Communication professionnelle - Les modalités, objectifs et finalités de comptabilisation des avantages sociaux pour les entreprises de restauration et leurs salariés
Rapport de stage - 32 pages - Ressources humaines - GRH
Le secteur de la restauration connaît, depuis la crise de la Covid-19, un important turn-over de ses équipes et a de plus en plus de mal à recruter. En effet, la crise du Covid a fait prendre conscience aux salariés du secteur de la réelle difficulté des conditions de travail, bien souvent non...
Comment la fonction "rémunération et avantages sociaux" peut-elle contribuer à plus d'égalité dans l'entreprise ?
Mémoire - 48 pages - Ressources humaines - GRH
Avant de songer à leur définition basique, il convient d'indiquer que les trois concepts centraux de cette sous partie appartiennent aux paramètres de responsabilité sociale et environnementale ou environnement / sociétal / gouvernance (ESG). Les critères environnementaux, sociaux et...
Gestion des Ressources Humaines : Offrir des salaires et des avantages sociaux équitables - La gestion des salaires chez Services Excel
TD - Exercice - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Il s'agit d'une entreprise de fabrication qui a acquis une autre firme dans une petite ville au Québec et qui éprouve des difficultés financières. Un professionnel en GRH décide de faire une enquête sur les modes de gestion. Quel problème d'équité est mis en évidence par chacun des faits...
Gestion des Ressources Humaines : Offrir des salaires et des avantages sociaux équitables - Les avantages sociaux modulaires chez Batico Inc
TD - Exercice - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Au sein de la firme Batico, et compte tenu des avantages sociaux offerts et de leur incidence sur la rentabilité de l'entreprise, la direction charge son service des ressources humaines de revoir la gestion. Elle veut donc réduire les coûts tout en offrant des avantages. Elle...
Les avantages et les inconvénients des réseaux sociaux
Présentation - 3 pages - Littérature
Présentation des avantages et des inconvénients des réseaux sociaux dans la vie des utilisateurs de nos jours.
Table ronde sur les dangers et les avantages des médias sociaux et internet sur le développement des jeunes
Étude de cas - 7 pages - Sciences de l'éducation
Il est question dans le cadre de cette activité premièrement d'inciter les jeunes à la prise de conscience des dangers et des avantages liés aux médias sociaux et internet ; cela va du constat fait sur l'utilisation des médias sociaux par les jeunes à travers :...
Avantages et objectifs - Développer une stratégie de médias sociaux
Étude de cas - 2 pages - Marketing des médias & communication
- Le réseautage, avant les medias sociaux, c'étaient les soirées, les cocktails, les vernissages, les défilés de mode, les événements en tous genres, brunches, déjeuners, dîners et les inaugurations. - Le réseautage est accéléré par les réseaux sociaux si l'on parvient à identifier...
Quels avantages et inconvénients sociaux et économiques peuvent apporteren la Coupe du Monde de 2014 et les Jeux Olympiques de 2016 au Brésil?
Dissertation - 3 pages - Économie internationale
Accueillir la Coupe du Monde et les Jeux Olympiques est une formidable opportunité pour un pays, ce qui explique pourquoi la concurrence est si rude lorsqu'il s'agit de candidater. Le Brésil accueillera en 2014 la Coupe du Monde, et les Jeux Olympiques deux ans après. Ceci implique la révision...
Comment les marques peuvent-elles favoriser le développement de communautés autour d'elles sur les réseaux sociaux ?
Revue de littérature - 32 pages - Digital & e-marketing
Depuis Internet et l'arrivée de nouvelles technologies de l'information et de la communication, le monde évolue de plus en plus rapidement et au grand dam des entreprises, les comportements des consommateurs suivent la tendance. Alors que les marques avaient élaboré des techniques...
Opportunités et Stratégies de mise en oeuvre de socles de protection sociale à l'international
Thèse - 25 pages - Ressources humaines - GRH
Les lacunes de la couverture de protection sociale au niveau mondial sont importantes et environ 80% de la population mondiale ne bénéficie pas d'une couverture adéquate. Cela se traduit par une absence de couverture, ou une couverture insuffisante des salariés et de leurs familles en cas de...
Du système d'inégalités aux classes sociales, La Dispute - Alain Bihr et Roland Pfefferkorn (2004) ; L'éternel retour du "retour des classes sociales" - Frédéric Lebaron (2012) - Classes sociales et inégalités
Commentaire de texte - 10 pages - Sociologie & sciences sociales
Ce document se compose de 2 parties : - Une analyse complète d'un chapitre tiré du livre "Du système d'inégalités aux classes sociales" d'Alain Bihr et Roland Pfefferkorn, publié en 2004 - Un exposé oral sur l'article de Frédéric Lebaron, L'éternel retour du "retour des...
La formation : avantage social pour le salarié ou outil stratégique pour les entreprises ? - publié le 28/08/2012
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
On peut définir la formation comme un ensemble de mesures adoptées en vue de l'acquisition ou du perfectionnement de savoir et de savoir-faire nécessaires à l'exercice d'un métier. Le CIF (Congé Individuel de Formation) est l'un des éléments clés du développement de la formation. Il s'agit...
Le devoir social de l'entrepreneur - Parler du devoir social d'antan, est-ce parler aujourd'hui de responsabilité sociale de l'entreprise ?
Mémoire - 43 pages - Management organisation
L'entrepreneur a longtemps eu une place prépondérante dans l'entreprise et plus globalement dans la réussite économique. Le capitalisme s'est développé autour de l'entrepreneur schumpetérien, avide de nouveaux défis, voulant s'enrichir en révolutionnant le monde. Les self made men américains tels...
Enquête auprès d'auto-entrepreneurs dans le domaine sportif : avantages et limites de ce statut
Mémoire - 32 pages - Management organisation
On peut diviser le secteur sport en trois grandes familles. - Les salariés qui par définition sont des personnes physiques et s'engagent par un contrat à réaliser un travail pour le compte d'un employeur. Le salarié reçoit un salaire ou une rétribution équivalente à son travail. - Les bénévoles...
La formation : avantage social pour le salarié ou outil stratégique pour les entreprises ?
Dissertation - 34 pages - Ressources humaines - GRH
La formation est un domaine de la gestion des ressources humaines qui suscite de nombreuses attentes et mobilise des moyens importants. Il est possible de définir la formation comme un ensemble d'actions, de moyens, de méthodes et de supports planifiés à l'aide desquels les salariés sont...
Bilan social individuel de Finaref
Mémoire - 43 pages - Ressources humaines - GRH
[...] Deux opportunités se sont présentées à la même période suite à des candidatures spontanées : - La société Finaref m'a contacté suite à la diffusion d'une offre de stage au sein de la DRH , mon profil atypique semblait avoir interpellé les chargés de recrutement. Les missions...
La protection sociale complémentaire en entreprise
Présentation - 10 pages - Politique économique
La protection sociale complémentaire en entreprise représente l'ensemble des procédés juridiques qui permettent à une entreprise d'instituer et de souscrire au bénéfice de son personnel des garanties collectives contre certains risques (CSS, art. L. 911-1 et L. 911-2).
La qualité de vie au travail : performance sociale ou performance économique ?
Mémoire - 43 pages - Brand management
[...] Dans un contexte économique encore marqué par la crise, Groupama a décidé de mettre l'accent sur le bien-être et la qualité de vie au travail de ses salariés dans le but de les impliquer davantage dans la performance économique du Groupe. La façon de motiver les collaborateurs, de...
La qualité de vie au travail: performance sociale et performance économique?
Mémoire - 31 pages - Ressources humaines - GRH
En mars 2011, Les Échos titrait : Groupama s'engage sur la qualité de vie au travail de ses 30.000 collaborateurs . Véritable préoccupation de notre société aujourd'hui, le sujet est de plus en plus pris au sérieux par les entreprises. Il y a deux ans déjà, le vendredi 9 octobre 2009, Xavier...
L'analyse comparative par les statistiques dans le cadre d'un audit social?
Étude de cas - 63 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le cadre de projet de groupe en gestion des ressources humaines, nous sommes amenés à faire une étude statistique entre les différentes entreprises de secteur qui sont variées, et un audit social en nous basant sur les questionnaires administrés aux sociétés échantillonnées, et aux...
Gestion économique et sociale d'une externalisation
Mémoire - 34 pages - Ressources humaines - GRH
Externaliser est le fait de transférer à l'extérieur certaines activités de l'entreprise. L'externalisation n'a réellement commencé qu'en 1936 lorsque, pour la première fois, le personnel refusait de nettoyer leur bureau après leur travail. Les premières entreprises de nettoyage ont alors été...
L'entrepreneuriat social pour une croissance inclusive en République Démocratique du Congo - Agapitova, Apedo-Amah et Tinsley (2020)
Fiche de lecture - 5 pages - Startup, entreprenariat, TPE, PME
L'objectif de cette fiche de lecture est de procéder à une exploration et une compréhension du potentiel qu'abritent les entreprises sociales (ES) en République Démocratique du Congo (RDC). Cet objectif s'inscrit dans le cadre d'une analyse de l'ouvrage source qui a consacré...
L'impact social et économique des multinationales appelées maquiladoras dans l'industrie automobile au Mexique
Mémoire - 29 pages - Management organisation
La mondialisation constitue une étape nouvelle, inachevée, dans l'évolution du système capitaliste. Elle est caractérisée par la formation de groupes financiers et industriels gigantesques qui concentrent sous leur contrôle les activités économiques. Les groupes financiers appelés «...
Classe, stratification et mobilité sociales : comment analyser la structure sociale ?
Fiche - 4 pages - Sociologie & sciences sociales
Les inégalités économiques désignent les inégalités de revenus et de patrimoine (actifs financiers/non financiers) entre les ménages, telles que les inégalités de salaires et les différents types de revenus (primaires, secondaires, disponibles). Les revenus primaires correspondent aux revenus du...
Histoire sociale de la France au 19ième siècle : Le temps des Notables ou l'impossible pacification sociale (Christophe Charle )
Fiche de lecture - 21 pages - Histoire contemporaine : XIXe, XXe et XXIe
Pèriode plus négative que positive sur le plan : Humain et social mais aussi culturel : Passage de l'Ancien Régime a la société post rev: Effets sociaux et politiques a long terme. Modification de la structure juridique du pays : Remodelage révolutionnaire et impérial. - Mais, Tout...
La pratique de l'audit social dans les grandes entreprises au Maroc
Mémoire - 79 pages - Audit
Le terme Audit est souvent réservé à l'appréciation des informations comptables et financières. Cependant, face à la complexité, la mutation permanente de l'environnement et l'apparition des normes sociales, l'audit entraine un intérêt croissant dans le domaine social. Ainsi, à partir des années...
L'usufruit locatif social est-il un modèle d'avenir dans la construction de logements sociaux abordables ?
Mémoire - 24 pages - Politique économique
La question du logement abordable représente un défi majeur pour les bailleurs sociaux dans le contexte socio-économique actuel. En effet, l'accès à un logement décent à un coût raisonnable est un impératif social primordial, garantissant une stabilité résidentielle et favorisant...
Economie politique des services publics et de la protection sociale
Cours - 7 pages - Politique économique
La philosophie sociale de TG de Keynes : chapitre 23. Keynes dans le contexte de la grande crise des années 30 est très pessimiste sur la capacité du marché à s'autoréguler. Le capitalisme est un régime économique qui ne conduit pas spontanément au plein emploi des ressources. Tendanciellement le...
Le diagnostic social
Guide pratique - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Objectifs visés ? Analyser et comprendre les résultats obtenus pour mesurer la performance ou la contreperformance sociale. ? Evaluer le potentiel humain de l'entreprise et ses perspectives d'évolution. En fait, ce qui est fondamentalement recherché, c'est la compréhension du...
Le bilan social d'entreprise est-il désuet ?
Mémoire - 51 pages - Ressources humaines - GRH
Le bilan social d'entreprise permet-il d'analyser la situation sociale de l'entreprise ? Quelle est son utilité dans le cadre de la stratégie globale d'entreprise ? Pour la gestion immédiate ? Peut-il être amélioré et comment ?
