Génération Z : comment améliorer la fidélite et l'attractivité des métiers hospitaliers dans les hôpitaux Magnet ? - Présentation de soutenance
Mémoire - 8 pages - Management organisation
Un hôpital désigné Magnet est un établissement médical considéré comme la référence en matière de pratique infirmière et d'innovation. Les hôpitaux Magnet sont certifiés par l'American Nurses' Credentialing Center (ANCC) en tant qu'institutions où les infirmiers sont habilités non...
Génération réenchantée - Dorothée Werner (2024) - En quoi la génération Z s'écarte-t-elle des stéréotypes négatifs qui lui sont associés ?
Commentaire de texte - 2 pages - Littérature
Le texte « Génération réenchantée », écrit par Dorothée Werner et publié dans Elle Magazine le 11 janvier 2024, s'attaque aux nombreux préjugés négatifs qui pèsent sur la jeunesse actuelle, et plus particulièrement sur la génération Z. Depuis plusieurs années, un discours...
Quels sont les leviers managériaux du secteur du consulting destinés à fidéliser et à motiver les nouvelles recrues de la génération Z ?
Mémoire - 30 pages - Management organisation
À l'horizon 2025, près de 50% des emplois seront occupés par la nouvelle génération appelée la « Gen Z » ou encore les jeunes « digital natives », un constat qui pousse les entreprises d'aujourd'hui à revoir leur organisation pour se réinventer et correspondre aux...
En quoi l'usage de mots tels que "flex," "saper," et "crush" par la génération Z représente-il un sentiment linguistique d'innovation et d'identité, tout en témoignant de l'influence des cultures anglophones et urbaines sur le français contemporain ?
Mémoire - 9 pages - Linguistique & langues
Au XXIe siècle, la génération Z voit le jour entre le milieu des années 1990 et le début des années 2010 dans un monde technologique, avancé, développé et numérisé, celui-ci est devenu un moteur important de la transformation de la vie quotidienne. Sa marque culturelle unique est...
Génération Z : leurs attentes dans le monde du travail
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Les jeunes âgés de 16 à 24 ans font partie de ce que l'on nomme la génération Z, qui correspond plus précisément à la population, née entre 1995 et 2010. Cette génération a grandi avec la digitalisation, de sorte qu'elle se distingue par des attentes managériales,...
Gestion moderne des ressources humaines et enjeux du recrutement de la génération Z - Aito immobilier
Rapport de stage - 9 pages - Ressources humaines - GRH
En tant que responsable des ressources humaines, ma mission principale au sein de l'entreprise a été le recrutement de trois nouvelles personnes, pour pourvoir les postes vacants suite au départ de plusieurs salariés. Cette mission m'a conduite à m'interroger sur les enjeux du...
Engager la génération Z : un challenge complexe mais indispensable
Thèse - 62 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un monde où les jeunes professionnels de la génération Z redéfinissent les attentes en matière de travail, les entreprises doivent impérativement repenser leurs pratiques managériales. Il ne s'agit plus seulement d'offrir un salaire compétitif, mais de créer un...
Approche managériale de la génération Z : de nouveaux engagés en soins de santé hospitalière
Mémoire - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Ce projet de recherche cherche à comprendre si innover le management au sein de l'hôpital X de la génération Z des jeunes infirmiers de l'hôpital X suffisait à elle seule pour résoudre ou combattre le clivage entre les trois générations et les stéréotypes dont ils...
Les caractéristiques des utilisateurs de YouTube, avec la génération Z en tant que consommateurs potentiels pour le marketing d'influence
Mémoire - 10 pages - Digital & e-marketing
La génération Z est une génération dépendante de la technologie et toujours à la recherche de plaisir et de connectivité. L'un des moyens d'atteindre ces deux objectifs est de regarder des vidéos sur YouTube. Cette habitude peut être utilisée par les marques pour...
La durabilité a-t-elle un impact dans le choix d'une banque chez la génération Z ?
Analyse sectorielle - 39 pages - Marketing bancaire
La durabilité et la conscience écologique dans les entreprises deviennent une notion de plus en plus importante pour les jeunes de la génération Z. Dans le cadre de cette analyse de marché, nous avons effectué une recherche approfondie de ce concept, en nous orientant sur le marché...
Comment fidéliser la génération Z auprès de votre marque ?
Guide pratique - 2 pages - Stratégie
Ils sont nés dans le monde du numérique et passent une grande partie de leur temps libre sur les réseaux sociaux. Cependant, ils ne peuvent pas être réduits à la génération TikTok et aux filtres Instagram. Ils sont indépendants, entreprenants et socialement responsables - ils sont bien...
La perception de l'hôtellerie de luxe par la génération Z : le cas Jo&Joe
Étude de cas - 11 pages - Marketing sensoriel
Cette partie s'attachera à traiter ce qui compose l'intelligence sensorielle et à comprendre l'évolution des approches technocentrée et anthropocentrée afin intégrer le sensoriel dans l'approche marketing. Cette partie a également pour vocation de présenter quelques outils et méthodologies...
La génération Z au travail
Fiche - 16 pages - Sociologie & sciences sociales
La génération Y a connu le chat et la webcam. La génération Z passe beaucoup plus par l'image. Marc Prensky: "Un natif numérique" est une personne ayant grandi dans un environnement digitalisé comme celui des que l'on vie aujourd'hui. Par opposition, un "digital...
Génération Y
Dissertation - 7 pages - Sociologie & sciences sociales
L'expression “Génération Y” est un terme sociologique et démographique qui définie en France les personnes nées entre 1978 et 1994 soit 13 millions d'individus âgés de 18 à 35 ans. Cette génération également étudiée en marketing et en ressources humaines tend à se...
Quel management adopter face à l'arrivée des nouvelles générations au sein des ESMS (Établissements Sociaux ou Médico-Sociaux) dans le but de favoriser la collaboration entre les générations et de réduire les risques de conflits intergénérationnels ?
Mémoire - 41 pages - Management organisation
Ce mémoire vise à explorer en profondeur les dynamiques des relations entre nouvelles et anciennes générations dans les ESMS et donc répondre à la problématique suivante : « Quel management adopter face à l'arrivée des nouvelles générations au sein des ESMS dans le but de...
Quelles sont les motivations à l'entrepreneuriat pour les nouvelles générations ?
TD - Exercice - 4 pages - Startup, entreprenariat, TPE, PME
Dans le cadre de ce travail, nous avons cherché à analyser les motivations des jeunes qui se dirigent vers l'entrepreneuriat. Nous avons rencontré 5 profils différents de jeunes entrepreneurs (de 19 à 35 ans) qui permettent d'avoir une vision assez large des raisons qui poussent les...
La différence de génération en entreprise
Mémoire - 11 pages - Management organisation
Au sein de la grande majorité d'entreprises se trouvent aujourd'hui des individus de différentes générations. En effet, l'arrivée tardive dans le monde du travail côtoie ceux qui sont arrivés au sein d'un groupe très tôt et qui n'ont pour autant pas encore pris leur...
Le monde du travail et la génération Y
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
La génération Y a fait beaucoup de bruit ces dernières années, puisque depuis son arrivée dans le monde du travail et dans le monde plus global de la consommation, une mini révolution s'est opérée. La génération Y est également appelée par de nombreux sociologues et économistes la...
Comment attirer et intégrer efficacement la jeune génération, en comprenant ses besoins et ses attentes vis-à-vis de son employeur ?
Note de synthèse - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Les jeunes doivent faire face à un ensemble de changements qui fragilisent leur entrée sur le marché du travail : forte exposition au chômage en début de vie professionnelle, réduction du temps passé en emploi, réduction du nombre de jeunes en CDI, moindre progression salariale, ou encore des...
Les quatre générations au travail
Étude de cas - 3 pages - Management organisation
Dans le monde du travail, il n'est pas souvent aisé de faire collaborer des générations différentes, et c'est pourtant ce qu'il se passe dans beaucoup d'entreprises. Lorsque des générations différentes passent leurs journées ensemble, il est possible de voir tout un...
La génération Y au travail - publié le 27/09/2018
Fiche - 12 pages - Sociologie & sciences sociales
C'est la Génération née entre 1970 et 2000 : appelée génération "why" Contexte à partir de 1975: -nouvelles technologie -société de la connaissance -élargissement du territoire -libre circulation
Etude des cibles consommateur : génération X, Y, Z
Étude de marché - 18 pages - Brand management
Etude de Marketing au format PowerPoint réalisée pour comprendre les différences entre les générations X, Y et Z en tant que personne mais aussi en tant que consommateurs.
La génération X au travail
Fiche - 8 pages - Sociologie & sciences sociales
C'est la Génération née entre 1960 et 1981 : appelée génération "sacrifiée" Contexte historique : entre le déclin de l'impérialisme et la fin de la guerre froide Climat social instable : émergence de nouvelles formes de précarité , apparition du divorce Nouvelles technologies...
Quelles sont les motivations à l'entrepreneuriat pour les nouvelles générations ? - publié le 05/07/2025
Revue de littérature - 5 pages - Startup, entreprenariat, TPE, PME
Depuis de nombreuses années, des investissements ainsi que des efforts considérables ont été réalisés pour le développement de l'entrepreneuriat. Les efforts en question ciblent plus particulièrement les jeunes et la relève entrepreneuriale. Néanmoins, ces dernières années, force est de...
Le management situationnel comme outil pour gérer les différentes générations au travail - Le cas de EDF à la Réunion
Présentation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est une présentation portant sur le management situationnel dans le cas de l'entreprise EDF à la Réunion. Il s'agit d'une synthèse de mémoire en vue de sa présentation orale.
La génération Y et son rapport aux nouveaux médias
Fiche - 5 pages - Sociologie & sciences sociales
La génération est née dans les années 80's ou 90's, bref elle a entre 15 et 34 ans Suit la génération X (née dans les 60's et 70's) et précède la génération Z (à partir des années 2000) Génération [WHY], elle est ouverte sur le monde, se questionne…. Et...
Systèmes linéaires et suites libres/génératrices
TD - Exercice - 3 pages - Mathématiques
Ce document comporte 11 exercices corrigés d'algèbre linéaire de niveau L2.
La Génération YÂ - un rapport au travail hétéroclite
Mémoire - 74 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui, une génération sème le trouble dans le monde de l'entreprise par ses attentes et comportements particuliers. C'est la Génération Y. Mais qui est-elle ? Elle est le sujet de nombreux blogs (www.lagenerationy.com, www.generationy20.com), livres ("Génération Y mode...
Effets des activités génératrices de revenus non agricoles sur la gestion des ménages agricoles périurbains de Parako
Mémoire - 13 pages - Économie internationale
Les pays africains sont pour la plupart caractérisés par le sous-développement, la pauvreté et la précarité. Plus de 50% de la population pauvre du monde entier se trouvaient en Afrique en 2013 (Banque Mondiale, 2013). Cela stipule que la pauvreté touche beaucoup plus les zones rurales, car la...
Les jeunes travailleurs étant considérés comme la génération Y sont-ils si ingérables, difficiles à motiver et volatiles que ce que l'on nous l'affirme aujourd'hui ?
Mémoire - 48 pages - Ressources humaines - GRH
Qui est réellement la génération Y? Quelles sont les caractéristiques de Y? Quelle sont les différences en termes d'attentes et de comportement que l'on observe chez eux par rapport à leurs ainés? Sont-ils si ingérables, volatiles, individualistes que ce qu'on veut nous faire...
