La gestion prévisionnelle des emplois et compétences
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé de Gestion des Ressources Humaines (GRH) sur la gestion prévisionnelle des emplois et compétences. La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) est une notion encore nouvelle pour les entreprises. La naissance du concept de GPEC s'inscrit dans une évolution de la...
Le bilan de compétences dans le secteur privé : choix du salarié ou prescription de l'entreprise ?
Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le vaste domaine qu'est l'ingénierie de formation, le champ de la présente analyse va s'intéresser au bilan de compétences, ou « BDC », pour les salariés dans le secteur privé. Les bilans de compétences « hors dispositifs » et les bilans professionnels (pour la Fonction...
La gestion prévisionnelle des emplois (GPE)
Cours - 38 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion prévisionnelle de l'emploi est une démarche d'ingénierie des ressources humaines qui consiste à mettre en œuvre et à contrôler des politiques et des pratiques visant à réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins et les ressources de l'entreprise, tant sur un plan...
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : Attentes et limites
Dissertation - 21 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion prévisionnelle des ressources humaines est une démarche préventive qui vise à anticiper les fluctuations au lieu de faire face à leurs conséquences “ex post”. C'est l'objectif de la gestion prévisionnelle des ressources humaines, de faciliter l'adaptation du volume de...
Le bilan de compétences, opportunité de développement et de diversification d'un cabinet de recrutement ? Exemple du cabinet GMC
Rapport de stage - 56 pages - Ressources humaines - GRH
La mondialisation des échanges a considérablement transformé l'environnement des entreprises. L'exigence croissante des clients, l'obsolescence accélérée des appareils de production, la guerre des prix, la course frénétique des entreprises pour conserver ou augmenter leurs parts de marché et bien...
Réalisation d'un bilan social au sein d'un centre hospitalier
Rapport de stage - 57 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis 1977, ni la loi, ni les décrets sur le bilan social n'ont été amendés, alors que d'autres lois sociales ont eu des interférences sur le bilan social des entreprises et que les préoccupations sociales ont fortement changé depuis la décennie 1990.
La démarche budgétaire et la gestion prévisionnelle
Cours - 7 pages - Comptabilité
Cours de contrôle de gestion portant sur la démarche budgétaire et la gestion prévisionnelle. En effet, la gestion prévisionnelle est un mode de gestion consistant à traduire en programmes d'action chiffrés appelés budgets les décisions prises par la direction avec la participation des...
L'élaboration d'états financiers prévisionnels
Cours - 9 pages - Finance
Le plan de financement est un tableau « emplois-ressources » basé sur des données prévisionnelles et établi sur une base annuelle. Les emplois représentent les utilisations des ressources mobilisées par l'entreprise. Il permet de faire la synthèse des prévisions de l'entreprise en matière de...
La gestion prévisionnelle des emplois et compétences : méthodologie
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La gestion prévisionnelle des emplois et compétences : méthodologie, fiche d'une page en ressources humaines Extrait: La méthodologie GPEC se base sur l'analyse des métiers, des activités et des compétences qui y sont liées. On procède ensuite à une analyse de la population...
Réalisation du bilan social d'une PME de moins de 300 salariés
Dissertation - 12 pages - Startup, entreprenariat, TPE, PME
Le bilan social est élaboré par plus de 6 000 entreprises ou établissements de 300 salariés en France. La France a d'ailleurs été le premier pays à avoir adopté une réglementation en matière de présentation des données sociales, concrétisée par la loi du 12 juillet 1977 donnant naissance...
Bilan des activités, des comptes et de la titrisation du groupe Caisse d'Epargne (2008)
Analyse financière - 67 pages - Finance
Le Groupe Caisse d'Epargne (GCE) représente des caractéristiques particulières : c'est une banque universelle, régionale et mutualiste. Il dispose des 21 Caisses d'Épargne régionales, du Crédit foncier et de Natixis, ce qui lui a permis de développer une stratégie de « proximité des...
Place institutionnelle du bilan de compétences
Dissertation - 14 pages - Psychologie
Dans le monde de la psychologie du travail et plus précisément dans celui de l'insertion et l'orientation professionnelle, le psychologue du travail peut utiliser différents outils mis à sa disposition. Le bilan de compétences en est un. Cette étude veut tenter d'expliquer ce qu'est cette...
Bilan de Compétences, Appropriation et Engagement
Mémoire - 17 pages - Psychologie
Le bilan de compétences est une prestation de plus en plus répandue dans le contexte socioprofessionnel actuel, et permet à des individus d'enrichir les connaissances qu'ils ont d'eux-mêmes, de leur environnement, afin de formaliser un projet professionnel, un projet de formation, ou...
La GPB de la trésorerie et les documents de synthèse prévisionnels (BTS CGO)
Cours - 17 pages - Comptabilité
Dans le cas où l'entreprise ne vend jamais à crédit, il n'y a pas de décalage entre vente et encaissement. Lorsque l'entreprise fait crédit à ses clients, il faut envisager 2 situations : - si l'entreprise travaille sur commande, les modalités de paiement (d'encaissement pour...
Bilan de Compétences, Appropriation et Engagement - publié le 05/01/2006
Dissertation - 34 pages - Psychologie
Le bilan de compétences est une prestation de plus en plus répandue dans le contexte socioprofessionnel actuel, et permet à des individus d'enrichir les connaissances qu'ils ont d'eux-mêmes, de leur environnement, afin de formaliser un projet professionnel, un projet de...
La gestion prévisionnelle
Cours - 49 pages - Management organisation
La gestion ne peut se contenter d'analyser le passé seulement. Elle doit aussi estimer le futur. C'est le but de la gestion prévisionnelle (ou gestion budgétaire les deux expressions sont synonymes) qui s'appuie sur des prévisions, en fonction des conditions internes à...
Gestion previsionnelle des emplois et des compétences dans l'industrie touristique
Cours - 79 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est un outil qui permet aux dirigeants de prévoir leur besoins afin de cerner les éventuels écarts entre ce qui existe et ce qui devrait exister suivant les évolutions de l'environnent interne et externe de l'entreprise.
GPEC de la métallurgie (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) : la gestion des emplois socialement responsable
Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Les Fédérations nationales de la Métallurgie des syndicats représentatifs de salariés CFE /CGC et FO ont rédigé chacune un livre blanc en 2007. Leurs livres, prospective de leur branche à 5 ans, proposent des solutions pour soutenir cette industrie. Leurs ouvrages ont été écrits avec le soutien...
La gestion de trésorerie : les missions du trésorier, la relation banque entreprise et la mise en place d'une gestion prévisionnelle de trésorerie
Dissertation - 27 pages - Finance
La gestion de trésorerie a été longtemps marginalisée et considérée comme une fonction annexe au sein de l'entreprise. De plus, on assimilait la trésorerie au reliquat entre les ressources et les dépenses de fonctionnement de l'entreprise. Les années soixante-dix ont marqué un tournant...
Elaboration d'un budget prévisionnel
Cours - 19 pages - Comptabilité
L'obtention de ce budget de trésorerie pour le premier semestre de l'année N suppose, au préalable, l'élaboration des différents...
La gestion financière : lecteur de bilan comptable et TCR, bilan comptable au bilan financier, équilibre financier, etc.
Dissertation - 31 pages - Finance
La GF tend à devenir un système de traitement de l'information destiner à fournir des données en preneur des décisions financières, plusieurs raisons explique l'évolution de la GF : - Le développement des investissements de grandes tailles dont la rentabilité s'étale sur plusieurs...
Dispositif de remédiation aux savoirs de base - Bilan 2013
Étude de cas - 24 pages - Sciences de l'éducation
Afin de répondre aux besoins spécifiques des jeunes en difficulté, le CFAIE a souhaité engager une démarche d'accompagnement pédagogique et socioprofessionnel. Cette démarche se matérialise par un dispositif de remédiation aux savoirs de base. Au terme d'une année scolaire de réalisation, cette...
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) - publié le 01/07/2008
Cours - 16 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise se doit de concevoir, mettre en oeuvre et suivre des politiques visant à réduire l'écart entre les besoins et les ressources internes, en fonction de sa stratégie, ses valeurs, ses évolutions et de ses mutations technologiques (...)
Gestion des ressources humaines : fonction RH, gestion prévisionnelle et anticipation, recrutement, syndicats, etc.
Cours - 32 pages - Ressources humaines - GRH
Cours semi-rédigé de Gestion des ressources humaines dispensé en Licence présentant les champs d'intervention de la Direction des Ressources Humaines, à savoir politiques :
La Politique Agricole Commune (PAC) de l'Europe et l'OMC : Bilan et perspectives
Mémoire - 28 pages - Union Européenne
Après 1945, les pays européens se trouvent confrontés à la nécessité de développer leur production agricole, pour assurer leur sécurité alimentaire et rétablir leur balance des paiements. En 1958, la création du Marché commun avait pour finalité d'offrir un marché aux dimensions analogues...
Bilan de formation BAFD rédigé par un formateur
Rapport de stage - 23 pages - Sciences de l'éducation
La petite taille de la structure que j'avais choisie m'a permis de rester bien au contact des enfants. D'emblée s'est affirmée une constante dans ma vision personnelle du rôle du directeur : le directeur est loin d'être un simple gestionnaire, fut-ce dans l'élaboration du...
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans les services publics (expliquée aux nuls)
Présentation - 86 pages - Management organisation
Dans un monde du travail marqué par - un développement technologique très rapide - la mondialisation de l'économie - les exigences de qualité - l'optimisation des moyens - la réalisation de la performance La compétitivité des entreprises repose de plus en plus sur la qualité des...
Bilan de formation du Brevet d'Aptitude aux Fonctions de Directeur de centre de vacances et de loisirs (BAFD)
Rapport de stage - 9 pages - Management organisation
Mon premier stage pratique La petite taille de la structure que j'avais choisie m'a permis de bien rester au contact des enfants. Tout de suite s'est affirmée une constante dans ma vision personnelle du rôle du directeur : le directeur est loin d'être un simple gestionnaire. Dans...
La gestion prévisionnelle des emplois et des ressources
Cours - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de ressources humaine sur la GPEC.
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences : définition, méthodes et objectifs
Présentation - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Mémoire en Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) (format PowerPoint) analysant la définition de la GPEC, ses objectifs et les outils utilisés pour l'appliquer.
