Le recrutement : enjeux, planning, techniques et méthodes
Cours - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement est la pratique de gestion des RH la plus visible de l'extérieur de l'entreprise. C'est un indicateur permettant de juger de la santé d'une entreprise, de sa politique d'emploi et de gestion des Ressources Humaines. Il est aussi l'une des pratiques les plus soumises aux...
De l'engagement et de ses impacts socio-économiques sur la paysannerie du Canada au XVIIIe et au début du XIXe siècle
Dissertation - 4 pages - Histoire moderne : Renaissance à XIXe
Dans l'imaginaire québécois, le coureur des bois fait figure mythique. Il est un des modèles par excellence de nos aïeux, celui dans lequel s'incarne le métissage des civilisations européennes - française - et amérindiennes. Son esprit d'aventure et d'indépendance, sa robustesse magnifient son...
Le recrutement et la fidélisation du salariat agricole dans le département des Côtes d'Armor : enjeu stratégique
Mémoire - 73 pages - Ressources humaines - GRH
La profession cherche des solutions aux problèmes de recrutement, lance des campagnes de communication, à l'image de la semaine des métiers du vivant « Viv'Emploi » du 21/01/2008 au 25/01/2008, elle veut et doit « attirer, recruter et fidéliser » ses salariés. Le métier possède de...
Quel rôle pour le management dans la mise en place du télétravail dans les petites structures ?
Mémoire - 127 pages - Management organisation
Mémoire sur le rôle du management dans la mise en place du télétravail dans les petites structures. Quelles sont les principaux avantages et challenges du travail à distance pour les employés et l'entreprise ? Quel est le rôle du management ? Quelles sont les différences entre le management...
La prise de risque en recrutement et la personnalité du recruteur sont-elles liées ?
Mémoire - 85 pages - Ressources humaines - GRH
L'entretien de recrutement est un acte clé du management pour l'entreprise. En effet, ce sont les hommes et les femmes d'une société qui font son succès. Nous comprenons alors tout l'enjeu de l'entretien. L'entretien est pour le recruteur l'occasion de valider deux éléments essentiels. Il permet...
Stratégie de l'entreprise L'Oréal : management et performances
Étude de cas - 49 pages - Management organisation
L'Oréal, groupe mondial dans le secteur des cosmétiques fête ses 100 ans cette année. En effet, en 1907, l'histoire du groupe commence à s'écrire avec la mise au point d'une formule permettant de teindre les cheveux. Depuis, L'Oréal a pris son envol et se trouve aujourd'hui leader mondial du...
Comment rendre compte des origines des fascismes, et de leurs différentes caractéristiques ?
Dissertation - 8 pages - Histoire contemporaine : XIXe, XXe et XXIe
11 Novembre 1918, la Première Guerre mondiale est enfin terminée. Particulièrement meurtrière, elle laisse derrière elle une Europe divisée, et affaiblie. Parmi les pays européens, l'Italie est dans le camp des vainqueurs et est dirigée par le roi Victor-Emmanuel III. L'Allemagne, elle, fait...
Le manager et le recrutement : les étapes du processus de recrutement
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
De nos jours le recrutement est devenu extrêmement important et il n'a pas les mêmes aspects que le recrutement dans les années 1970 par exemple. Recruter le bon collaborateur (ou la bonne collaboratrice) revient à chercher la perle rare. Effectuer un « mauvais » recrutement peut engendrer des...
Gestion des seniors et performance en entreprise, les réticences et importance du management
Mémoire - 41 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis une dizaine d'années, le vieillissement de la population française est au cœur de nombreux débats. En effet, la génération du baby-boom de l'après-guerre a déjà entamé sa vague de départs à la retraite et entre 2005 et 2020, 5 à 6 millions de départs sont attendus. Une pénurie de main...
Le tutorat, un nouveau mode de formation ?
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
A l'heure où l'épineuse question sur l'allongement de la durée du travail fait débat, celle de la transmission du patrimoine cognitif dans les organisations est une véritable préoccupation pour les gestionnaires des ressources humaines. Avec le départ progressif des travailleurs de la...
La prise en compte de la diversité et de l'inclusion, dans le recrutement en entreprise et ses enjeux
Mémoire - 54 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis plus de 100 ans, la non-discrimination et l'égalité des chances sont inscrites dans le mandat de l'organisation internationale du travail (OIT). La Déclaration de Philadelphie (1944) affirme le droit de tous les êtres humains, quels que soient leur race, leur croyance ou leur sexe,...
Rapport sur la manufacture extraordinaire d'armes établie à paris fait à la convention nationale au nom du comite de salut public par L. Carnot
Dissertation - 10 pages - Histoire contemporaine : XIXe, XXe et XXIe
« Des armes ! » crie Barère à la Convention le 23 août 1793. Cet appel est consécutif à la levée en masse, décrétée le même jour, et qui a pour objectif de gonfler les rangs de l'armée française de 500 000 hommes supplémentaires. Autant de personnes à nourrir, à équiper, et à armer. Barère...
La formation des fonctionnaires de l'état chinois
Dissertation - 8 pages - Sciences politiques
Dans un pays en voie de développement comme la Chine, l'évolution du système de fonction publique reflète à la fois le développement économique, politique et culturel du pays et le rôle d'une fonction publique ouverte sur le monde extérieur dans le processus de la modernisation...
Le recrutement en Ressources Humaines
Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de Ressources Humaines portant sur le recrutement. Il constitue la première étape d'engagement mutuel entre l'entreprise d'accueil et la nouvelle recrue. La démarche de recrutement est un élément essentiel de la politique de Ressources Humaines.
Le traitement d'un conflit en entreprise et la conception d'un protocole d'accords
Étude de cas - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Dotée d'un brillant chiffre d'affaires depuis plusieurs années, la société Gorolina (société fictive inventée ici dans le cadre de la présente étude de cas) est une entreprise industrielle en plein essor, mais cherchant tout de même à se renouveler sur le plan technologique et humain....
Présentation de l'enseigne "Subway"
Étude de cas - 5 pages - Brand management
Mon poste Etablir contrat de travail : transmission comptable Tenue registre du personnel avec les entrées et sorties Assurer l'intégration et la formation de toute nouvelle recrue Assurer l'information ascendante Etablir plannings de présence Remise bulletin de paye Assurer...
L'USM (Union Sportive Mohammedia) au Maroc, une ancienne équipe de football qui vaut bien parmi l'élite
Fiche - 1 pages - Vie quotidienne
Né en 1974, il commence sa carrière de footballeur à l'union d'Abu Jaad. En 2002, cette nouvelle recrue est appelée pour propulser le jeu de l'USM, alors en mission pour retrouver son rang en 2ème division. La montée est chose acquise, la même année...
Formation et socialisation des nouveaux entrants : l'exemple de l'entreprise pharmaceutique GlaxoSmithKline
Étude de cas - 15 pages - Ressources humaines - GRH
La formation est associée au principe d'intégration de l'individu dans l'entreprise par le biais d'objectifs communs. La formation repose donc en partie sur la bonne intégration des nouveaux entrants dans l'organisation. Il faut donc considérer que l'intégration est une étape...
Distributeur d'imprimés publicité : la réalité du métier
Fiche - 3 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Nombreux sont ceux qui se sont déjà essayés au métier de distributeur de publicités. Et beaucoup d'autres se sont demandé comment se passait réellement le quotidien voire la semaine type d'un employé dans des entreprises comme Adrexo ou encore leurs concurrents directs Mediapost. Régulièrement,...
Analyse stratégique de la société "Drill & Co "
Étude de cas - 10 pages - Brand management
La société Drill & Co fabrique et commercialise des équipements, des matériaux d'outillage comme des perceuses, des scies, etc. La cible principale de cette société est : les professionnels (entreprises et commerçants). La cible secondaire est : les particuliers. « Drill & Co» occupe la troisième...
Les chasseurs noirs: La brigade Dirlewanger - Christian Ingrao
Fiche de lecture - 9 pages - Histoire contemporaine : XIXe, XXe et XXIe
Je vais vous exposer ici un résumé du livre de Christian Ingrao sur les chasseurs noirs ou plus officiellement, du moins sous le régime nazi, appelés la brigade de Dirlewanger. L'ouvrage d'Ingrao étudie donc la Sondereinheit Dirlewanger, une unité spéciale de la SS combattante formée en 1940 par...
Gestion des seniors et performance en entreprise, méthodologie et analyse
Mémoire - 50 pages - Ressources humaines - GRH
Il est venu le temps où les « baby boomers » sont devenus grands, où ils ont parcouru les âges pour devenir les « papy boomers » d'aujourd'hui et préoccuper ainsi des centaines d'entreprises par leur départ en retraite. Tel est le constat qui nous a permis de nous intéresser à la gestion des...
Jeune et entreprise : une relation à réinventer
Mémoire - 48 pages - Ressources humaines - GRH
En 20 ans, le niveau de formation et de qualification des jeunes s'est élevé considérablement en France. L'exemple le plus flagrant est celui du taux de réussite au baccalauréat qui est passé de 68 % en 1975 à 83,3 % en 2007 (Baccalauréat général et technologique). En 2007, les 15-24 ans sont...
Introduction à l'histoire du droit
Cours - 29 pages - Histoire antique
Jusqu'aux alentours de -12 000, c'est l'époque du Paléolithique supérieur. Il a pour caractéristiques la disparition de toutes les espèces d'hommes autres que sapiens, l'achèvement de la colonisation de la planète par sapiens ; il se traduit par l'évolution technologique...
Les conséquences d'une fusion acquisition sur les RH
Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Une fusion ou une acquisition, même parfaitement justifiée stratégiquement, peut très facilement tourner au cauchemar en raison d'une mise en œuvre problématique. En effet, après la fusion, réussir l'intégration s'avère souvent une gageure : la complexité et le nombre des...
Cas pratique de management d'équipe : l'orchestre d'opéra de Choubidouville
Cas pratique - 7 pages - Management organisation
L'Orchestre Municipal de Choubidouville est géré par l'opéra de la ville. La grande majorité des musiciens de cet orchestre sont des amateurs, membres de l'OMC depuis un certain nombre d'années. Récemment, le directeur musical a quitté l'OMC. Suite à son départ, la direction de l'opéra a recruté...
Communication interne et culture d'entreprise
Dissertation - 8 pages - Communication
La communication interne constitue un élément essentiel à la stratégie de l'entreprise : la fonction première des employés est la production, mais ils sont également au premier rang de la communication et de l'image de l'entreprise. Suite aux progrès technologiques, l'homme est devenu la...
Les intérêts des Etats-Unis dans le partenariat et sécurité et de défense nippo-américain
Fiche - 115 pages - Relations internationales
Depuis la fin de la Seconde Guerre mondiale, les Etats-Unis et le Japon sont devenus deux puissants partenaires dans le domaine de la sécurité et de la défense. Près de 100 000 militaires américains sont aujourd'hui stationnés sur l'archipel nippon et participent à sa sauvegarde contre...
Le recrutement chez Bouygues
Étude de cas - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Selon Becker, « le capital humain est une condition essentielle de réussite pour l'entreprise ». Ainsi, le recrutement est un élément primordial dans l'entreprise et dans le contexte actuel de croissance économique, de reprise et de création de nombreuses start-up, les entreprises doivent...
Comment une entreprise (Activentes) fait-elle de ses commerciaux une force de vente évolutive ?
Dissertation - 10 pages - Management organisation
Le département force de vente d'Activentes L'entreprise assure des missions de force de vente ponctuelles ou permanentes pour ses clients. Ses clients presse (Ouest France et Sud ouest) mobilisent plus de 80% des effectifs, mais l'entreprise travaille avec des entreprises de différents...
