Lettre de rupture du contrat de travail aux torts exclusifs de l'employeur (travail dissimulé)
Lettre type - 1 pages - Vie quotidienne
L'employeur qui ne déclare pas un salarié auprès des autorités compétentes pratique le délit de travail dissimulé. Lorsqu'il se rend compte de sa situation précaire, le salarié victime n'a pas à démissionner mais peut invoquer une rupture de son contrat de travail...
Le travail, que représente cette activité au coeur de nos sociétés et de nos vies ?
Dissertation - 8 pages - Vie quotidienne
Avec les différentes réformes de l'assurance chômage, on peut penser qu'il y a une incitation à rapidement retrouver du travail, les politiques récentes remettent pourtant en cause la centralité du travail. Et alors que Sandrine Rousseau considère que le sens de...
Quid du travail demain - Evolution, modification et avenir du travail
Dissertation - 14 pages - Économie générale
Comment les emplois vont-ils évoluer à l'avenir ? Quel sera l'impact de la technologie sur les métiers d'aujourd'hui et de demain ? Aurons-nous plus, ou moins de travail ? Ces questions sont au centre d'un débat ouvert depuis quelques années entre technologues,...
Psychologie sociale et du travail - Les professions médicales sur la ligne de front
Mémoire - 20 pages - Psychologie
Le SARS-COV 2 représente l'agent causal d'une maladie potentiellement mortelle appelée Covid-19 ; les épidémies précédentes de coronavirus (CoV) comprennent le syndrome respiratoire aigu sévère (SRAS)-CoV et le syndrome respiratoire du Moyen-Orient (MERS)-CoV, répertoriés en tant...
Travail et spiritualité, quelle place dans le management moderne ?
Mémoire - 23 pages - Management organisation
Si le salariat est parvenu au cours du XXe siècle à fournir une base solide aux premiers niveaux de la pyramide de Maslow, les échelons supérieurs semblent aujourd'hui représenter la nouvelle étape de développement des techniques managériales afin d'y trouver de nouveaux relais...
La vie du contrat de travail
Cours - 34 pages - Ressources humaines - GRH
Qu'est ce le contrat de travail ? Le contrat de travail est a convention par laquelle une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant une rémunération, pour le compte d'un autre (l'employeur) sous la subordination sous laquelle le contrat la place. Quels sont les 3...
Travail salarié + travail au noir: quelles motivations et quelles perceptions face à ce cumul ?
Mémoire - 26 pages - Ressources humaines - GRH
Ce travail de mémoire s'intéresse à comprendre les raisons et/ou motivations des individus à recourir à un travail au noir en plus de leur activité officielle et d'apprécier la sensibilité des comportements individuels aux normes sociales prévalant dans l'économie et à l'idée que...
Le stress au travail - publié le 20/05/2025
Mémoire - 42 pages - Ressources humaines - GRH
En tant qu'employé à l'Université Saint-Joseph de Beyrouth comme coordinateur des sélections sportives, et étudiant en master professionnel en ressources humaines, notre rôle principal est donc de participer à la mise en place de l'ensemble des politiques de ressources humaines afin...
Quels sont les effets de l'évolution des formes de l'organisation du travail sur les conditions de travail ? - publié le 19/04/2024
Dissertation - 4 pages - Économie générale
La troisième révolution industrielle du début des années 60 se caractérise au niveau technologique par les débuts de la robotisation et de l'informatique industrielle, ainsi que par une nouvelle vague de mondialisation (commerciale et productive) qui se traduit pour les firmes multinationales...
Entretien avec un manager de La Poste, entre crise identitaire et perte du sens du travail: chronique d'une fracture managériale
Mémoire - 80 pages - Ressources humaines - GRH
La Poste est présente de longue date dans la vie quotidienne des français. Cependant, elle est souvent cataloguée dans l'imaginaire collectif comme une administration bureaucratique et technocratique, et non comme une entreprise devant satisfaire ses clients. Pourtant, depuis plusieurs années,...
Stress et souffrance au travail - En améliorant la gestion de la dissonance émotionnelle, les stratégies de régulation émotionnelles diminueraient-elles le burn-out ?
Mémoire - 14 pages - Psychologie
Longtemps ignorée par les études et minorée dans les faits, la souffrance au travail trouve depuis plusieurs années maintenant une actualité particulière. Or, le cas de la France constitue un cas intéressant dans la mesure où elle est régulièrement listée parmi les pays disposant d'une...
Étude comparée - Retour aux mots sauvages (Thierry Beinstingelet) et Naissance d'un pont (Maylis de Kerangal) - Deux représentations du monde du travail
Mémoire - 54 pages - Littérature
D'après Jean-Paul Engélibert, la représentation du travail dans la littérature est une ancienne pratique qui trouve notamment ses débuts dans les récits picaresques. Mais ce sont alors des portraits critiques, des satires qui ont pour but de montrer les revers des professions honorables....
La verbalisation des émotions au travail
Mémoire - 10 pages - Sociologie & sciences sociales
Les sociologues français des organisations de travail ont longtemps négligé l'analyse émotionnelle. Leur démarche est basée selon l'hypothèse de changements permanents de l'analyse émotionnelle et des structures dans les matières de la sociologie et psychologie françaises et...
Le télétravail, une forme de travail qui implique nombre de doutes et questions
Étude de cas - 68 pages - Ressources humaines - GRH
Le télétravail est une forme de travail particulière qui soulève de nombreuses difficultés en matière de droit du travail et de multiples intérêts au regard des avantages et inconvénients que peuvent en retirer les parties au contrat de travail. Par ailleurs, le télétravail...
Aménagement de l'espace sémiotique et organisation d'un lieu de travail
Mémoire - 34 pages - Management organisation
L'objet d'étude de ce mémoire porte sur un constat général sur le lieu du stage : trois hommes, exerçant des professions distinctes décident de se réunir dans des bureaux communs et dans l'intérêt général. En effet, chacun conservant son statut d'entrepreneur indépendant ou free-lance, cela leur...
Les émotions dans le travail social
Mémoire - 4 pages - Soins infirmiers & aide à la personne
L'objectif de cette étude est d'analyser les données recueillies lors d'entretiens auprès de travailleurs sociaux, en les reliant à des théories scientifiques pour étayer les points de vue des professionnel.le.s au sujet des questions suivantes : pouvons-nous montrer nos émotions aux...
Travail, considération idéologique et sociale
Fiche - 9 pages - Philosophie
Certains individus, bien que leurs compétences soient inférieures, font du mieux qu'ils peuvent en fonction de leurs capacités et ont par conséquent tout autant de mérite que quelqu'un ayant des capacités supérieures. Les individus sont déjà avantagés par nature à cause de quelque chose...
Ressources Humaines et santé au travail : "Mobilisation des acteurs RH : enjeu majeur dans la lutte contre la souffrance au travail ?"
Mémoire - 72 pages - Ressources humaines - GRH
Le Travail : véritable vecteur de socialisation, joue un rôle fondamental dans la vie de chacun de nous. Mais en premier lieu, le travail est une source de rémunération qui permet à chacun en fonction de ses moyens d'avoir un équilibre de vie. De plus, pour un grand nombre de...
Négocier un plan de prévention des risques psychosociaux au travail
Guide pratique - 54 pages - Ressources humaines - GRH
Sur le plan de la législation et de la règlementation les problèmes du stress et des « risques psychosociaux » sont mieux pris en compte depuis quelques années. Le Code du travail impose aux employeurs de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé...
L'influence du management des risques sur les conditions de travail
Mémoire - 39 pages - Management organisation
Des catastrophes naturelles, accidents industriels, maladies infectieuses, en passant par la sécurité alimentaire et le terrorisme, le monde d'aujourd'hui regorge de risques. Au-delà de la simple attention au danger de chaque individu, de nombreux acteurs inventent chaque jour de nouveaux moyens...
Bien-être au travail - quels enjeux pour l'entreprise et les ressources humaines ?
Mémoire - 53 pages - Ressources humaines - GRH
Grande première en matière de législation, les partenaires sociaux ont signé, le 24 novembre 2008, l'accord national interprofessionnel sur le stress. Le texte vise à améliorer la prise de conscience du phénomène et sa prévention en entreprise. A l'heure où l'on entend parler de plus en plus de...
Dans quelle mesure le recueil « Alcools » peut-il être défini par le travail de sublimation du monde moderne engagé par le poète ?
Dissertation - 4 pages - Littérature
« Le gardien du troupeau chante tout doucement / Tandis que lentes et meuglant les vaches abandonnent / Pour toujours ce grand pré mal fleuri par l'automne ». Dernière strophe du poème des « Colchiques » d'Apollinaire, ces trois vers, en sollicitant l'esprit grégaire propre à l'image pastorale («...
Concept utile pour croiser genre/sexe/travail
Fiche - 7 pages - Sociologie & sciences sociales
Il y a un paradoxe entre le silence des femmes dans les archives et son stéréotype qui renvoi au bavardage. La Prise de parole des femmes dans l'histoire est restreinte. Avec même une crainte d'hystérie féminine. Ce silence est du à leur non représentation politique dans l'espace public mais...
Cours de sociologie du travail : DIT, discrimination, inégalités, etc.
Cours - 29 pages - Sociologie & sciences sociales
La sociologie est une science humaine et sociale qui se consacre à l'étude des groupes humains, cette science analyse les relations que les personnes entretiennent entre elles, mais aussi avec la société et ses institutions, la sociologie est donc l'étude la vie sociale humaine, des...
L'incompétence au travail
Mémoire - 39 pages - Ressources humaines - GRH
Mémoire de recherche sur l'incompétence au travail selon le principe de Peter, le principe de Dilbert et autres théories annexes. La seconde partie du mémoire s'achève sur les alternatives à l'incompétence professionnelle.
L'article L 320-2 du Code du travail et la consécration de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Mémoire - 39 pages - Ressources humaines - GRH
Le législateur de 1973 se fixait pour objectif de « faciliter aux travailleurs salariés la continuité de leur activité à travers les transformations qu'implique le développement économique et de favoriser, à cette fin, en cas de changement professionnels dus à l'évolution technique ou à la...
Le travail clandestin en France
Dissertation - 10 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Ce phénomène est omniprésent et très vaste. Il concerne aujourd'hui près de 2,5 millions de personnes résidant sur l'hexagone et contribue à un déficit grandissant du budget de l'Etat et de ses différentes administrations. D'autres dénominations sont utilisées pour le désigner : travail...
La discrimination positive : solution au rétablissement de l'égalité des chances dans le monde du travail ?
Mémoire - 38 pages - Ressources humaines - GRH
Les actes discriminatoires font depuis longtemps partie du monde du travail, que ce soit en France, en Europe ou dans le reste de monde. De nombreux politologues, sociologues et économistes ont tenté de théoriser cette pratique, et de comprendre ses tenants et aboutissants. Selon Gary...
Comprendre l'Europe : les marchés du travail et l'aspect social
Dissertation - 8 pages - Économie générale
L'étude du marché du travail peut se faire sous différents angles : visions macroéconomique & microéconomique. - Vision microéconomique : Quand on va chercher à comprendre ce qui se passe sur le marché, on va observer une approche en termes d'offre & de demande de travail....
La Sociologie du travail : Pierre Naville et la Subsomption du Travail
Étude de cas - 11 pages - Sociologie & sciences sociales
Ce document s'intéresse à l'introduction à la sociologie du travail. Il est consacré à Pierre Naville, considéré comme étant le second père fondateur du travail étudié par la sociologie en France, le premier étant Georges Friedmann et qui prend une approche tout à fait...
