Comment gérer des télétravailleurs ?
Note de synthèse - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le télétravail s'est amplifié depuis la crise sanitaire du Covid-19. En effet, un grand nombre d'entreprises qui ne pratiquaient pas le télétravail ont dû en un très petit laps de temps s'organiser afin de mettre en pratique le télétravail auprès de leurs...
Comment le télétravail modifie la fonction des Ressources Humaines ? - Introduction
Mémoire - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Comme le rappellent Antoine Pennaforte et al. (2018) : l'« objectif (de la gestion des ressources humaines) est de définir les règles (ce qui est autorisé, ce qui est interdit, par rapport à ce qui est considéré comme être « bien ») pour chacune des fonctions d'une organisation et de...
L'entreprise FLOW SA doit-elle prolonger la situation de télétravail pour les membres du département Marketing ?
Étude de cas - 10 pages - Ressources humaines - GRH
L'instauration du télétravail en avril 2020, qui a été vécue dans un premier temps comme une menace pour la santé de l'organisation et celle de ses membres, aura finalement pu être surmontée grâce à l'implication de chacun des éléments de notre société. Aujourd'hui,...
Comment le télétravail va-t-il perdurer au sein des entreprises industrielles dans le canton du Jura et la région du Jura bernois à la suite du Covid-19 ?
Étude de cas - 8 pages - Ressources humaines - GRH
En ces temps de coronavirus, le sujet du télétravail est quasiment devenu une évidence... Pourtant ce n'est pas une façon de travailler qui est si spontanée que cela pour certaines organisations, selon Stéphanie Lagand (sd), responsable en stratégie de marketing RH et recrutement...
Comment les entreprises se sont-elles adaptées à l'émergence du télétravail (dû à la COVID-19) ?
Mémoire - 3 pages - Management organisation
Pour de nombreux travailleurs, l'impact de la COVID-19 dépend en grande partie d'une question : puis-je travailler à domicile ou suis-je attaché à mon lieu de travail ? Les quarantaines, les confinements et l'isolement auto-imposé ont poussé des dizaines de millions de personnes dans...
Grand oral SES - Faut-il généraliser le télétravail ?
Présentation - 2 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
Le télétravail consiste à effectuer des tâches professionnelles à distance du lieu où le travail doit être réalisé, contrairement au travail sur site qui se déroule dans les locaux de l'employeur. D'après une enquête de Santé Publique France, la moitié des travailleurs ont pratiqué...
Comment mettre en place le télétravail au sein d'une fédération sportive ? - publié le 11/11/2022
Présentation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Pour le dire rapidement, mon mémoire porte sur la mise en place du télétravail pour une fédération sportive. Il s'agit alors de relater et d'analyser la transformation digitale qui s'y opère et la stratégie de la conduite de changement auprès des différents collaborateurs du...
Comment instaurer le télétravail tout en préservant les intérêts du groupe et les droits des salariés ?
Guide pratique - 2 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
Le télétravail peut être un puissant outil de recrutement et de rétention pour les employeurs dans un marché du travail concurrentiel. De la réduction des coûts à l'amélioration de la satisfaction des employés, les employeurs peuvent profiter de nombreux avantages en ajoutant des...
Comment mettre en place le télétravail au sein d'une fédération sportive ?
Étude de cas - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Ce diaporama présente une démarche de mise en place du télétravail au sein d'une fédération sportive.
Comment organiser le télétravail pour augmenter la productivité en prenant en compte la gestion des ressources humaines et les règles juridiques en vigueur en Belgique ?
Mémoire - 24 pages - Ressources humaines - GRH
Le télétravail apparaît comme innovant parce qu'il se place à la frontière entre vie privée et vie professionnelle. En effet, les personnes peuvent travailler de chez elles, alterner travaux domestiques et tâches professionnelles. Le télétravail permet également d'avoir une...
Comment organiser de manière optimale le télétravail pour augmenter la productivité tout en prenant en compte la gestion des ressources humaines et les règles juridiques en vigueur en Belgique ?
Mémoire - 24 pages - Ressources humaines - GRH
Le développement d'internet, d'intranet et des Technologies de l'Information et de la Communication (TIC) ont entrainé l'émergence du télétravail. Il s'agit d'un nouveau mode d'organisation du travail qui permet aux employés d'effectuer certaines tâches à...
Télétravail et relations interpersonnelles entre les employé(e)s
Présentation - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Les changements récents dans notre mode de travail ont profondément affecté la façon dont les employé(e)s interagissent les un(e)s avec les autres. Je suis le directeur des ressources humaines de XYZ, et j'ai travaillé dans l'entreprise depuis plus de [... ans]. J'ai vu de nombreuses...
Le télétravail post covid : un nouvel outil d'attractivité ?
Mémoire - 9 pages - Management organisation
En mars 2020, suite aux conséquences sanitaires du Covid 19, le télétravail est promu puis imposé à l'ensemble des entreprises du secteur tertiaire dont les services proposés sont "techniquement transposables et exécutables" à distance. Ainsi, on pourrait définir le télétravail...
Du télétravail subi au télétravail choisi : comment l'entreprise peut-elle sortir de la crise plus attractive pour attirer les talents ? - Revue de littérature pour un mémoire
Mémoire - 8 pages - Management organisation
De façon générale, le télétravail est, comme le travail à distance et le travail à domicile, un mode de travail dans lequel les employés ne se rendent pas dans un lieu de travail central, tel qu'un bureau, un entrepôt ou un magasin. Il est donc effectué à distance du lieu où le travail...
Comment les manageurs ont-ils fait face à la mise en place du télétravail depuis la pandémie de COVID-19 à Bruxelles ?
Mémoire - 20 pages - Management organisation
Face à la crise sanitaire, les entreprises ont dû mettre en place de manière extrêmement rapide de nouvelles manières de travailler, mais également de communiquer. L'ensemble des travailleurs, qui sont dans des secteurs et postes qui s'y prêtent, a été obligé d'effectuer du...
Comment les entreprises adaptent-elles leur culture et pratiques managériales face au télétravail ?
Mémoire - 13 pages - Management organisation
Le télétravail facilite la flexibilité et un solide équilibre travail-famille tout en réduisant les impacts de la mobilité. Bien que le télétravail présente des avantages, la mise en oeuvre des pratiques du télétravail dans son ensemble avant l'an 2020 semblait se faire...
Valorisation de la marque employeur à travers le télétravail chez Thales au sein de la Direction de l'Audit, des Risques et du Contrôle Interne (DARCI)
Étude de cas - 5 pages - Management organisation
Ce projet vise à mettre en place le télétravail au sein de la Direction de l'Audit, des Risques et du Contrôle Interne (DARCI). Les objectifs sont de valoriser l'image de Thales et de contribuer à renforcer sa politique sociale, de favoriser l'articulation entre la vie professionnelle et...
Comment instaurer le télétravail en préservant à la fois l'intérêt du groupe et les droits des salariés concernés ?
Mémoire - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Bien que le télétravail ait de nombreux avantages, il ne peut pas être appliqué à tous les postes en effet, plusieurs contraintes viennent empêcher sa possible mise en place. On retrouve en priorité les contraintes matérielles. Lorsqu'il s'agit de logistique, il paraît compliqué de le...
Les origines et les enjeux du télétravail
Dissertation - 12 pages - Management organisation
Dans son ouvrage, Nilles (1982) annonçait une réduction des embouteillages occasionnés par l'allègement des trajets entre le domicile et le lieu de travail. La démarche de télétravail était perçue comme une réponse aux problématiques des logements parfois trop onéreux dans les bassins...
Les pratiques managériales et la culture d'entreprise face au télétravail
Étude de cas - 9 pages - Management organisation
Pour l'organisation, le télétravail peut soulever de nombreuses questions selon sa manière de recourir à ce dispositif. Le management se trouve ainsi profondément transformé du fait de la déspatialisation de l'individu par rapport à l'organisation (Taskin, 2006). Ce terme renvoie à la...
Comment le télétravail impacte-t-il le mode de management de l'entreprise ?
Mémoire - 11 pages - Management organisation
Le télétravail change fondamentalement le rapport du salarié à l'entreprise, puisque certains jours par semaine, ce dernier travaille directement à partir de son domicile. Cette vision montre à quel point la société a évolué ces dernières années, avec une nouvelle forme de confiance...
Quel rôle pour le management dans la mise en place du télétravail dans les petites structures ?
Mémoire - 127 pages - Management organisation
Mémoire sur le rôle du management dans la mise en place du télétravail dans les petites structures. Quelles sont les principaux avantages et challenges du travail à distance pour les employés et l'entreprise ? Quel est le rôle du management ? Quelles sont les différences entre le...
Le télétravail et ses limites
Fiche - 4 pages - Management organisation
La globalisation, les changements rapides et l'intensité de la concurrence entre les entreprises des pays industrialisés exigent que celles-ci soient de plus en plus performantes et réactives. Leur capacité à maîtriser le temps et les échanges de connaissances joue donc un rôle primordial....
Le télétravail chez IBM France
Étude de cas - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Le télétravail est aujourd'hui un phénomène bien connu du monde de l'entreprise. Son développement est entièrement lié au développement en parallèle des NTIC. En effet, nous assistons aujourd'hui à la rencontre du besoin des entreprises d'une plus grande flexibilité, en termes de mobilité,...
Les emplois atypiques : formes d'emplois, télétravail, insertion, exclusion et le travail au noir
Fiche - 2 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Comme l'indique le titre de ce document, il est ici question de traiter les problèmes d'insertion et d'exclusion des personnes du milieu du travail. On y parle également de l'évolution des emplois mais aussi des emplois considérés comme du travail au noir lorsque ceux-ci échappent...
Le télétravail (2005)
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Le télétravail est une solution offerte aux collaborateurs d'une entreprise, sans charges supplémentaires, et qui leur permet de mieux concilier leur vie professionnelle et leur vie privée. Or le fait d'arriver à faire concilier ces deux univers permet d'accroître la productivité des...
Le télétravail, étude de cas et évolution
Étude de cas - 9 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Le télétravail correspond à la réalisation d'un ensemble de tâches pour le compte d'un employeur ou d'un client effectué hors des locaux de l'entreprise ou du client, au moyen d'outils informatiques et de communication. Le télétravail n'exige donc pas une présence physique dans un...
"Le télétravail en France. Les salariés sont prêts !", Pierre Morel à l'Huissier et Nicole Turbé-Suetens (2010)
Fiche de lecture - 3 pages - Micro-économie, emploi-chômage
L'ouvrage de Pierre Morel à l'Huissier et Nicole Turbé-Suetens part d'un constat simple, souligné dans la préface par Nathalie Kosciusko-Morizet, secrétaire d'Etat chargée de la prospective et du développement de l'économie numérique : le télétravail est moins développé en France que dans...
Les téléactivités et le télétravail : avantages et inconvénients sur le social
Cours - 3 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Grâce au télétravail, le salarié peut lui-même organiser son temps, contrôler ses horaires et être plus autonome. Ainsi, il peut trouver le juste équilibre entre sa vie familiale et professionnelle. La limitation des déplacements est un avantage essentiel qui permet de passer moins de...
Le télétravail : historique et présentation
Cours - 7 pages - Management organisation
Le télétravail apparaît en 1950 aux Etats-Unis dans le cadre de la construction d'un immeuble sur le territoire américain alors que l'architecte est en Europe. A l'époque ils communiquent grâce à des moyens de transmission de données. Le phénomène connaît un bouche à oreille à travers...
