Le contrôle de gestion sociale - définition et mise en place, objectifs et impact sur la performance
Dissertation - 20 pages - Contrôle de gestion
Le début des années 1990 révèle une période de crise de la gestion sociale, marquée d'une part par les difficultés économiques des entreprises et d'autre part, par les interrogations des DRH sur les objectifs réels de leur mission. Ces turbulences ont permis de remettre en cause le modèle...
Le management et les femmes: l'entrepreneuriat au féminin
Mémoire - 50 pages - Management organisation
Le thème le management au féminin, et plus précisément l'entrepreneuriat au féminin, est un sujet d'actualité, prenant de l'ampleur dans notre société actuelle. En conséquence, l'objectif de ce mémoire sera de dresser un état des lieux de l'entrepreneuriat au féminin en France, ainsi que ces...
La classification des emplois : les critères de pesée des postes des méthodes classiques sont-ils suffisants pour rendre compte de la réalité des postes ? - publié le 18/08/2021
Mémoire - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Pour établir un système de rémunération au sein de l'entreprise, qui puisse permettre à l'employeur d'assurer ses obligations en termes d'équité et de répartition des bénéfices de la société, il faut étudier un certain nombre d'éléments, tel que les rôles attribués à chacun au...
La gestion des ressources humaines, organisation et condition de travail
Cours - 28 pages - Ressources humaines - GRH
En matière de formation l'acteur prépondérant est l'État. L'État a éprouvé le besoin d'inciter les entreprises à participer à l'effort de formation de la nation, par des incitations fiscales, concrètement soit l'entreprise paie une taxe pour se décharger de cette obligation soit elle se charge de...
Comparaison des systèmes économiques et sociaux de la Suède et de la France (2007)
Dissertation - 23 pages - Économie générale
La France et la Suède ont des similitudes dans bien des domaines. Leur marché du travail est dans les deux cas un marché rigide, le secteur public joue un rôle important, le pouvoir est décentralisé, leur système d'impôts est complexe, etc. Cependant, ces deux pays sont différents dans...
Comparaison internationale des systèmes économiques de Taïwan et de la Corée du Nord
Dissertation - 28 pages - Économie internationale
La Corée et Taiwan sont deux pays appartenant à la même zone géographique. Cependant, leur histoire, du point de vue culturel et économique est bien différente. La Corée a connu la guerre dans les années 50 et s'est construite à la suite de celle-ci sous l'influence américaine. Taiwan s'est formé...
Dans quelles mesures une politique de rémunération influence les performances individuelles du salarié ?
Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le salaire fixe s'établi en fonction d'une grille de rémunération propre à chaque entreprise et qui hiérarchise la rémunération en fonction de critères mesurables (qualifications, ancienneté…). La construction de cette classification se fait en plusieurs étapes : - Définir les enjeux...
La rémunération
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Cours sur la rémunération. Le salaire peut être défini tout simplement comme la rémunération de l'activité du travail liée par un contrat de travail. Sur un plan pratique, dans les PME, il est fixé aléatoirement au cas par cas. Dans les grandes entreprises, il y a une grille des...
Fiscalité locale et aménagement du territoire au Maroc
Cours - 42 pages - Finances publiques
Les données statistiques récentes sur le secteur local proviennent de la Trésorerie Générale du Royaume (TGR). Elles sont relatives à l'exercice 2000/2001 qui a duré 18 mois pour marquer la fin du cycle budgétaire introduit en 1996, et 2002 qui inaugure le retour au cycle budgétaire...
Les formes de la contestation ouvrière, la Charte d'Amiens
Dissertation - 6 pages - Histoire contemporaine : XIXe, XXe et XXIe
En France, la méconnaissance du syndicalisme provient essentiellement d'une subordination hiérarchique peu ou prou contestée par des revendications plus qu'éparses et par un développement difficile rendu tardif par une vision intransigeante de la souveraineté nationale héritée de Sieyès selon...
La rémunération : politique, variabilisation, individualisation...
Cours - 50 pages - Ressources humaines - GRH
Synthèse de cours (format PowerPoint) de Gestion des Ressources Humaines traitant très particulièrement de la rémunération. Il aborde les principes fondamentaux de la politique de rémunération, ainsi que des politiques et des systèmes de rémunération. La gestion de la masse salariale est...
Quelle politique de GRH dans le secteur des télécoms
Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Ce travail a pour objectif de livrer une première grille de lecture de la politique des Ressources Humaines dans deux entreprises du secteur des Télécoms. Nous avons observé et analysé trois variables de la politique des Ressources Humaines que sont la politique de recrutement, la gestion...
L'articulation de la vie professionnelle et familiale chez les mères célibataires
Mémoire - 67 pages - Sociologie & sciences sociales
Ce document fait état des liens existants entre l'organisation du temps parental et du temps professionnel chez les mères célibataires. Plusieurs mesures ont été mises en place pour permettre cette articulation. Il s'agit de certaines formes d'emploi, des différents modes de garde...
T. Piketty, L'économie des inégalités
Fiche de lecture - 6 pages - Littérature
*les différents types de revenus : La répartition des revenus dans les pays occidentaux est caractéristique : les revenus d'activité constituent près des deux tiers du revenu total, les revenus sociaux environ 30%, dont deux tiers pour les retraites, alors que les revenus du capital et du...
Les usages sociaux de la notion de compétence : le "savoir être"
Dissertation - 21 pages - Sociologie & sciences sociales
Qu'on s'en réjouisse ou qu'on s'en inquiète, la redéfinition des postes et l'évaluation des salariés sur la base des compétences et non plus des seules qualifications, revient à ne plus seulement prendre en compte les capacités techniques mais aussi l'engagement de la «...
Les disparités hommes-femmes dans le monde du travail
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Que penser aujourd'hui de ces grandes disparités entre les hommes et les femmes dans le monde du travail ? Pourquoi les salaires ne sont pas les mêmes, pourquoi il est plus difficile pour une femme d'accéder à des postes haut placés ? Depuis 1967, le taux d'activité des femmes n'a cessé...
La rémunération - la structure
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La rémunération - la structure, fiche de 3 pages en ressources humaines. Extrait: Cette politique passe par des étapes successives qui consistent à : - Analyser l'environnement externe et interne de l'organisation (national, de branche, le climat social?) - Déterminer les...
Marathon Production
Étude de cas - 20 pages - Médias divers
Depuis quelques années, les petits écrans du monde retransmettent de plus en plus de productions françaises, comme la série Sous le soleil, diffusée depuis plus de dix ans par la chaîne de télévision TF1 et baptisée Saint-Tropez à l'étranger, mais aussi la série policière Julie Lescaut ou...
Les dispositifs d'évaluation de l'action publique - le Conseil de la Vie Sociale (CVS) en maison de retraite
Mémoire - 50 pages - Sociologie & sciences sociales
Le Conseil de la Vie Sociale (CVS) est une institution émanant de la loi du 2 janvier 2002, portant sur la rénovation de l'action sociale et médico-sociale. D'après le législateur, il constitue l'un des sept outils promouvant l'exercice des « droits de l'usager-citoyen ». Ces droits constituent...
Rapport de projet de création d'entreprise: MacroWeb SARL, société de développement informatique
Étude de cas - 45 pages - Management organisation
Toutefois, comment faire le tri entre plusieurs possibilités et entre plusieurs choix qui peuvent présenter les mêmes attraits. Un autre facteur rentre en considération à savoir les contraintes d'ordre organisationnel, matériel, législatif à gérer dans un environnement turbulent caractérisé par...
Rapport de stage: le Crédit Mutuel
Rapport de stage - 29 pages - Management organisation
Ma démarche de recherche de stage a débuté fin octobre suite à la réunion de M SEIFFERT. Dans l'optique de mon parcours futur, je me suis tout de suite orienté vers le milieu bancaire. C'est ainsi que j'ai tenté durant plusieurs semaines, avec l'aide de relations personnelles et de lettres de...
Les incertitudes politiques et sociales: de la résistance à la révolution sociale
Dissertation - 4 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
On est à la libération et l'objectif est de débarrasser les travailleurs de l'incertitude du lendemain. Il s'agit de faire reculer la précarité inhérente à la condition salariale. Il s'agit d'atténuer les effets de la précarité salariale. Le monde de 1945 est un monde d'avancées...
Robert Castel: les métamorphoses de la question sociale
Fiche de lecture - 8 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
Formé à la fois à l'école de Pierre Bourdieu et Michel Foucault, Robert Castel est un sociologue qui a d'abord travaillé sur la chose « psy » avant de réorienter ses intérêts en direction de la question sociale telle qu'elle se pose aujourd'hui de manière aiguë avec la crise de...
Le parrainage et le sponsoring comme outils de développement d'un club sportif amateur
Étude de cas - 30 pages - Marketing sportif
Une association est une entité très complexe, en effet, elle se trouve très instable, aussi bien en interne qu'en externe. En interne, elle est composée de personnes aux statuts bien différents, avec les salariés d'un côté et les bénévoles de l'autre. De plus, elle est soumise à « une double...
Economie d'entreprise
Cours - 38 pages - Économie générale
[...] L'entreprise intervient sur de nombreux marchés et entretient de nombreuses relations avec différents partenaires comme les clients, les fournisseurs, l'état, les salariés, les organismes sociaux (sécurité sociale, le pôle emploi, les caisses de retraite), les propriétaires. Toute...
Les systèmes de rémunération en GRH
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui, on cherche beaucoup à individualiser la rémunération. La rémunération est l'élément explicite du travail. Cela a une dimension économique et une dimension sociale (donne une place dans la société). Lorsqu'on parle de rémunération il faut respecter 3 équilibres : - Un équilibre social...
L'étude des évolutions des structures et des politiques familiales en Europe
Dissertation - 17 pages - Psychologie
Étude de psychologie sur la situation des Familles/Ménages au cours du temps dans les 4 Europes (Europe du Nord, Europe occidentale, Europe méridionale, Europe de l'Est et Europe). La famille a connu en Europe, à des dates s'échelonnant de 1965 à 1995, des transformations profondes qui...
La politique de rémunération - Cas du Maroc
Étude de cas - 6 pages - Management organisation
Le travail est toute activité de l'homme rémunérée par un salaire, ce salaire qui constitue une source financière pour le salarié, présente au contraire une charge pour l'entreprise. La rémunération représente souvent une problématique dans l'administration d'une organisation. En raison...
Business plan Canard PC
Business plan - 24 pages - Marketing NTIC
Il s'agit d'un diffuseur de parfum propre fonctionnant de façon autonome à l'aide du ventilateur de l'ordinateur. Il se compose d'un boîtier plastique et d'une recharge de parfum injectée dans un plastique spécifique. Ce boîtier se fixe donc à la grille du ventilateur de l'unité centrale...
Hippopotamus
Étude de cas - 18 pages - Brand management
Nous allons étudier dans ce cas le processus de servuction dans un restaurant. Il ne s'agit pas d'un restaurant classique, il fait en effet partie d'une chaîne ce qui implique une certaine normalisation des offres proposées et une reconnaissance de l'enseigne de la part du public. Cela représente...
