Gestion des Ressources Humaines: la GRH
Étude de cas - 103 pages - Ressources humaines - GRH
Une conception traditionnelle, personnel-coût qu'il faut minimiser, ce personnel est une crainte et pèse lourdement sur le résultat. Une conception moderne personnel-ressource qu'il faut optimiser, ce personnel est une opportunité et constitue un moyen de réaliser de bons...
La gestion des ressources humaines peut-elle constituer l'unique garantie de réussite du recrutement et de la fidélisation des travailleurs?
Étude de cas - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un monde où le taux de chômage est élevé, les entreprises subissent beaucoup de difficultés dans le recrutement des travailleurs. Cette situation n'est favorable à aucun des acteurs du marché de l'emploi, que ce soit les entreprises, ou les candidats potentiels. Cet état du marché pousse par...
Le Cirque du Soleil et la gestion des Ressources Humaines
Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis sa fondation en 1984, le Cirque du Soleil ne cesse de se développer. Aujourd'hui, c'est une entreprise qui possède une renommée internationale et qui a pour principale stratégie de diversifier ses activités. Outre la présentation de spectacles en Amérique de Nord, Europe et Asie,...
Le rôle de l'intelligence émotionnelle dans la gestion des Ressources Humaines
Mémoire - 82 pages - Ressources humaines - GRH
L'intelligence émotionnelle : un terme atypique, un sujet neuf, un concept qui gagne du terrain au sein des entreprises. Qu'est-ce qui justifie un tel intérêt ? Nos émotions nous rendent vivants, notre intelligence nous intrigue. Voilà pourquoi, depuis que le concept a été dévoilé,...
Gestion des ressources humaines : réorganisation d'un service post-fusion
Mémoire - 35 pages - Ressources humaines - GRH
Mémoire universitaire de Gestion de Ressources Humaines sur la question : comment est vécue la réorganisation d'un service post-fusion ? Démarche complète avec plan (introduction, historique de l'entreprise, analyse du problème, interviews de salariés, de la DRH,...
Enjeux et impact de la réforme de la formation sur la gestion des ressources humaines
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La loi relative à la formation professionnelle tout au long de la vie du 4 mai 2004 instaure des dispositifs qui opèrent une véritable réforme de la formation des salariés mais aussi une refonte de la formation en alternance. Elle entend transformer profondément la formation professionnelle en...
Ethique et gestion des ressources humaines
Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH
La mise en œuvre de règles éthiques en matière de GRH est une nécessité pour 3 raisons : Gérer les RH Le travail n'est pas une marchandise comme les autres Tenir compte de toutes les décisions de gestion du personnel
La gestion des ressources humaines: le recrutement
Cours - 1 pages - Ressources humaines - GRH
L'étude des processus de fonctionnement du marché du travail ne doit plus se focaliser seulement sur l'analyse du capital humain, mais prendre aussi en compte l'importance des réseaux sociaux dans l'accès à l'emploi, et plus généralement le rôle du capital social dans le fonctionnement du marché...
Le système de rémunération comme outil de gestion des ressources humaines et management
Fiche de révision - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Les trois fondamentaux d'un système de rémunération sont : la compétitivité / équité externe, l'équité interne et la maîtrise / l'optimisation de la MS en fonction des résultats de l'entreprise. Tout l'enjeu d'un système de rémunération en GRH consiste à arbitrer entre ces trois...
L'internationalisation de la gestion des ressources humaines
Mémoire - 71 pages - Ressources humaines - GRH
Mémoire de fin d'études ayant pour objectif de définir certaines pratiques liées à l'internationalisation des entreprises, mais plus particulièrement de déterminer si la politique de gestion des ressources humaines à l'international doit obligatoirement dépendre...
La Gestion des Ressources Humaines chez Renault
Étude de cas - 24 pages - Ressources humaines - GRH
La Gestion des Ressources Humaines (GRH) est une activité qui doit permettre d'améliorer la communication entre les salariés et la direction, en respectant l'ordre de hiérarchie établie dans l'entreprise. Elle est représentée par un ensemble de règles de...
La gestion des ressources humaines: historique et importance, recrutement, rémunération, formation et promotion
Cours - 26 pages - Ressources humaines - GRH
Avant les années 50: « L'intelligence est chassée des ateliers et des usines. Il ne reste plus que des bras sans cerveau » P. Fridenson Avec la montée en puissance du taylorisme: la gestion du personnel: une fonction support des autres fonctions de l'organisation (production, ventes,...
Découverte de la gestion des ressources humaines au Super U de Monfort
Rapport de stage - 30 pages - Économie générale
Actuellement, les entreprises redécouvrent que le potentiel humain est un atout: elles ont en effet compris que les structures et les hommes peuvent donner un avantage compétitif à leurs organisations. Ce phénomène s'est traduit par un développement considérable de l'intérêt porté aux...
Quelle place la charte de la diversité occupe-t-elle dans la gestion des ressources humaines ?
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le 22 octobre 2004, Claude Bebear et Yazid Sabeg proposent à trente trois entreprises la charte de la diversité et elles en seront les premiers signataires. Cette charte condamne les discriminations dans le domaine de l'emploi et pousse les entreprises à mieux représenter au sein de leurs...
Introduction à la Gestion des Ressources Humaines : de « l'administration du personnel » au « management des hommes »
Fiche de révision - 2 pages - Ressources humaines - GRH
La GRH est la discipline des sciences sociales qui consiste à mobiliser des savoirs utiles aux acteurs (il y a une différence entre les acteurs et les agents, qui sont passifs par rapport aux acteurs), pour comprendre et résoudre des problèmes liés à la régulation du travail dans les...
Gestion stratégique des Ressources humaines : Club Med et Villages Clubs du Soleil
Étude de cas - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Nous avons choisi de travailler sur le secteur de l'hôtellerie et plus particulièrement sur la branche des clubs de vacances afin d'étudier la façon dont sont gérées les Ressources humaines dans un secteur à forte saisonnalité. Les entreprises du secteur ont étudiés avec...
La gestion des ressources humaines (GRH)
Fiche de révision - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un ensemble de 5 fiches sur le thème de la gestion des ressources humaines. Les questions abordées sont les suivantes : le contrat de travail, outil de gestion du personnel? ; avantages, risques et freins du système d'appréciation du...
La gestion des ressources humaines au Maroc - publié le 16/07/2010
Étude de cas - 10 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des ressources humaines doit être au coeur de la réforme administrative puisqu'elle concentre actuellement les blocages et les critiques en même temps qu'elle offre, si elle est modernisée, les moyens d'une amélioration du service public correspondant à...
Relations de travail et gestion des ressources humaines
Fiche de révision - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Cette organisation est une organisation à but non lucratif. L'activité n'a pas pour but de gagner de l'argent. C'est une association, et une personne morale de droit privé. L'établissement intervient dans le champ médical à destination de la lutte contre le cancer. En ce qui concerne les...
La société Cartonnerie du Sud (CARSUD) : gestion des Ressources humaines
Étude de cas - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Lorsque le besoin en main d'oeuvre est exprimé, l'augmentation de l'effectif total devient une nécessité pour l'accomplissement de l'activité de la société. Dans ce cas, la société procède à la méthode de dotation selon la démarche suivante : En premier lieu, la planification...
Qu'est-ce que la Gestion des Ressources Humaines ?
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
La Gestion des Ressources Humaines est très vaste et regroupe des fonctions essentielles de la société : L'emploi regroupe les politiques de recrutement, de promotion, de départ. Il faut donc prévoir les emplois sur un plan quantitatif et sur un plan qualitatif, compte tenu...
Gestion des Ressources Humaines et management des performances
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
La mobilisation des employés est un sujet d'actualité depuis maintenant plusieurs années, et ce autant dans les organisations que dans la littérature scientifique. En effet, les gestionnaires des organisations d'aujourd'hui, ainsi que les chercheurs dans le domaine, ont constaté l'importance...
La gestion des Ressources Humaines chez France Télécom (2004)
Étude de cas - 7 pages - Ressources humaines - GRH
D'après le bilan social de l'entreprise France Télécom SA de l'année 2004, j'ai pu réaliser cinq pyramides fondamentales selon les critères du bilan social : âge, sexe, ancienneté, qualification et nationalité. Par définition, un bilan social est un état des lieux de la situation du personnel...
L'essor de la gestion des ressources humaines
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
A travers l'histoire de l'humanité, la prise de conscience de la place que doit occuper l'Homme dans les organisations s'est faite d'une manière très lente. Les managers se sont rendus compte progressivement qu'il 'n'est de richesses que d'Hommes',...
L'e-GRH est-elle en train de révolutionner la Gestion des Ressources Humaines ?
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis quelques années, les Technologies de l'Information et de la Communication (TIC) ont intégré de nombreuses activités de gestion : commerce, marketing, logistique, et depuis la fin des années 90, les ressources humaines (GRH). En effet, la Gestion des...
La gestion des ressources humaines des travailleurs handicapés dans les ESAT (établissements et services d'aide par le travail)
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Pour être admise en ESAT, la personne en situation de handicap doit remplir plusieurs conditions : - Etre âgée d'au moins vingt ans. - Avoir une capacité de travail inférieure à un tiers de la capacité de gain ou de travail d'une personne valide, ou pour une personne dont la capacité de...
La Gestion Stratégique des Ressources Humaines
Fiche de révision - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Gestion : action ou manière de gérer, d'administrer… Administrer : réunir et organiser l'information présente entre l'entreprise et ses salariés. Gérer : effectuer des choix à partir des informations recueillies et organisées. La GRH regroupe différents postes, différentes...
Quels sont les effets d'une fusion acquisition sur la gestion des ressources humaines
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis dix ans, l'industrie pharmaceutique vit au rythme des fusions avec à chaque fois un même objectif : acquérir la taille nécessaire afin de gagner la course aux nouvelles molécules et de palier la menace de la concurrence générique. C'est dans ce contexte qu'a eu lieu la naissance officielle...
Les défis et stratégies de la gestion des ressources humaines multiculturelles
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Avec le développement de la mondialisation, de plus en plus d'entreprises ne se contentent plus seulement du marché domestique. Elles s'étendent progressivement vers l'étranger. Le sujet de la gestion des ressources humaines multiculturelles devient de plus en plus populaire....
Peut-on dire aujourd'hui que la Gestion des Ressources Humaines est une fonction stratégique dans les entreprises françaises de distribution ?
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La Gestion des Ressources Humaines est un ensemble de pratique ayant pour objectif de mobiliser et de développer les ressources humaines pour une plus grande efficacité et efficience, en soutien de la stratégie d'une organisation. Depuis son élaboration, cette...
