Activité Professionnelle de Synthèse : détermination et analyse des coûts, SARL Confiseries de Haute-Provence
Cours - 21 pages - Comptabilité
Activité Professionnelle de Synthèse (APS) : détermination et analyse des coûts, SARL Confiseries de Haute-Provence.
La baisse du coût du travail favorise-t-elle la baisse du chômage des moins qualifiés?
Fiche - 11 pages - Économie générale
Document: La baisse du coût du travail favorise-t-elle la baisse du chômage des moins qualifiés? Exposé d'économie. Extrait: Le taux de chômage est élevé en France, où il atteint environ 9% en 2007, calculé selon la définition du Bureau International du Travail (B.I.T.) Parmi les...
L'épargne salariale: l'alliance du collectif et de l'individuel
Cours - 31 pages - Ressources humaines - GRH
L'épargne salariale comprend aussi bien des dispositifs de partage du profit, appelés aussi rémunérations variables collectives : l'intéressement et la participation - que des dispositifs d'épargne, à travers le plan d'épargne entreprise, qui permet aux salariés d'épargner dans le...
De la pertinence d'une baisse du coût du travail pour les emplois peu qualifiés
Dissertation - 3 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Le rapport Camdessus récemment publié suggère, entre autres faits, le passage à une forme unique de contrat de travail, sorte de « CDD universel ». Par ailleurs, la Commission Européenne encourage une telle uniformisation de contrats plus adaptables, flexibles pour l'employeur. Les emplois...
La masse salariale : définitions
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Introduction La masse salariale désigne les sommes que l'entreprise verse au titre de la rémunération de ses salariés, c'est à dire les salaires bruts versés (salaires et charges sociales salariales) et les charges sociales patronales qu'elle supporte. Tout d'abord, pourquoi...
L'épargne salariale: les dispositifs autres que les Plans d'Epargne entreprise
Cours - 32 pages - Ressources humaines - GRH
L'épargne salariale s'avère beaucoup plus présente dans les grandes entreprises. Les salariés des entreprises de plus de 1.000 personnes, qui ne composent qu'un quart de l'ensemble des salariés, représentent la moitié de ceux ayant accès à un dispositif d'épargne. Les salariés...
Les effectifs publics et la politique salariale de l'Etat
Dissertation - 4 pages - Finances publiques
Les effectifs publics - l'ensemble des emplois de la fonction publique - et la politique salariale de l'Etat - qui s'articule tout autant autour de la gestion des dépenses de personnel qu'autour de la gestion structurelle des emplois de la fonction publique - constituent à l'heure de la PLF 2008,...
Les pratiques salariales : quel mode de rémunération choisir pour motiver les salariés ?
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Définie en accord avec la politique de l'entreprise, la rémunération accordée aux salariés doit être à la fois stimulante, motivante, adaptée à l'environnement de travail et au contexte économique. Un salarié motivé est un salarié qui fait gagner toute l'entreprise. Cependant, il existe...
Compte rendu critique Robert CASTEL « La société salariale » dans Les métamorphoses de la question sociale
Commentaire de texte - 17 pages - Sociologie & sciences sociales
Le développement du capitalisme s'est accompagné du développement de sociétés fondées sur le travail. Tout au long des XIXe et XXe siècles, le rapport d'exploitation capitaliste s'étend à l'ensemble des sociétés, et conduit à la forme contemporaine de « société salariale ». Robert Castel dans son...
GRH - Politiques RH et calcul de masse salariale
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un cours de 17 pages présentant les fondements de la politique Ressource Humaine. Il traite des thèmes relatifs aux politiques de management (participatif, classique), aux politiques de rémunération, à la gestion prévisionnelle des ressources humaines et aux problématiques de...
Les nouvelles questions sociales face à l'effritement de la société salariale
Cours - 5 pages - Sociologie & sciences sociales
? Définitions Parler de « nouvelles questions sociales » est, en soi, lourd de sens. En effet, dès le 19e siècle, c'est précisément face au caractère radicalement novateur des problématiques qu'apparaît l'expression « Question sociale ». À une époque caractérisée par la montée...
Pourquoi la mondialisation récente contribue-t-elle à une aggravation des inégalités salariales dans les pays développés ?
Dissertation - 7 pages - Sciences politiques
Il y a peu de temps encore, la multinationale de l'acier Mittal-Arcelor annonçait la fermeture d'une aciérie à Gandrange. 600 emplois sur 1100 seraient menacés. Pour beaucoup, cette annonce est une nouvelle illustration des méfaits de la mondialisation sur les emplois français, et plus largement,...
Inégalités salariales, équité et efficacité économique
Dissertation - 7 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
Pourtant, contrairement à ce qui était suggéré dans le Rapport Minc, l'équité ne saurait être opposée de façon caricaturale à l'égalité (en témoigne l'adage « à travail égal, salaire égal »), mais doit plutôt être envisagée comme « une propriété du ou des critères d'égalité que...
Développer des modules de paie externes permettant la gestion de l'épargne salariale
Rapport de stage - 50 pages - Ressources humaines - GRH
Les ressources humaines constituent le cœur d'une organisation. Elles contribuent d'une façon majeure à la réalisation de bonnes performances et donc au succès de l'organisation. La gestion des ressources humaines, qui sont les piliers de toute organisation, est un élément déterminant pour...
L'analyse financière, bilan financier et analyse des coûts
Cours - 73 pages - Finance
Ainsi pour maximiser le bien-être faut-il : - saisir les opportunités d'investissement les plus rentables (les créneaux porteurs de profit). - Minimiser le risque associé. - Assurer à l'activité de l'entreprise les fonds nécessaires au coût minimum. - Tenir compte de la valeur temporelle...
Concepts de budgétisation de la masse salariale : GVT, SMPT, RMPP, ETPT, plafonds d'emplois
Fiche - 3 pages - Finances publiques
Sous le terme générique de pilotage de la masse salariale, on désigne en fait deux processus : - la budgétisation a pour objectif de déterminer l'enveloppe de crédits allouée aux dépenses de personnel. Elle se déroule généralement en année n pour l'exercice n+1. Elle est éclairée par les...
Le travail, aujourd'hui : ascension et crise de la société salariale en France
TD - Exercice - 11 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
Cours abordant un thème très important, qui nous concerne tous : "Le travail, aujourd'hui". Le document se structure en plusieurs étapes, d'ordre chronologique d'abord, puis de façon thématique, et démontre aussi le triomphe de la société salariale, qui a été complètement chamboulée...
La gestion des effectifs et de la masse salariale
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
A priori, les notions d'effectifs et de masse salariale semblent, dans leur définition et leurs enjeux, deux éléments distincts à prendre en compte dans la gestion des ressources humaines. Néanmoins, une étude approfondie de leurs évolutions laisse apparaitre des corollaires non négligeables...
L'épargne salariale au Crédit Agricole
Rapport de stage - 33 pages - Marketing bancaire
Depuis longtemps, la banque est un acteur incontournable sur la scène de l'économie mondiale. Avec la mondialisation qui a développé les échanges de façon considérable, les banques, principaux acteurs de ce phénomène, se doivent d'évoluer rapidement afin de répondre aux exigences de prestations...
Faut-il souhaiter l'émergence de l'épargne salariale ?
Dissertation - 8 pages - Économie générale
Nous verrons, dans un premier temps, qu'à bien des égards une consolidation de l'épargne salariale est plus que nécessaire, notamment au travers de l'actionnariat salarié qui transforme les salariés en propriétaires du capital. Cependant, nous verrons que cette évolution ne peut se...
La stratégie de domination par les coûts
Dissertation - 15 pages - Stratégie
Dans un marché où la concurrence est à son summum, les entreprises cherchent perpétuellement à gagner de nouveaux clients, de nouveaux marchés et à dégager de forts bénéfices. Elles ont ainsi misé sur une nouvelle stratégie pour être plus compétitives : la domination par les coûts. La...
Le faible coût du travail et les stratégies d'implantation des firmes transnationales
Dissertation - 2 pages - Économie internationale
Depuis les années 1990, des entreprises telles que Nike, Adidas, Renault, Peugeot… ont entrepris des délocalisations ou des achats d'entreprises à l'étranger (principalement dans les pays émergents comme la Chine par exemple) dans le cadre de la mondialisation. Le coût du travail est...
Le rôle de la politique salariale dans la résorption des déséquilibres en matière de prix et d'emploi
Dissertation - 7 pages - Économie générale
Le chômage, aux dires des Français, a été la première raison du rejet de la Constitution européenne. Le nombre de chômeurs, 10,2% de la population active fin avril, est parmi le plus élevé d'Europe. Nous verrons en 1ère partie que la résorption des déséquilibres en termes de prix et...
La réduction du coût du travail permet-elle de réduire le chômage des travailleurs peu qualifiés ?
Fiche - 5 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Aujourd'hui le chômage, est devenu l'un des enjeux de notre société et fut au c?ur des dernières élections présidentiel en France. En effet depuis 1980 et la généralisation des zones de libre échange, sous le contrôle de certain organismes internationaux tel quel l'OMC et le FMI. Nous...
L'intérêt du contrôle de gestion : les coûts
Cours - 23 pages - Contrôle de gestion
1. Le coût complet Chargesincorporéesaux coûts Chargesdirectes (Pour les charges directes pas de problème) Chargesindirectes affectation Quelle règle, quelle méthodede répartition retenir, c'estici que se trouve toute la difficulté.D'où l 'idée de certains de n'additionner que...
Le temps des retraites. Les mutations de la société salariale, de Xavier Gaullier
Fiche de lecture - 14 pages - Sciences politiques
Autrefois, le départ à la retraite marquait la coïncidence entre la fin de la vie professionnelle, l'obtention d'une pension et le début des handicaps de la vieillesse. Cette coïncidence n'existe plus : le travail cesse bien souvent avant la liquidation de la pension et la « vieillesse » est peu...
La méthode ABC (coûts basés sur les activités) en milieu bancaire
Dissertation - 5 pages - Comptabilité
Depuis 30 ans, le secteur bancaire a considérablement évolué , aussi bien en termes d'organisation que d'activités. À partir des années 1980, le monde de la banque, jusque-là réglementé et dominé par l'État, connaît des mutations profondes. La loi bancaire de 1984, qui soumet à un cadre...
L'évolution de la condition salariale depuis les années 1970
Dissertation - 2 pages - Économie générale
Depuis les années 70, la crise du modèle de production « fordiste » engendre une diversité de bouleversements et en particulier un effritement de la condition salariale (alors que 9 actifs sur 10 sont salariés en France) perceptible à travers divers indicateurs ; statut de l'emploi, chômage,...
La baisse du coût du travail peut réduire le chômage des travailleurs les moins qualifiés
Dissertation - 3 pages - Économie générale
En Septembre 2007, le chômage en France était d'environ 8.7%. Le chômage des travailleurs les moins qualifiés, c'est-à-dire des personnes possédant le moins de diplômes, en représentait une grande partie. Le coût du travail, qui est constituait du salaire net, des cotisations...
La baisse du coût du travail permet de réduire le chômage des travailleurs moins qualifiés
Dissertation - 2 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Depuis 1993, en France, l'une des pistes des politiques actives de l'emploi (le taux de chômage était alors de 13 %) consiste à réduire le coût du travail, cette mesure pouvant aussi bien passer par une diminution des rigidités salariales (le SMIC notamment) que par une réduction...
