La mobilité interne chez Air Liquide
Rapport de stage - 14 pages - Ressources humaines - GRH
En quoi le processus de mobilité interne mis en place par Air Liquide permet-il le développement des compétences de ses collaborateurs et favorise-t-il ainsi leur fidélisation au sein de l'entreprise ? Dans un contexte de mondialisation croissante, la gestion des compétences est devenue...
Comprendre la mobilité sociale
Cours - 3 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Le document est un cours sur la mobilité sociale : le changement de position sociale pour un individu.
Les territoires de la mobilité - Michel Bonnet, Dominique Desjeux
Fiche de lecture - 22 pages - Sociologie & sciences sociales
La mobilité en tant que question sociale renvoie à la notion de compétence = tous ne sont pas égaux face à la mobilité ni ne possèdent les mêmes compétences de la gestion de la mobilité. De plus, une mobilité positive pour certains peut entrainer des effets négatifs...
Quels sont les caractéristiques contemporaines et les facteurs de la mobilité sociale ? - publié le 15/11/2023
Cours - 8 pages - Sociologie & sciences sociales
La mobilité sociale, c'est changer de place dans la hiérarchie sociale. Par exemple, Albert Camus, Kylian Mbappe représentent des exceptions, ce sont des personnes qui changent de classes sociales (ascension sociale) : habitus de classe. La reproduction sociale est le fait de faire...
La mobilité interne peut-elle être un outil de fidélisation de l'encadrement ?
Étude de cas - 48 pages - Ressources humaines - GRH
A ce jour où la mondialisation rythme notre vie et celle des entreprises, les organisations se doivent de fonctionner en tenant compte de la complexité économique actuelle afin de s'ajuster à leur environnement et d'obtenir des résultats. Fusion, acquisition, nouveaux marchés, changement...
Questionnaire de parcours professionnel
Étude de cas - 2 pages - Sciences de l'éducation
Le document répond à plusieurs questions centrées sur le choix de formation et le projet professionnel. Par exemple : - Pourquoi avez-vous choisi de poursuivre votre formation par un programme de 3e cycle ? Pourquoi dans ce domaine ? - Quelles orientations majeures souhaiterez-vous donner à...
La formation professionnelle continue
Mémoire - 60 pages - Ressources humaines - GRH
La formation professionnelle continue constitue l'un des leviers stratégiques de l'entreprise et plus particulièrement de la gestion des ressources humaines. En effet, elle contribue à la compétitivité de l'entreprise, à l'accroissement des compétences et du professionnalisme des salariés....
Les enjeux urbains : les mobilités urbaines d'après texte de Vincent Kauffman
Cours - 5 pages - Sociologie & sciences sociales
Mobilité au sens de déplacement, transports Mobilité résidentielle (on change de logements) La mobilité est un enjeu car on constate qu'il y a une augmentation de toutes les formes de mobilité. Elle est constitutive du monde urbain. C'est aussi un enjeu urbain...
La mobilité sociale et sa mesure
TD - Exercice - 3 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
Contrairement aux sociétés traditionnelles fondées sur la tradition ou la religion, les sociétés modernes sont ouvertes. Les individus n'en sont pas assignés de toute leur vie à leur groupe social d'origine. En même temps, ces sociétés sont différenciées et hiérarchisées en groupes sociaux de...
Bordeaux Métropole - Les enjeux de l'identité professionnelle dans un contexte de mutualisation au sein des pôles territoriaux de Bordeaux Métropole
Mémoire de Stage - 59 pages - Management organisation
Notre mémoire porte sur le développement de l'identité professionnelle au sein des pôles territoriaux de Bordeaux Métropole, Établissement Public de Coopération intercommunale (EPCI). Dans un contexte de changement organisationnel, causé par la mutualisation des services, mais aussi...
En quoi la mobilité interne est-elle un dispositif de gestion à froid des difficultés économiques ? - Oral de soutenance
Mémoire - 9 pages - Ressources humaines - GRH
À titre liminaire, il convient de rappeler l'antagonisme entre la mobilité interne et la mobilité externe. La première correspond à une mobilité intrinsèque à l'entreprise tandis que la mobilité externe sous-tend un élément d'extranéité à l'entreprise...
Mobilités et peuplement dans les territoires français
Dissertation - 9 pages - Géographie France
Dissertation d'agrégation. Si les individus, lorsqu'ils déménagent, privilégient certains territoires au détriment d'autres, au sein de ces territoires, les différences entre les types d'espace au sein de ces territoires semblent s'atténuer, en raison de la possibilité de...
La réforme de la formation professionnelle
Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
La réforme de la formation professionnelle continue a pour objet de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle des travailleurs ; de permettre leur maintien dans l'emploi ; de favoriser le développement de leurs compétences et l'accès aux différents niveaux...
L'entretien professionnel
Cours - 12 pages - Management organisation
L'accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003 instaure l'entretien professionnel obligatoire : - Pour les salariés d'au moins 2 ans d'expérience dans la même entreprise ; -Un entretien professionnel tous les 2 ans au minimum.
Action de sensibilisation : les piétons seniors et la sécurité routière (titre professionnel ECSR)
Rapport de stage - 35 pages - Sciences de l'éducation
Le titre professionnel d'enseignant de la conduite et de la sécurité routière nécessite la validation de la compétence : sensibiliser l'ensemble des usagers de la route à ''adoption de comportements sûrs et respectueux de l'environnement. Ce document rend compte des activités...
Les fondements de la Formation Professionnelle Continue
Mémoire - 14 pages - Ressources humaines - GRH
La formation professionnelle continue est un processus d'apprentissage qui permet au salarié d'acquérir le savoir et les savoir-faire nécessaires, afin d'exercer un métier ou une activité professionnelle. Elle sert aussi à adapter le salarié aux changements structurels et aux...
La dynamique de changement dans un entretien d'accompagnement : identifier les leviers de motivation pour soutenir la réalisation du projet professionnel
Mémoire - 110 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un contexte e?conomique mouvant, impacte? par la compe?tition internationale, la de?localisation d'activite?s, la mutation de me?tiers ou les e?volutions technologiques, les travailleurs doivent sans cesse s'adapter a? des situations qui requie?rent chez eux, une grande autonomie pour...
Introduction à la mobilité sociale
Cours - 4 pages - Sociologie & sciences sociales
La mobilité sociale se ramifie en deux catégories distinctes : la mobilité intragénérationnelle et intergénérationnelle. La première se définit comme étant l'ensemble des changements de positions sociales d'un individu au cours de sa vie. Elles peuvent être géographiques, ce...
Analyse de relations partenariales - Promouvoir l'autonomie dans la mobilité
Étude de cas - 5 pages - Sociologie & sciences sociales
L'ESAT Villambis est une partie intégrante de l'ADAPEI 33 depuis 1978. L'ESAT Villambis offre un environnement adapté aux personnes en situation de handicap intellectuel, psychique, ou autistique, orientées par la MDPH. (...) L'ESAT Villambis opère selon les principes établis par...
Comment l'optimisation des systèmes d'évaluation favorise-t-elle l'insertion professionnelle des collaborateurs intérimaires par le développement maîtrisé de leurs compétences ?
Mémoire - 42 pages - Ressources humaines - GRH
La formation est un investissement de plus en plus important avec la nécessité d'évaluer. La vocation majeure de la formation est d'adapter la main d'oeuvre aux besoins des entreprises. Depuis quelques années la formation professionnelle a élargi son champ d'intervention et diversifié ses...
L'insertion des personnes à mobilité réduite : cas du ministère des Affaires sociales et du Travail à Port-au-Prince, Haïti, de 2012 à 2020 - Avant-projet de mémoire
Mémoire - 6 pages - Sociologie & sciences sociales
Le but de cette recherche est de montrer comment le ministère des Affaires sociales et du Travail en Haïti, malgré la création du Bureau du Secrétaire d'État à l'Intégration des Personnes Handicapées (BSEIPH), manque son objectif d'insertion, à l'intention des groupes...
Quelle est la réalité de la mobilité sociale en France aujourd'hui ?
Cours - 12 pages - Sociologie & sciences sociales
Ce document est un cours sur la mobilité sociale, et plus particulièrement en France de la seconde moitié du XXe siècle à nos jours.
Quels sont les caractéristiques contemporaines et les facteurs de la mobilité sociale ? - publié le 21/02/2024
Cours - 10 pages - Sociologie & sciences sociales
La mobilité géographique est un droit générique, car elle conditionne l'exercice d'autres droits comme la santé et le logement (pouvoir se rendre à un hôpital). Les inégalités de mobilité produisent d'autres inégalités, comme l'accès à l'éducation, au logement...
La gestion des parcours professionnels, le rôle de l'entreprise et des cadres supérieurs (le cas de La Poste)
Mémoire - 53 pages - Ressources humaines - GRH
C'est dans les années 80 que la notion de gestion des carrières a réellement commencé à se développer. De nombreuses entreprises ont en effet à cette période pris conscience de la valeur de la ressource humaine. L'évolution des hommes au sein de la pyramide hiérarchique de l'entreprise se traduit...
L'individu, acteur de son parcours professionnel, est-ce une réalité ?
Mémoire - 38 pages - Ressources humaines - GRH
Dans notre contexte actuel, c'est plutôt à l'individu de s'adapter à son environnement. Aujourd'hui règne le principe de « Life long Learning » qui signifie apprentissage tout au long de la vie, c'est devenu une nécessité avec l'évolution permanente des technologies et les mutations...
Transmissions Familiales et Mobilités - Daniel Bertaux et Catherine Delcroix (2009) - Comment les stratégies de transmission familiales contribuent-elles à façonner les parcours de mobilité sociale des individus, en mettant en lumière les stratégies rencontrées par les familles immigrées ?
Commentaire de texte - 4 pages - Sociologie & sciences sociales
Le texte, intitulé Transmissions Familiales et Mobilités, est un article issu de la revue « Migration et Société ». Il a été rédigé par Daniel Bertaux et Catherine Delcroix, en 2009. Dans cet article, Daniel Bertaux et Catherine Delcroix, chercheurs spécialisés dans l'étude des...
Mobilité et gestion des carrières
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des carrières, c'est assurer la mise en place d'une certaine stabilité du personnel. La gestion des carrières suppose la mobilité du personnel de façon à pouvoir s'adapter dans les délais raisonnables aux besoins de l'entreprise.
La gestion de l'expatriation: un cas concret - la mobilité chez France Télécom
Mémoire - 17 pages - Ressources humaines - GRH
L'internationalisation et l'imbrication croissante des économies nationales conduisent les entreprises à considérer désormais le monde entier comme leur marché potentiel. La concurrence internationale acharnée est de moins en moins freinée par les barrières douanières. Pour survivre et...
La mobilité internationale des salariés
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Avec le processus de mondialisation, la mobilité internationale des salariés a fortement progressé. Elle est devenue un enjeu stratégique pour le développement des firmes à l'étranger. Les transformations de la fonction Ressources humaines ont poussé les entreprises à se pencher davantage...
ABA Ingénierie et Conseil - Gérer les parcours professionnels et les compétences
Étude de cas - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document contient une étude de cas sur l'entreprise ABA Ingénierie et Conseil réalisée dans le cadre du module universitaire "Gérer les parcours professionnels et les compétences".
