Précarité étudiante : vers l'autonomie sociale des jeunes ? - Pages 35 à 48 - Benjamin Sèze (2021) - Crise du COVID-19 et précarité étudiante
Fiche de lecture - 4 pages - Sociologie & sciences sociales
Thèse générale : La crise du Covid-19 a accentué la précarité étudiante. Mais cette crise a révélé une pauvreté ancrée dans le temps. Problématique : Comment la crise du COVID-19 a mis en lumière la pauvreté et la précarité étudiante déjà bien présentes depuis de nombreuses années ?
Etude stratégique: Hilti Corporation
Étude de cas - 17 pages - Stratégie
Dans le cadre d'une demande d'exception à la « Stratégie 2000 » de la part de la filiale de Hong Kong, la maison mère d'Hilti Corporation a décidé de faire appel à notre cabinet de consultation. Afin de déterminer si elle doit accepter ou pas cette requête, nous allons tout...
La ville de Marseille, un espace d'interface entre la Méditerranée et l'arrière-pays Bucco-Rhodaniens
Rapport de stage - 14 pages - Géographie France
Mon stage de terrain de géographie à Marseille a été une expérience incroyablement enrichissante. J'ai eu l'opportunité de découvrir une ville fascinante et diversifiée, avec des paysages urbains et naturels saisissants. J'ai également eu la chance de travailler avec une équipe...
Economie de la concurrence - fonctionnement des marchés, sanctions, contrôles et règlementation
Cours - 63 pages - Économie générale
Qu'est-ce que l'économie de la Concurrence ? Les systèmes économiques basés sur des marchés concurrentiels fonctionnement beaucoup mieux que n'importe quelle autre alternative (ex : Etat fixant le prix) (par exemple Bernard Salanié 2001). Chaque jour, il y a des controverses sur des questions...
Effectif équivalent temps plein de l'entreprise, OETH de l'entreprise
TD - Exercice - 2 pages - Management organisation
L'entreprise de BTP « IMMO+ » a un effectif actuel de 52 collaborateurs au total. Parmi eux on retrouve 15 collaborateurs en CDI 35H dont 1 RQTH, un en période d'essai, et un en préavis de licenciement.?A cela s'ajoutent 4CDI temps partiel de 24H et un CDI étudiant de 10H par semaine,...
La gestion des risques bancaires - publié le 28/12/2019
Mémoire - 12 pages - Marketing bancaire
Depuis de nombreuses années, le monde bancaire connaît des évolutions majeures. En effet, le secteur tout entier a été révolutionné par les nombreuses transformations digitales, impliquant de nettes modifications dans la relation client et dans la façon d'appréhender les services et les produits...
l'Etat et les finances publiques sur le marché
Fiche - 6 pages - Finances publiques
L'Etat gendarme est un Etat qui est neutre par rapport à la vie économique, l'Etat se borne à assurer un certain nombre de fonctions pour que le marché fonctionne bien, mais sans intervenir dans le marché. Mais le problème est que pendant la période de l'Etat gendarme, il y a eu des...
Présentation et stratégie marketing de Naftal - entreprise nationale de distribution et de commercialisation des produits pétroliers, Algérie (2005)
Étude de cas - 40 pages - Brand management
L'entreprise nationale de distribution et de commercialisation des produits pétroliers (ERD/NAFTAL) a été créée par le décret n° 80-101 du 06 avril 1980, modifié et complété par les décrets n° 83-112 du 05 février 1983 et n° 87-189 de 1987 portant sur sa restructuration. Elle est placée sous la...
Comment réussir à penser ?
Fiche - 3 pages - Management organisation
Regardons quelques-unes des images types du manager : un chef d'orchestre sur le podium, des cadres assis à leur bureau dans les bandes dessinées du New Yorker. C'est assez pour se faire une idée du job : bien organisé, bien contrôlé. Maintenant, regardez un manager au travail : l'observation est...
La stratégie de l'Oréal
Étude de cas - 34 pages - Stratégie
L'Oréal est créé en 1907 par un chimiste français : Eugène SCHUELLER. Ce dernier a mis au point une formule de synthèse, baptisée Auréole, permettant de teindre les cheveux. Il créé alors ses propres formules, fabrique ses produits et les commercialise auprès des coiffeurs parisiens. En 1909,...
L'intérim forme de précarité ou phase d'intégration ?
Mémoire - 42 pages - Micro-économie, emploi-chômage
L'intérim constitue une forme d'emploi ancienne. Celle-ci est apparue aux EU et en Grande Bretagne au début du 20e siècle. Néanmoins un doute subsiste sur la date et la localisation exacte de l'apparition de l'intérim et des entreprises qui ont utilisé pour la première fois cette forme d'emploi....
Stage d'assistant commercial chez ADECCO
Rapport de stage - 19 pages - Marketing des services
Adecco, anciennement appelé « Ecco » est à la base une entreprise d'intérim, chargée de mettre en relation des demandeurs d'emplois et des entreprises offrant du travail pour des missions ayant une durée limitée couvrant différents cas de recours (accroissement temporaire...
Contrat saisonnier - Pâtissier (Boulangerie-pâtisserie)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
A compter du ......, sous réserve de la visite médicale décidant de son aptitude au poste proposé, la société engage Monsieur YYY jusqu'au ...... inclus afin de faire face à un accroissement temporaire d'activité lié à la saison touristique. Au cas où la saison se...
Contrat de travail CDI - Instrumentiste (cabinets medicaux)
Contrat type - 3 pages - Management organisation
Il est expressément convenu que la répartition de l'horaire de travail de Mademoiselle YYY pourra être modifiée suivant les cas suivants : - accroissement temporaire d'activité, - travaux urgents. La modification pourra porter sur les heures de début et de fin de...
L'impact de l'intérim en France (2010)
Dissertation - 23 pages - Ressources humaines - GRH
La société d'intérim, met à la disposition d'une entreprise pour une mission à durée précise, un travailleur ayant une qualification déterminée par l'entreprise où a lieu la mission. Cette dernière est précisée dans un contrat entre l'entreprise et la société d'intérim. Il...
L'externalisation des RH : opportunité ou menace pour la fonction RH ?
Dissertation - 51 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui toutes les études le confirment, l'externalisation des Ressources Humaines connaît un développement de plus en plus marqué. Il est évident que la tendance à l'externalisation des fonctions supports est en croissance. Auparavant réservée à l'informatique ou à la...
L'avenir des contrats précaires (CDD et intérim) en France
Mémoire - 39 pages - Ressources humaines - GRH
La durée du contrat de travail est au centre des débats depuis les années 70, celui-ci représentant une possibilité de lutter contre le chômage. En effet, les employeurs revendiquent des formes de contrat permettant plus de souplesse que le Contrat à Durée Indéterminée (CDI), une forme de...
Rapport de stage: Arobase Intérim, l'intérim sur mesure
Rapport de stage - 39 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
L'évolution de l'emploi intérimaire dépend en tout premier lieu du niveau général de l'activité économique. A cet égard l'année 2005 est caractérisée par une croissance du PIB de 1,4%. Dans ce contexte, le nombre d'intérimaires n'a progressé que de 1,5% (indicateur PRIME). En terme...
Le groupe Manpower - fonctionnement de l'agence Brest industrie
Rapport de stage - 23 pages - Management organisation
La profession de l'intérim constitue l'un des premiers employeurs privés de France. En effet, 400 000 emplois ont été créés grâce à l'intérim ces quatre dernières années selon l'UNEDIC. Un grand nombre de jeunes trouvent leur premier emploi stable dans une entreprise pour laquelle ils étaient...
Le travail intérimaire en France
Analyse sectorielle - 40 pages - Économie générale
Selon un rapport du conseil de l'Europe, les premières entreprises de travail temporaire sont apparues au début du 20eme siècle aux Etats-Unis. A l'époque, ces entreprises s'apparentaient à des bureaux de placement payant. Leur étendue géographique était limitée, et le personnel fourni...
Diagnostics internes et externes de l'intérim : Arobase Intérim
Rapport de stage - 52 pages - Brand management
Rapport de stage définissant les opportunités et menaces du marché de l'intérim en se basant sur l'analyse des forces et faiblesses d'une entreprise de travail temporaire : Arobase Inérim.
L'interim est-elle une solution pour pallier au chômage des jeunes en France?
Dissertation - 24 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
Le taux de chômage des 15-24 ans en France fait partie des taux de chômage les plus élevés des pays de l'Union Européenne avec 22% derrière la Pologne (39,5%), la Slovaquie (32,3%), la Grèce (26,9%) et l'Italie (23,6%). Mais ce taux de chômage est à relativiser dans la mesure où il se calcule par...
Gestion des ressources humaines à l'agence d'intérim Adecco de Cucq
Rapport de stage - 20 pages - Ressources humaines - GRH
La politique de l'emploi est une des problématiques les plus développées dans un monde et une société en perpétuelle évolution et mutation. Face à cette incertitude de ce que sera demain, les entreprises recherchent de plus en plus de flexibilité. Les entreprises de travail temporaire sont...
Gestion des intérimaires chez ADECCO Médical à Nantes
Rapport de stage - 22 pages - Ressources humaines - GRH
Etudiante en Master 1 droit social j'ai choisi d'effectuer un stage au cours de mon second semestre afin de mieux appréhender le secteur des ressources humaines et d'affiner ainsi mes choix dans la poursuite de mes études. Mon choix s'est finalement porté sur l'agence Adecco...
Ouverture du marché du placement aux agences intérimaires : mission au sein d'une agence Adia
Rapport de stage - 34 pages - Ressources humaines - GRH
Les Entreprises de Travail Temporaire (ETT) ont souffert d'une mauvaise réputation. François Mitterand avait même prévu leur suppression lors des élections présidentielles de 1981. A ce jour, les ETT sont en plein essor. L'intérim est devenu un véritable tremplin vers l'emploi. En effet,...
La discrimination à l'embauche - assistante d'agence chargée du recrutement chez Manpower
Rapport de stage - 27 pages - Ressources humaines - GRH
Au sens littéraire le mot « discriminer » est l'acte de séparer deux ou plusieurs choses sans n'avoir aucune connotation négative. Le sens courant a rendu ce verbe péjoratif, car il est basé sur des a priori et des préjugés. Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère...
Rapport de stage au sein de l'agence aéronautique Manpower de Toulouse
Rapport de stage - 35 pages - Ressources humaines - GRH
Partie intégrante de la stratégie globale d'un groupe, la gestion des ressources humaines permet de gérer et d'accompagner les collaborateurs à tous les stades de leur « vie » au sein de l'entreprise. L'homme étant la première richesse de l'entreprise, cette gestion représente un véritable enjeu....
Rapport de stage en agence d'intérim : Vediorbis
Rapport de stage - 42 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Les agences d'intérim sont aujourd'hui reconnues dans le monde du travail comme des acteurs économiques majeurs. Le travail temporaire est en effet devenu un potentiel d'emploi important et génère une source de flexibilité pour les entreprises. De plus, il présente de nombreux...
Flexibilité et temps de travail
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Les ressources en personnel d'une entreprise à un moment donné ne correspondent qu'exceptionnellement à ses besoins (tels que la nature, le niveau, et la localisation de ses activités les déterminent). Les entreprises peuvent être confrontées aux pénuries de main-d'œuvre...
Mission professionnelle en entreprise : consultant en agence de recrutement et intérim (études du marché, de la concurrence, SWOT...) - problématique et préconisations
Rapport de stage - 45 pages - Ressources humaines - GRH
L'Intérim concerne deux millions de personnes en France. Dans un contexte où les recruteurs n'ont pas de visibilité et préfèrent se montrer prudents, cet outil les séduit par sa flexibilité et sa souplesse. Cependant, l'étude intervient à un moment où la conjoncture, qu'elle soit...
