Le capital humain
Fiche - 7 pages - Économie générale
Le capital humain joue un rôle important dans la croissance économique et les résultats des individus sur le marché du travail sont liés à leur niveau d'instruction. Ainsi, cette fiche fait le point sur ce nouveau concept apparu dans la science économique avec les travaux de...
Quels sont les points communs et les différences, entre capital humain et capital physique ?
Dissertation - 14 pages - Économie générale
Ce rapport discute des multiples dimensions du capital humain et identifie les différences fondamentales entre le capital humain et le capital physique. Nous avons essayé de démontrer que le concept et les dimensions propres au capital humain, de...
Capital humain et inégalités de revenus
Mémoire - 29 pages - Économie générale
Dans une première partie, nous rappellerons brièvement la définition que nous retenons du capital humain et ce qu'on entend par inégalités de revenus. Nous reviendrons ensuite sur les principales théories du capital humain afin d'en dégager les points...
Croissance et capital humain
Dissertation - 5 pages - Économie générale
L'introduction de la théorie du capital humain a initialement tendu à présenter celui-ci comme un déterminant de la croissance à long terme. La théorie du capital humain conduit à interpréter les dépenses d'éducation et de santé comme des investissements....
La valorisation du capital intellectuel dans le cadre des processus de gestion des ressources humaines
Mémoire - 43 pages - Ressources humaines - GRH
Afin d'offrir une représentation large de ces travaux classiques ou modernes tout en respectant la vocation pragmatique de notre étude, nous dresserons dans un premier temps une revue synthétique de la littérature scientifique et managériale en matière de définition et de contribution...
Dans quelle mesure l'intégration d'un système d'information dans le processus de recrutement au sein du département des ressources humaines contribue-t-elle à l'amélioration des performances de l'organisation ?
Mémoire - 41 pages - Ressources humaines - GRH
L'ensemble des innovations technologiques appliquées aux ressources humaines sont classées en trois catégories e-HR : ressources humaines électroniques, systèmes d'information sur les ressources humaines (SIRH) et groupes de ressources humaines virtuelles (VRH) (Ngai, Law, Chan, & Wat,...
Ressources Humaines et Création d'Entreprise - Le côté Ressources humaines et le point de vue européen
Mémoire - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Ce mémoire examine comment la gestion des ressources humaines (GRH) joue un rôle crucial dans la réussite des nouvelles entreprises, en mettant l'accent sur le secteur émergent de la location de terrains de padel. En examinant de manière approfondie l'entreprise VAR PADEL, il met en...
Comment la gestion des ressources humaines (GRH) peut-elle contribuer à la réussite des nouvelles entreprises ? - VAR PADEL
Présentation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le cadre d'un mémoire de fin d'études en Mastère Ressources Humaines, le document fournit une présentation PowerPoint sur la thématique de la gestion des ressources humaines au sein des nouvelles entreprises. L'exemple étudié est celui de VAR PADEL. VAR PADEL offre un cadre idéal...
En quoi la gestion des ressources humaines peut-elle oeuvrer en faveur de la motivation des salariés ?
Thèse - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Considérée pendant assez longtemps comme une fonction de support aux autres services d'une société, « la gestion des ressources humaines représente maintenant la fonction qui permet à une entreprise de se démarquer de ses concurrents » (Becker, Huselid, Pickus et Spratt, 1997). Si elles...
La gestion des ressources humaines au Maroc - publié le 16/07/2010
Étude de cas - 10 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des ressources humaines doit être au coeur de la réforme administrative puisqu'elle concentre actuellement les blocages et les critiques en même temps qu'elle offre, si elle est modernisée, les moyens d'une amélioration du service public correspondant à la fois aux besoins...
Le marketing digital au service de la gestion des ressources humaines - MARKA RH, Marrakech
Rapport de stage - 13 pages - Digital & e-marketing
Dans notre contexte actuel, l'entreprise, comme étant une entité économique, s'avère en évolution permanente et continue. Ceci dit, on a remarqué que les grandes entreprises sont attisées par la vente des biens et services hors des frontières de leurs pays de création. Ceci est lié à un...
La fonction Ressources humaines - publié le 13/12/2023
TD - Exercice - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le développement des marchés financiers et l'extension du modèle anglo-saxon de gouvernance d'entreprise ont contribué à diffuser les critères financiers de mesure de la performance à l'ensemble des domaines de la gestion. Les différentes fonctions doivent satisfaire des critères...
Du service du personnel à la gestion stratégique des ressources humaines : spécialisation ou éclatement d'une fonction en quête de sens ?
Mémoire - 64 pages - Ressources humaines - GRH
Pour un collaborateur quelconque, la fonction Ressources Humaines (RH) « est une fonction qui ne sert à rien ». Tandis que pour tout RH, les Ressources Humaines évoquent plutôt… Réorganisation des entreprises, réduction des effectifs, fidélisation des talents, problématiques de motivation,...
Dans quelle mesure la dimension humaine et organisationnelle influe-t-elle sur une mission d'audit légal ?
Mémoire - 15 pages - Audit
Dans un monde de processus et de normalisation, l'audit légal s'impose de plus en plus comme régulateur de l'entreprise. Si l'audit est une notion qui trouve ses sources il y a plusieurs centaines d'années, c'est au tournant des années 1970 qu'il prend son essor et...
Les Centres de Services Partagés : vers un passage obligé pour les activités périphériques des Ressources Humaines ?
Mémoire - 60 pages - Ressources humaines - GRH
[...] L'intérêt du sujet de ce mémoire « Les Centres de Services Partagés : vers un passage obligé pour les activités périphériques des Ressources Humaines ? » est de savoir l'enjeu de l'externalisation des activités périphériques notamment sur la gestion de la paie pour une...
Gouvernement d'entreprise et gestion des ressources humaines : étude de rentabilité sur base d'un échantillon d'entreprises belges
Étude de cas - 10 pages - Management organisation
En matière de gouvernance, on sait que le pouvoir explicatif limité du modèle financier, où l'objectif de gestion est la maximisation de la valeur actionnariale, a induit l'exploration d'autres voies. Ainsi, le modèle contractuel partenarial attribue au système de gouvernance un objectif de...
Le bien-être du facteur humain au travail induit par un management organisationnel bienveillant de l'entreprise est-il un facteur de performance et de rentabilité productives ?
Mémoire de Stage - 12 pages - Management organisation
D'ordinaire, dans le monde professionnel, il est courant d'observer une communication d'entreprise distante et formelle entre employés. Les dirigeants l'imposent afin de marquer une distance, car beaucoup continuent à s'identifier à des comportements désuets où le supérieur...
Promouvoir la stratégie de l'entreprise et la fonction RH à travers une politique de marketing des Ressources Humaines - publié le 22/02/2023
Mémoire - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Le monde des entreprises a connu une grande quantité d'évolutions au fil des ans. Entre la montée de la mondialisation, l'émergence de technologies toujours plus avancées et les diverses crises, les entreprises ont été forcées de modifier une grande partie de leur organisation et de leur...
Le cas de Dior montres: dans quelle mesure les outils du marketing des ressources humaines fidélisent-ils les salariés dans un contexte économique de crise ?
Mémoire - 40 pages - Ressources humaines - GRH
La fin de l'année 2008 a marqué le début d'une crise économique importante. Venu des Etats-Unis, ce bouleversement majeur de l'économie mondiale n'a épargné aucun secteur. Celui de l'Horlogerie, et en particulier l'Horlogerie de luxe, a été fortement touché, avec un recul...
Comment se traduit la gestion des ressources humaines au sein de l'office notarial ?
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document contient un raisonnement structuré réalisé en deuxième année de BTS Notariat. Aujourd'hui, l'évolution de la profession notariale incite les notaires à revoir leur gestion des ressources humaines. Au sein d'une entreprise, le capital humain est un élément...
Quelles sont les responsabilités des entreprises dans les droits humains ?
Dissertation - 5 pages - Responsabilité sociale des entreprises - RSE
D'après le livre vert de la Commission européenne de 2001, la responsabilité sociale des entreprises « est un concept selon lequel les entreprises intègrent les préoccupations sociales et environnementales dans leurs activités opérationnelles et dans leur interaction avec leurs parties...
La mesure de la performance et le pilotage de Ressources Humaines. Les effets de la crise et de la mondialisation
Mémoire - 99 pages - Ressources humaines - GRH
Face à la mondialisation des échanges commerciaux et à l'environnement extrêmement compétitif, les entreprises sont amenées à adapter leurs principes de fonctionnement au contexte de l'économie actuelle. La société s'est transformée progressivement en passant de l'organisation...
Le capital immatériel et le net
Mémoire - 18 pages - Management organisation
La valeur d'une entreprise ne se mesure pas seulement à ses résultats financiers ou à sa production, mais inclut une quantité d'autres facteurs bien plus immatériels. Evaluer la capital d'une entreprise en se limitant à la seul lecture de son bilan financier est une gageur,...
Les déterminants de la croissance: l'investissement en capital physique, le progrès technique et la croissance démographique
Dissertation - 4 pages - Économie générale
La production de biens et services dans une économie est généralement expliquée par deux facteurs: le capital et le travail. Donc pour augmenter la production agrégée, il n'y a que deux possibilités: Augmenter la quantité de l'un des deux facteurs, ou améliorer l'efficacité de...
Investissement, capital et équilibre économique
Cours - 20 pages - Économie générale
Investissement et capital sont au coeur des théories économiques. Mais il y a plusieurs problèmes : - Le premier problème est la définition : Les définitions de ces termes sont discutées. Il faut avoir en tête la différence entre capital et investissement. Mais de quel...
La gestion des ressources humaines aux États-Unis et au Canada
TD - Exercice - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Les fonctions de la gestion des ressources humaines aux États-Unis sont très cohérentes avec les valeurs individualistes du pays et au Canada, elles ont justement longtemps été influencées par celles de son voisin américain et c'est pourquoi nous allons y retrouver autant de ressemblances....
En quoi l'intégration de la RSE dans les stratégies de ressources humaines favorise la performance et l'attractivité des entreprises, et notamment celle de l'entreprise Var Padel ?
Mémoire - 43 pages - Ressources humaines - GRH
Ce mémoire examine les enjeux relatifs à la responsabilité sociétale des entreprises dans le cadre des pratiques de gestion des ressources humaines. Il vise à comprendre quelles sont les définitions possibles de la responsabilité sociétale des entreprises, quels sont ses enjeux dans le domaine...
La conduite de changement dans une stratégie de gestion des ressources humaines, cas de l'entreprise SNCF
Mémoire - 51 pages - Ressources humaines - GRH
La Société nationale des chemins de fer français, dit dans sa forme plus courte SNCF, est une entreprise ferroviaire française qui a été privatisée récemment. L'exposition à la concurrence de l'entreprise entraîne une mutation dans la stratégie de cette dernière, aujourd'hui tournée...
L'impact de la formation sur les ressources humaines
Mémoire - 145 pages - Ressources humaines - GRH
A l'ère de l'économie de la connaissance et de l'intelligence, caractérisant le XX éme et le XXI éme siècle commençant, le capital humain représente une source fondamentale de création de valeur et de richesse. Il constitue de ce fait un levier stratégique au service de...
Devenir stratégique ou disparaître ? Les nouveaux enjeux de la fonction ressources humaines
Mémoire - 80 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis ces dernières années, les entreprises se heurtent à une conjoncture économique difficile, stigmatisée par une croissance très faible. Le contexte international se complexifie avec des pays qui ont largement dépassé le stade de l'émergence intensifiant une concurrence déjà acharnée. De...
