Sociologie travail : aliénation, intégration, genre, immigration
Cours - 30 pages - Sociologie & sciences sociales
Document: Cours de Sociologie du travail Premier semestre AES L3. 26 pages Extrait: Bourdieu affirme que le travail a deux facettes, qui peuvent êtres contradictoires mais qui coexiste. Il y a la vérité objective du travail et la vérité subjective du travail. La première renvoie à la réalité...
Hélène Weber, "Du ketchup dans les veines" - pourquoi les employés adhèrent-ils à l'organisation chez McDonald's ?
Fiche de lecture - 11 pages - Sociologie & sciences sociales
McDonald's est le symbole de l'organisation managériale capitaliste : loi du profit, exigence de rentabilité, productivité et organisation du travail de type taylorienne, exploitation salariale… Les exigences d'efficacité et de performance de la société envers ses salariés sont donc...
La motivation des salariés, partie intégrante du management et facteur clé du succès des entreprises aujourd'hui
Mémoire - 12 pages - Ressources humaines - GRH
La motivation est une notion qui est de plus en plus présente dans le monde des entreprises. En effet, les entreprises et leurs dirigeants ont compris peu à peu, même si cela est encore à bien des égards insuffisant, la nécessité de prêter une réelle attention à leurs collaborateurs. Il y a...
Développer sa marque employeur : ou comment bien intégrer une communication recrutement dans une démarche stratégique de communication globale ?
Mémoire - 65 pages - Ressources humaines - GRH
Les années 2000 nous amènent de nouvelles données en matière de recrutement. Un virage a lieu pour les annonceurs, qui sont de plus en plus nombreux à prendre en considération de nouvelles vérités. La situation démographique inédite avec le départ des « papys boomers » et l'arrivée des « classes...
Y a-t-il une convergence de l'entreprise et de l'employé dans la gestion des carrières?
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
La notion de carrière désigne une « succession d'attitudes et de comportements perçus par un individu à propos des expériences et des activités liées à son travail tout au long de sa vie ». Il y a globalement deux tendances de carrières. Une première tendance de la gestion des carrières pourrait...
L'intégration du développement durable aux achats : l'exemple de l'industrie cosmétique
Étude de cas - 55 pages - Achats & Supply Chain
Le terme « développement durable » (ou « sustainable development ») est né en 1987 lors de la Commission mondiale sur l'environnement et le développement. Il est défini de la sorte : « Un développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à...
Impact de la qualité de vie au travail sur la productivité des employés
Mémoire - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Cette recherche sur la relation entre qualité de vie au travail (QVT) et productivité dans l'hôtellerie-restauration adopte une approche mixte combinant méthodes quantitatives et qualitatives. Le volet quantitatif repose sur une enquête par questionnaire auprès d'un échantillon de 60...
Dans quelle mesure les logiciels de partage des connaissances peuvent-ils améliorer la prise de décision des employés ?
Mémoire - 9 pages - Stratégie
Avant de se plonger dans l'analyse approfondie de notre enquête, il est essentiel de rappeler l'objectif primordial de notre recherche : déterminer si l'intégration du logiciel SaaS de gestion des connaissances a amélioré l'accès à l'information et, par conséquent,...
Les mécanismes de récompenses des employés
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
L'objectif de ce dossier est d'étudier et de définir au travers d'analyses, la stratégie de récompense et reconnaissance dont font preuves les entreprises pour motiver et garder leurs employés. En effet, on distingue plusieurs types de récompenses et avantages au sein d'une entreprise....
La crise sociale rencontrée par Orange-France Télécom - intégration de la perspective managériale
Étude de cas - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Au vu des faits relatés par les médias depuis ces dernières années, nous pouvons constater qu'Orange - France Télécom traverse une période de crise sociale semblable à celle vécue par le techno-centre de Renault. Pour comprendre comment une telle crise a pu se mettre en place, une première...
Intégration des systèmes Client-Serveur
Dissertation - 69 pages - Informatique
Intégration des systèmes Client-Serveur 100 PAGES
Recyclage et valorisation des déchets : la digitalisation comme levier pour l'intégration de l'économie circulaire
Mémoire - 39 pages - Écologie et environnement
Les applications issues des innovations numériques intervenues ces dernières années ont apporté à de nombreux secteurs de l'économie des optimisations significatives de leur modèle économique. D'un point de vue conceptuel, la présente réflexion n'opérera pas de distinction théorique...
La participation du client à la chaîne de valeurs et son intégration au processus économique
Étude de cas - 18 pages - Management organisation
En 1956, pour faire rentrer une table dans le coffre d'une voiture, un employé d'IKEA a l'idée d'en démonter les pieds : le concept de meubles en kit à monter soi-même était né. Or cette simple astuce, qui allait devenir l'une des pierres angulaires du succès de la compagnie suédoise,...
Les Italiens dans l'Est parisien. Une histoire d?intégration (1880-1960) - Marie-Claude Blanc-Chaléard
Fiche - 34 pages - Littérature
Document: Fiche de lecture Les Italiens dans l'Est parisien. Une histoire d?intégration (1880-1960) - Marie-Claude Blanc-Chaléard Extrait: Dans la première partie l?auteur ancre le décor des futurs territoires italiens, politiquement et sociologiquement et nous explique...
Rôle et importance de la coopération, de la coordination, de l'apprentissage et de l'initiative dans l'efficacité du management intégratif
Dissertation - 24 pages - Management organisation
Il fut un temps où l'entreprise, évoluant dans un contexte de « certitudes », se présentait comme un système bien intégré, comme une mécanique prédéterminée selon une logique de production. La préoccupation du management se concentrait sur cette dernière et sur les coûts. Ces préoccupations...
Intégration de matériaux non romanesques dans un roman comme Les faux-monnayeurs d'André Gide
Commentaire de texte - 9 pages - Littérature
Les faux-monnayeurs sont considérés par beaucoup de critiques et de lecteurs comme le seul roman d'André Gide. Ils rangent alors Les caves du Vatican, La symphonie Pastorale, La porte étroite, L'immoraliste (œuvres antérieures aux Faux-monnayeurs) dans le genre de la sotie, des mémoires......
L'intégration des personnes handicapées dans le monde du travail
Dissertation - 9 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
1 500 000 personnes sont en France malvoyantes, 60 000 sont aveugles. 3 500 00 personnes sont malentendantes, 450 000 atteintes de déficience auditive sévère ou profonde. Un million de personnes souffrent d'un handicap mental, 850 000 d'un handicap moteur isolé, 1 400 000 d'un...
Ouverture et intégration de la France dans une économie mondialisée depuis les années 1950
Dissertation - 15 pages - Économie internationale
Les deux termes d'ouverture et intégration dans une économie mondialisée sont à différencier et à définir. L'ouverture est le terme le plus classique, il mesure avant tout l'ouverture commerciale, c'est-à-dire la part de l'activité économique dont les débouchés sont...
L'intégration des sites de réseaux sociaux dans les stratégies marketing des entreprises
Dissertation - 6 pages - Communication
Les réseaux sociaux souvent connus dans des buts amicaux, affectifs, associatifs ou publicitaires, s'ouvrent aujourd'hui de plus en plus au milieu professionnel. Les réseaux sociaux reposent tous sur le même modèle : il faut d'abord se créer un profil, mettre des informations personnelles,...
Comment la qualité de vie au travail influence-t-elle la productivité des employés dans l'industrie hôtelière et de la restauration ?
Mémoire - 4 pages - Ressources humaines - GRH
L'industrie de l'hôtellerie et de la restauration est un secteur exigeant où la qualité du service offert repose en grande partie sur les employés. Dans ce contexte, la qualité de vie au travail (QVT) joue un rôle déterminant sur la productivité et la performance des...
Quelle intégration professionnelle pour les personnes handicapées aujourd'hui en France ?
Dissertation - 10 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
1 500 000 personnes sont en France malvoyantes, 60 000 sont aveugles. 3 500 00 personnes sont malentendantes, 450 000 atteintes de déficience auditive sévère ou profonde. Un million de personnes souffrent d'un handicap mental, 850 000 d'un handicap moteur isolé, 1 400 000 d'un...
Télétravail et relations interpersonnelles entre les employé(e)s
Présentation - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Les changements récents dans notre mode de travail ont profondément affecté la façon dont les employé(e)s interagissent les un(e)s avec les autres. Je suis le directeur des ressources humaines de XYZ, et j'ai travaillé dans l'entreprise depuis plus de [... ans]. J'ai vu de...
Comment l'intégration de l'IA peut-elle transformer les pratiques fiscales dans les secteurs public et privé ?
Mémoire - 17 pages - Stratégie
En Occident, les administrations publiques tendent à se numériser et, à mesure que l'IA offre de nouvelles possibilités, son usage est progressivement intégré. [...] L'administration fiscale est elle aussi impactée par l'intégration des outils basés sur l'IA et, au-delà du...
Analyse comparée des ouvrages de Dominique Schnapper, Qu'est-ce que l'intégration, et de Pierre Bouvier, Le lien social
Fiche de lecture - 11 pages - Sociologie & sciences sociales
« Les démocraties apparaissent aujourd'hui menacées par une double leucémisation de leur espace public. Par elle-même, la dynamique individualiste qui les a traversées depuis leur naissance contenait, dans son principe, le risque d'une atomisation de la société. Parce que notre ère est celle de...
Qu'est-ce que l'intégration ?, Dominique Schnapper, 2007
Fiche de lecture - 6 pages - Sciences politiques
Depuis une vingtaine d'années, le concept d'intégration s'est imposé dans le débat public et dans la recherche universitaire pour évoquer, en règle générale, l'évolution de la place des migrants dans notre société. Aux yeux d'un certain nombre de sociologues, le mot est aujourd'hui décrié,...
La difficulté pour les soignants d'intégrer les parents dans les soins - La compétence parentale
Mémoire de Stage - 10 pages - Soins infirmiers & aide à la personne
Ce document contient la phase d'approfondissement d'un mémoire infirmier sur la difficulté pour les soignants d'intégrer les parents dans les soins. "J'ai eu la chance au cours du Semestre 5 d'effectuer un stage en USC (Unité de Soins Continus) Pédiatriques au Centre...
Comment intégrer Internet dans un plan média : quelles complémentarités et quelles mesures ?
Mémoire - 130 pages - Communication
J'ai décidé de réaliser mon mémoire d'études sur Internet et la communication, et plus spécifiquement sur l'intégration d'Internet dans un plan média. En effet, à l'heure où les budgets publicitaires sont de plus en plus réduits, Internet représente la solution pour réduire les coûts tout...
Les recompositions du lien social : intégrer les personnes en situation de handicap
TD - Exercice - 2 pages - Sociologie & sciences sociales
Ce document contient un TD d'EMC résolu dont l'énoncé est le suivant : 1- Quels sont les 4 principaux droits que la loi garantit aux handicapés en France ? 2- Par quels moyens l'État et les entreprises s'efforcent-ils de renforcer l'intégration des handicapés ? 3-...
La fusion/acquisition et les politiques d'intégration
Dissertation - 15 pages - Management organisation
Intégral du cas Marionnaud du cours dispensé à l'EM Lyon, présentant les fusions, acquisitions et les politiques d'intégration. Vous y trouverez une présentation détaillée de l'entreprise (activités, finances etc.), ainsi qu'un diagnostic traitant notamment des problèmes...
L'employé est-il créateur de valeur ?
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Quelles que soient les stratégies RH déployées, il demeure au final que l'employé est le seul qui peut décider de la quantité de talent qu'il déploie. En effet, un employé peut être physiquement présent sur les lieux de travail et montrer une productivité si faible qu'elle équivaut...
