Globalisation de la PME et système d'information interne et externe
Dissertation - 5 pages - Startup, entreprenariat, TPE, PME
Plusieurs économistes considèrent que l'absence d'information sur les marchés étrangers est un élément de nature à freiner la décision d'exporter. Les veilles commerciales, concurrentielles et technologiques constituent alors généralement un élément majeur du succès des entreprises...
Dans quelle mesure l'évolution des normes COSO et l'approche par les risques permettent-elles d'assurer l'indépendance et la déontologie de l'audit interne face à la centralisation croissante des systèmes d'information dans le secteur public ? - Introduction et plan détaillé
Dissertation - 2 pages - Audit
Depuis plusieurs années, la fonction d'audit interne évolue pour répondre aux enjeux croissants de bonne gouvernance dans le secteur public. Les normes COSO ont connu plusieurs révisions destinées à renforcer l'indépendance organisationnelle et fonctionnelle des auditeurs...
Les internes de Médecine générale et les médecins récemment diplômés sont-ils favorables au développement d'une formation à l'échographie au sein du DES de Médecine générale ? - Exemple d'introduction pour une mémoire de médecine
Mémoire - 3 pages - Médecine
En 1953, le chirurgien britannique John Wild et l'électronicien John Reid ont utilisé un scanner militaire émetteur d'ultrasons pour détecter des tumeurs cancéreuses et des calculs sans opération chirurgicale. Ils publièrent la première image échographique détectant un cancer en deux...
Marketing informationnel - Analyse interne de Parrot
Étude de cas - 9 pages - Théories et stratégies marketing
L'entreprise Parrot a été fondée en 1994 par Henri Seydoux, Jean-Paul Talvard et Christine de Tourvel. Elle agit dans le développement et la commercialisation des produits sans fil high tech pour le grand public. Le groupe Parrot se spécialise dans les technologies liées à la reconnaissance...
Le levier accueil et formation et le levier communication interne dans l'entreprise
Cours - 4 pages - Management organisation
Les causes d'échec dans une EE peuvent être le mauvais accueil. L'exigence qu'il faut avoir pour les RH c'est la mise en place d'un plan d'accueil pour chaque entrant dans l'EE connu par l'organisation (CDD, intérim, stage). Le plan d'accueil mentionne les aspects de sécurités. Un salarié quand...
Formation à l'Audit Qualité Interne en Entreprise
Cours - 25 pages - Audit
- Donner des éléments, indices, pistes pouvant contribuer à améliorer le SMQ - Déterminer l'efficacité, la vitalité du SMQ mis en oeuvre à satisfaire aux objectifs qualité définis - Déterminer la conformité ou la non conformité des éléments du système de management de la qualité aux exigences...
Source interne d'information liée au pilotage de l'activité et des processus: la fonction Système d'Information
Cours - 4 pages - Contrôle de gestion
« La fonction d'un système d'information est de produire et d'enregistrer (mémoriser) les informations représentations de l'activité du système d'opération, puis de les mettre à la disposition, en général de façon aussi interactive que possible, du système de décision » (J.-L. Le Moigne, 1987)....
GRH : Mobilité interne et formation
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
La mobilité interne et devenu un enjeu majeur dans la gestion des Ressources humaines. En effet, le temps où l'on occupait le même poste du début à la fin de notre carrière est révolu. Les mouvements au sein de l'entreprise, qu'ils soient sur un plan vertical ou horizontal,...
Le contrôleur de gestion dans son rôle d'information : communication interne et externe à l'entreprise
Présentation - 23 pages - Contrôle de gestion
Gérer une entreprise c'est... - Fixer des objectifs et mettre en oeuvre des moyens - Contrôler les résultats vs objectifs le contrôle est partie intégrante du processus de gestion (...)
Module formation audit interne ISO 14001 (support)
Fiche - 20 pages - Audit
Objectif du module : Réalisation de l'audit interne selon l'ISO 19011 pour pouvoir : - vérifier la conformité des pratiques et l'efficacité des processus - déterminer l'efficacité du système de management environnemental ISO 14001 - aider à l'amélioration du système de...
Module formation audit interne SMSST OHSAS 18001 (support)
Fiche - 20 pages - Management organisation
Objectif du module : Réalisation de l'audit interne selon l'ISO 19011 pour pouvoir : - vérifier la conformité des pratiques et des processus - déterminer l'efficacité du système de management de la santé et de la sécurité au travail OHSAS 18001 - aider à l'amélioration du...
Module formation audit interne ISO/TS 16949 (support)
Fiche - 20 pages - Audit
Objectif du module : Réalisation de l'audit interne selon l'ISO 19011 pour pouvoir : - vérifier la conformité des pratiques et l'efficacité des processus - auditer l'efficacité du système de management de la qualité ISO/TS 16949 - aider à l'amélioration du système de...
« Communication interne et gestion des ressources humaines : impact des nouvelles technologies de l'information et de la communication » (2007)
Mémoire - 56 pages - Communication
La communication interne est un service en constante évolution au sein d'une entreprise. En effet, elle s'attache à donner une certaine cohérence dans des organisations qui sont en pleine mutation (économique, sociale…). Ce mémoire s'attache à montrer les évolutions de ce métier au...
Module formation audit interne SMI QSE (support)
Fiche - 20 pages - Audit
Objectif du module : Réalisation de l'audit interne selon l'ISO 19011 pour pouvoir : - vérifier la conformité des pratiques et des processus - déterminer l'efficacité du système de management intégré QSE - aider à l'amélioration du système de management intégré QSE (...)
Module formation audit interne ISO 22000 (support)
Cours - 22 pages - Audit
Objectif du module : Réalisation de l'audit interne selon l'ISO 19011 pour pouvoir : - vérifier la conformité des pratiques et des processus - déterminer l'efficacité du système de management de la sécurité des denrées alimentaires ISO 22000 - aider à l'amélioration du...
Module formation audit interne SMQ ISO 9001 (support)
Cours - 19 pages - Audit
Objectif du module : Réalisation de l'audit interne selon l'ISO 19 011 pour pouvoir : - vérifier la conformité des pratiques et l'efficacité des processus - auditer l'efficacité du système de management de la qualité ISO 9001 - aider à l'amélioration du système de...
Plan de formation : vers de nouvelles technologies
Étude de cas - 11 pages - Management organisation
Toute entreprise possède un patrimoine de talents, de savoirs et d'expériences qu'elle s'applique à gérer et à transmettre. Actuellement salariées, nous avons décidé de réaliser notre projet sur les formations internes et plus particulièrement sur l'intérêt de la...
La politique de mobilité interne en entreprise
Cours - 37 pages - Ressources humaines - GRH
La mise en oeuvre d'une politique de mobilité interne est la base d'une bonne gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Si l'entreprise met en oeuvre une évaluation des compétences, si elle tient compte des possibilités d'évolution de ses collaborateurs et si...
Formation à la fonction tutorale
Guide pratique - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Il n'y a pas de comportement modèle du tuteur : il a une mission à remplir, un rôle à jouer, des résultats à atteindre. Selon sa personnalité et sa situation professionnelle, il analyse et accompagne les savoirs et comportements du nouvel embauché vers une cohérence avec les objectifs de...
La logique d'internalisation partielle de la formation dans le groupe Autoroutes Paris-Rhin-Rhône (APRR)
Mémoire - 53 pages - Ressources humaines - GRH
La mission d'Autoroutes Paris-Rhin-Rhône est de construire et d'exploiter des autoroutes et ouvrages à péage qui lui sont concédés par l'État. Cette mission de service public recouvre deux objectifs : d'une part, faciliter la circulation des personnes et des biens et, d'autre...
L'impact de la formation sur les ressources humaines - publié le 15/07/2023
Mémoire - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Au fil du temps, les attentes et les besoins des salariés ont beaucoup évolué. S'il était coutume il y a quelques années de réaliser l'intégralité de son parcours professionnel au sein de la même entreprise, ce n'est clairement plus le cas aujourd'hui, et les dirigeants doivent...
Dans quelle mesure la digitalisation de certains documents liés à la formation peut-elle optimiser le temps de chaque collaborateur ?
Mémoire - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Le service des ressources humaines joue un rôle essentiel dans tout type de structure et en particulier, dans les entreprises qui ont des objectifs cruciaux à atteindre, objectifs dont dépend leur position concurrentielle et des fois, leur réputation, leur survie. Le recrutement, la...
La formation
Mémoire - 20 pages - Ressources humaines - GRH
La France consacre chaque année environ 22 milliards d'euros à la formation professionnelle continue et à l'apprentissage. Cet investissement est réparti entre les principaux acteurs que sont les employeurs publics et privés pour la formation de leurs salariés, l'Etat et...
Les avantages et les limites de l'externalisation de la gestion de la formation pour les entreprises : quelles sont les conditions de réussite d'un projet d'outsourcing dans ce domaine?
Mémoire - 56 pages - Ressources humaines - GRH
Les avantages et les limites de l'externalisation de la gestion de la formation pour les entreprises : Quelles sont les conditions de réussite d'un projet d'outsourcing dans ce domaine? Le thème de mon mémoire porte sur l'analyse des avantages et limites de l'externalisation de la gestion...
Comment optimiser le plan de formation pour répondre au mieux aux besoins des employés ?
Mémoire - 26 pages - Ressources humaines - GRH
La formation professionnelle continue est l'ensemble des activités visant essentiellement à assurer l'acquisition des capacités pratiques, des connaissances et des attitudes requises pour occuper un emploi. Elle représente une question fondamentale pour les entreprises. C'est pourquoi...
La formation des expatriés : adaptation et performance
Mémoire - 79 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le cadre de notre MBA spécialisé en Gestion des Ressources Humaines, nous avons décidé de réaliser notre mémoire de fin d'études sur la Formation des Expatriés. Intéressées fortement par une mobilité internationale pour notre parcours professionnel (ONG et/ou entreprises privées),...
La formation au service de la stratégie d'entreprise
Mémoire - 78 pages - Ressources humaines - GRH
L'articulation entre la formation, les compétences collectives et les connaissances partagées ont fait l'objet de plusieurs ouvrages depuis plusieurs années centrés sur la gestion des compétences, l'ingénierie de formation, la gestion de la formation. De nombreuses...
Comment optimiser le plan de formation pour satisfaire les besoins ?
Mémoire - 70 pages - Ressources humaines - GRH
La formation professionnelle continue constitue l'un des leviers stratégiques de l'entreprise et plus particulièrement de la gestion des ressources humaines. En effet, elle contribue à la compétitivité de l'entreprise, à l'accroissement des compétences et du professionnalisme des salariés....
La formation professionnelle continue
Mémoire - 60 pages - Ressources humaines - GRH
La formation professionnelle continue constitue l'un des leviers stratégiques de l'entreprise et plus particulièrement de la gestion des ressources humaines. En effet, elle contribue à la compétitivité de l'entreprise, à l'accroissement des compétences et du professionnalisme des salariés....
L'indispensable recours aux structures de formation pour le développement des entreprises
Mémoire - 31 pages - Ressources humaines - GRH
La formation est devenue un outil de développement des entreprises, ou du moins de leur adaptation aux exigences nouvelles de la modernité et de la technique. Elle permet, en effet, d'adapter les connaissances et savoir-faire du personnel à des situations de travail spécifiques, en...
