La formation continue et les compétences au Maroc
Étude de cas - 11 pages - Management organisation
Posséder une réelle compétence, actualisée, c'est un facteur de réussite professionnelle ; c'est aussi la meilleure garantie contre les aléas économiques dans un monde très concurrentiel où les évolutions des marchés et des technologies exigent des...
Epreuve de concours de RAEP (Reconnaissance des Acquis de l'Expérience Professionnelle) pour l'enseignement de l'Histoire au collège et lycée
Étude de cas - 8 pages - Histoire contemporaine : XIXe, XXe et XXIe
Avant tout, être enseignant consiste à remplir sa mission d'enseignement dans le strict respect du service public. Cette fonction implique de mobiliser des compétences multiples. Ma scolarité m'a permis d'acquérir les valeurs républicaines auxquelles je suis très...
Comment accompagner les salariés après l'accident de travail ? - La Poste - Rapport d'activité professionnelle
Mémoire de Stage - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le contexte dynamique et évolutif de l'entreprise La Poste, les ressources humaines (RH) jouent un rôle crucial dans le maintien de l'efficacité opérationnelle, la satisfaction des employés et la réalisation des objectifs organisationnels. Cependant, comme...
Concept de la construction de l'identité professionnelle des enseignants (maternelle et élémentaire)
Dissertation - 3 pages - Sciences de l'éducation
Se construire une identité professionnelle lorsqu'on est enseignant, part de la définition même de « l'identité professionnelle ». Dubard la définit comme « La marque d'appartenance à un collectif, qui permet aux individus d'être identifiés par les...
Comment l'optimisation des systèmes d'évaluation favorise-t-elle l'insertion professionnelle des collaborateurs intérimaires par le développement maîtrisé de leurs compétences ?
Mémoire - 42 pages - Ressources humaines - GRH
La formation est un investissement de plus en plus important avec la nécessité d'évaluer. La vocation majeure de la formation est d'adapter la main d'oeuvre aux besoins des entreprises. Depuis quelques années la formation professionnelle a élargi son champ...
L'adaptation aux évolutions de l'activité professionnelle : évolution économique et formation professionnelle
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
L'allongement de la durée de l'activité professionnelle, les aspirations personnelles des salariés à la mobilité professionnelle et la nécessaire adaptation de l'entreprise aux évolutions du contexte socio-économique conduisent celles-ci à développer...
Comment la fonction RH peut-elle gérer les trajectoires professionnelles de ses salariés en s'appuyant sur les outils de la GPEC ?
Revue de littérature - 15 pages - Ressources humaines - GRH
La Gestion Prévisionnelle des Ressources Humaines (GPRH), parfois désignée sous l'appellation de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), se pose en une démarche stratégique d'une importance cruciale, destinée à prévoir et à...
L'enjeu de la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC): la fidélisation des collaborateurs au sein d'une Société de service informatique (SSII)
Mémoire - 46 pages - Ressources humaines - GRH
« En ces temps de remise en cause des modèles de développement, c'est dans la valorisation de leur capital humain que les entreprises et les nations trouveront les moyens d'une croissance renouvelée » (Le Monde, Trophée du Capital Humain 2009). En effet dans...
La difficulté pour les soignants d'intégrer les parents dans les soins - La compétence parentale
Mémoire de Stage - 10 pages - Soins infirmiers & aide à la personne
Ce document contient la phase d'approfondissement d'un mémoire infirmier sur la difficulté pour les soignants d'intégrer les parents dans les soins. "J'ai eu la chance au cours du Semestre 5 d'effectuer un stage en USC (Unité de Soins Continus) Pédiatriques au Centre...
Seuls ensembles : l'accompagnement et les compétences infirmières comme remède à la solitude
Mémoire de Stage - 39 pages - Soins infirmiers & aide à la personne
Ce n'est pas nouveau, la solitude est aujourd'hui une réalité qui touche un grand nombre de personnes, et cela de façon plus ou moins prononcée. Lors de mon parcours d'étudiante infirmière, j'ai pu constater l'impact de la solitude sur le bien-être...
Gestion des compétences des collaborateurs non-cadres dans l'industrie pharmaceutique
Mémoire - 54 pages - Ressources humaines - GRH
La mise en place d'une nouvelle grille de classification de l'industrie pharmaceutique en 1996 dirigeait les organisations vers une disparition des notions « cadres », « assimilé-cadre » et « non-cadres ». Plus de dix ans après on constate que ces appellations sont...
L'individu, acteur de son parcours professionnel, est-ce une réalité ?
Mémoire - 38 pages - Ressources humaines - GRH
Dans notre contexte actuel, c'est plutôt à l'individu de s'adapter à son environnement. Aujourd'hui règne le principe de « Life long Learning » qui signifie apprentissage tout au long de la vie, c'est devenu une nécessité avec l'évolution permanente des...
Les enjeux de l'évolution des compétences des salariés pour l'économie du Grand Toulouse : la formation professionnelle
Mémoire - 49 pages - Ressources humaines - GRH
Historiquement, beaucoup avaient interprété l'organisation scientifique du travail comme une dévalorisation notable du facteur humain qui, selon eux, perdait et perdrait de son importance : peu à peu le travail semblait échapper aux hommes, qui voyaient leurs tâches exécutées par...
Mise en situation professionnelle : motivation des élèves et inégalités filles-garçons dans un lycée scientifique et technologique
Rapport de stage - 12 pages - Sciences de l'éducation
L'objectif principal de ce dossier d'analyse d'expériences professionnelles est de présenter l'expérience pratique, mais aussi théorique que j'ai pu avoir en tant qu'étudiant stagiaire. Je vais ainsi présenter une situation professionnelle...
La formation professionnelle continue: éléments essentiels, mode de fonctionnement
Mémoire - 46 pages - Ressources humaines - GRH
Ce rapport présente les éléments essentiels de la Formation Professionnelle Continue, et tente par la même d'éclairer son mode de fonctionnement dans la France actuelle. Après avoir défini le champ de la FPC (I), nous étudierons sa genèse historique à travers les...
L'insertion professionnelle en milieu ordinaire des personnes en situation de handicap mental
Mémoire - 24 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Selon le tableau de bord national de l'AGEFIPH 2022 intitulé Emploi et chômage des personnes handicapées, le chômage des personnes en situation de handicap atteint son plus bas niveau depuis cinq ans. L'amélioration de la situation économique en...
La formation professionnelle au sein de l'entreprise
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La formation professionnelle, appelée aussi formation continue est l'ensemble des dispositifs pédagogiques mise à la disposition des salariés. C'est différent de la formation initiale qui est celle du cursus universitaire. La loi de 1971 a lié cadre juridique et...
La classification professionnelle à travers l'exemple de Simac industrie
Étude de cas - 21 pages - Ressources humaines - GRH
La classification professionnelle est apparue dans les entreprises dans les années 60. La classification se rapporte aux qualifications c'est-à-dire à une analyse des compétences contenues dans le poste. La grille de classification permet donc de déterminer le...
La gestion prévisionnelle des emplois et compétences - publié le 18/05/2021
Présentation - 45 pages - Ressources humaines - GRH
Il s'agit de mesurer, analyser et chercher à réduire les écarts entre l'évolution prévisible des ressources de l'entreprise et leur affectation aux emplois existants (besoins), souvent fixés à horizon temporel de 3 à 5 ans en quatre phases. La GPEC est...
Mémoire professionnel : opportunité d'un service formation
Mémoire - 42 pages - Ressources humaines - GRH
La formation est un enjeu important de la politique des Ressources Humaines. C'est un levier de compétences pour l'entreprise et son personnel. L'objectif de la formation est simple : développer les compétences, qualités et connaissances des...
La formation professionnelle chez EDF
Étude de cas - 36 pages - Ressources humaines - GRH
Afin d'obtenir les informations nécessaires à la réalisation de cette monographie, nous nous sommes intéressés à l'entreprise RTE, ancienne filiale d'EDF spécialisée dans le transport d'électricité récemment autonome. Il nous semblait en effet très intéressant d'étudier une pratique...
Quelles sont les politiques de l'entreprise pour optimiser l'adéquation entre la qualification des postes et les compétences des personnes ?
Mémoire - 27 pages - Ressources humaines - GRH
Pour mener notre mémoire de Ressources Humaines (RH), nous avons choisi l'entreprise X. En effet, ce grand groupe connaît une multitude de problèmes relatifs à la gestion du personnel. Après un premier contact téléphonique avec le responsable RH, nous avons opté pour cette...
Comment la présence des plantes dans l'environnement professionnel favorise-t-elle le bien-être au travail ? - L'entreprise Siegfried
Mémoire - 44 pages - Psychologie
Dans le cadre de la mise en place d'une politique efficace de gestion des ressources humaines, les entreprises sont confrontées au besoin de continuer à retenir leurs éléments, notamment en proposant un espace de travail favorisant le bien-être. À ce titre,...
Le Management des Compétences chez Otis
Étude de cas - 9 pages - Management organisation
Otis, une filiale de United Technologies Corporation, est le Numéro Un mondial en matière de fabrication, d'installation et de maintenance d'ascenseurs, d'escalators, de trottoirs roulants et de systèmes de transport horizontal. Otis est une...
Dans quelles mesures le coaching de transition professionnelle peut-il être considéré comme la solution adéquate pour les cadres demandeurs d'emploi de reprendre leur carrière en main dans le cadre d'un outplacement ?
Mémoire - 17 pages - Sociologie & sciences sociales
La question du coaching est aujourd'hui un élément en pleine expansion dans le cadre, plus large des évolutions sociétales et économiques. En effet, le développement économique et social de cette notion doit particulièrement être rattaché à deux tendances lourdes qui, en...
Apports et limites des nouvelles technologies de l'information et de la communication à la gestion des compétences
Mémoire - 78 pages - Management organisation
Les nouvelles technologies ont été l'accélérateur des changements qu'a connu la fonction Ressources Humaines car elles ont permis de répondre aux besoins de partage des tâches et de recentrage sur son cœur métier. Dans ce cadre, il convient de...
Mise en place de l'entretien professionnel dans une société
Étude de cas - 18 pages - Ressources humaines - GRH
La formation professionnelle continue a été profondément modifiée ces deux dernières années. En effet, auparavant l'employeur était seul décideur en matière de formation alors qu'aujourd'hui un nouvel acteur entre en jeu : le salarié. Le droit prévoit de faire intervenir ce...
La gestion des parcours professionnels, le rôle de l'entreprise et des cadres supérieurs (le cas de La Poste)
Mémoire - 53 pages - Ressources humaines - GRH
C'est dans les années 80 que la notion de gestion des carrières a réellement commencé à se développer. De nombreuses entreprises ont en effet à cette période pris conscience de la valeur de la ressource humaine. L'évolution des hommes au sein de la...
Entretien d'identification et de validation du projet professionnel : les stratégies d'intervention du consultant pour optimiser l'employabilité du bénéficiaire
Étude de cas - 50 pages - Ressources humaines - GRH
Dans ce contexte incertain où les marchés et l'organisation du travail connaissent d'importantes mutations, où le chômage atteint un niveau préoccupant, la question du projet professionnel de l'individu est au centre des préoccupations. La Commission européenne a lancé le 23...
Le transfert de compétences dans le cadre d'un dispositif de formation
Mémoire - 52 pages - Ressources humaines - GRH
Former des publics spécifiques est devenu depuis plusieurs années source de questionnements de la part des autorités mais aussi de la part des instituts spécialisés. On remarque aisément la diversité des publics qui se forment mais plus...
