Rapport statistique sur les conditions de travail des salariés d'un département
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Thèmes abordés
Travail, bien-être, salarié, contrôle hiérarchique, mal-être psychologique, CSP Catégorie Socio-Professionnelle, Cadres et professions intellectuelles supérieures, employés, conditions de travail, stress au travail, vie personnelle, bien-être au travail, vie professionnelle, équilibre vie privée-vie professionnelle, boîte à moustaches, mal-être au travail, santé au travail, sentiment de dévalorisation, statistique univariée, statistique bivariée, test du khi-deux
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Les conditions de travail recouvrent les aspects matériels (contraintes physiques, moyens, conditions sanitaires, etc.), organisationnels (temps de travail, rythme de travail, autonomie et marge de manoeuvre, etc.), et psychosociaux (relations avec les clients, la hiérarchie et les collègues, sentiment d'utilité, etc.) dans lesquels est exercée l'activité professionnelle (Conditions de Travail, DARES). Le travail a de nombreux effets, positifs ou négatifs, sur la santé physique et psychique, et c'est son organisation qui peut permettre de l'améliorer ou la fragiliser. Par exemple, avoir les moyens d'effectuer un travail de qualité est facteur de bien-être psychologique (Conditions de Travail, DARES). De mauvaises conditions de travail peuvent engendrer des troubles variés : sentiment de dévalorisation, voire dépression, fatigue, usure, troubles musculosquelettiques ou cardio-vasculaires, cancers, accidents, etc. C'est pourquoi il est nécessaire d'observer les conditions de travail dans toutes leurs dimensions en interrogeant le travailleur lui-même, car il en est le meilleur connaisseur (Conditions de Travail, DARES). Le fichier joint présente un extrait de l'enquête départementale cherchant à évaluer les conditions de travail des salariés du département N.
En s'appuyant sur l'extrait des données collectées par l'enquête départementale, il s'agira d'évaluer les conditions de travail des salariés selon un plan d'analyse.
Les fichiers annexes sont à récupérer auprès du service client qui les partagera sur demande.
Sommaire
Statistiques univariées
Profils des répondants
Résultats, distribution et tendance centrale
Statistiques bivariées
Variables sexe et salaire
Sexe et conditions de travail
Ressenti de mal-être psychologique au travail
Penser au travail en dehors des heures de travail
Travailler en étant malade
Bilan
Statistiques univariées
Profils des répondants
Résultats, distribution et tendance centrale
Statistiques bivariées
Variables sexe et salaire
Sexe et conditions de travail
Ressenti de mal-être psychologique au travail
Penser au travail en dehors des heures de travail
Travailler en étant malade
Bilan
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Extraits
[...] Accédez-vous à la messagerie de l'établissement, quand vous n'êtes pas sur votre lieu de travail ? 55% des répondants (33 salariés) n'accèdent pas à la messagerie de leur établissement quand ils ne sont pas sur leur lieu de travail, tandis que 45% de répondants (27 salariés) accèdent à la messagerie de leur établissement sur leur lieu de travail. Accédez-vous à la messagerie de l'établissement, quand vous n'êtes pas sur votre lieu de travail ? Effectifs Fréquences non 33 55,00% oui 27 45,00% Total général 60 100,00% Le graphique ci-dessous met en évidence qu'un peu moins de la moitié des répondants accèdent à la messagerie de l'établissement dans lequel ils travaillent lorsqu'ils ne sont pas au travail. [...]
[...] Sur une échelle de 1 à 5 évaluez votre niveau de stress au travail (1-pas du tout stressé(e)s ; très stressé(e)s. Parmi l'ensemble des répondants salarié ne se sent pas du tout stressé salariés se sentent un peu stressé salariés se sentent moyennement stressé salariés se sentent assez stressés et 5 salariés se sentent très stressés Sur une échelle de 1 à 5 évaluez votre niveau de stress au travail (1-pas du tout stressé.e.s ; très stressé.e.s) Effectifs Fréquences 1 (pas du tout stressé) 1 1,67% 2 24 40,00% 3 7 11,67% 4 23 38,33% 5 (très stressé) 5 8,33% Total général 60 100,00% Le graphique ci-dessous met en évidence que la plupart des répondants sont soit un peu stressé, soit assez stressé. [...]
[...] Il en ressort que la moitié des répondants ont entre 38 et 53 ans. Regroupement par tranches d'âges En regroupant les répondants par tranches d'âges, il est observé que les jeunes sont peu représentés, avec seulement 3,33% de 21-30 ans et 8,33% de 31-40 ans. Les tranches d'âges les plus présentes sont les 51-60 ans à 33,33%, puis les 41-50 ans à 28,33%, et ensuite les 31-40 ans à 26,67%. Tranches d'âge Effectifs Fréquences 21-30 5 8,33% 31-40 16 26,67% 41-50 17 28,33% 51-60 20 33,33% 61-70 2 3,33% Total général 60 100,00% Le graphique ci-dessous permet de visualiser les différentes tranches d'âge. [...]
[...] Les répondants sont venus travailler une, trois, ou quatre fois en étant malade, à part environ égale. Les répondants qui sont venus travailler cinq fois en étant malade au cours des douze derniers mois ne représentent qu'une toute petite partie de l'échantillon. Continuez-vous à penser à votre travail même quand vous n'y êtes pas ? 51,67% des répondants (31 salariés) continuent à penser é leur travail même quand ils n'y sont pas, tandis que 48,33% (29 salariés) ne continuent pas à penser à leur travail quand ils n'y sont pas. [...]
[...] Un test de Khi-deux est réalisé afin de prouver ou non l'existence de cette différence. Pour cela, les calculs suivants sont effectués : Effectifs théoriques CSP Oui Non Cadres et professions intellectuelles supérieures 8,57 7,43 Employés 6,43 5,57 Ecarts entre observés et théoriques au carré CSP Oui Non Cadres et professions intellectuelles supérieures 11,76 11,76 Employés 11,76 11,76 Ecarts au carré divisés par groupe théorique CSP Oui Non Cadres et professions intellectuelles supérieures 11,76/8,57 11,76/7,43 Employés 11,76/6,43 11,76/5,57 Le Khi-deux obtenu est environ égal à 6,90. [...]
