L'insertion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap - exemple de "La Française des jeux "
Dissertation - 34 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Les travailleurs handicapés n'arrivent pas, pour la plupart, à s'insérer à long terme dans le monde professionnel, et ceci pour plusieurs raisons : tout d'abord à cause de la « barrière » existante entre les employés des entreprises qui ne sont pas toujours prêts mentalement à favoriser l'accueil...
Rapport de stage au sein d'un cabinet d'expertise comptable dans le cadre d'un BTS (2006)
Étude de cas - 5 pages - Comptabilité
Le ….. (nom du cabinet) est une SARL ( Société à Responsabilité Limitée ) qui a été créée en 2004. L'activité de cette société est l'expertise comptable. Son siège social est situé au…... Le responsable M. X est expert comptable et exerce son métier depuis plus de vingt ans. Le...
Discrimination éthnique et raciale : de l'étranger dans l'entreprise
Dissertation - 25 pages - Sociologie & sciences sociales
Les thèmes de la discrimination à l'embauche et de la diversité ont donné lieu à certaines déclarations d'intention. Malgré l'existence de divers instruments juridiques notamment, interdisant toute discrimination et toute inégalité de traitement dans les relations...
L'égalité professionnelle et les moyens d'atteindre la parité hommes/femmes
Mémoire - 50 pages - Ressources humaines - GRH
L'égalité professionnelle est un facteur de dynamisme social et de croissance économique. Cependant, les femmes qui travaillent ne bénéficient pas des mêmes prérogatives que les hommes, notamment en termes de carrière et de statut social. Ainsi, même si l'on constate une évolution importante des...
Stage d'assistante comptable de niveau 4
Rapport de stage - 13 pages - Comptabilité
La société Marzouk est un cabinet d'expertise comptable, commissaire aux comptes et audit. Le cabinet d'expertise comptable est une structure spécialisée dans les domaines comptable, juridique, social, notamment salarial et fiscal pour les petites et moyennes entreprises (PME), les...
La reconnaissance du handicap au travail
Mémoire - 36 pages - Ressources humaines - GRH
En résumé, j'ai fait le choix de réaliser mon mémoire de première année de master Gestion des Ressources Humaines sur le handicap au travail, car c'est un très beau sujet présent dans toutes les entreprises. Répondre à la problématique du handicap est un sujet au coeur du développement...
Discrimination ethnique et raciale à l'emploi : de « l'étranger » dans l'entreprise
Mémoire - 28 pages - Ressources humaines - GRH
Les thèmes de la discrimination à l'embauche et de la diversité ont donné lieu à de nombreuses déclarations d'intention. Malgré l'existence de divers instruments juridiques notamment, interdisant toute discrimination et toute inégalité de traitement dans les relations...
Les ressources auxquelles peuvent prétendre les entrepreneurs
Mémoire - 29 pages - Management organisation
Ce dossier met en relief les multitudes d'aides mises en place par les Institutions pour accompagner le créateur dans son projet. En effet, aujourd'hui il existe plus de 5500 dispositifs d'aides, qui représentent 3.5 % du PIB actuel. Les aides publiques ont été crées afin de relancer l'économie,...
Le stage en entreprise : un seuil d'accès à l'âge adulte
Rapport de stage - 143 pages - Sociologie & sciences sociales
Le stage en entreprise est une épreuve difficile car elle introduit le jeune dans un cadre nouveau qui, pour lui, s'apparente plus à une arène semée d'obstacles périlleux. En effet, le jeune novice, fraîchement moulu du système scolaire, est (en partie) dépourvu des outils (codes, règles,...
La flexibilité des contrats est-elle la solution pour améliorer l'emploi ?
Dissertation - 10 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
Les lois Auroux de 1982 qui avaient pour objet la transformation des relations sociales au sein de l'entreprise ont porté à une petite révolution culturelle dans la société française. Dans un environnement marqué par le ralentissement de la croissance, la mondialisation des échanges et...
Business plan : création d'un restaurant sur le campus Grenoblois
Business plan - 33 pages - Management organisation
Le concept que nous avons choisi d'exploiter concerne les étudiants du campus. Nous souhaitons leur proposer un point de restauration se distinguant de l'offre du campus par la qualité et variété de ses plats ainsi que son double concept : restauration et coffee shop. Nous proposons de...
Le chèque emploi service universel (CESU)
Guide pratique - 8 pages - Vie quotidienne
Destiné à simplifier les formalités administratives et sociales liées à l'embauche, le chèque emploi permet à l'employeur, à la fois : - de régler la rémunération du salarié ; - de s'acquitter de la déclaration ainsi que du paiement des charges sociales correspondantes....
Les politiques d'entreprises pour l'intégration des handicapés
Étude de cas - 46 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise X, comme beaucoup de sociétés en France, n'atteint pas l'obligation légale d'emploi de personnes handicapées, fixée à 6% de son effectif. En effet, l'entreprise rencontre de nombreux freins à l'application de cette obligation légale puisqu'elle exerce son activité dans...
Place et stratégie pour une structure privée de conseil en management et financement de l'innovation - le cabinet Axovalor
Rapport de stage - 39 pages - Management organisation
La France qui faisait encore partie des pays les plus innovants il y a 20 ans, court maintenant loin derrière ses amis européens, au premier plan la Suède, la Finlande et même l'Allemagne. Voilà le triste constat, d'une France qui a du mal à valoriser sa recherche en dépit des différentes mesures...
L'avenir des contrats précaires (CDD et intérim) en France
Mémoire - 39 pages - Ressources humaines - GRH
La durée du contrat de travail est au centre des débats depuis les années 70, celui-ci représentant une possibilité de lutter contre le chômage. En effet, les employeurs revendiquent des formes de contrat permettant plus de souplesse que le Contrat à Durée Indéterminée (CDI), une forme de...
La précarité de l'emploi
Mémoire - 40 pages - Ressources humaines - GRH
Au cours de ces vingt dernières années, le nombre d'emplois précaires a plus que quadruplé en France. Les employeurs ont de plus en plus recours aux contrats à durée déterminée et à temps partiel. Le recours aux contrats précaires permet d'améliorer la flexibilité quantitative de la main...
La discrimination positive : solution au rétablissement de l'égalité des chances dans le monde du travail ?
Mémoire - 38 pages - Ressources humaines - GRH
Les actes discriminatoires font depuis longtemps partie du monde du travail, que ce soit en France, en Europe ou dans le reste de monde. De nombreux politologues, sociologues et économistes ont tenté de théoriser cette pratique, et de comprendre ses tenants et aboutissants. Selon Gary Becker par...
Les prévisions et le contrôle de la masse salariale
Cours - 20 pages - Finance
Dans une conjoncture de forte concurrence, maîtriser les coûts salariaux devient un enjeu important tant sur le plan externe du positionnement commercial qu'interne à l'entreprise dans le cadre de négociation possible de salaires. Cet objectif de maîtrise est délicat à gérer compte tenu...
Quels sont les effets de l'immigration sur le marché du travail des pays d'accueil ?
Note de synthèse - 10 pages - Micro-économie, emploi-chômage
À l'échelle de l'histoire humaine, la migration a pratiquement toujours existé. L'homme a commencé à se déplacer afin de fuir les dangers ou pour chercher de la nourriture. Ensuite, c'est par curiosité qu'il est parti à la découverte d'autres continents. Aujourd'hui,...
Le travail clandestin en France
Dissertation - 10 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Ce phénomène est omniprésent et très vaste. Il concerne aujourd'hui près de 2,5 millions de personnes résidant sur l'hexagone et contribue à un déficit grandissant du budget de l'Etat et de ses différentes administrations. D'autres dénominations sont utilisées pour le désigner : travail...
A quelles conditions peut-on augmenter durablement le niveau d'emploi ?
Dissertation - 28 pages - Micro-économie, emploi-chômage
La richesse d'un pays se détermine par son niveau de production et donc par son niveau d'emploi. La population est divisée en deux catégories : la population active et la population non-active. Selon l'INSEE, la population active est l'ensemble des personnes déclarant rechercher ou exercer une...
Analyse du secteur du travail temporaire au sein du genevois haut-savoyard
Étude de cas - 19 pages - Management organisation
Le marché du travail a beaucoup évolué ces deux dernières décennies. Si après 1945 on a pu assister au développement du salariat (les salariés sont ceux qui ont un contrat de travail sans être indépendants ; ils représentent 85 % de la population active) et à la stabilisation du travail avec la...
Évaluation de la politique du salaire minimum en France
Dissertation - 26 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
Le 20 décembre 2007, le Conseil d'Orientation pour l'Emploi rappelait dans un avis “que, fondamentalement, le SMIC constitue le salaire minimum auquel la collectivité estime qu'il convient de rémunérer les salariés. A ce titre, le SMIC fait partie des consensus nationaux structurants". Et...
La reconnaissance du travailleur handicapé en entreprise
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
En France, les entreprises doivent s'interroger sur le principe de la non discrimination au travail. En effet, ce sujet parfois sensible et complexe est lié à la fois au sexe, à l'âge, à l'origine, au handicap…. La lutte contre les discriminations est un devenue un enjeu majeur et ce...
Les contrats de travail
Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Même s'il existe une grande diversité de contrats de travail, certains points communs demeurent quel que soit le type de contrat. Ainsi, si aucun texte de loi ne définit précisément le contrat de travail, la jurisprudence le définit quant à elle comme: « une convention par laquelle une personne...
L'efficacité des politiques de l'emploi en France dans la lutte contre le chômage
Dissertation - 10 pages - Micro-économie, emploi-chômage
« Les deux vices marquants du monde économique dans lequel nous vivons sont le premier que le plein-emploi n'y est pas assuré, le second que la répartition de la fortune y est arbitraire et manque d'équité » déclarait John Maynard Keynes en 1936. Ceci a été écrit peu de temps après la crise la...
Les jeunes et l'emploi : quelle discrimination ?
Dissertation - 16 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Le mot « discrimination » a plusieurs définitions et nous allons retenir la plus générale et la plus simple : « La discrimination est l'action d'isoler et de traiter différemment certains individus ou un groupe entier par rapport aux autres ». Aujourd'hui le recrutement est devenu une opération...
Les seniors et l'emploi : une problématique typiquement française ?
Étude de cas - 31 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Aujourd'hui, en France, on entend de plus en plus parler de l' ''emploi des seniors'' au travers de différents médias : la presse écrite, la radio, la télévision. Le gouvernement, les associations, les entreprises, les salariés en sont les relais principaux. Les titres des...
Exposé sur les emplois précaires en France : CDD, CDI, CNE, Intérim
Dissertation - 10 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Exposé sur les emplois précaires en France, réalisé au lycée dans le cadre de l'E.J.S. (éducation juridique et social ). Ce document est simple à la compréhension, il contient les définitions essentielles à connaître sur les emplois précaires (qu'est-ce que le travail ? Qu'est-ce que...
Le tutorat : moyen de transfert des savoirs et des compétences entre les générations ?
Mémoire - 60 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le monde de l'entreprise, la difficulté première est d'ordre discriminatoire au niveau de l'âge. En effet, on a tendance à ne pas prendre au sérieux : les « vieux », qui radotent, les « jeunes », qui manquent de maturité. Les deux ont, soit du temps, soit de l'énergie pour se mobiliser...
