L'adaptation aux évolutions de l'activité professionnelle : évolution économique et formation professionnelle
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
L'allongement de la durée de l'activité professionnelle, les aspirations personnelles des salariés à la mobilité professionnelle et la nécessaire adaptation de l'entreprise aux évolutions du contexte socio-économique conduisent celles-ci à développer des systèmes de gestion des...
Historique et évolutions du système de la formation professionnelle
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La loi promulguée la plus fondatrice en matière de formation a été jusqu'alors la Loi Delors de 1971. Cette loi a néanmoins été amorcée par plusieurs conférences : celle d'Elseneur en 1949 où l'on commence déjà à parler de « formation des adultes » qui se veut universelle, accessible à...
Les dispositifs de formation professionnelle
Cours - 29 pages - Sciences de l'éducation
On a une intégration progressive du jeune dans le processus du travail, et en général on voit d'abord une activité périphérique (c'est-à-dire qu'on lui confit des taches qu'on n'aurait pas faites s'il n'était pas là), ce n'est pas un vrai processus de travail, mais on lui confie des tâches qui...
Rapport de stage au sein de l'AFPA (Association pour la Formation Professionnelle des Adultes) : développer et mettre en oeuvre des solutions d'insertion avec les employeurs
Rapport de stage - 12 pages - Micro-économie, emploi-chômage
L'AFPA est un organisme de référence en matière de formation à tous les âges de la vie professionnelle. Une implantation de proximité (des organismes dans les 22 régions de France et des délégations dans toutes les grandes villes de chaque département), des secteurs d'intervention...
La formation professionnelle au sein de l'entreprise
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La formation professionnelle, appelée aussi formation continue est l'ensemble des dispositifs pédagogiques mise à la disposition des salariés. C'est différent de la formation initiale qui est celle du cursus universitaire. La loi de 1971 a lié cadre juridique et...
Réforme de la formation professionnelle : éclairages sur le DIF et la portabilité du DIF
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La formation professionnelle désigne « l'ensemble des dispositifs proposés aux salariés, afin de leur permettre de s'adapter aux changements structurels et aux modifications de l'organisation du travail, impliqués par les évolutions technologiques et économiques, et de...
La formation professionnelle continue - publié le 06/09/2012
TD - Exercice - 5 pages - Ressources humaines - GRH
- Formation : transmission ou certification de savoirs, connaissances et/ou compétences conformément à un programme établi en fonction d'objectifs, - Professionnelle : en rapport à des enjeux de travail, - Salariés en activité : formation professionnelle initiale...
Quels sont les enjeux de la formation professionnelle pour les entreprises et pour les salariés ?
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La loi du 4 Mai 2004 est relative à la formation tout au long de la vie. Elle oblige l'entreprise à recenser l'ensemble des actions de formation et leur objectif dans un plan de formation puis à regrouper ces actions de formation en trois thèmes. L'adaptation au poste...
La formation professionnelle continue est-elle efficace pour les salariés, dirigeants d'entreprises et l'Etat ? Rapport de stage au sein de Défi Consulting
Rapport de stage - 35 pages - Ressources humaines - GRH
Relevant de la compétence de l'Etat et des régions, la formation professionnelle continue doit pouvoir répondre au concept de « formation et d'éducation tout au long de la vie ». Dans ce contexte, il est nécessaire de structurer l'offre régionale en...
Synthèse d'un rapport du Sénat au nom de la mission commune d'information sur le fonctionnement des dispositifs de formation professionnelle (2007)
Fiche de lecture - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document constitue une synthèse et une analyse d'un rapport du sénat sur la formation en France de 2006 par M Bernard Seillier, Sénateur. On peut y lire une analyse RH des enjeux de la formation initiale et continue, les obstacles auxquels elle se heurte ainsi que ses succès.
L'application de la loi sur la réforme de la formation professionnelle continue de 2009 est-elle pertinente dans toutes les entreprises?
Mémoire - 45 pages - Ressources humaines - GRH
La formation continue est devenue un véritable enjeu de nos jours. En effet, qu'il s'agisse d'accroître la compétitivité des entreprises, d'accompagner les restructurations industrielles ou de lutter contre le chômage, la formation intervient pour répondre aux multiples problèmes...
La formation professionnelle continue dans le secteur privé
Cours - 27 pages - Ressources humaines - GRH
Mémoire de Ressources humaines sur la formation continue des salariés dans le secteur privé et ses enjeux.
Lettre de motivation pour intégrer une formation professionnelle
Lettre type - 1 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Monsieur le Proviseur, Actuellement en classe de Terminale STG, spécialité Comptabilité et Finance des Entreprises,je souhaite, dés la rentrée prochaine, intégrer la formation N.R.C....
La gestion financière dans les centres de l'ATFP (Agence Tunisienne de la Formation Professionnelle)
Étude de cas - 66 pages - Finance
"Prévoir, organiser, commander, coordonner, et contrôler », telle est d'après Henri Fayol, la séquence essentielle de ce qu'il appelait "l'administration " des affaires et de ce qu'on a tendance à désigner aujourd'hui par un néologisme : "le management". Cette séquence...
Les fondements de la Formation Professionnelle Continue
Mémoire - 14 pages - Ressources humaines - GRH
La formation professionnelle continue est un processus d'apprentissage qui permet au salarié d'acquérir le savoir et les savoir-faire nécessaires, afin d'exercer un métier ou une activité professionnelle. Elle sert aussi à adapter le salarié aux changements structurels et aux...
La formation professionnelle - published: 27/01/2010
Cours - 43 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est une présentation PowerPoint de 43 diapositives qui a pour objectif de présenter les bases du droit à la formation des salariés, les principaux dispositifs de formation, le fonctionnement de la gestion de la formation ainsi que le rôle du pôle ressources...
Lettre de motivation suite à une formation professionnelle
Lettre type - 1 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Madame, Monsieur, J'ai pris connaissance de votre recherche d'un « intitulé du poste » sur « préciser l'endroit où l'annonce est paru ». Je viens de terminer ma formation professionnelle de « intitulé de la formation » avec une période en entreprise...
15 ans de réformes de la formation professionnelle
Dissertation - 20 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
L'histoire de la formation continue est intimement liée à l'évolution de la société et à son économie. Il y a eu un développement régulier et fécond depuis les années 1970 mais la montée du chômage, les évolutions des entreprises et les mutations technologiques ont fragilisé le...
Questionnaire d'évaluation de formation professionnelle
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Exemple de questionnaire de satisfaction destiné aux participants d'une formation professionnelle permettant d'évaluer la qualité de la prestation.
Efficience du Comité d'Entreprise dans la formation professionnelle
Mémoire - 67 pages - Management organisation
Très souvent, on a coutume d'associer, de manière réductrice, le Comité d'Entreprise (C.E.) aux activités sociales et culturelles qu'il est amené à gérer et à proposer au sein d'une entreprise à l'ensemble des salariés. En France, le Comité d'Entreprise, vu comme une...
Formation professionnelle et dialogue social en entreprise : un couple étroitement lié - publié le 20/03/2009
Cours - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Formation professionnelle et dialogue social en entreprise : la loi du 4 mai 2004 intitulée « loi relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social », inspirée de la négociation collective, suggère un lien entre ces deux. Pourtant,...
L'e-formation professionnelle des enseignants
Dissertation - 40 pages - Design, PAO, création digitale
Chaque personne bénéficie, en France, du droit à la formation « tout au long de la vie ». La formation professionnelle continue, mise en place dans les années 1970, qui concerne les personnes déjà engagées dans la vie active ou qui s'y engagent, a pour objectifs :
La formation professionnelle : les points clés
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
L'accord interprofessionnel de 1970 et la loi de 1971 - A émergé après 1968 lorsque la formation constituait un enjeu important en relation avec l'économie (échanges, technologie, mondialisation, diversification et concurrence...). - Droit à la formation sur le temps de...
Les enjeux de la formation professionnelle pour les salariés
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
En légiférant sur le sujet au début des années 70, les parlementaires avaient comme objectif de faire de la formation professionnelle un outil d'égalité sociale (via la promotion sociale et professionnelle, l'accès pour tous à une qualification notamment). Comme...
Analyse de la formation professionnelle
Fiche - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La formation professionnelle, fiche de 10 pages en ressources humaines Extrait: Concerne les personnes déjà engagés dans la vie active ou qui s'y engage en vue de : - Faciliter leur adaptation à l'évolution des techniques et des conditions de travail. -...
La formation professionnelle continue
Mémoire - 60 pages - Ressources humaines - GRH
La formation professionnelle continue constitue l'un des leviers stratégiques de l'entreprise et plus particulièrement de la gestion des ressources humaines. En effet, elle contribue à la compétitivité de l'entreprise, à l'accroissement des compétences et du professionnalisme des...
Interaction au travail et formation professionnelle
Dissertation - 11 pages - Sciences de l'éducation
Les questions interactionnelles en situation de formation reposent sur l'analyse des processus d'apprentissages. Il nous est possible de le constater au travers de différentes situations vécues personnellement ou non que ces situations sont composées par trois aspects qui ont été théorisés...
Le e-learning: Innovation au service de la formation professionnelle continue
Étude de cas - 30 pages - Ressources humaines - GRH
L'évolution permanente des besoins de formation, vers plus d'efficacité, plus de flexibilité - et moins de coûts - a favorisé l'émergence d'outils pédagogiques et informatiques issus des NTIC (Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication) dont l'objectif est en quelque...
Acteurs et financement de la formation professionnelle
Fiche - 8 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
L'article 900-1 du Code du Travail dispose que la formation professionnelle permanente « constitue une obligation nationale. Elle comporte une formation initiale et des formations destinées aux adultes et aux jeunes déjà engagés dans la vie active ou qui s'y...
La formation professionnelle tout au long de la vie des agents publics
Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Présentation des différentes formations professionnelles tout au long de la vie et surtout celles qui sont apparues en 2007 grâce à une nouvelle loi pour les fonctionnaires. Ce dossier parle surtout des agents publics mais cela vaut aussi pour les salariés du privé.
