Dissertation - 31 pages - Sociologie & sciences sociales
Le profil de l'expatrié est en pleine mutation. Son statut évolue, l'expatriation acquiert des formes diverses, les conditions de départ changent. Et de nouvelles composantes entrent en jeu, que ce soit des critères personnels ou liés aux évolutions macroéconomiques dus à la mondialisation. Or,...
La rémunération caféteria
Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Ainsi, les systèmes de rémunération cafétéria permettent aux salariés de sélectionner, dans une liste valorisée de compléments de la rémunération directe, des éléments qui correspondent à leurs besoins personnels. Le plan Cafétéria est un avantage salarial attrayant pour les...
Rémunérer et motiver les salariés
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le salaire (ou traitement), qui rétribue le travail fourni, est à la fois un élément du coût de revient, pour l'organisation, et un élément de motivation, pour les travailleurs. En France, dans le secteur privé, le salaire est fixé au cours d'une libre négociation qui s'insère dans un cadre légal...
Comment optimiser la rémunération du gérant dans une SARL à l'IS (Impôt sur les Sociétés) ?
Rapport de stage - 55 pages - Comptabilité
Ces 5 mois de stage m'ont permis d'identifier clairement le métier de l'expertise comptable au sein d'un cabinet local et surtout de travailler sur de multiples formes de sociétés dans divers secteurs d'activité tels que la promotion immobilière, le conseil, l'environnement, les services ou...
La rémunération - les droits sociaux
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La rémunération - les droits sociaux, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: Ainsi, les dimensions légale et sociale sont un aspect essentiel de la rémunération des salariés et des modalités qui en découlent. Par exemple, sur le plan des individus, il est...
Les coûts partiels : double classification des charges, méthode du coût variable, etc.
Cours - 3 pages - Comptabilité
Les charges directes et variables peuvent être affectées aux coûts des produits sans difficultés. Les charges indirectes et variables nécessitent la mise en place d'un réseau d'analyse, avec toutes les lourdeurs que cela implique, pour en général un montant peu élevé. Pour...
Information financière et rémunérations des dirigeants : un arsenal réglementaire au service de la transparence
Dissertation - 13 pages - Finance
Prenons également l'exemple de l'affaire « Société Générale » : nous avons appris successivement que Daniel Bouton avait décidé de renoncer à son bonus 2007 ainsi qu'à son salaire fixe pendant au moins les six premiers mois de cette année mais que par ailleurs, il avait engrangé 3,3...
Les instruments à taux révisable et variable
Cours - 17 pages - Finance
- Quand Cn est connu en début de période n, donc à l'instant n-1, l'instrument est dit « à taux révisable » ou taux pré-déterminé. - Quand Cn n'est connu qu'en fin de période n, donc à l'instant n, l'instrument est dit « à taux variable » ou taux post-déterminé. (...)
"L'électeur a ses raisons" de Daniel Boy et Nonna Mayer : Que reste-t-il des variables lourdes ? (chapitre III)
Commentaire de texte - 3 pages - Vie politique et élections
La sociologie électorale traditionnelle de Lazarsfeld ou de Butler et Stokes a mis en évidence l'existence de deux variables lourdes dans la détermination du comportement électoral : « la classe sociale et la religion ». Toutefois, la perte de vitesse de la religion et le passage de la...
La rémunération des commerciaux - publié le 04/02/2009
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Notre environnement économique est en constante évolution, et les entreprises doivent adapter les formes de reconnaissance et d'accroissement de la performance aux changements d'objectifs. Modifier le système de rémunération des employés provoque presque tout le temps méfiance et...
La rémunération indirecte : outil de motivation
Dissertation - 31 pages - Management organisation
La compétitivité et la performance de l'entreprise reposent en grande partie sur la motivation de ses salariés. Même si la composante salariale n'en est pas le seul vecteur, elle y contribue fortement. La rémunération peut constituer l'un des principaux coûts de production...
La rémunération comme facteur de motivation
Présentation - 44 pages - Ressources humaines - GRH
Payer une entité : -personne physique ou morale -entreprise en contrepartie d'un travail ou d'un service rendu Différents noms : honoraires, émoluments, indemnités, traitements (...)
La politique de rémunération
Cours - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Extrait d'un mémoire de Master en Ressources Humaines sur la politique de rémunération : les stratégies de la politique de rémunération, ses composantes, les différents modes de rémunération, les charges sociales et les effets de l'individualisation des salaires.
La gestion de la rémunération
Cours - 19 pages - Ressources humaines - GRH
a. L'équilibre financier : Capacité à payer de l'entreprise > à la masse salariale globale. Remarque : L'effet de vieillissement du personnel crée une augmentation de la masse salariale, il faut donc anticiper. Capacité à payer = donnée économique (= Valeur Ajouté de...
Quelles sont les dérives dont il faut se méfier dès lors qu'on utilise des incentives pour rémunérer la performance ?
Dissertation - 13 pages - Finance
La rémunération des différents acteurs de l'entreprise et notamment celle des dirigeants est aujourd'hui de plus en plus contestée. Dans un contexte où l'économie mondiale est en récession à cause de la crise bancaire, impulsée par la crise des sub-primes, les « parachutes...
La rémunération : politique, variabilisation, individualisation...
Cours - 50 pages - Ressources humaines - GRH
Synthèse de cours (format PowerPoint) de Gestion des Ressources Humaines traitant très particulièrement de la rémunération. Il aborde les principes fondamentaux de la politique de rémunération, ainsi que des politiques et des systèmes de rémunération. La gestion de la masse...
La politique de rémunération en Ressources humaines
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La politique de rémunération d'une entreprise est une chose complexe car elle se situe au carrefour de plusieurs intérêts et contraintes. En premier lieu, la rémunération constitue un coût pour l'entreprise. Elle constitue le premier poste de dépenses des entreprises....
Les systèmes de rémunération (GRH)
Cours - 65 pages - Ressources humaines - GRH
Rapport de Ressources Humaines portant sur les systèmes de rémunération pour les entreprises souhaitant améliorer les compétences des Ressources Humaines par l'amélioration des conditions de travail et la mise en place de nouveaux systèmes de rémunération encourageant la...
L'efficience des entreprises et la rémunération des dirigeants
Dissertation - 6 pages - Management organisation
Le but de cet article est de mettre en évidence le lien qu'il peut y avoir entre la rémunération des dirigeants et l'efficience des entreprises. Cette interrogation vient du fait que bon nombre de personnes se demandent pourquoi les dirigeants perçoivent des rémunérations...
La rémunération au mérite : notion et paradoxe
Cours - 12 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Dans notre société, l'individualisation de la rémunération tend à se développer. Les entreprises du secteur privé ont progressivement intégré dans leur système de rémunération des notions d'objectifs, d'avantages et d'intéressements. Ce système combiné semble même...
