Accompagnement social individuel (ASI) - Analyse d'une situation et évaluation
Étude de cas - 4 pages - Sociologie & sciences sociales
L'éloignement de sa fille aînée, actuellement au pays, semble causer une grande souffrance émotionnelle à Madame. Il est difficile pour la mère de rester éloignée de sa fille et celle-ci tente de tout faire pour la ramener en France. Tout ce stress peut impacter sur la qualité de vie de...
Évaluation d'un système comptable : cas d'une SARL (Société Anonyme à Responsabilité Limitée) marocaine
Mémoire - 29 pages - Comptabilité
Dans le but de clôturer la formation du cycle normal dispensée à l'ISCAE, il nous est demandé de rédiger un mémoire de fin de formation. Un travail qui a pour objectif de mesurer nos compétences à communiquer, d'apprécier notre sens de l'organisation et surtout de vérifier notre...
La digitalisation en assurance : levier majeur dans l'évaluation des risques ?
Mémoire - 22 pages - Management organisation
La crise sanitaire liée à l'épidémie de COVID-19 apparue au printemps 2020 a bousculé les équilibres pour la totalité des acteurs, dans tous les domaines. Confinements, restrictions, limitations de la vie sociale, fermeture des commerces dits "non essentiels", nous avons tous été confrontés à...
La qualité des entretiens d'évaluation au sein des Caisses Primaires d'Assurance Maladie
Mémoire - 79 pages - Ressources humaines - GRH
L'entretien annuel d'évaluation est apparu pour la première fois aux Etats-Unis. Il est devenu une pratique courante depuis les années 1980 - 1985 dans les entreprises françaises. L'entretien annuel d'évaluation est un outil d'aide à la décision en matière...
Les besoins de formation dans les entretiens annuels d'évaluation : le cas du conseil général de l'Aube
Mémoire - 50 pages - Management organisation
Aujourd'hui, la formation professionnelle constitue un enjeu important des entreprises. Entre démarche GPEC et application du DIF, il est question de déployer les outils et les dispositifs qui permettront de former efficacement les employés, qu'ils soient dans le privé ou dans le public. Dans la...
Evaluation des actifs et des passifs de l'entité : immobilisation et stocks
Cours - 16 pages - Comptabilité
Les couts d'emprunt pour financer un actif peuvent être incorporés au cout d'acquisition ou de production. Seulement lorsque l'emprunt court sur la durée de fabrication de l'actif. Les charges financières du début de l'emprunt jusqu'à la comptabilisation de l'actif sont incorporables dans ce...
L'entretien annuel d'évaluation, créateur de valeur
Mémoire - 28 pages - Ressources humaines - GRH
A l'heure où la plupart des organisations ont des objectifs, des circonstances, des activités et du personnel en perpétuelle mouvance, les managers jouent un rôle essentiel dans l'aide qu'ils apportent aux salariés pour comprendre ce qu'on attend d'eux en terme d'objectifs, de performance et leur...
L'évaluation des actifs : les compléments
Cours - 32 pages - Comptabilité
Les évènements postérieurs à la clôture de l'exercice sont des événements qui ne sont connus qu'entre la date de clôture de l'exercice et celle de l'établissement des comptes annuels (dans les 3 mois de la date de clôture de l'exercice). La prise en compte de tels événements pour la...
L'évaluation du système de rémunération et de management de productivité : le cas Castorama
Étude de cas - 32 pages - Management organisation
L'entreprise et son management doivent faire face au double défi de développement de la flexibilité tout en mobilisant la véritable richesse que constituent les hommes. En effet dans un monde économique variable et concurrentiel, la rémunération apparaît comme un enjeu de taille. Enjeu double,...
L'évaluation du personnel peut-il promouvoir autant l'interêt collectif de l'entreprise que l'interêt individuel ?
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
D'après l'adage latin « Unus pro omnibus, omnes pro uno » tiré de l'ouvrage Les Trois Mousquetaires d'Alexandre Dumas, « un pour tous et tous pour un », l'alliance entre l'unité et la solidarité permet l'optimisation des compétences à travers les objectifs à atteindre. Ainsi, l'intérêt d'une...
L'évaluation de la performance d'une banque commerciale en Algérie
Mémoire - 113 pages - Management organisation
Depuis une dizaine d'années, l'Algérie subit d'énormes changements dans le comportement social, économique, politique, voire même culturel. Ces mutations sont dues à la transition d'une économie planifiée et administrée, caractérisée par une relative stabilité de...
L'activité physique et sportive au service du « sport-santé » - Évaluation du programme « Challenge Fitness »
Mémoire - 40 pages - Management organisation
Malheureusement, de nombreux stéréotypes voient le jour devant la notion de sport. On notera par exemple que les gens pensent généralement que l'activité physique est contre-indiquée aux personnes fragiles, qu'elle peut endommager ou fragiliser les articulations, que les hommes ont besoin...
Les dispositifs d'évaluation de l'action publique - le Conseil de la Vie Sociale (CVS) en maison de retraite
Mémoire - 50 pages - Sociologie & sciences sociales
Le Conseil de la Vie Sociale (CVS) est une institution émanant de la loi du 2 janvier 2002, portant sur la rénovation de l'action sociale et médico-sociale. D'après le législateur, il constitue l'un des sept outils promouvant l'exercice des « droits de l'usager-citoyen ». Ces droits constituent...
Nouvelles méthodes d'évaluation dans l'entreprise
Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Evaluer les performances de ses collaborateurs est pour l'entreprise une nécessité cruciale. Ce l'est d'ailleurs tout autant pour l'entreprise que pour les collaborateurs en question. C'est même pour chacun, si l'on y regarde bien, une nécessité psychologique que de...
Comment évaluer un poste de responsable des ressources humaines
Guide pratique - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un contexte en forte évolution, le RRH - Responsable des Ressources Humaines relèvera le défi du renouvellement des compétences et des générations en privilégiant la proximité, pour expliquer et donner du sens, répondre aux questions au plus près des salariés et des équipes au quotidien. Le...
L'évaluation des collaborateurs en entreprise
Cours - 5 pages - Management organisation
- Les processus d'évaluation font partie des dispositifs de contrôle (vérification par rapport à une norme). - L'analyse des emplois, des postes de travail ou de la synergie organisationnelle (clarifier les missions, les objectifs, faire évoluer les équilibres). - L'appréciation des rôles...
Pour une assistance sociale individualisée ; la relation de casework, de Felix Biestek
Commentaire de texte - 2 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
L'édition originale a été publiée à Chicago en 1957 sous le titre « the casework relationship » Le casework littéralement « travail sur cas » est né aux USA . Cette méthode de service social des « cas individuels » a été diffusée en France dès 1950 dans tous les secteurs où il y à des rapports...
Analyse lexicale : les dispositifs d'évaluation de l'action publique - le cas du Conseil de la Vie Sociale en maison de retraite
Mémoire - 6 pages - Sociologie & sciences sociales
Dans le cadre de notre mémoire, nous avons choisi de travailler sur l'évaluation de l'action publique. Notre attention s'est portée sur les Conseils de la Vie Sociale en EHPAD (Établissement Hébergeant des Personnes Âgées Dépendantes). L'enseignement portant sur l'analyse lexicale...
Evaluation dans le secteur médico-social
Mémoire - 148 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
L'introduction de l'évaluation dans ce type de service impose un changement radical à ces différents acteurs et de ce fait, elle peut s'avérer délicate en terme de management. La question de ce mémoire, porte donc sur le « Comment introduire l'évaluation relative à...
La recherche de la performance globale est-elle compatible avec un système de rémunération individualisée ?
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Pour essayer de déterminer le lien entre performance et rémunération, les entreprises doivent répondre aux questions suivantes : Quelles sont les raisons explicatives du développement de l'individualisation de rémunérations dans les entreprises ? Quels sont les effets attendus sur la...
Gestion des Ressources Humaines - Proposer un diagnostic et des préconisations pour l'entreprise TECHNE
Étude de cas - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Les transformations engagées en matière de management au sein de l'entreprise se sont traduites par un aplatissement de la ligne hiérarchique -puisque l'échelon "agent de maîtrise" a été supprimé- et par une restructuration de l'organisation du travail. Cette forme de libération s'appuie sur une...
Evaluation sommative et progression des élèves
Mémoire - 39 pages - Sciences de l'éducation
Il s'agit d'un travail de recherche et d'études pour l'élaboration d'un mémoire professionnel pour la première année d'IUFM (suivant l'année d'obtention du Capes). La fonction d'un professeur, quelle que soit sa discipline, est d'enseigner, d'éduquer, d'évaluer,...
Comment évaluer les élèves de première année BEP durant les séances d'Activités Professionnelles de Synthèse (APS) (Restaurant) ?
Mémoire - 42 pages - Sciences de l'éducation
Suite aux entretiens que j'ai eus avec mes collègues qui sont en contact permanent avec les élèves depuis plusieurs années, il ressort qu'en APS, l'évaluation a pour but principal de former les élèves et de leur apporter les bases nécessaires à la pratique de leur futur métier....
Les sociétés de gestion à l'épreuve d'une transformation digitale
Mémoire - 36 pages - Stratégie
L'industrie financière, pourtant habituée à la consommation de machines et d'algorithmes, est désormais confrontée à des technologies disruptives (Big Data, intelligence Artificielle), ou encore la Blockchain, qui laissent présager de profonds changements dans l'organisation des...
Littératie, self care et diabète de type II chez les patients en situation de migration - Présentation orale pour mémoire
Présentation - 6 pages - Médecine
J'ai choisi de découper cette présentation orale en plusieurs chapitres. Tout d'abord, mon pourquoi, où nous verrons ce qui m'a motivée à prendre ce sujet. Ensuite, j'introduirai le contexte de cette recherche pour que vous puissiez en comprendre les enjeux. Puis nous...
Une Prévention individualisée par la prévision
Cours - 113 pages - Médecine
Pas un jour sans qu'un média médical n'annonce le rôle du variant d'un gène dans telle ou telle maladie voire dans notre comportement ou psychisme, c'est la Médecine prédictive, mise en marche grâce aux travaux initiateurs de Jean Dausset sur le système HLA. Cette médecine repose...
Les nouvelles politiques d'éducation : Etat, marché et évaluation
Cours - 5 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
Dans les pays de l'OCDE, l'enseignement obligatoire fait l'objet d'un ensemble de réforme, initié depuis les années 1980. En Nouvelle-Zélande, la révolution scolaire qui commence en 1984 est caractérisée par des mesures de décentralisation, une politique de choix de l'école et...
Ketele J-M (de), "L'évaluation conjuguée en paradigmes"
Fiche de lecture - 5 pages - Littérature
[...] C'est la base de la majorité des pratiques de l'évaluation. Dans ce paradigme, l'évaluation a trois caractéristiques : - L'évaluation serait intuitive : sans objectifs définis, sans références des situations ni critères ni synthétisation des informations...
Restructurations, gestion de l'effectif et changement organisationnel
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Les enjeux de l'accompagnement lors de réorganisations sont : Développer l'autonomie des équipes Réduction des niveaux hiérarchiques et des fonctions-support Décentralisation de la décision : confier au management de proximité les responsabilités RH.
Dans quelles mesures une politique de rémunération influence les performances individuelles du salarié ?
Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le salaire fixe s'établi en fonction d'une grille de rémunération propre à chaque entreprise et qui hiérarchise la rémunération en fonction de critères mesurables (qualifications, ancienneté…). La construction de cette classification se fait en plusieurs étapes : - Définir les enjeux de...
