Le Conseil d'administration: la composition, le fonctionnement et le statut
Cours - 5 pages - Management organisation
Article L 225-17 : Le Ca est composé de 3 membres au minimum et de 18 membres au maximum. En cas de fusion de sociétés : Les administrateurs de la société absorbée rejoignent ceux de la société absorbante ce qui autorise à dépasser le plafond de 18 membres pendant un délai de 3 ans à compter de...
Le travail forcé au Congo Belge - publié le 09/05/2012
Dissertation - 10 pages - Histoire contemporaine : XIXe, XXe et XXIe
Parti des Etats-Unis à la recherche de David Livingstone, l'explorateur britannique Henry Morton Stanley le retrouve à Udjidji au Congo en 1871 , mais il ne s'arrête pas là et explore une grande partie du Congo. Dès les premières années de son règne, le roi Léopold de Belgique commença à...
La composition du Conseil d'administration (CA)
TD - Exercice - 5 pages - Management organisation
Premièrement, un CA est nécessairement composé de 3 membres au moins et 18 membres au plus. Il n'existe pas de CA valablement composé de 2 personnes. Dans cette fourchette, les statuts déterminent librement le nombre de membre du CA. Ceux qui le font le moins intelligemment sont ceux qui fixent...
Le travail du député
Dissertation - 16 pages - Vie politique et élections
Il parait intéressant d'observer, aujourd'hui, la différence entre l'image du métier de député que se font les Français et son travail effectif. En effet, la vision généralisée du député est surtout celle des séances publiques dans l'hémicycle, ce qui est assez réducteur....
Assistante de direction dans l'administratif, le développement commercial et marketing - Ocean Nails
Rapport de stage - 7 pages - Digital & e-marketing
Au cours de mon stage de 8 semaines dans l'entreprise Ocean Nails, j'ai eu l'opportunité de prendre en charge différentes tâches auprès de la directrice concernant l'administratif, le développement commercial et le marketing. Pendant le confinement, j'ai surtout...
Comment concilier les exigences de l'emploi et les impératifs de la santé pour assurer un travail décent et productif tout en garantissant la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs ?
Mémoire - 19 pages - Micro-économie, emploi-chômage
La question de la relation entre santé et emploi est complexe et multidimensionnelle. Elle soulève des enjeux majeurs de santé publique, de droit du travail, de politique sociale et de développement économique. Elle concerne tous les acteurs concernés dans la gestion de la santé au...
Synthèse de l'étude de l'OCDE sur l'administration électronique au Danemark
Étude de cas - 23 pages - Management organisation
UNE MISE EN CONTEXTE DE L'ADMINISTRATION ÉLECTRONIQUE AU DANEMARK Cette mise en contexte vise principalement à encadrer l'analyse de l'AÉ au Danemark à la lumière de l'étude de l'OCDE élaborée en 2006, des spécificités du cas danois ainsi que de son contexte de...
L'incompétence au travail
Mémoire - 39 pages - Ressources humaines - GRH
Mémoire de recherche sur l'incompétence au travail selon le principe de Peter, le principe de Dilbert et autres théories annexes. La seconde partie du mémoire s'achève sur les alternatives à l'incompétence professionnelle.
Contrat de travail pour les cadres
Contrat type - 11 pages - Ressources humaines - GRH
La date de mise en vigueur du présent contrat sera la date ci-dessus inscrite et le contrat continuera d'être valable jusqu'à à la première des dates suivantes : A. La date d'entrée en vigueur de tout futur contrat de travail entre la Société et le Cadre ; B. La date...
Les aspects psychologiques du travail
Mémoire - 29 pages - Ressources humaines - GRH
La psychologie au travail est un thème très souvent évité, il demeure néanmoins très important. En effet, les travailleurs au sein d'une organisation et notamment dans les entreprises sont parfois confrontés aux effets du stress, liés aux objectifs fixés ainsi qu'aux problèmes de santé ou...
Rapport de stage au sein de l'entreprise Emmanuelli CMA dans le cadre d'un DUT Gestion des Entreprises et Administrations
Rapport de stage - 62 pages - Management organisation
J'ai eu comme activité principale de réceptionner les différents devis établis par mes collègues de la cellule commerciale, puis je transmettais ces devis aux clients associés. Je devais également être présent au standard téléphonique pour répondre aux différentes requêtes et fixer les...
L'équilibre entre l'action sociale représentative du personnel et le management des chefs d'unités élémentaires de travail est-il possible ?
Mémoire - 120 pages - Ressources humaines - GRH
Le contexte économique national actuel a entraîné de nombreuses négociations entre patronat et syndicats. En effet, ces derniers ont dû trouver des accords concernant diverses problématiques comme les salaires ou encore la durée du temps de travail. Les négociations sont souvent...
Développement d'un « BROWSER » pour les administrations publiques: Cas de l'Université Mohammed V-Agdal
Étude de cas - 42 pages - Ressources humaines - GRH
Considérons une petite entreprise qui comporte 10 employés. Le gestionnaire des ressources humaines ne trouvera certainement pas de difficultés lors du stockage et de la recherche d'information, sur l'un d'entre eux; puisque le volume des données nécessaires est réduit. Pour des firmes...
La formation du demandeur d'emploi permet-elle son insertion dans le marché du travail ?
Mémoire - 31 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Depuis les années 1970, la lutte contre le chômage représente l'un des défis majeurs en matière de politique économique gouvernementale. En septembre 2017, toutes catégories confondues, on recense dans toute la France 6 635 500 chômeurs. Favoriser la croissance économique contribue à résorber...
Le travail dans les Amériques ibériques et les Caraïbes (XVIe-XVIIIe siècle) - Plan détaillé
Dissertation - 5 pages - Histoire moderne : Renaissance à XIXe
La période du XVIe au XVIIIe siècle est traversée par d'importants phénomènes caractérisés par de grandes découvertes dues aux explorations intensives organisées par les couronnes européennes. Ce qui est particulièrement intéressant à saisir à travers ce contexte est comment le monde devient...
La gestion prévisionnelle des compétences et des emplois dans une administration
Étude de cas - 13 pages - Ressources humaines - GRH
« Les ressources humaines sont notre principal actif », tous les dirigeants l'ont dit, sans doute une grande majorité en est persuadée ; même les analystes financiers commencent à s'intéresser à la capacité des entreprises d'attirer et de conserver des personnes talentueuses, et les nouveaux...
Animation de réunions d'élaboration d'un projet d'administration
Guide pratique - 2 pages - Vie quotidienne
Dans le cadre de la volonté exprimée par la Direction Générale, de travailler de manière participative, ces premières rencontres auront pour objectif : - de lancer concrètement la démarche d'élaboration du projet d'administration par une première phase d'écoute. Il s'agit de...
En quoi le processus de décentralisation tend-il à atténuer le rôle du département dans l'administration française ?
Dissertation - 10 pages - Sciences politiques
Le département est une circonscription administrative historique de l'Etat français. Il est considéré comme le cadre historique et privilégié de l'action déconcentrée. Sa qualification d'historique se justifie par l'ancienneté du département dans l'administration française. La première trace du...
Workshop - Stratégie Poste de Travail
Présentation - 37 pages - Stratégie
Le poste de travail occupe aujourd'hui une place stratégique dans l'entreprise Il est perçu comme… - Un service sensible car en relation directe avec les utilisateurs. Il est : le principal élément de jugement de l'efficacité du SI. la vitrine de la DSI. - Un outil de...
Travail de terrain Airbus : Dans quelle mesure l'engagement affectif des salariés impacte-t-il leur performance au travail ?
Mémoire - 43 pages - Ressources humaines - GRH
Pour atteindre ses priorités 2019, Airbus dispose d'une politique de Ressources humaines développée et reconnue, constituée de nombreux processus à disposition des salariés pour leur offrir une expérience salariée incomparable. Sa construction se base sur l'idée que la passion des...
Projet d'ingénierie techno-pédagogique - Dossier de définition du projet de formation : sensibiliser au thème de la discrimination et du harcèlement en milieu de travail
Étude de cas - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Le projet de formation s'adresse à une municipalité locale du Québec du nom de XXX. La municipalité est dirigée par un conseil municipal élu depuis 2021. Dans le cadre de son programme municipal et de ses priorités politiques et en gestion des ressources humaines, cette collectivité souhaite...
Le contrat à durée indéterminée intérimaire, est-il perçu par les entreprises de travail temporaire et les salariés comme un tremplin vers un emploi durable ?
Mémoire - 29 pages - Ressources humaines - GRH
Le marché de l'intérim a considérablement évolué depuis les 30 dernières années. Le nombre croissant d'agences, appelées aujourd'hui Entreprises de Travail Temporaire (ETT), témoigne de cette montée en puissance de la demande des entreprises, mais aussi de la flexibilité de...
Le rôle de l'audit interne dans la consolidation du contrôle interne dans l'administration publique (Maroc)
Dissertation - 3 pages - Audit
L'évolution démographique accompagnée d'une ascension flagrante des attentes de la population, ainsi qu'une raréfaction des ressources financières qu'a connue la majorité des pays, a mis les décideurs publics face à un ensemble de défis en matière de la disponibilité, la qualité,...
Le travail temporaire et la place de l'entreprise Adecco
Mémoire - 49 pages - Ressources humaines - GRH
La date du 18 janvier 2005 aura été synonyme de grand bouleversement pour les entreprises de travail temporaire, avec la possibilité d'accroître leur champ d'action. Les entreprises de travail temporaire peuvent désormais proposer du CDD et surtout, du CDI. Cette nouvelle...
L'absentéisme au travail: la relation entre les salariés et l'entreprise
Mémoire - 11 pages - Ressources humaines - GRH
« L'absentéisme ne connaît pas la crise. Il a connu un bond cette année : les salariés n'ont pas travaillé 17,8 jours en 2009 contre 13,5 jours en 2008. Pour 61% des DRH interrogés, cette hausse s'explique par la crise actuelle, qui entretient un sentiment d'inconfort dans le travail. »...
Psychologie sociale et du travail - Les professions médicales sur la ligne de front
Mémoire - 20 pages - Psychologie
Le SARS-COV 2 représente l'agent causal d'une maladie potentiellement mortelle appelée Covid-19 ; les épidémies précédentes de coronavirus (CoV) comprennent le syndrome respiratoire aigu sévère (SRAS)-CoV et le syndrome respiratoire du Moyen-Orient (MERS)-CoV, répertoriés en tant...
Négocier un plan de prévention des risques psychosociaux au travail
Guide pratique - 54 pages - Ressources humaines - GRH
Sur le plan de la législation et de la règlementation les problèmes du stress et des « risques psychosociaux » sont mieux pris en compte depuis quelques années. Le Code du travail impose aux employeurs de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé...
La motivation des salariés : un travail d'équipe pour la direction des ressources humaines et le management de proximité
Mémoire - 70 pages - Ressources humaines - GRH
Entretenir la motivation des collaborateurs est devenu un enjeu fort des Directions des Relations Humaines pour préserver les résultats des entreprises dans la mesure où nous savons aujourd'hui qu'il y a un lien entre « l'engagement des salariés et la performance de l'entreprise ». L'objectif du...
Les dépenses des administrations publiques par fonction dans l'Union européenne : traitement de données
Analyse financière - 33 pages - Finances publiques
L'Europe est composée de cinquante pays qui ont tout ou en partie de leur territoire sur le "Vieux Continent". Cependant, l'actuelle Union européenne ne regroupe que vingt-sept d'entre eux dans un partenariat économique et politique avec pour objectif la paix, la prospérité et la...
ADECCO et le secteur du travail temporaire en France en 2003
Étude de cas - 21 pages - Management organisation
L'objet des entreprises de travail temporaire (ETT) est de mettre à disposition auprès d'autres entreprises du personnel à titre provisoire. Les ETT proposent conjointement à l'intérim d'autres services, comme la gestion administrative des contrats. Lorsque les ETT proposent un large...
